公司三年发展规划(3篇)
公司三年发展规划1
第一部分经营环境分析
一、经济环境分析
20xx年，**地区生产总值由20xx年的124.4亿元，提高到20xx年的236.2亿元，同比上年增长15.45%，超过“十五”计划目标5.45个百分点。其中，全社会固定资产投资完成70.2亿元，增长19.6%；财政总收入22.5亿元，粮食总产值达到32.4亿元,增长指数9.1%；工业企业实现增加值37.78亿元，增长33.5%；城镇居民人均可支配收入8333元，农村居民人均纯收入4180元，分别增长12.3%和21.4%，；社会消费品零售总额实现56.5亿元，年均增长下降0.1%。
“十一五”期间，是**市全面建设小康社会，实施振兴东北老工业基地战略，加快资源型城市经济转型的关键时期，也是**市经济社会发展的重要战略机遇期。“十一五”时期**市面临的发展环境和条件较为有利。国家继续实施东北老工业基地振兴战略，我市也出台了一系列扶持政策，支持资源型城市转型，为**发挥后发优势，迎头赶上，创造了条件；近年陆续上了一批大项目，为**市加快发展奠定了基础，其带动效应将会逐步扩大。**市拥有两个国家一级陆路口岸，中俄两国政府积极支持地方间开展经贸合作，为利用沿边优势，做大做强对俄合作提供了舞台。**资源丰富，能源充足，生态良好，为吸引投资和产业集聚，实现资源优势向经济优势转变提供了有利条件；**具有良好的产业基础，为吸引战略投资者提供强有力的支撑；在国家政策和地方鼓励之下，**的大经济环境进一步向好，随着经济的迅速发展，社会主义新农村的建设，各种保险的需求将明显增大，同时为财险的发展创造了广阔空间。
二、财产险行业分析
（一）财产险整体发展状况
保险市场的改革与开放使得**地区的保险市场得到进一步拓展。20xx**地区总保费收入9.6254亿元，比上年增长48%。其中，财产险收入1.1682亿元，同比增长142%，财险深度0.49%，密度61.03元/人。虽然财险市场飞速发展，但市场开发程度仍然落后于发达地区，存在发展空间。《国务院关于保险业改革发展的若干意见》出台后，保险业在国家经济社会整体布局中的定位更加清晰，政府推动和政策支持保险业发展的力度不断加大。**市政府和行业主管部门把保险业纳入自身发展规划统筹考虑，社会各界对商业保险在现代经济社会中重要作用的认识逐步提高，保险业发展的社会环境逐步改善。黑龙江保监局出台了《黑龙江省保险业“十一五”发展规划》，确立了非寿险主要预期目标为：到20xx年，全省财产保险保费收入44亿元，年均增长16%。
（二）财产险市场情况分析
**地区财险业务统计表(截止至06年12月份，单位/万)，**地区各公司保险业务统计表（截止至06年12份，单位/万）
第三部分实现目标的关键举措
一、业务措施
（一）市场定位
城市市场是个现实的大市场和业务发展制高点，必须站在战略着眼点的高度抓好城市市场布局，在占领城市市场同时积极拓展农村市场。一是坚持中长期业务持续发展的指导方针，确立两个中心，两条腿走路的战略构思，做到城乡并举，协调发展，先抓城市上规模、培养县域攒后劲，全面开展农村市场，夯实基础快发展、扩张队伍占市场。二是在基层公司设置上，采取中心辐射周边的办法和小机构多网点的策略，发挥专员职能作用，在农村网点、个人代理人队伍、运营管理机制建设方面下功夫，以建立和完善农村社会保障体系和服务三农为切入点，加大农村业务拓展深度，建设起遍布城乡的服务网络抢占农村市场。
（二）推行积极的业务发展推动政策
用足用活上级给予的政策，落实产险专员制度，完善产险专员进驻寿险营业单位相关管理工作，策划全系统产险专员业务竞赛方案，贯彻落实积极的业务发展推动政策，为业务发展创造宽松的良好的业务发展条件与环境。
（三）全面实行目标考核激励机制
强化目标管理，逐级量化考核。建立一个以保费、资金、费用、赔款、应收保费、利润等主要综合指标为基础的经营绩效评价系统，以此推动基层公司向集约化、规模化经营方向发展。鼓励加快发展业务，实行经营目标责任制，将薪酬待遇与经营目标挂钩，多劳多得，深化人事用工制度改革，职务晋升、薪酬、奖励等方面给予关怀，为员工的成长与发展提供舞台和空间。
二、队伍建设措施
