实习生工作计划
1、 人力资源 ：主要是员工招聘、培训，以及企业文化建设方面的部分工作，做好相关招聘工作计划，同时也可以兼顾一些别的相关工作；2、 行政管理： 在这方面我有很多东西要学习，这也是我选择做行政工作的原因之一，我会先从行政管理的理论上学习，明确行政管理的工作范围、目标、职责等等，然后再跟您学习、请教；
3、 行业研究： 这是我这些天工作经验的体会，公司既然要做大作强，没有前瞻性的中、下层管理和业务干部根本就不可能将公司的大厦支撑起来，这也就是老总们整天忙活不行了的原因。很多的信息都集中在了高层，也就是说公司高级管理层和下级员工缺乏良好的沟通，普通员工的视角太狭窄，没有良好的全局观，必然影响个人的成长，集聚起来就将影响公司的成长。目前，我看电信、联通、网通、移动等大型电信运营商都已经深刻的意识到这个问题，但不是一朝一夕就可以的，所以我想在我得工作中加入行业研究这一项，定期提交报告，可能刚开始，甚至1、2年很多东西都不是自己的观点，但是我相信经过1、2年的看、写，每周就算拿出2片稿子，一年下来也有100多，对于个人成长肯定有帮助。从公司的角度来讲，我的这些东西不是针对公司领导的，而是作为中下级员工学习，浏览的，同时也是给社会公众看得，这需要一个网页，可以丰富公司的网站内容和层次，也是企业文化的一部分；
4、 建立自己的网页，可以是总经理工作部的工作网站，也可以是我的个人网站，这是受您上次跟我讲的`做策划的启发，这项工作将跟任务3联系在一起。目前存在的问题是抽出时间来学习网页设计和制作，具体操作我将做好工作计划；
5、 建立一个公司的书库。这一点我问过小罗，公司的藏书实在是太少了，想要学点东西都没有资料，每年公司都有专款用于买书，但是使用不到位，关键是没有周详的计划和专人督促，所以我想在明年新人入司之前建立一个较目前更好一些的书库，包括管理类当然主要是技术类的，象我们要学的书籍就可以包括office2000 系列，网页制作三剑客等等。筹建方式我建议我们可以采取两种渠道，一种是公司出钱；另外一种是号召全公司员工捐书，我想我们公司大部分员工都是名牌大学毕业，本科以上，手头没人肯定都会有很多藏书，有相当一部分其实作为个人都不会再看的了，比如以前的教科书等等，但是作为别别人可能就刚好需要，因为没看过，同理，每人都捐一点，自然就多起来了。这里不光是节约钱的事，同时也是培养员工想公司所想，急公司所急，以实际行动回报公司的机会，这个活动一开展，也可以成为今年企业文化的一部分。当然相应的还有奖励政策，这又跟员工考评联系起来了。这些东西都应该上网的。以上，都是我的一些想法，可能有相对的片面性，甚至无法实现，但是我仅仅想为自己定下一些目标，让工作更有劲头，否则就松懈下来了。匆此先复，余容后禀。还望批评、指正。
七、相关工作要求及说明
1、全面通过毕业资格审查、达到毕业质量标准的学生，可按照上级教育主管部门工作时间要求按时发放毕业证书，时间为2008年7月初；预科生修完学业，成绩合格，达到毕业资格要求者，由学院先期出具学历证明。
2、未完全通过毕业资格审查、达到毕业质量要求者，毕业证暂缓发放；未按照学院要求完成离校手续办理、存在历年欠费者，毕业证暂缓发放。毕业证暂缓发放最长期限为一年，超过期限仍未达到要求者，毕业证书退回学院相关部门，由学生自行处理。
3、学生返校期间，住宿由学院统一安排，暂按10元/晚标准收取，共40元/生，由学工负责全部上交学院财务。
4、学院及系部相关工作人员要求全力为毕业生返校做好服务保障工作，保证各项工作紧张有序、稳定进行；对在返校期间违法乱纪学生，除按照相关学生管理规定处理外，一律暂缓毕业资格审查。
八、实习生返校须提交的教学资料
1、毕业实习报告册（单位盖章评定、填写完整）
2、实习单位反馈意见表（实习队长负责）
3、毕业论文（已发表者提供杂志原件）
4、就业情况证明表（或劳动协议书）
5、各实习队评优评先名单
6、实习总结（实习队长负责）
7、工作日志（实习队长负责）
8、实习考勤表（实习队长负责）
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