石家庄人力资源之如何制定人力资源管理工作计划

时间：2021-12-16 12:05:16 工作计划我要投稿

现在企业越来越重视人力资源，但好多企业却不知道怎么制定人力资源管理工作的计划，石家庄人力资源咨询觉得要想制定计划，首先要知道人力资源管理工作计划包括什么？它包括人员补充计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划，等等。这些业务计划是总体规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。在人力资源规划体系中，不同职能计划的作用是不同的，所以石家庄人力资源咨询认为，编制人力资源规划时必须紧扣各个管理功能模块的特点，使之在合适的方面发挥特有的作用，从而使人力资源规划体系具有较为全面的功能。人力资源管理不同职能工作计划所涉及的范围和特点，可以用下表示例说明。 1、职位管理计划目标：调整组织结构、界定职位责任、任职资格要求政策：业务流程重组、组织结构再造、工作职责分析预算：工作分析外包、管理咨询费用 2、人员补充计划目标：人力资源结构优化、绩效改善、人事匹配政策：人员素质、标准人员来源范围、职位起点待遇预算：招聘费用、管理费用、人员重置费 3、培训开发计划目标：后备人才数量、人才结构优化、人才素质提高政策：培训项目开发、培训效果评估、后备人才储备预算：培训投入、脱产学习薪资 4、绩效管理计划目标：绩效测量、绩效改进、组织内部公平感政策：绩效计划参与、绩效管理培训、绩效评估反馈预算：考评方案设计、考评人员培训、考评工作影响 5、激励机制计划目标：员工承诺度提高、员工流失率降低政策：薪酬政策、福利方案、特色激励方法预算：薪酬福利、荣誉奖励、物质激励人力资源管理的重要性日益凸显，企业把人力资源作为企业最重要的资产，但许多企业的'人力资源还只是个摆设没有发挥自己的作用，如果您有这方面的烦恼，石家庄人力资源咨询可以给您帮助，石家庄人力资源咨询有着一支优秀的团队，成员在石老师的带领下有着丰富的实战经验，相信会给您最好的建议，帮您打造优秀的人力资源部门，我们的网址是：http://www.hzrd168.com 我们的老师:石老师。我们联系方式：400-6789-150（免费）手机：13931993397

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