人事专员个人总结
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以促使我们思考，不如立即行动起来写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？下面是小编整理的人事专员个人总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
人事专员个人总结1
时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的'培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
人事专员个人总结2
时光飞逝，20xx年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵严格考勤制度责任的落实。
⑶加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进
行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的'出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、20xx年计划
根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。
1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑴加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷完成日常人力资源招聘与配置。
⑸严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
20xx年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！
人事专员个人总结3
xx年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度
按照年初制定的，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
20xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
3、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案
5、迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。
6、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的'单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
人事专员个人总结4
做为公司得人事专员，我所主要负责得主要工作就是：负责公司招聘渠道得建立、维护、日常管理；公司一般管理人、技术人员、一线员工得招聘及入职、员工异动、离职手续得办理，人事档案得建立、更新与管理；员工考勤统计，值加班统计、工资核算及奖惩汇总;员工各类保险得申请、缴纳，更新维护等管理；地产公司印章得日常保管及使用管理；上级交办其她行政人事相关工作得完成。
一、近两个月以来得主要工作，做岀如下总结：
1、发布招聘信息：对应岗位数，做好日常得更新及维护工作，及时通知而试人员参加而试，录用后按要求通知新员工入职；
2、为员工办理入职、转正、异动、离职等手续，同步更新:通讯录、花名册、考勤表、工资表并建立新员工人事资料档案；
3、社会统筹保险方而：社保增员减员及一系列社保相关手续;
4、薪酬方面:收集各部门近两月考勤数据，汇总，核算工资，申报签批；
5、地产公司印章近两月得日常使用及保管工作；
6、上级领导交办得其她一些行政人事相关工作。
二、工作中存在得问题及不足
1、自身执行力不足,执行力还有些欠缺。
2、自身专业学习能力不足，人事专员岗位工作需结合实际，许多相关得法规以及政策性知识得学习应成为学习得侧重点
三、改进措施及工作举措
1、加强对人力资源专业知识得学习，参加人力资源相关培训,做到全而深入得掌握木职工作得专业知识，以便结合实际更好得开展工作。
2、以实践带学习全方位提高自己得工作能力。在注重学习得同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位得提高自己得工作能力与工作水平。
3、对工作中有些进展不顺利得问题，需要滤清思路重新整理，对工作中得不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题得好习惯。
4、提高自身得执行能力，建立危机意识，做好计划，注重计划得可行性与时效性。
四、工作计划及建议
1、招聘方而：利用公司得招聘、薪酬政策与春节后人力流动高峰期得机会，补充基层、中层，尤其就是本行业优秀人才,作为人力资源更替、补充与培养储备。实行内部培养与晋升，提拔与任用有上进心、不断学习与提升得内部员工。
2、培训方而：对现有核心员工，特别就是管理人员进行整体素质测