加强领导班子建设。吸纳思想政治素质和业务素质好的人组建过硬的领导班子，要把领导班子建设成作风过硬、政治稳定、富有朝气、勇于开拓、精诚团结的战斗集体。
加强直销队伍建设。在员工队伍建设中，重点建好专业化员工队伍。建立诚信、专业、高效的直销团队。制定直销基本法和业务操作流程，招收高素质营销人才，进行不断强化的培训和绩效管理。
公司三年发展规划2
一、三年发展战略概要
1、抓住机遇，向外拓展，向内挖潜，扩大品牌知名度，实现跨越式发展。
2、三年内业务收入逐年增长，行业资质上一级，成为本地区和周边地区具有知名度的园林公司之一；
3、强化内部管理，逐步实现从单纯管理到市场经营为一体综合化的转变；
4、扩大品牌优势，探讨总结管理经验，形成具有自主知识产权的管理模式。
二、公司三年发展规划
一）、公司发展思路
公司以“抓住机遇，向外拓展，向内挖潜，扩大品牌知名度，实现跨越式发展”的指导思想，充分扩大公司在广西区内乃至周边地区的影响力，力争在3年内让公司成为广西区内以及周边地区园林行业的好品牌。
二）、园林经济环境分析
我国十二五期间地产园林行业发展空间依然广阔，我们预计地产园林行业的增速将保持在18%左右。首先，我们预计未来三年国内商品住宅投资（包括经济适用房）增速将在10%以上，虽然调控较严的一线和二线城市销售同比回落，但广大三四线城市，在城市化进程的推进下，加之居民对住房品质要求的不断提高，商品房销售情况依然良好。其次，随着购房者对居住环境要求的不断提升，开发商越来越多的把园林景观营造作为其竞争手段，园林投资在房地产开发投资中的比重将不断提高。
三）、战略实施要点
（一）大力扩展园林业务，提高公司业务能力
1、借着公司园林绿化资质的机遇，利用各种手段宣传自己。一是公司要开发科技含量高、经济效益好的新产品，所属苗木场要“走出去、请进来”聘请广西大学农学院、广西林学院等科研单位的资深专家做技术指导，与上述单位长期保持良好的合作关系，争取成为上述单位的种苗实验基地，发展无性繁殖、湿地植物、无土栽培等新科技、新产品，努力做到“人无我有，人有我优”，形成企业的
2、是公司业务在扩展上要开拓视野，主动出击。随着人们生活水平和审美观念的提高，对周围环境越来越注重，因此业务向住宅小区、单位场地绿化、道路绿化等方面延伸，不怕小，发挥我们的人才优势，给用户提供满意的绿化设计和施工服务。扩大影响，提高知名度，提高市场占有率，将园林绿化形成为公司主要的经济增长亮点。
3、积极扩展业务，积极创造条件，时机成熟时，完成公司资质的升级工作，以争取更大的业务，形成公司主要经济增长点。
（二）、重视人才培养和引进优秀人才，增加公司的实力
人才是战略成败的关键，公司对员工进行长期的不间断的培训培养，是公司不断发展的要求。对员工的培训内容应包括技术、意识、公司制度、企业规划、行业发展状况等，使员工清晰的认识到本职岗位在全局的作用、了解本行业的最新动态，寻找差距弥补不足，做到知己知彼。加强员工的责任感、使命感，使企业的发展具有足够的动力。同时，要引进优秀的专业人才，扩充公司园林专业队伍，增强公司的技术实力。
（三）建立公司的规章制度，实行公司规范化管理
公司建立和完善各种管理和奖惩制度，做到责、利对等，提高公司员工工作的主动性和积极性，提高公司运做效率。
四）、公司业务发展规划
1、公司地产园林业务未来三年增长有望保持在50%以上，净利润增速将超过营业收入增速。首先，公司作为行业内优秀企业将受益于行业的稳定增长；其次，在园林行业集中度较低的大环境下，公司凭借其在品牌、苗木、设计、施工和资金等方面的综合竞争力，市场份额在未来将稳步提升；公司的主要客户——大型房地产企业，其市场份额的提高也将促进公司业务的增长；最后，随着苗木产能在未来的释放，公司苗木自给率稳步提升，将直接提高公司未来的毛利率水平，使公司净利润增速有望超过营业收入增速。
2、公司园林设计业务未来三年将实现高增长，20xx～20xx年预计增速在60%以上。首先，公司设计能力突出，地产园林设计在业内有一定的知名度；其次，公司加大对园林景观设计业务的.投入；最后，在目前全国景观设计师稀缺的大背景下，我们预计将主要通过吸收设计师团队，收购设计公司等方式引入设计人才，扩充设计队伍，进而有效推动公司设计业务的高速增长。
