2010-2011年第一学期编辑部工作计划(2010年9月10日)
2010-2011编辑部学期工作计划编辑部--李正
一、总体工作计划
1、招新。为巩固中心的力量和为编辑部培养优秀接班人，本学期编辑部应招收文笔好、尽量有电脑、责任心强的同学10-15名作为新干事。提前做好关于新干事的面试问题及各项事宜。
2、对新干事的培训。应让新干事尽快了解和适应编辑部的工作。因此应加强培训。
3、辅助合作。辅助合作是一个很好的精神，编辑部应积极配合其他部门努力合作，共同完成自律委各项活动。
4、人文快讯。采风是编辑部的重点工作，因此采风的成功出版，这依然是我们这学期努力的目标，下面是我对采风的大体计划。
二、人文快讯的计划
1、人文快讯的宣传。建议中心在新生刚来时抓好时机大力度宣传，海报的宣传是一方面，我们还可以给新生展示人文快讯电子杂志并且编辑部可向广大新生征文，留下邮箱、办公室地点、投稿时间等。只有大力度的宣传才能让同学知道中心的存在，进而了解中心。这样在招新时中心也会得到同学们的关注，中心才会有更多的机会选择优秀人才。
2、人文快讯的内容。保证每两月一期，人文快讯内容应贴近同学，服务于同学。人文快讯生于校园，也应该立足于校园。因此应该把人文快讯的内容做成读者关注的校园相关问题，吸引读者关心校园局部现象，进而培养同学对采风的兴趣和关心。同时建议在原有板块基础上添加每期一个学校人物的报道，对一些系领导、老师、学生干部、学习优秀生、或运动健儿进行有目的性地采访。(如果被采纳，招新时可以在编辑部下设一个3-4人的记者团，专门从事采访工作)。
3、人文快讯的.分配。一个高效率、健全的编辑队伍应该有明确的责任和分工。因为我们能力和时间的局限，不可能按照专业的稿件采集统计、稿件选择、文字处理和图像处理、终审机构、发行机构等来分配任务。根据编辑部的具体情况一个编辑带领自己的干事负责一个板块，最后把板块和在一起。这样一来人文快讯的格式和风格就必须严加统一。
4、人文快讯的标准。"人文快讯标准"从读者的角度看来是保证采风整体一致的度量，也是人文快讯成功的标准之一。文字编辑中要有统一的模板规定格式，包括字体、版面风格、插图定性、字距段距等细节。另外采风的色调和风格的统一，同样重要，这样才为被读者所喜爱。因此，针对"采风标准"编辑部的成员应保证部内成员的信息交流，协调、分工合作。把握好这个标准就可以减少反复的修改和无止境的重复，浪费人力物力。
（中国大学网）
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