评，确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求与工作职责，确定其待培训得方面;重点培训内容:管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等;向员工讲解内部发展渠道：行政级别发展：（普通职员、主管、经理）个人薪酬发展：（根
据级别制订）内部横向发展：（部门、岗位调整）；向员工描绘企业发展远景与员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定适合得职业发展规划，这就是稳定员工得有效方式，当心理需求得到满足，员工得工作积极性与稳定性都会提高。
3、薪酬福利:根据公司行业进行薪资方案得评估，制订适合企业得工资标准，福利发放可采取多样化形式。
4、绩效考核：把握两个关键问题：考核指标得科学性及管理习惯得形成，养成行为习惯，关键在于坚持与制度保障。
5、员工关系：计划及建议采取座谈、聚会等团建形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间得距离,增强员工得归属感。
总之，人资得几个模块相辅相成，组织建设就是其她几个模块建设得根本。确定公司得组织架构，明确各体系或各部门得负责人及部门得职责，具体到岗，具体到人，做到责权利得统一，就是公司正常运作得基石。同时，各项工作有条不紊，员工热情高涨，需要公司制度完善，流程清晰。所以需要重视建立制度体系，完善制度培训，梳理流程脉络，做到各项工作有章可循。
人事专员个人总结5
作为一名人事专员，我在过去的时间里积累了丰富的经验和知识，也在不断地学习和成长。下面是我个人的总结，总结了我在工作中的一些心得和体会。
首先，我意识到作为一名人事专员，我首先要具备的是良好的沟通能力和人际关系处理能力。在与员工、管理层和其他部门的人员沟通中，我要注意用简洁明了的语言表达清楚自己的意思，并倾听对方的需求和意见。并且，我要在与不同性格和背景的人相处时，建立起良好的合作关系，保持专业和友好的态度。
其次，我要具备较强的组织和计划能力。在处理招聘、培训和绩效评估等工作时，我需要合理安排时间和资源，确保工作的高效完成。此外，我还要具备灵活变通的能力，能应对临时任务和突发情况，并做好相应的调整和安排。
另外，我需要不断地学习和更新人力资源管理的知识和技能。在人事工作中，法律法规和员工关系方面的知识非常重要，我要及时了解相关政策和法规的变化，并保持对员工需求的敏感性。此外，人力资源管理工作中的技能包括面试技巧、培训设计和绩效评估等，我要不断地提升自己的技能水平，以更好地完成工作任务。
还有一点，我要时刻保持积极的工作态度和高度的责任心。人事工作是一项细致而繁琐的工作，需要不断地处理琐碎的事务，并面临各种挑战和困难。但是，我要相信自己的工作对公司的发展和员工的福祉有着重要的影响，因此我要保持良好的心态，并全力以赴地解决问题和克服困难。
最后，我要不断反思和改进自己的工作方式。无论是在处理工作中的'问题还是与他人的相处中，我都要及时总结并找到改进的方法。我要保持对工作的热情和学习的态度，不断提高自己的专业水平和领导能力。
总而言之，作为一名人事专员，我将继续努力学习和成长，不断提高自己的能力和水平。我相信通过自己的努力，我能够更好地为公司和员工做出贡献。作为一名人事专员，我深刻意识到人力资源是公司成功的关键因素之一。在过去的工作中，我积极参与并负责招聘、员工培训、绩效管理等重要环节。以下是我在这些方面的一些总结和心得。
首先，招聘是人力资源管理中至关重要的环节之一。我意识到制定明确的职位描述和要求非常重要，这样可以吸引到合适的候选人。在招聘过程中，我注重面试的技巧和准确性，确保能够准确评估候选人的能力和适应性。此外，我也重视候选人的背景调查和参考人员，以确保选择到最合适的人才。
其次，员工培训对于公司的发展至关重要。作为人事专员，我一直关注员工的培训需求，并制定相应的培训计划。在培训过程中，我注重培训课程的设计和实施，以确保培训的有效性和实用性。此外，我还注重培训后的评估和跟进，以确保培训的成果得到有效应用。
另外，绩效管理是促进员工发展和激励的重要手段。在过去的工作中，我负责制定和维护公司的绩效评估体系。我意识到制定明确的评估标准和指标非常重要，以确保评估的公正和准确性。同时，我也注重与员工进行有效的绩效沟通和反馈，鼓励员工的个人成长和发展。
除了以上几个方面的工作，我还积极参与员工关系的处理和团队建设。在处理员工关系问题时，我注重公正和公平，维护员工利益的同时也要维护公司的正当权益。在团队建设方面，我注重鼓励员工间的合作和沟通，促进团队的凝聚力和效能。
在未来的工作中，我将继续不断学习和提升自己的能力。我会密切关注人力资源管理领域的最新发展和趋势，并积极尝试新的方法和策略，以不断提高自己的工作效率和质量。
总而言之，作为一名人事专员，我深刻认识到人力资源对于公司的重要性，我将努力发挥自己的作用，为公司的成功做出贡献。我将继续深化对人力资源管理的理解和掌握，并在实践中不断积累经验和提升自己的专业素养。我相信通过持续的努力和学习，我能为公司的人力资源管理工作带来更大的价值和贡献。
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