局长在xx年度处长竞聘上岗动员大会的讲话

局长在xx年度处长竞聘上岗动员大会的讲话

时间:2018-10-09 发言稿

**局长在深圳*局处长竞聘上岗动员大会上的讲话

同志们:

经党委研究决定,今天我们召开这个全局工作人员大会,主要的议题是就处长竞聘上岗进行一个全体动员。下面我从四个方面来谈这个问题。

一、实施处长竞聘上岗,是大势所趋,符合中央和**的精神。

应该说,竞聘上岗制度在我国党政机关、事业单位已不是什么新鲜事儿。从2002年国办下发《深化干部人事制度改革纲要》,到2003年国家人事部推出《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,直至2004年国办下发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等六个文件,都反映出党中央稳步推进干部人事制度改革的信心和决心,反映出这是一次史无前例的巨变,是历史发展的必然。

**作为中央直属单位,也必然要融入这次改革的洪流中来。**主席也在多个公开场合,对加强**系统的人事管理制度改革,激励员工工作积极性、提升**工作人员的素质进行了深刻的论述。在2004年度*机构工作会议上,**主席要求各派出机构要树立强烈的人才意识,“要积极探索知人善任、人尽其才、有利于人才脱颖而出的用人机制,如试行聘任制、竞争上岗,探索专业技术职务聘任制度。”尤其是**主席在2004年度**全体干部大会上,更是具体的指出:“我们要研究通过什么样的机制来激励大家奋发向上,同时也要引导大家正确地对待人生观、价值观、权力观。比如说,党委研究了,从明年起能不能在一些处以上的职位推行竞争上岗,”在今年年初的2005全国工作会议上,**主席更是进一步指出:“要进一步深化干部人事制度改革。加大选拔任用优秀年轻干部的力度,增强干部队伍活力。”。可见,中央和**的精神是明确的,我们只有紧跟时代潮流,才能不被社会所淘汰。

二、实施处长竞聘上岗,是实现干部能上能下,完善我局干部人事制度改革的重要举措。

这次的人事制度改革,是在*局干部逐步充实的基础上进行的。干部多了,如何调动大家的积极性、主动性、创造性,使能干的人才脱颖而出,应该说是我们大家的共识。去年实行的全员聘用制度,解决了“人员能进能出”的问题,而即将推行的竞聘上岗制度,则旨在解决“干部能上能下”的问题。

在以往的人事制度中,由于历史的原因,沿袭了任用干部“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份、论资排辈”的旧习,这种机制下,真正优秀的人才很难脱颖而出,工作激情也很难迸发出来,因为只要熬够年头,大错不犯,肯定能够有职务上的晋升。我们目前准备实施的处长竞聘上岗工作,就是要打破这种不合理的机制,以观念创新为前提,进一步解放思想,更新用人观念,破除论资排辈、平衡照顾的旧观念,树立“以绩量人,为事业选人”和“注重实绩,竞争择优”的人才效益观念,不拘一格发现人才;就是要在公平、公开、公正的环境下,让那些政治上过硬、业务上有本事、能创造性地开展工作、具有带队伍能力、作风正派、群众公认的同志选拔上来,大胆起用。通过这项改革,真正能够达成“干部能上能下,人员能进能出、广纳群贤、人尽其材”的良性运行机制,使我们*局的干部队伍永葆生机与活力。

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