鼓励新人的讲话
非常高兴与大家见面、交流。首先我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎，并借此机会与大家进行一次坦诚的沟通。
一、公司经历的几个发展阶段
北元集团发展至今，经历了三个阶段的发展过程。
第一阶段是产业设想与公司起步阶段。北元从2001年开始筹划10万吨PVC项目，2002年进行项目审批，2003年开始建设，2005年投入生产。公司先人一步在陕北地区进行了聚氯乙烯产业项目的建设与实践，填补了陕北地区聚氯乙烯产业的空白，实现了陕北地区煤、盐资源的就地转化，提升了资源利用效率和资源附加值，也为北元后来的发展奠定了基矗
第二阶段是企业自我建设和完善阶段。公司从2005年开始，至2008年，经过三年的发展，不断提升公司管理水平及团队素质，保障产品质量，提升企业整体竞争力，不断进行自我完善，自我成长，逐步树立企业品牌，初步形成企业的核心竞争力。
第三阶段是以建设100万吨PVC循环综合利用项目为依托的全面发展阶段。公司从2007年开始，谋划建设大型化工项目。经过投资合作、项目报批、设计论证、装置建设、生产试运行等，在2010年年底，实现了公司100万吨聚氯乙烯循环综合利用项目一期50万吨项目的投产运行，2012年底另一条50万吨项目也相继投产运行。
通过三个阶段的发展，公司取得了两方面的成就：一是提升了公司产业水平。积极响应了国家低碳发展的政策号召，发展了循环经济，创建了原盐开采、电石生产、化工生产、火力发电、水泥建材项目，使得公司的产品由单一的化工产品向多元化的产业格局发展，企业规模增加，整体竞争力大大提升。二是实现了公司体制创新。为了共同的发展目标，2007年低，公司首先与当地十位民营企业家合作，紧接着又与陕西煤业化工集团战略合作，共同出资组建大型的化工企业。通过此次合作，优化、重组了公司资产和股本，开创了陕西省国有大型企业和民营企业合作的先河，实现了企业体制的创新，充分发挥了国企和民企的优势，企业管理水平和竞争力得到了大幅的提升。
二、为员工职业发展创造条件
坚持起点公平。北元积极创建一种起点公平而非结果平等的成长环境。起点公平，是将每一个进入北元的员工放在同一“起跑线”上，提供相同、平等的资源、环境，让员工在这一条起跑线上共同出发，尽情地发挥自己的能力，不断学习成长，实现自身的价值，获得多方面的发展。
创造均等机会。本着对每一位员工负责的'态度，积极践行企业“人人都是一颗星”的人才理念，为广大员工提供过程、程序相对公平的发展规则，使公司员工在同一规则下成长与发展。既保障员工学习、晋升机会均等，又保障员工在提升、晋升中的程序公平。
打开进步通道。北元努力打破员工成长发展过程中的各种壁垒、关口，不设卡、不设限，全力支持员工发展。一是打开学习进步的通道。支持、提倡员工进行综合、全面、跨专业的学习，在条件许可的情况下，把员工调配到适合其发展的岗位上去。二是打开提拔晋升的通道。公司对基础管理人员的选拔采用竞争上岗的形式，所有员工都可以参与竞聘，展现自己，获得晋升成长的机会。三是打开技术技能评定通道。对于一些注重技术成长的员工，公司鼓励员工积极参加国家和行业的技术技能评定，只要通过学习培训及自我努力取得技术技能资质，公司都会给予相应的待遇。
建立最低保障。为切实践行“以人为本”的管理理念，公司建立了员工最低生活保障制度，积极参与国家规定的各项社会保险。放宽标准制定了员工享受的各种假期等政策。同时在条件允许的情况下，尽量解决员工家属就业等问题，解除了员工的后顾之忧，保障了员工的切身利益。
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2012届大学生即将毕业，作为职场新人的他们在工作中容易出现两种情况，一种是极度自负，一种是没有主见。出现自负的情况，是因为他们仗着自己年轻，有学历，有知识，善于接纳新事物，于是变得不可一世。没有主见，缺乏自信则因为他们认为自己缺乏工作经验，害怕能力不足以胜任工作，做事唯唯诺诺。前者的危害，大家不言自明;对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。
经验经历只能代表过去，素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。职场新人应当给自己多些鼓励，让工作更有信心。
从事一份有意义的工作是让自己建立自信最好的方法之一。不过由于现在经济环境不景气，竞争激烈，而当年轻上班族进入职场，却因为工作效率不高、工作表现不如预期，或人际关系出了问题，反而让工作剥夺了你的自信。我们应当多给自己一些激励，激励给予人们活力和干劲。下面是4个简单的小动作，适时消除工作所带来的负面影响。
1、写下让你感到骄傲的努力。准备一张小卡，每天至少写下3件让你感到骄傲的事情。这里指的不是你今天又接到一笔多大的案子，而是当你已经付出百分之百的努力准备简报，即使最后提案并没有通过，也应该写下来鼓励自己。如果你真的想不出来自己到底做了哪些努力，或许可以找个值得信任的同事帮助你。
