年度考评
本周星期二,县局有关领导对我们单位领导进行了例行的年度考评工作.考评的内容很详细,既有关于领导自身的素质,领导才能等,又有对单位的管理艺术、创新精神…涵盖了各个方面的内容,还以表格的形式发到了同事们的手里。局领导们正儿八经地召集我单位全体同志召开考评大会，只见带队领导满脸严肃地说："今天我们来是对你们基层领导进行考评,希望大家要认真如实填写这些表格,尤其是意见和建议栏,要把你们的意见和建议填上去,我们将根据你们的.意见进行如实考评,作出反馈."
看起来听上去考评工作是多么的一丝不苟。可是哪位同事都明白,这只不过是冠冕堂皇的客套话罢了。有目共睹,考评前的一个礼拜,领导们已经先期光临我们单位,吃好了,喝足了,玩够了。如今,只不过是走走过场,发个表格,让职员们打打勾,填一些不痛不痒的意见,算是完成他们年度工作计划的一个项目。.再说,我们领导也已三番五次叮嘱：一，所有项目都要在"最优秀""最满意"栏目中打勾，有什么想法考评后再说。二、上级领导来考评，我们要有好姿态，给上级领导留下好印象，不能乱说话。三、局领导下基层检查工作，总是由他们接待、陪同，领导会采纳谁的意见，大家要衡量。同事们谁敢不识时务呢?因此，表格上通通是"最满意、最优秀"。哪怕内心里老不乐意。
表格收上去后，象征性地找了几位同事谈话，我也被"荣幸"地叫到了，走到谈话室里，心里很是紧张，四五个领导像审犯人似的看着我，其中一个问道："你觉得你们单位领导怎么样?"我们领导怎么样?我还真说不好，我每天都忙得团团转。领导每天呆在领导办公室，要不是每周一次例会，有时恐怕一星期都难得见到他，我能知道他怎么样吗?呵，既然叫了我，不回答是不行的，那就高帽子戴上去，彩衣裳穿上来吧！我说领导工作认真，服务意识强，领导有方，是个难得的好领导。终于回答完毕，走出办公室，我的衣服都有点湿。陆续被叫到的几位同事，也和我一样，好话连篇。虽然有的事后恨不得掌自己的嘴巴。
几天后的例会上，我们领导笑逐颜开地说："嘿，嘿，嘿，考评结果反馈出来了，局领导对我的工作还是很满意，你们大家对我的评价也颇高，谢谢你们的合作了。""呵，呵，呵"台下附合一片干笑。看看同事们的表情，真比哭还难看！
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