考评工作计划

时间：2021-09-05 11:42:36 工作计划我要投稿

考评工作计划9篇

　　时光在流逝，从不停歇，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，写一份计划，为接下来的工作做准备吧！想学习拟定计划却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的考评工作计划9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

考评工作计划9篇

考评工作计划篇1

　　一、系考评部简介

　　考评部是系学生会分管纪律和检查的重要职能部门，主要负责全系同学的纪律考察。所有考评部成员都要遵循“协调老师，服务同学”的工作宗旨，秉承“公开、公正、公平”的原则，“净化校园风气，稳定校园秩序，协调学生会工作”为己任，并且贯彻落实各项规章制度。

　　二、招新细则

　　1、由于20xx级人数较以往有所增加，为了管理的需要，计划预招男生5人女生2人。

　　2、为20xx全体新生。

　　3、招新要求：自然大方、积极上进、做事认真、责任心强。

　　三、面试工作安排

　　面试分为两轮

　　第一轮

　　招新主考官面试问题初步设计：

　　1.先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。(时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)

　　2.你为什么选择我们考评部?(你选择我们考评部的原因是什么?)从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。

　　3.你觉得你在这方面有什么优势?挖掘自身优势，充分认识自己。(针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划?)

　　第二轮

　　招新主考官面试问题初步设计：

　　1、考评部事情比较多，如果有一天种种事情压在你身上，你就快产生情绪的时候，你会怎么做，会放弃吗?(从积极方面的回答无论此事是不是发自内心，都会在他的脑海中留下印象，如果成为干事，在以后工作重压时可以以此激励他，主要考验他的责任感。)

　　2、考评部是一个经常和各部门沟通交流的一个部门，如果有一天我们考评部的干事之间或是考评部干事和其他部门之间发生了不快，你会怎么做?(考验他的沟通协调能力和是否能够够搞好)

　　3、你认为你通过了本轮面试吗?(从他回答的语气中看看是否懂得低调)

　　四、相关说明

　　1、愿意参加竞选的同学写一份简短的申请，于月日前交到考评部。

　　2、交了申请书的同学请于月日到参加面试。

考评工作计划篇2

　　一、工作内容：

　　1、月度工作计划；

　　2、周工作总结及工作计划；

　　3、市场及竞品调研；

　　4、活动跟进及执行；

　　5、物料画面设计；

　　6、物料制作及安装检查；

　　7、日常微信推送；

　　8、月度推广渠道效果评估；

　　9、公司其他工作；

　　二、绩效考核内容：

　　1、按时上班、下班，不迟到，不早退，不旷工；

　　2、策划月度提交工作计划；

　　3、策划周提交工作计划；

　　4、策划周提交宣传推广画面设计稿，用于周活动、周宣传推广画面等，属创意稿=

　　5、月度推广渠道评估；

考评工作计划篇3

　　纪检部全体成员将本着公平、公正、公开的原则，切实做好学生会的监察工作，做好各种检查记录，纪检部的主要工作是对学生会的干部监督及对同学们的检查，对出现的违纪现象和不良风气予以记录和处理并及时上报主席团，树立勘技的良好形象。

　　一、会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。

　　二、不定期了解上课旷课情况。从班委处了解，对虚报情况的班委查处并上报，对旷课人员依情节严重性处理。

　　三、定时检查晚自习出勤情况，每周总结记录，对无故缺席人员依情节处理。

　　四、对校、院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。会间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。

　　五、参加各班班委的换界选举及评优会议。维持公平，公正的竞争环境，当场发现当场指出，并上报情况。选举结束后对有异议的及时上报。有不正当拉票行为的向组织反映，做出相关处理决定。