公司三年发展规划3
为正确定位企业发展目标，充分发挥现有资源优势和潜力，不断激励制度更新和管理创新，增强企业凝聚力，更好的适应市场变化，结合公司当前发展趋势，现就旺中公司三年发展规划汇报如下：
一、发展基础
旺中公司成立于xx年5月，是中岗集团全资子公司，拥有专业的高速公路通信、收费、监控、照明、供配电等全方位施工能力。
公司自成立以来，始终坚持“质量为本，务实高效”的施工理念，先后承揽施工项目近百个，工程质量优良率达100%。在集团领导班子强大后盾支持下以及旺中公司全体人员的共同努力下，年工程量从300万元提升至600万元，优质、高效的施工能力得到业主的众多好评。
二、发展思路
为了更好的创新发展，在现有的基础上再上一个台阶，旺中公司必须瞄准战略方向，做好整体规划和策略。
（一）xx年发展思路
公司成立9年来，虽然年工程量逐年增高，但公司发展后劲不足，人才不足已成为公司进一步发展的最大掣肘。今年公司计划引进人才（招投标人才、项目管理人员等），完善员工结构，同时办理劳务资质，增加注册资金，扩大经营范围，为公司发展奠定夯实基础。
（二）20xx年发展思路
20xx年是公司成立第10个年头，这一年既是对过往十年的一个总结，又是新十年开启的关键一年。公司将利用合作单位及内部单位资质，尝试对小项目进行投标，使旺中公司不再只做项目施工，还能从招投标渠道拓展公司业务，开拓新业务线。另外，在人员结构基本完善后，着重对项目人员进行专业技术培训及现场施工管理培训，提升专业技术和项目管理能力，以适应智慧高速信息化发展的趋势。
（三）20xx年发展思路
在20xx年、20xx年的经营基础上，拓宽对外业务关系，做实做细市场业务，扩大员工队伍，培养骨干力量，使旺中公司向前跨出一大步，成为施工、管理、销售多元化发展的公司。
三、具体措施
（一）变更营业执照，打下发展基础
旺中公司正在对旺中经营范围、注册资本等，在工商部门进行变更。对外开拓市场时，证明公司实力，获得对方认可，将注册资金由原来的100万变更为300万，并对公司经营范围进行扩大，使公司业务扩展至研发、生产、销售，多元化发展，市场业务增大，寻求更大的市场机遇。
（二）办理劳务资质，提高竞争门槛
资质是施工企业承接建筑项目的基础,是打开客户大门的一把钥匙，也是公司能力的见证。旺中公司要想立足于市场并且取得长远的发展,首先要有相关的施工资质。
（三）利用招投标，扩大业务范围
本着合作共赢的方针，旺中公司接下来想借助合作单位的力量，尝试对金额较小的施工任务进行投标工作，增加旺中公司的施工任务的同时，加强公司市场开拓能力。
（四）做好人才引进，提高核心竞争力
人才是第一发展力，科技是第一驱动力。在公司承揽的京雄、延崇项目中，我们越来越深刻认识到智慧高速是大势所趋。目前，公司距离高速公路发展的要求还有一段差距，无论是人才，还是技术水平，还有很大的上升空间。只有坚持引进人才、培养人才，多策并举，才能挖掘员工更大的潜力和提高积极工作的动力。所以在提升员工潜力的同时我们应进一步招纳技术骨干，并做好育人、用人、留人这三篇文章，以人文关怀增加公司向心力和凝聚力，保持中岗人敢干、敢拼的优良作风，提高公司的核心竞争力。
（五）树立品牌意识，勇于解放思想
好的品牌不是单纯的商标、牌子，而是品牌背后的公司内在的工程服务、企业文化等。做好旺中公司品牌、提高公司形象，是旺中公司全体员工始终奋斗的目标。好的品牌形象是整个团队努力奋斗得来的，需要我们用过硬的工程质量和优质的售后服务去维护和珍惜。
作为旺中公司的每一位员工都应该深切认识和考量旺中公司的自身定位。立足长远，旺中公司已不再是单纯的施工队伍，应是一个具有规范管理、科学管理的一个建筑安装企业。只有解放思想，转变自我认知，才能够制定具有前瞻性和操作性的长远发展战略，确保工程不断、人员不歇、利润不低。
下一步，旺中公司本着内部加强管理，业务多沟通、市场多开拓的目标开展下一步工作计划，望集团领导多多指导，多多给予宝贵的意见和建议，共同创造旺中美好的明天，使旺中业绩一路长红。
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