关于网络求职的......
鄙人近日看书，发现一本名为《网络求职宝典》的奇书，内容不赖，特摘录如下内容，供各位有意之人。
此书作者：赖伟承
《网络求职宝典》-----------简历篇
一、 简历的基本元素
1. 基本资料：姓名、年龄、性别、电话、毕业学校、学历、专业、婚姻状况等（邮箱、MSN、QQ、SKYPE）
2. 求职目标：为增加机会，求职目标范围宜写宽广些
3. 教育经历：根据职位要求，筛选出重点内容加以展示，简历是为职位服务的，要围绕职位展开，如教育经历与职位无关，一笔带过。
4. 工作经历（应届生来说包括“兼职”，所学所获）提炼职场关注点，把工作经历写精
5. 外语水平(有则突出，无则含糊其辞)
6. 其他工作经验：考虑两点：a.对应聘职位有无下面作用. b.不能影响正常本职工作。
7. 嘉奖及荣誉（属客观成果，是别人的认同，实力证明）
8. 求职信
二、 简历的常见形式：量力而为
1． 网页形式（html,htm）
可自由添加文字、图片、flash、音乐、附件下载、留言版，可随时更新
（简历模板网：www.fanwencn.com）
2.word(doc.)标准形式
3．纯文本形式（txt.）简洁
4.幻灯片格式（ppt）
5.l图片格式（jpg.gif.tif.bmp）
6.动态格式（swf）
三、正确的版面安排
1．传统简历结构
A．基本信息
B．专长
C．工作经验（历）
D．其他工作经历
E．嘉奖及荣誉
F．教育背景
2．创意简历结构
A．用MindManager制作简历
B．用PS制作简历
C．按公司需要制订
四、什么时候发送最高效
人力资源部会在什么时候收取求职邮件呢？笔者对不同行业的了解及常规的工作习惯：收邮件时间为早上8：30至9：30，中午：1：30至2：30。晚上：5：30至6：30
通常是一周中最好是周一早上8：30分发送或长假期之后工作第一天早上8：30分。
不同公司，招聘流程不同：人力资源面试-------业务部门二次面试------薪酬部门三次面试。
第一选择是发给业务部门的负责人，第二直接发送给更上一级的负责人。
如何找出业务部门负责人？
名片网：www.fanwencn.com
商务名片网：35card.com
回复时间表：一般两周内会收到面试通知。超过一个月，面试的机会降到10%以下。一周内就有通知，目标公司对你有足够重视或职位需求较急（把握机会，充分准备），两周内，有较多竞争者，准备更全面与竞争者PK。
当中要注意：
1． 要不断优化求职简历
2． 邮件标题决定成败（创意，加一些基本的标点符号，工作经验，或标的：申请职位-----姓名-----职位工作地）
3． 最高技巧不发求职简历，直接打给业务主管，技巧：以中小型公司为目标。二。找好一套借口，让前台把电话号码转接至负责人分机，三。与负责人通话，说明用意先或询问对方是否方便接电话先？