　　六、学期结束前做一次对学生会工作反馈调查。

　　七、不定期深入同学中间进行日常纪律及行为的检查。

　　八、受理班干和各部纪律的报告（报告以书信的方式，各班班长和部长每周把各种不良情况发到纪检部邮箱里），并对违纪现象及时地处理和上报。

　　九、不定期对学生会各部门进行调查工作。参与每周各部例会并记录有关情况，有违纪行为的向主席团报告。

　　十、及时了解和发现学生会及班干部的情况，对脱离群众、工作消极的、不搞实际只搞形式主义，没有做好本职工作的对其做思想工作，情节严重的交主席团处理。

　　十一、对各种违纪情况做好记录并及时处理，每月学生会例会前做好总结。。

　　十二、积极参与校组织的各项活动，努力做好学生会工作。十三、及时了解同学们的意见和建议，通过邮箱建立与同学沟通的桥梁，对合理的意见主动接纳，对不良情况的反映要及时进行调查和处理。

　　十四、每周开一次部内例会，定于周一中午12点新教前。

　　纪检部将会努力做好各项工作。让我们携手共创勘技风采。

考评工作计划篇4

　　一、活动目的

　　时间划过指间，转眼间考评部又迎来了新一个学期的挑战，为了更好的促进考评部考评工作的开展，提高考评部推进社团文化的能力，我们迎来了XX级新生的活力，注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们考评部的工作带来新的活力和希望!

　　二、报名时间：

　　20xx年9月19日～23日(待定)

　　报名地点：浙江财经学院东方学院大转盘考评部报名点(待定)

　　三、面试时间：

　　20xx年9月26日～28日(待定)

　　面试地点：校区三号教学楼(待定)

　　四、活动对象：

　　20xx级大一新生

　　五、活动主办：

　　浙江财经学院东方学院社团联合会

　　活动承办：浙江财经学院东方学院社团联合会考评部

　　六、招新形式

　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。安排时间进行第一轮面试，初步筛选之后，进行第二轮面试，合格后经部长批准方可进入考评部工作。待一个月工作后根据实际情况进行筛选。

　　七、招新要求

　　(1)招新要求：

　　1、衣着整齐，口齿清晰，说话有条理，性格开朗，善于交流者优先。

　　2、工作认真负责，做事富有热情。能够在面试前在教室耐心等待。

　　3、公平公正，团结友爱。

　　(2)面试内容：1、简单自由介绍(不超过两分钟)。

　　2、回答评委问题，限制在三分钟之内。

　　(3)工作要求：

　　1、以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者。

　　2、工作人员应：

　　①着装合理，热情，精神饱满。

　　②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答

　　③做好资料整理及人员安排工作。

　　3、评审人员应：

　　①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼。

　　②及时针对面试者的表现交流意见。

　　③对某方面特别突出的面试者应即使记录，留以备用

　　八、招新流程

　　第一部分：活动准备与宣传(9月17~9月23日)

　　(1)与社团联宣传一起(图册、宣传板、海报、横幅等均无需自行准备。)

　　(2)制作考评部简介，主要包括：组织结构、工作职能、纪律。与宣传单一起发给新生。详见附表1

　　(3)在新生群内发招新消息通知，吸引新生前来报名。

　　(4)于9月19日至23日(8:30~18:30)在大转盘设立招新值班点，为有意愿参与竞聘人员提供咨询服务，并发放和接受报名表。

　　此部分所需物品：①.报名表、中性笔、宣传单、值班人员签到表、矿泉水。②.帐篷1顶、桌子1张、椅子2把、装饰品若干。备注：需安排好值班表，并提前布置招新场地。

　　第二部分：进行第一轮面试，初步确定人员名单(9月26日~9月27)

　　(1)对参与竞聘人员于9月26日至27日各时间段在三号教学楼(待定)进行面试。具体时间再行通知。面试教室由社团联统一申请。

　　(2)采用二对一进行面试，由10级干事进行初步筛选。

　　(3)参与竞选的人员经过面试之后，根据具体情况，至多选定25人，并进入下一轮面试。

　　(4)根据社团大类要求进行筛选，如文化艺术类：选取对文化艺术类略有接触的人等等。详见附表四

　　第三部分：进行第二轮面试，确定名单(9月28)