2、抓住空当，磨炼你的热情。即使一天只有15分钟也好，每天花一点时间在自己最喜欢的兴趣上，比如利用上班前和另一半吃顿早餐;晚饭后整理阳台的花花草草;或上网和计算机玩15分钟的围棋。如此会让你更容易找回对工作的热情。
3、准备一个“奖状”公布栏。在家里找一个你每天最常经过的一面墙，挂上一个小小公布栏，把所有能够展现自我价值的“奖状”都贴在上面：比如说辛苦设计的提案报告封面;被老板称赞的一封email;或是生日时同事合送你的干花。每天经过看一眼，你就能吸收它带给你的正面能量。当然也要记得每个月更新。
4、专注于如何解决问题。停止任何负面的、责备自己的想法，专注于如何解决问题。或许在电话或计算机旁贴一个禁止标志，可以提醒自己不要陷入负面的思考中。
职场新人必须懂得开发自我潜能与树立自信心
培养自信
自信心对于立志成功者具有重要的意义，它是成功的起点，也是开发自我潜能的金钥匙。有人说，成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。人一旦拥有了这一欲望并经由自我暗示、激发后形成一种信心，这种信心会转化为一种积极的感情。它能够激发我们的潜能释放出无穷的热情、精力和智慧，进而帮助我们获得学业或事业上的成就。所以，有人把自信心比喻为“一个人心理的建筑工程师”。
如何才能建立自信呢?试试下面的方法。
1、挑前面的位子坐
我们是否注意到，当我们作为新生第一天到职业学校的教室就座时，最后排座位先被坐满，还是前排座位先被坐满?一般而言，是后排。这是为什么?因为我们害怕自己“太醒目”，怕受人注目，说到底是缺乏自信心。
如果我们希望自己成为自信的人，从今天开始，无论在教室上课，还是在礼堂集会、电影院看电影等，都选择坐前排吧，长期坚持，能帮助我们提升自信心。把它当做一个“秘诀”去试试。
2、练习正视别人
假如我们遇到一双闪烁躲避的眼睛，一定会下意识地问自己：“他想要隐藏什么呢?他怕什么呢?他会对我不利吗?”眼神会暴露一个人的内心。
通常情况下，不敢正视别人意味着：我很自卑;我感到不如你;我怕你;我有罪恶感;我做了或想了什么我不希望你知道的事;我怕一接触你的眼神，你就会看穿我。这都是一些不好的信息。
而正视别人等于告诉他：我很诚实，而且光明正大;我相信我告诉你的话是真的，毫不心虚。与人交往时，正视他吧，这不但能给我们信心，也能为我们赢得别人的信任。
3、把走路的速度加快25%
许多心理学家将獭散的姿势、缓慢的步伐跟对自己，对学习、对工作以及对别人的不愉快的感受联系在一起。同时，心理学家告诉我们，借助改变走路的姿势与速度，可以改变人的心理状态。
我们若仔细观察就会发现，身体的动作是心理活动的结果。那些遭受打击、被排斥的人，走路大多拖拖拉拉，完全没有自信心;另一种人则走起路来比一般人快，就像在跑，表现出超凡的自信心。他们的步伐仿佛在告诉整个世界：“我要到‘’个重要的地方，去做很重要的事情，更重要的是，我会在15分钟内成功。”使用这种“走快25%”的方法，抬头挺胸步加快，我们就会感到自信心在增长，周围的同学、老师也会对我们刮目相看。
4、练习当众发言
在班级的讨论中，沉默寡言的同学往往认为：我的回答可能没有价值，如果说出来，别人可能会觉得我很愚蠢，会笑话我，我最好什么也不说。而且，其他人可能都比我懂得多，我不想让他们知道我是多么无知。这些同学常常会对自己许下渺茫的诺言：“等下一次再发言。”可是他们很清楚自己是无法兑现这个诺言的。这是缺乏自信的表现，如此反复，他们会愈来愈丧失自信。
''_从积极的角度来看，如果我们尽量发言，就会增加信心，下一次也更容易发言。所以，要争取发言的机会，这是自信心的“维生素”。
无论上什么课、参加什么聚会，每次都要主动发言，也许是评论，也许是建议或提问，都不要有例外。而且，不要最后发言，要做“破冰船”，第一个打破沉默。不要担心我们可能显得很愚蠢，不会的，因为总会有人同意我们的见解。所以不要再对自己说：我怀疑我是否敢说出来。大胆地当众发言吧，我们会获得更多锻炼自己的好机会，也会获得更多的自信心。
5、开口大笑
_笑不但能增寿还能添智，是医治自信心不足的良药，是开发我们潜能的重要方法，而紧张的情绪不利于潜能的开发，这是我犷。都知道的，但是，仍有许多人不相信有这一套，所以在他们遇到挫折时，从不试着笑一下。开口大笑，我们会觉得美好的日子又来了。要笑得“大”，半笑不笑是没有什么用的，一定要露齿大笑才能见功效。
我们常听到：“我知道，但是，当我害怕或愤怒时，就是不想笑。”当然，这时任何人都很难笑出来。窍门就在于要强迫自己说：“我要开始笑了。”然后一笑!我们的自信、潜能就在我们开心大笑中被激发出来了。
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