应届生培训计划
89-75分：自信热情，语言较流畅，反应较快，主旨较鲜明，部、部门负方向较明确，思路较清晰，能够提出切实可行的工作建议，能责人 够认同公司文化。性格特质较为符合。
74-60分：不自信较热情，语言不流畅，反应较慢，主旨较鲜明，工作方向较模糊，思路不太清晰，能够提出问题建议但并不可行，基本认同公司文化。性格特质基本符合。
60分以下：不自信不热情，语言不流畅，反应迟钝，主旨不鲜明，工作定位无方向，思路混乱，不太认同公司文化。性格特质不符合。
综合管理
企业认同度20分、自主管理15分、学习与创新15分、纪律第一文库网部、实习部
5 360℃评估20% 素养10分、实习态度10分、团队合作10分、判断力10门负责人、
执行力10分
实习部门其它员工
6 其它表现 附加其它突出表现加2分/次 7
合计
100%
综合管理部
九、培训排期
阶段 时间
培训 地点
7月
12 16 19 23 24 26
1
8月 5
10 11
1
9月 11 15
10月 1
2011年 6
10
月 月
第一部分：入职培训/军训
认知阶段
第二部分：基础知识培训/参观实习
第三部分：户外拓展训练 第四部分：生产
自我定位实践阶段
工序实习+专业知识培训 第五部分：岗位实习+带教导师+综合培训
深圳 深圳 深圳 深圳 珠海/深圳
第六部分：综合考评竞岗
定岗成长阶段
第七部分：成长跟进
珠海/深圳 珠海/深圳
**科技集团行政与人力资源中心
二0一0年六月三日
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