　　(1)对通过第一轮面试的人员于9月28各时间段在社团联活动室进行第二轮面试。面试时间地点待定。(2)采用多对一的形式进行面试，由10级干事为面试员，部长等作主要意见。

　　(3)主要问写关于学校、社团联和考评部的问题。详见附表五(4)参与竞选的人员经过面试之后，根据具体情况，至多选定12人，并讲人员名单在29日前交人力部。

考评工作计划篇5

　　人员安排：部长和本部的干事。

　　任务分配：部长及本部门干事负责纳新的面试工作，包括准备工作、纳新及最后的善后工作。

　　纳新前期安排：

　　纳新原则：今年纳新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们部注入新鲜活力。

　　纳新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

　　纳新人数计划：初步定为20人。(进行两到三周的试用期)：20xx级新生。

　　纳新板报设计：新颖又吸引力，打好时间仗。并要注明：要的是真真的人才，经验的优先考虑录取。

　　纳新报名表设计：报名表可以和申请书为一体，主要包括基本情况介绍。

　　申请收取办法：在面试的时候上交申请书或交到团学办公室。

　　宣传地点：XX级各个班级进行宣传，扩大声势和影响力。

　　面试工作安排

　　纳新主考官、引导人员面试问题初步设计：

　　1.先给他三分钟的时间介绍一下他的情况。(时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)

　　2.你为什么选择我们考评部?你选择我们考评部的原因是什么?(从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。)

　　纳新中主考官应注意问题：

　　1.做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的`优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。

　　2.在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

　　3.在纳新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

　　后期工作安排：

　　善后工作：包括确定人选和贴出通知。通知也包括定好第一次例会的时间、地点。

　　后期工作：第一次的会议十分重要，对于今后的工作的开展有十分重要的意义，在这次会议前要准备充分。在这次会议中主要完成以下几个工作：

　　1.各干事任务的分配和第一次任务的分配。

　　2.尽量定出以后例会的时间和地点。

　　3.在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责。

　　4.能在第一次会议中将我们部下一步的工作安排。并讲一下我们今后工作努力的方向和将要达到的目标。

　　5.在第一次会议中就能营造和谐的氛围，为以后的工作打下基础。

　　6.在会议中也要讲清我们部门的一些规矩。

　　7.在会议中搜集全面的成员信息，并委任一个干事及时做好本部门的通讯录。

考评工作计划篇6

　　20xx-20xx学年考评部依然保持严谨细致的工作态度，认真完成本部门各项工作，而且还协助其他部门完成了一些工作。具体工作如下：

　　20xx-20xx上学期制作了成绩大表共58份，其中10级3份，11级21份，12级20份，13级14份，。还制作了财务大表，其中一等奖学金共90人，二等奖学金共178人，三等奖学金共252人。本学期还制作了三好优干等汇总表和文件。其中三好学生共90人，三好学生标兵共5人，优秀学生干部共41人，先进集体共5个班。 20xx-20xx下学期制作了成绩大表，加上14级的14份后，一共72份成绩大表。还制作了财务大表，其中一等奖学金共113人，二等奖学金共229人，三等奖学金共323人。

　　以上就是考评部20xx-20xx学年的工作总结。

考评工作计划篇7

　　为了继续发展和弘扬成立不久的的公共管理学系学生会考评部的特有的团结进取的精神、具有凝聚力的集体氛围和帮助公共管理学系的学生进行考评维护的等工作职责。继续在新学年展现出我们关心同学，蓬勃向上的活力，认真负责的态度，给予新生施展才华和发挥友爱互助、关心学生的精神、热情似火的待人之道，以及让他们在本部门得到学习和锻炼的机会。

　　一、招新目的

　　本次招新计划，通过有效的宣传考评部的精神风貌、理想信念和维护学生考评的品质，帮助新生了解考评部存在和发展的重要性。从而吸引新生加入我们的队伍，给心理辅导站引入新的阳光的充满朝气的血液，给予发展的空间，发挥他们独特的创意和才能，为考评部新的学年迈出更大一步更美好的未来奠定结实的发展基础。

