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调薪个人总结
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，快快来写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是小编帮大家整理的调薪个人总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
20xx年6月加入业乔大家庭，在业乔汽车担任售后维修行政兼职信息员和工具管理员。在职期间任劳任怨没有出现任何纰漏。20xx年4月经历了业乔汽车的搬家工作，负责售后的固定资产和低值易耗品的盘点和封存。在业乔创业工作4个多月于20xx年8月被调到建设业乔汇通的队伍中，协助行政人事经理完成了开业前期人员招聘和入职以及工程上和店内的厂家指定采购工作。
随着20xx年12月30日业乔汇通开业礼炮响起的一刹那，业乔汇通的筹备工作已经告一段落。在20xx年1月-20xx年2月这两个月期间，本人继续担任售后维修行政工作，开业初期车间制度不完善，人员管理不规范。协助车间经理和技术经理完成车间人员分组和车间规章制度的宣讲。由于业乔汇通是三个品牌店，所涉及的售后业务报表是其他兄弟店的三倍，在报表的制作和统计数据上进行磨合。同时完成开业前期与供货商的签订合同的整理归档，发票的催回报表流程的完成。
于20xx年3月本人通过自己申请被调到行政人事部担任人力资源专员工作。对于业乔汇通来说我已不是新人，但对于我来说业乔汇通是新建店。对于这个人力资源岗位我是一个新人，下面针对我这三个月的人事工作从以下几方面进行上半年的总结和下半年工作计划：
一、 招聘的管理
1、 业乔汇通是新开业的店，从20xx年8月开始进行简历的筛选，电话邀约，参加面试、复试等流程最终开业时达到101人。物业人员15人。经过店内各岗位的人员变动截止到20xx年6月店内人员已经达到136人。物业人员22人。
2、 招聘通过智联招聘，前程无忧网络招聘为主，员工相互介绍和人才市场招聘为辅的招聘渠道，招聘效果不错，基本能够满足公司的需求。
3、 招聘中存在的问题，由于新成立的店各种制度正在健全和完善阶段，其次公司地处偏远再加上修路上下班多有不便，再次相关工作经验的人员较少等给招聘工作带来不便。
4、 面试流程，员工级简历筛选，电话、短信预约面试，人事同用人部门初试，总经理复试加终试。经理级需要推荐集团进行终试。
二、 入职、转正、转岗、离职管理
1、 入职：通过面试的员工根据人事部门的通知，准备入职材料按要求办理入职手续，人事部门负责引导新员工熟悉工作环境和新同事，进入工作状态。
2、 转正、转岗：在通过岗前培训，新员工入职培训，根据试用期的工作表现和业绩考虑该员工是否转正。转正需要部门领导谈话，转正员工填写转正申请表，各级领导进行会签，人事提报OA转正申请流程，转正调薪流程。流程办结后该员工转正办理完成。
3、 离职：通过部门经理和人事面谈后，离职员工填写离职申请和工作交接单。解除劳动合同证明本人签字。提报OA离职申请，方可离职。
三、 员工档案和劳动合同管理
对员工入职、转正、调岗、离职的相关资料的申签流程的跟踪，员工入职、转正、调岗、离职的相关资料的整理和归档，对员工档案电子文档的当月更新，EAS录入的及时性和准确性。转正的员工签订劳动合同，关注合同到期期限进行续签劳动合同。
四、 考勤、薪酬、绩效的管理
1、 考勤：对于考勤对任何一个单位来说都是无比重要的，除了对每位员工做好考勤的培训外，日常工作中更是要严格要求自己恪尽职守，按照考勤管理制度做好考勤工作。在每月初到出上月的打卡记录，整理病事假和员工休息，迟到、早退、未打卡和外出报备邮件。做好考勤异常的汇总。
2、 薪酬、绩效：结合考勤做好员工入职、离职、转正的薪酬计算。销售和售后绩效业务部门做完后统计到人事部进行制作工资报表。录入EAS系统进行审批，审批结束后财务部进行发放。
五、 员工社保管理
1、 根据员工转正日期及时按月足额为员工申报及缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险。严格遵守公司相关社保方面的规定，随时为转正和离职员工进行增减操作，按时完成申报。跟社保业务科处理好客情关系，及时高效的完成社保办理。
2、 计算每月社保缴费明细费用，将个人缴纳部分分摊到个人名下，并在个人每月工资中进行扣除。
六、 工作中存在的不足
1、 执行力不佳、反馈不及时
在工作过程中，对各项事务都能积极发挥主观能动性，热情热心的去做好每一项事务。然而，美中不足的是常常因为工作不够细致，使得事情不能完美落幕。当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高。在进行过程中，偶尔忘记及时向部门经理及事务负责人汇报工作进展造成信息短层。工作中缺乏整体思路，工作方法及专业知识有待提高，系统性、规则性、执行力需要加强。
2、 原则性不强，不能坚持自我
在工作过程中，服务意思太过，造成其他部门的心里依赖，并易于妥协，使得集团公司规章、流程或某些事务不能坚决的执行。
3、 工作不够细心，条理不清晰
有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
七、 下半年工作计划
1、 协助招聘
为满足各部门人力资源规划，引进高层次人才，在淘汰地绩效员工的同时，做好招聘工作即加强对招聘网站简历的浏览及时了解投递情况。做好人员储备工作。
2、 学习《劳动合同》和人事档案的管理
学习《劳动合同》管理，规范各项人事手续如入职、转正、转岗、离职手续的办理流程。完善各种手续办理流程提高工作效率。
3、 考勤、薪酬、绩效制作
按照公司的云之家考勤制度，严格管理员工考勤工作，确保员工休假，请假无误。精确核实每月每名员工的考勤汇总和考勤异常统计表。按照集团薪酬绩效规定，准时无误的上报每月的工资报表。
4、 员工社保的管理
员工社保按时按数量申报，保证在职转正员工均可享受社保福利。按月份核算社保缴费明细。及时办理员工社保的转入转出工作。
5、 认真完成好其他日常办公工作
在下半年里，将继续围绕以公司为中心工作，克服缺点和不足，改进方法，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索，改变思路。寻找新方法促使人事部工作再上一个新台阶，为公司健康快速发展做出更大的贡献。
我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处事的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高， 收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司
行政人事部
周柏
20xx-6-11
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