招聘旺季：你的招聘广告在吸引人,还是在远离求职者？
招聘旺季：你的招聘广告在吸引人，还是在远离求职者？
好招聘广告的重要性
同样在招人，为什么你的招聘广告不起作用呢？我们生活在雇主品牌（公司在人力资源市场上的定位，是对公司未来、现有以及已离职雇员树立的品牌形象）时代，任何一个公司都别指望让顶尖的人才，甚至是中等水平的人才自己找上门，所以用一个好的招聘广告来吸引人才十分重要。
那么多人在找工作，一些空缺的关键岗位却没有那么多合适的人选，其中部分原因就是招聘广告做得不好。因为一个合适的招聘广告有10个基本的要求，对比一下，看看你的招聘广告达到了吗？
如何设计出好的招聘广告
招聘广告怎么写？人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？
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企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，不管使用哪种方式，在设计人才招聘广告的时候，有些原则是通用的。
在铺天盖地的招聘广告中，如何能够在第一时间抓住眼球，尤其是目标人群的注意力？
影响注意力的因素包括发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的'设计。 在进行选择时，不妨认真回答以下的问题：
1） 发布渠道：企业所选择的渠道是否是目标人群比较关注的渠道？
2） 发布时间：招聘广告在什么时候发布最合适？发布多长时间？选择持续性发布还是阶段性发布招聘广告？
3）广告位设计：在确定的招聘渠道与发布时间范围内，选择哪种广告方式既能够吸引更多的注意力，尤其是吸引目标应聘人群的注意力，又能够作好费用成本控制？这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测，同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要，专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议。
4） 广告版面设计：版面是否够醒目？色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好？是否符合公司整体形象与企业文化？
与商业广告相似的是，招聘广告的第一目的是吸引目标人群——求职者。在设计招聘广告时，除了作好发布渠道、时间、位置选择的决策外，招聘广告内容的“匹配性”同样至关重要，做得好达到事半功倍的效果，反之则可能适得其反——负面地宣传了企业形象。
下面是某房地产公司在招聘网站上的招聘广告发布的案例，很好地说明了如何有效地设计并应用招聘广告最大限度地服务于企业。
写好招聘信息的两大关键
以网络招聘为例，来系统学习招聘广告怎么写吧。
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在网络招聘中，企业发布职位尤为重要，事关到求职者在浏览招聘信息时对企业的了解，是决定产生应聘愿望的因素。
因此要做好招聘广告，有两个步骤是不可或缺的：
企业简介
我们的很多HR可能就会想，那这还不简单，直接将企业相关的方方面面写上去不就行了；还有人可能还会想，求职者感兴趣的是职位，企业简介写得怎么样有多大关系呢？
如果你真的这么想，你OUT了！
现在的求职者特别是80、90，在求职时不再只关注职位本身，还会综合考虑企业环境、企业文化、团队氛围、发展空间、福利待遇??企业简介的好坏将直接影响企业在求职者心目中的形象！如何从企业本身来吸引求职者，先好好学人家怎么把企业简介写好吧！
职位描述
一则清晰、权责分明、任职要求明确的“职位描述”本身就是极具吸引力的广告，它不仅体现了企业的招聘诚意、HR的专业度，同时也展现出区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容，作为人力资源管理中一个基础性的工作，其在很大程度上影响企业的招聘效果。
职位描述是企业招聘信息中最为重要的内容，也是求职者最为关注的部分。你学会写一则漂亮的职位描述了吗？
招聘广告易犯的错误
但是由于受单位HR水平高低和认识问题，同样的阵地、相同的付出得到的效果却大不相同。有很多HR在招聘广告上犯下的错误，在网络招聘广告中到处可见。许多都是小问题，例如随意更改单位名称，职位名称定位不清楚，甚至忘记留单
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位地址和网址??这些错误或给招聘单位带来负面影响，或给招聘工作带来诸多不便。
要做好招聘，不是说说而已，像网络招聘广告中这些低级的错误就是最好的体现。
有的招聘单位把招聘广告设计得极有噱头，的确吸引到很多人围观，不过招聘效果是否达到了呢？有时急于招到人，HR不惜在招聘信息上夸大事实，忽悠求职者。人是招进来了，但发现招聘广告上说的都是浮云，结果不但吸引不到人才，严重时还破坏企业形象。
有的HR认为好的招聘广告既不能太过实事求是，也不能浮夸，应该站在实事求是的角度上进行润色。你认为呢？
创意招聘广告
许多HR从业者不在满足于规规矩矩的招聘信息展示，而是挖掘出更多新意，针对年轻一代求职者的特性，设计出各种创意招聘广告，吸引眼球。
其中最为惹眼的就数互联网行业了。许多互联网公司认为想要吸引到更加志同道合的优秀人才，就需要有创意有态度的招聘方案，于是，各种花样的新颖的富于创新的招聘方式就诞生了。
你想过使用创新的招聘广告吗？
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