金狮公司企业管理章程

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金狮公司企业管理章程 （中国大学网 unjs.com）　　金狮公司企业管理章程 　　第一章 简介 　　企业要发展，现代化的管理很重要，其说法是三分七分论，则三分在技术，七分靠管理，管理是企业发展之母，为此，公司必须建立一整套的管理制度和管理体制，从而使企业在激烈的市场竞争中增强抗风险能力，并不断发展壮大。 　　第二章 金狮企业宗旨 　　以人为本，诚信经营，拼搏创业，真诚服务，创造佳绩。 　　第三章 金狮企业定位 　　营造金狮品牌，走终端服务为主，创优质产品和服务，建立专业化、集团化、礼品商标生产经营知名企业。 　　第四章 金狮企业职能管理架构的设立 　　一、金狮企业最高决策人是总经理，实行总经理负责制，组建高层集体领导机构，实行层层管理负责制。公司集体领导机构由各职能部门主管和厂领导组成，由总经理提名任命。 　　集体领导机构主要职能：研讨公司发展策略和方针政策，研讨总经理提案及实施方案，并由总经理签发贯彻实施。 　　二、金狮企业设立业务副总和生产副总 　　业务副总和生产副总由总经理考核任命，在总经理的直接领导下的工作责任，并协助总经理的工作；任职期间由集体领导机构对其工作能力和表现进行三个月一考评，决定任免。 　　(一)、业务副总直接负责公司运作管理，处理公司日常事务，贯彻落实公司决策任务，完善公司的管理、监督和协调各部门的业务运作，健全人事制度和员工任用制度。 　　(二)、生产副总直接参与公司各项运作计划和决策，主要负责公司属下生产厂的行政管理和生产管理工作；处理工厂日常事务，贯彻落实公司下达的决策任务，建全生产管理制度，协调生产企业各部门的工作，监督各项管理制度的落实和生产任务的完成，完善人事管理制度和生产技术的培训制度，使生产紧张有序，步调一致。 　　三、金狮企业各职能组织管理架构及人员定位(附件一) 　　第五章：金狮公司管理制度 　　为加强公司行政事务和业务经营管理，理顺公司内部职能部门业务关系，使公司的管理标准化、制度化，提高工作效率，并保持良好的精神状态投入工作，使各项工作紧张有序，维护办公环境，遵守办公管理条例和公司规章制度。 　　一、公司办公管理制度 　　1、 公司全体员工必须团结友善，互帮互助，和睦相处； 　　2、 办公时间不得打私人电话，办私事或大声喧哗影响他人工作，应自觉维护办公秩序。 　　3、有客户来公司时，各员工均要保持一定修养素质，给公司创造良好的企业形象。 　　4、 公共场所不得抽烟、喝酒、吃零食，自觉保持清洁卫生； 　　5、 员工有客户或朋友访时，要先告知经理，同意后方可接见。 　　6、 同事之间不得使用不文明用语或议论他人是非，注意个人仪态。 　　7、 设计部是公司文件资料打印、设计产品样板重要场所，非本部人员，未经同意不得随 　　意进入。 　　二、公司财产管理制度 　　1、公司员工必须自觉爱护公司财务，如：桌椅、文件柜、电话机、电脑、复印机、电器设 　　备宿舍各种家具、炊具、家电用品和安全防盗、消防设施等。若有损坏者追究其个人责任，并照价赔偿； 　　2、公司各项财产由财务部统计，宿舍由寝室长统计，公司每年底对财产盘对一次，校对财产数量，依据盘点、盈利状调整财产金额； 　　3、 各员工对所使用和保管的财产要爱护，并小心使用，财产发生损坏时，及时上报、查明责任，视情况赔偿损失。如未查明原因，由直接责任人或部门使用人连带赔偿责任； 　　4、应妥善保管，并严格办理领用登记手续；个人领用、保管的财物、资料，未经本人同意，其他人员不得随意私自动用、翻阅，否则以盗窃行为论处；需上交的保密文件，应及时上交公司总经理办公室，丢失后果自负； 　　5、 公司财物，任何人不得私自带出公司，若被发现，按盗窃行为处理，并处罚财物三倍 　　价值的罚金。 　　三、公司档案管理制度 　　1、公司归档范围：公司发展计划、年度计划、统计资料、最新存根样板、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定委任书、协议合同书、客户档案、经营决策方案等具有参考价值的文件资料； 　　2、总经理办公室负责保存原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全； 　　3、公司职能部门所涉及到的保密范围内的文件，须由部门主管组织及时上交总经理办公室编号存档，若需查阅档案，客户资料时，须经总经理批准，并办理借阅手续； 　　4、借阅档案资料，必须保持整洁，严禁涂改，并注意保密，原则上当天借阅当天归还，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，若未经允许违反以上规定者，并连带公司造成重大损失，公司将立即辞退，并保留进一步追究其责任； 　　5、公司员工若确实工作需要摘录和复制，凡属密级档案和客户资料，必须经总经理批准方可摘录、复制；一般内部档案由燕小姐或助理批准后可摘录、复制； 　　6、 档案的销毁：A：公司任何部门或个人非经允许无权随意销毁档案资料(包括电话号码 　　本)；B：按规定需销毁档案资料，必须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案由行政部审查签字方可销毁；C：文件名称、编号、密级、份数、页数等)，由行政部监督销毁； 　　7、 公司公文密件等级处理规定：A：普通件：公关方式处理 B：密件、机密件须经总经 　　理核阅处理 C：公司收发重要机密文件，未经允许不能拆阅；因各级人员泄密而给公司造成损害，由泄密人员负责并接受处理； 　　四、公司人事管理制度 　　公司员工一律实行聘用合同制，选拔德才兼备人员加入金狮公司；新聘员工须经1--3个月试用期，经公司统一培训，能接受公司各项管理制度，经考核合格，可转为正式合同制员工，可享受公司规定的福利待遇。 　　