举办员工发展计划活动倡议书01

时间：2023-05-01 00:03:21 工作计划我要投稿

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举办员工发展计划活动倡议书01

?关于举办海盈公司员工编写《个人发展计划》?

举办员工发展计划活动倡议书01

活动倡议书

倡议主办部门：海盈公司项目部

致海盈公司生产部，品质部，后勤行政部所有职工：

大家辛苦了！

为答谢你们过去一年对我部的支持，协助我部逐步完善了相关管理文件和实现了预期目标，更为挑战今后数月内公司大设备和大发展，期盼你们的智慧与勇气去实现个人的目标，逐步实现公司的目标，我部举办编写《个人发展计划》活动，欢迎你们热心投稿，举办活动背景，规则和样稿如下：

一，◎举办活动背景：

?为什么要编写《个人发展计划》？答：●个人原因：学生有好坏，员工有优劣，但是考驾驶证教练都能让学员过关，为何？因为在学校成绩好坏主要以分数为标准，以教材为依据，学好教材就可以了；在企业上班表现突出的依据有哪些？我们迷失了，老板也不知道如何判断了。因此如果我们自己写《个人发展计划》就是在编写公司的教材，也即自己经过学习思考实践后具有公司特色的合理的工作岗位职责，工作流程以及个人提升计划，让我们为自己而工作，肯定可以得到更高分。■公司原因：不是每个人都能做一番惊天动地的大事业，但是每个人都有自己的梦想---即《个人发展计划》，默默无闻的奉献者，平凡而无惊奇；父母快乐安康，家庭幸福美满；兄弟和睦互助，妻美子孝上进，上下级共进共荣，工资年年上升等等都是个人实实在在追求的梦想---也即《个人发展计划》。未来企业的好老板一定是为员工的

梦想而活！在这里我们感恩尊敬的彭杰总经理成就了第一代创业员工的梦想！海盈公司对人才的增值一定是超过公司财务的增值，因此员工的梦想实现了公司的目标才能实现，拥有梦想的人就会有优秀的个人品牌，个人品牌的员工多了，公司的品牌效应自然就传播出去了。我们公司现在还是一个“小蚂蚁公司”，需要“积小河而成大海”，公司第一代优秀员工的“四千精神”必定激励着第二代优秀员工和英雄的出现，期待呐喊大家的正能量,共筑“九州俊杰造海盈家庭，五千精神铸四好公司”的梦想！

二，■如何编写《个人发展计划》？

建议在编写计划前先在脑海里构思以下几个问题。

1，公司对自己好不好？不好如何改善？海盈公司的8S要求我做不做得到？海盈岗位职责我做到了？我是骨干对公司的所有工作流程我理解了？如果我做不到谁来手把手辅导我？

2，自己选择在这里上班对不对？能不能让我自己和家人过上好日子？有无前途？何时能被人发现？如何被发现？中国有句古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”，选择错了就赶快离开。

三，▲编写内容：包含长期计划和短期计划。

?长期计划也即未来几年甚至时间更长的职业的方向和持久生活的态度。个人始终保持一个优美的动作，一个甜蜜的微笑，一个快乐忠诚的态度，一个快速响应而勤奋守时的习惯都能传播自己优秀的个人品牌；或者能让家庭幸福和美的办法，定期定额存款；接受培训学习的计划，何时能争取到符合公司加工资的节奏，或者即使公司降薪也能坦然对待的境界等等：比如3-5年后的创业；近期的

发展；未来公司岗位的轮岗机会，挑战与升职；为了某种选择甚至是爱情；凭感觉；习惯了；被动上班，离职，跳槽等等都是你的长期计划，可以一一列举，定期阅读。

短期计划也即立刻可以去做的事情，比如未来3-6个月如何做个海盈优秀的“8S”员工，称职的父母，孝顺的子女，合法的公民，或者每天定时给远在家乡的父母和孩子打个电话；或者我在海盈现在和将来能奉献什么？海盈的学习资料在哪里？找谁学习与指导？大胆真实的感受，实事求是的表达，一一以日期的形式写好放在你每天可以看到的地方，并且本人做出针对性的评价和自我评价的可行性。

四，■举办活动规则：

1，投稿截止时间：2013-4-15

2，稿件投稿办法：一，本人直接送到项目部王晓凤收；二，稿件经过本部门经理主管辅导编写后由经理送项目部；

3，奖励数量及领奖实施办法：本次活动限10名，由生产部，项目部，品质部经理评分后的前10名高分为限，并愿意和海盈公司骨干到南门山森林公园大声宣誓后立刻领奖。获奖员工的《个人发展计划》由本部门经理主管复印一份并按照计划辅导实施，直至该员工满意。

4，奖励金额：长期计划50元/份；短期计划100元/份。

五，＠参加活动样稿及格式：参考项目部员工《个人发展计划》。

东莞市海盈精密五金有限公司

2013-3-23

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