　　二、招新对象

　　公共管理学系20xx届全体新生

　　三、招新人数

　　初步预计干事8名，4男4女，具体按实际情况再作调整

　　四、招新地点

　　新生军训大本营、新生宿舍

　　五、招新时间

　　新生军训期间以及结束后

　　六、招新要求

　　(一)吃苦耐劳、细心、具有责任心，待人接物礼貌得体;

　　(二)性格开朗，有上进心，对本部门的工作有兴趣并且会做好;

　　(三)全心全意为同学们服务，做好本职工作;

　　(四)能处理好社团、工作以及学习的关系，不会顾此失彼;

　　(五)具有良好的变通能力、沟通和交际能力，能妥当处理好同学，部门关系关系;

　　(六)具备团队合作精神，能与本部门或其他部门团结合作、配合工作;

　　(七)具有创新精神，能适时提出意见和建议，维护部门名誉与利益，共创考评部美好未来;

　　(八)肯学习，主动学会一些医疗知识和治疗手法，会照顾和安慰别人等。

　　七、招新形式

　　在招新期间，安排相关人员在指定的地点进行报名登记。在初步确认后，在相关指定地点分两轮面试进行筛选，最后由本部门进行讨论，选拔出合适的新生干事加入我们部门，考核期为一个月。

　　八、招新流程

　　(一)前期工作(宣传计划)

　　1、宣传地点：新生军训大本营、新生宿舍、新生群等

　　2、宣传时间：军训期间

　　3、宣传方式：

　　(1)军训大本营：安排相关人员在新生大本营服务新生期间，军训休息时宣传考评部的职责、工作理念和发展方向等，鼓励新生加入;

　　(2)新生宿舍：在进行新生宿舍检查期间，本部门干事可派发学生会宣传单并及时作考评部宣传，耐心细致回答新生的疑惑，留下好印象;

　　(3)宣传日：在学校指定可宣传日，派发传单、转发微博等进行宣传;(4)报名方式可现场报名和电话报名，要求干事礼貌得体。

　　4、注意事项：

　　(1)准备好报名登记用的登记表，以便在更好地记录报名者的简单有效信息，之后可以短信形式通知报名者面试时间及地点;

　　(2)对待报名者的疑惑要耐心细致地回答，让他们充分了解考评部的工作职责、日后发展方向等;

　　(3)准备好面试阶段的相关工作、例如准备好报名者信息填写表、面试纸笔等，做好通知面试的准备。

　　(二)中期工作(面试计划)

　　介于公共管理学系新生人数不多，招新面试暂定为两轮。

　　1、第一轮

　　面试地点：待定

　　面试时间：中秋节后(具体时间再商确)面试准备：

　　(1)准备好面试所需填写的表格等(详见附件1.)，以便于了解报名者基本信息从而更好做出问答;

　　(2)准备好纸笔，方便面试官记录报名者的表现和做出判断;

　　(3)安排部门人员做好通知面试的准备，先用信息通知，若不回者再电话联络，确保每个报名者收到准确的信息;

　　(4)面试官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得体和行为大方。

　　面试流程：

　　(1)报名者到达面试现场时先签到并领取填写信息的表格，在指定的教室等候面试并填写好表格，按照先后顺序进行面试;

　　(2)面试期间，面试者先交上信息表格并做简略自我介绍，时间不超过两分钟;

　　(3)根据信息表格和面试者的自我介绍，面试官采取问答的形式了解面试者的基本情况，从而断定是否合适考评部并进入下一轮面试;

　　(4)与其他部门交流商量，将更多好的新生招进考评部。

　　面试问题：

　　(1)请问如果将来进入考评部时，与部门人员或者上司发生矛盾时，你会采取什么措施呢?

　　(2)请问你对考评部的工作职责有什么了解?

　　(3)请问在某一些需要多个部门合作的活动中，但是在与其他部门合作期间出现不愉快或者矛盾，你又会怎么处理?

　　(4)考评部作为一个工作较为琐碎的部门，请问你觉得保持热情和自信去工作重要吗?