(一)公司员工任用制度 　　1、 新员工经1--3个月的试用期，由公司考核评定，在试用期内违反公司管理制度和国 　　家法律法规，公司将随时停用，作辞退处理； 　　2、 新进公司人员，在报到时(试用开始前)，应办理完善的放职手续：A：入职申请履历 　　表 B：提供本人学历证件、身份证或户籍册等原件交公司验证 C：交最近半身正面免冠照片3张 D：上交一份个人亲笔书写的遵守公司管理制保证书及志愿书(保证服务公司期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任)； 　　3、有下列事情之一者，公司将不予以录用： A：被国家剥夺公民权、尚未恢复者； B： 　　曾犯刑事案件、经判刑确定者； C：受破产宣告、尚未撤销者； D：通缉在案，尚未撤销者； E：其它违法犯罪、吸食毒品者； F：原在其它公司机构服务、未办清离职手续者； G：在其它公司任职期间经济犯罪，被开除或逃避者； H：身体欠佳，难以胜任工作者； I：未满16周岁，主管人员不符合公司规定条件者； 　　4、职员工档案资料须报请总经理审阅批复，由公司人事部根据审批意见安排岗位开展工作； 　　4、入职员工必须严格遵守公司管理制度和岗位职责制度，虚心学习，兢兢业业，能吃苦耐劳，团结同事，礼貌待人，忠于职守； 　　5、国家劳动法规定，试用期满后与员工签订劳动合同，享受公司的福利待遇。 (二)公司员工晋级管理制度 　　公司建立职员晋级管理制度，主要给予每位员工一个最大的施展才华的发展空间，能者上、庸者下，做到任人为贤、各尽所能，将优秀的人才选用到领导岗位，为企业的发展发挥更大作用。 　　1、 公司各职能岗位主管，实行竞争上岗，任用其才，将最优秀的人员吸收到领导岗位工 　　作，不适合岗位职责的人员，必须调离或辞退； 　　2、 公司员工必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度，若有违反，视情节做出调离或 　　开除处理； 　　3、 公司职员不得利用工作之便办私事、谋私利，若经发现立即追究其经济责任，并辞退 　　处理，公司有权单方解除劳动合同； 　　4、 公司任何职能部门人员，若违反岗位职责或严重失职，公司有权解除劳动合同，并追 　　究其经济责任。 　　(三)公司辞职或辞退管理制度 　　1、公司员工因个人情况或公司原因要辞职者，需提前30-40天写上辞职申请，经总经 　　理批准后，才能辞职。在辞职其间，应把各项后续工作交待完毕，由公司指派专人跟单。 　　2、销售服务部公司辞职时，应提前把所跟客户路线，客户样板，客户反映情况，库 　　房样板摆放位置等，用书面或直接交待给以后负责人。手续办清后，可到总经理或吴小姐处领取工资，一次付清。 　　3、业务部辞职时：提前一个月写出申请，经总经理批示后，应在此期间把所有客户 　　跟单资料、应送货物、应送样板、客户样板、应打样板交给公司指定接替人。已开拓客户或重要客户，由辞职人亲打电话告知客户辞职，讲完后，由公司接替员工直接和客户面谈或电话跟单。各项规定办完后，领取工资。 　　4、文员或电脑部人员需辞职时，除办理第3条手续外，应等公司再重新招到合适员工或者介绍其朋友任职，等把一切手续办完后，才能辞职。特别是电脑部，辞职人员更要留下电话号码，以备电脑资料存档不明时询问。 　　*注：公司制定各项制度，请各员工自觉遵守规则。主要营销人员和主管人员辞职后，还在从事同类营销工作时，应遵守商业道德，采取合法公平竞争。如采取不正当竞争或不合法经营给公司造成损失者，公司将诉诸法律以及保留其它追究方法，赔偿公司损失。 　　5.辞退规定 　　A：新进员工试用期40天内，成绩欠佳或品行不良，或在职其间违法乱纪，公司有权辞退。辞退时公司应在7-15内通知该员工，视情况而定。(工资全清) 　　B：员工任职5个月后，因各种情况需要辞退者，公司将在一个月前通知，并解释原因，使其明白。(如公司业绩下滑、外部经济紧缩、企业出现危机，个人业绩欠佳) 　　C：除以上规定外，公司将根据发展及时补充或修改，当补充和修改时，应及时开会通知员工。 　　五、公司行政管理制度 　　行政管理制度主要约束公司上下员工的行为准则、规范经营管理秩序，实行标准化管理的依据，监督和执行公司决策、方针、政策。 　　(一)公司作息管理制度 　　1、 公司实行每周六日工作制，每日上午8：30--12：00，下午1：30--5：45，(若有变 　　动，另行

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