培训需求调查问卷(部、科室管理人员)

培训需求调查问卷(部、科室管理人员)

培训需求调查问卷（机关部科、室）

填写人姓名： 所在单位、部门： 职务： 从事本职务年限：

一、您认为公司对培训工作的重视程度如何？（请在您每一选项后的□上打“√” ，下同）

1、非常重视。 □

2、比较重视。 □

3、一般。 □

4、不够重视。 □

5、很不重视。 □

二、您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种。

1、邀请外部培训师到公司进行集中讲授。 □ 2、安排人员到外部培训机构接受系统训练。□

3、由公司内部有经验的人员进行讲授。 □

4、部门内部组织经验交流或现场会，“对标” 讨论分享。 □

5、实操训练、岗位练兵与技术比武。 □

6、建立网络学习平台。 □

7、导师带徒。 □

其他：

三、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种。

1、课堂讲授。 □

2、案例分析。 □

3、模拟及角色扮演。 □

4、音像多媒体。 □

5、研讨会。 □

其他：

四、您希望员工的专业培训的频率是怎样的？

1、每周一次。□

2、每月一次。□

3、两月一次。 □

4、每季度一次。 □

5、半年一次。 □

6、每年一次。 □

其他：

五、公司在安排培训时，您希望选择哪种类型的培训师？

1、知名企业专家，有标杆企业经验。 □

2、知名教授学者，理论功底深厚。 □

3、职业培训师，丰富的'授课技巧和经验。□

4、本单位岗位优秀员工（尖端技术人才、技师或岗位能手）。□

其他：

六、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一课程的内部培训师，您是否乐意？

1、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为。□

2、乐意，但是没有经验，希望公司提供关于讲授技巧方面的培训。□

3、乐意，但是没有时间做这个事情。□

4、需要考虑一下。□

5、不会担任。□

七、您认为过去一年内我们进行的培训工作有哪些地方有待改进？

1、培训内容理论程度应深化。 □

2、培训内容实用程度应加强。 □

3、提高培训师水平。 □

4、岗位操作，应知应会。 □

5、培训形式应多样化。 □

6、培训次数太少，可适当增加。 □

7、培训应少而精。 □

8、培训时间应安排更合理。 □

其他：

八、您认为本部门或本专业系统员工在2013年培训需求重点在于哪几个方面？

1、企业文化。 □

2、职业道德与素养。 □

3、岗位专业技术理论和技能。 □

4、岗位描述、手指口述。 □

5、精细化操作。 □

6、应急救援预案。 □

7、事故案例与预防。 □

8、职业生涯规划。 □

9、法律法规常识。 □

其他：

非常感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！

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