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鸿福煤矿度安全培训工作计划[1]

正文
鸿福煤矿度安全培训工作计划[1]

鸿福煤矿度安全培训工作计划[1]

贾嘉诚 2017-8-6 工作计划
  [鸿福煤矿度安全培训工作计划[1]]

山西華潤鸿福煤業有限公司

China Resources ShanXi HongFu Coal lndustry Co., Ltd.

号 晋华鸿司通字[]12

为了确保煤矿各项工作安全健康、稳步发展,加强“三项岗位人员”的培训,及时办-理符合国家规定的有关证件,为矿井安全生产奠定坚实的基础,

鸿福煤矿度安全培训工作计划[1]

[智库|专题]。结合我矿工作实际,特制定度培训计划

一、组织机构

组 长:韦德胜

副组长:李俊明 杨奎士 韩小增 王祖继 李 超

成 员:秦卫山 张会军 王雁宁 赵东升 李鹏国 白新元 白 金 高平顺 郭彦军 张银发 张大成

二、工作目标

1、度计划培训4000人次,达到职工总数的95%以上。 2、度继续坚持 “每日两题”、“每周一案例”、“每月一考”、“每季一评”制度。

3、特种作业人员培训7期29人次

4、特殊工种复训5期22人次

5、安全生产管理人员培训2期9人

6、安全生产管理人员复训7期21人

7、全员培训150人

8、岗前培训

9、转岗培训

10、“一般三违、严重三违”安全知识培训

11、矿领导外出培训

12、搞好每月一次的管理人员考试

13、搞好各工种岗位专业知识应知应会的每月培训工作

14、开展安全月、安全演讲、现身说法、事故案例分析活动

三、工作重点

1、组织全员再培训不少于20学时,不管工作任务再紧张,坚持不放过一人,坚持现场与理论相结合,提升广大职工的技术操作平和安全意识,

工作计划

鸿福煤矿度安全培训工作计划[1]》(https://www.unjs.com)。

2、新工人的岗前培训时间不少于72学时,按照上级有关规定进行培训。做到明确目标,严把新职工入矿源头关。

3、三违培训采取多种方式加强对违章人员的教育,做好违章薄弱人物思想和行为上的转化。

4、严格按照上级下达的“三项岗位人员”培训计划和矿井不同阶段安全工作的需要,定期组织输出矿领导、安全生产管理人员、特殊工种人员参加培训,坚持做到“持证上岗、合法上岗”。

四、具体要求

1. 要高度重视职工教育培训工作,加快高素质职工队伍建设。进一步完善培训、考核、使用一体化的激励机制;开展分级分类、有针对性的教育培训,并认真做好日常考核发证、检查督促、奖惩和培训资料管理等工作。

2、要突出安全培训和创业发展工作重点。根据安全生产和创业发展实际,把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点,认真细致地抓好安全资格培训,职工持证上岗落实到位。

3、充分发挥专兼职教师的作用,围绕各专业技术特点,有针对性组织教学,在学习中积极实施“传、帮、带”,努力培养更多的优秀技术骨干。

4、创新职工教育培训机制和工作方法。确定培训项目,优选培训鸿福煤矿度安全培训工作计划[1]教师和教材,推广应用先进的教育理念、技术和手段,不断提高培训质量和效益。

鸿福矿(矿长):

公司部门负责人:

二零一三年一月三十日

附:度安全培训计划表

  第2篇 煤矿系统公司生产副经理竞职报告
  〖预览〗本人***,竞聘的岗位是**公司生产副经理。 一、个人简历 尹建超,男,31岁,山东微山人,中共党员。华东师范大学应用电子系毕业,大专学历,工程师,现任选煤厂机电车间主任。 1994年10月-1995年7月在选煤厂机电车间实习; 1995年7月-1998年11月任选煤厂技术组技术员,助理工程师; 二、竞聘优势 我的优势主要体现在以下三个方面: 二是具有基层管理经验。在5年的基层管理工作中,我在全车间先后推行了班组优化组合,实现了人员双向选择,动态流动,进行了班组整合,将xxxx专业组合并精简为xxxx,大大提高了工作效率,实施了设备包机到人,制定包机责任制共6章48条,坚持了每季一次的技术测试,在分配上实行了竞岗分配。通过这些管……【全文阅读:煤矿系统公司生产副经理竞职报告
  第3篇 煤矿系统公司生产副经理竞聘书竞职演讲
  〖预览〗竞 聘 书 本人***,竞聘的岗位是恒邦公司生产副经理。 一、个人简历 尹建超,男,31岁,山东微山人,中共党员。华东师范大学应用电子系毕业,大专学历,工程师,现任选煤厂机电车间主任。 1994年10月-1995年7月在选煤厂机电车间实习; 1995年7月-1998年11月任选煤厂技术组技术员,助理工程师; 二、竞聘优势 我的优势主要体现在以下三个方面: 二是具有基层管理经验。在5年的基层管理工作中,我在全车间先后推行了班组优化组合,实现了人员双向选择,动态流动,进行了班组整合,将7个专业组合并精简为3个,大大提高了工作效率,实施了设备包机到人,制定包机责任制共6章48条,坚持了每季一次的技术测试,在分配上实行了竞岗分配。通过这……【全文阅读:煤矿系统公司生产副经理竞聘书竞职演讲
  第4篇 煤矿系统公司生产副经理竞聘书
  〖预览〗煤矿系统公司生产副经理竞聘书 [推荐]煤矿系统公司生产副经理竞聘书本人***,竞聘的岗位是恒邦公司生产副经理。 一、个人简历 尹建超,男,31岁,山东微山人,中共党员。华东师范大学应用电子系毕业,大专学历,工程师,现任选煤厂机电车间主任。 1994年10月-1995年7月在选煤厂机电车间实习; 1995年7月-1998年11月任选煤厂技术组技术员,助理工程师; 1998年11月至今,任选煤厂机电车间主任,20xx年获工程师技术称职。 二、竞聘优势 我的优势主要体现在以下三个方面: 一是具有丰富的专业技术知识。自94年参加工作以来,我一直在一线从事机电技术及管理工作,并努力做到理论联系实际,大力开展技术革新。其中1998年《选煤厂……【全文阅读:煤矿系统公司生产副经理竞聘书
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