工勤技能岗位等级聘用实施方案
南阳XX学院
工勤技能岗位等级聘用实施方案
（试 行）
为深化我院人事制度改革，建立健全工勤技能岗位设置管理制度，进一步做好工勤技能岗位等级聘用工作，充分调动工勤人员工作的积极性、主动性、创造性，根据《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》（豫人社[2010]141号）、《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》（豫人社[2014]17号）、《关于进一步规范全市事业单位聘用工作的通知》（宛人社[2011]）444号）和《关于我院工勤技能岗位等级申报、待遇等有关问题的通知》（宛技
[2014]15号）文件精神，特制订本方案。
一、聘用原则
在核定的岗位总量和岗位结构比例限额内，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取“考核、评议、监督”相结合的推荐办法，对符合条件且提出申请的人员进行量化积分，按照量化后最终得分从高到低予以聘用；距退休年龄不足一年并符合岗位聘用条件的，优先直接聘用。
二、岗位聘用程序
（1）公布岗位及职数
根据人社局工勤技能岗位等级审核结果，在全院范围内公布审批的岗位及聘用人数。
（2）申请聘任
符合条件人员以书面形式向学院提出应聘申请，同时提交相关证明材料。
（3）资格审核
学院考核聘任领导小组对应聘人员的.资格、条件进行初审（根据提交的证明材料）。
（4）考察评议
学院考核聘任领导小组对通过初审的应聘人员进行量化考核，拟定预聘任人员。
（5）研究决定
学院领导集体讨论决定聘用名单。
（6）结果公示
学院对聘用结果在全院范围内进行公示，公示期为7天。在公示期内若有异议者，按程序进行反馈。
三、量化办法
1、工作年限：
工龄每年计0.2分；校龄每年计0.5分；工龄、校龄计算以人事档案记载为准。
2、业绩
（1）资历
从取得预聘用工勤技能岗位等级资格起，从事岗位与岗位等级资格工种一致的，每年计2分；与岗位等级资格工种不一致的，每年计1分。
（2）年度考核
任现职以来考核结果为优秀的，每次计2分。
3、学历：本科计2分，专科计1.5分，中专、技校、高中计1分，初中及以下计0.5分。成人专科以上学历所学
的专业必须与本人所从事的工种或学院现开设的专业相近或相关。
4、岗位类别
任现职以来，以工代干、以工代教岗位人员每年计1分，技工岗位每年计0.8分，普工岗位每年计0.6分（岗位界定以宛技纪要【2003】05号会议纪要为准）。
四、需要说明的问题
（1）工作年限、本等级岗位聘用时间及取得工勤技能岗位《职业资格证书》时间截止于上年12月31日。
（2）距退休年龄不足一年，因符合条件人多，而指标少，按照量化积分由高到低聘用。
（3）量化积分相同，根据年度考核结果、取得预聘用技术等级资格时间、岗位类别等依次量化，得分多者优先。
（4）上年度受到学院以上处分或旷工达2次以上者的取消本年度聘任资格。
附：工勤技能岗位聘任个工勤技能岗位等级聘用实施方案人量化评分表
南阳XX学院
二〇一X年六月九日
附件：
工勤技能岗位聘任个人量化评分表
姓名： 申请技能等级：
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