应届生培训计划

应届生培训计划

89-75分：自信热情，语言较流畅，反应较快，主旨较鲜明，部、部门负方向较明确，思路较清晰，能够提出切实可行的工作建议，能责人 够认同公司文化。性格特质较为符合。

74-60分：不自信较热情，语言不流畅，反应较慢，主旨较鲜明，工作方向较模糊，思路不太清晰，能够提出问题建议但并不可行，基本认同公司文化。性格特质基本符合。

60分以下：不自信不热情，语言不流畅，反应迟钝，主旨不鲜明，工作定位无方向，思路混乱，不太认同公司文化。性格特质不符合。

综合管理

企业认同度20分、自主管理15分、学习与创新15分、纪律第一文库网部、实习部

5 360℃评估20% 素养10分、实习态度10分、团队合作10分、判断力10门负责人、

执行力10分

实习部门其它员工

6 其它表现 附加其它突出表现加2分/次 7

合计

100%

综合管理部

九、培训排期

阶段 时间

培训 地点

7月

12 16 19 23 24 26

1

8月 5

10 11

1

9月 11 15

10月 1

2011年 6

10

月 月

第一部分：入职培训/军训

认知阶段

第二部分：基础知识培训/参观实习

第三部分：户外拓展训练 第四部分：生产

自我定位实践阶段

工序实习+专业知识培训 第五部分：岗位实习+带教导师+综合培训

深圳 深圳 深圳 深圳 珠海/深圳

第六部分：综合考评竞岗

定岗成长阶段

第七部分：成长跟进

珠海/深圳 珠海/深圳

**科技集团行政与人力资源中心

二0一0年六月三日

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