给中国求职人员的忠告
踏实务实是企业的要求
任何企业都想招聘到一位踏实务实的人才，在工作刚开始个人的能力以及专业的是否非常的对口幷非十分的重要，关键看你是否乐意学习，踏实的工作，如果是这样，即便是你开始幷不是很优秀，那么企业也非常乐意培养你。
稳定思想，同企业共同成长
在于我与求职朋友的接触中，思想浮躁之人不在少数，经常保有来越南暂时打工而后自己在做生意等等的幻想，但是我告诉你，在企业做不好，不要想自己外出挣大钱，你是妄想。 我们应当看到我们的外商企业发展非常的迅速，幷且也有着非常人性化的管理，只要你真心的与企业共同打拼，企业不会忘记你的功劳，所以稳定思想，是就业的关键所在。
履历填得越好，可能‘死’得越快
由于远隔重洋，境外就业的招聘，只有小部分靠电话面试和当面面试，最主要的依据就是履历，所以履历填得好不好至关重要。但履历不能填得“太漂亮”。因为，填得太漂亮可能录用容易，但辞退也快。曾经有一位英文女秘书上班的第一天就被辞退的案例。这位来自大陆的应聘者材料里把自己的英文水平写得“天花乱坠”，上班第一天在草拟一份英文文章时，马上露了底。由于与履历情况不符，责任完全在求职者，不仅工作没有了，回家的机票还要自己掏钱买。而如果履历上的介绍与自己的能力相符，用人企业没有理由辞退中介介绍过去的员工。
学历不必学历填得很细致
看过很多大陆求职者写的简历，有一个印象，大都写得太空泛，不得要领。比如说，一位求职者把学历填得很细致，连什么时候上的哪一家小学都填了，但对于相关工作的经历却一带而过。一位厂长应聘外企的副厂长，材料这一关就没过，因为外方老板无从知道他的这个厂子到底是50个人的工厂还是500人的工厂，不知道他能不能胜任。国外老板最看中的是你在相关行业的经历，特别是近5年来的工作情况，原来企业的规模、人数要不厌其烦，学历只要填最后的一两个就行了。
对于工作特长，其实是想了解以前在公司里具体的分管业务，比如说，负责档案管理，或者运动鞋质量检验等等，最不感兴趣的是曾经得过哪些“先进”或者“优秀”之类， 让境外老板搞都搞不懂的头衔。
要薪水不能含糊
中国的求职者一般都不大好意思直接跟老板要薪水，但如果境外就业也这样就不行了。不仅要大胆写出自己的薪水预期，而且还不能用含糊的语言。比如说，如果填写700—800美元，这份求职表就要作废。因为只有填上具体的数字，比如说720美元，老板才知道你到底要多少。如果到了与老板签合同的阶段了，一定要在合同里把薪水的问题写仔细，比如是否要求一年后加薪，老板比较讨厌在合同履行到一半的时候要求加薪。