　　(5)如果学生会其他部门也录用了你，你的选择是?

　　(6)请问你平时在与朋友聚会或者玩的时候，会主动参与和策划有新意活动吗?若有，例如什么?

　　(7)请问你做过一些耗时比较长需要坚持的事情、爱好亦或任务吗?若有，你觉得在其间什么因素最重要?若没有，为什么没有去做呢?

　　(8)请问当初加入考评部的初衷是?

　　(9)如果考评部的工作与你的学习产生冲突，那么你会怎么平衡它们?(10)请问如果有人在对考评部产生不满情愫，作为考评部人员你会怎么做?

　　2、第二轮

　　面试地点：待定

　　面试时间：第一轮面试后(具体时间再商确)面试准备：

　　(1)通知第一轮面试通过的面试者，确保收到准确信息并且准时出席第二轮面试;

　　(2)第二轮面试采取团体活动(无领导小组讨论)的形式，准备好纸笔等工具，以便于面试官记录面试者的表现和确定是否可录取进入考评部的依据;

　　(3)提前准备好面试试题和面试、确定地点和时间。

　　面试流程：

　　(1)面试者进行签到，并且把进入复核面试的新生分组，大约2到3人为一组，依次按照顺序进行面试;

　　(2)面试官把面试题写在纸上由小组人员进行抽选，然后进行5~8分钟小组讨论后进行陈述;

　　(3)控制好讨论时间和面试者陈述的时间，观察他们团体合作中表现，决定出入选人数;

　　(4)本轮面试采用无领导小组形式意在考察面试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格;

　　(5)可选择与考评部所遇到的矛盾或者工作内容作为试题。

　　面试题目：

　　(1)讨论：假设你与考评部其他干事一起进行宿舍内务检查，在检查期间，有学生不满你对他们的考核(例如分数过低或者记录下使用大功率电器等情况)，而转向对辅导员或者部长对你和另一些干事进行投诉，对于此情况，你们会怎么处理?为什么会出现这些矛盾呢

　　(2)讨论：我们考评部将承办本学期的宿舍文化节活动，假若你们是这次活动的策划人，你们有什么创意的活动使得宿舍的人都参与这次活动当中?请详细说明这些活动的利与弊。

　　(3)讨论：如果今天有六件任务要你去完成，你准备如何处理?(有些任务可能要舍弃。)

　　第一件，教授布置下来的作业，今天必须完成;第二件，今天有个部门例会，身为部长要主持会议;第三件，我们的会长生病了，你准备去看她;

　　第四件，有个好朋友准备从汕头乘火车回北京，今天到汕头，希望能和你见上一面，并要你送他去火车站;

　　第五件，你妈妈觉得身体不舒服，需要你陪她去医院检查一下;第六件，写一篇发言稿，明天你要在大家面前演讲，但没有足够的时间会写不好;

　　(4)讨论：在协会工作中，需要的东西有很多，请按最重要到不太重要的顺序，给下面几个排个顺序，再解释为什么A，助人为乐的奉献精神;

　　B，任劳任怨的认真工作;C，深得人心的领导才能;D，默默无闻的完成任务;E，积极主动的展现自我。

　　(5)讨论:4、一个社团开展了好几年的助学活动逐渐给校内师生淡忘了，原因之一是宣传的方法大同小异，对于老干事来说，怎么想也只能是这些办法，假如你是社团的一名新干事，你觉得我们是否还继续开展这个活动，继续开展的，请说说你的新点子，如果不继续的，说出原因。

　　(三)后期工作

　　1、审核名单

　　(1)考评部召开会议，对于参加第二轮面试的人员的表现进行分析讨论，结合本部门招收人数，初步决定入选名单;

　　(2)信息通知面试者入选信息;

　　(3)收到入选者回复的信息，确定最终入选名单。

　　2、召开全体会议

　　(1)考评部人员进行第一次全体会议，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;

　　(2)安排部门新一届新生见面聚会。

　　九、总结工作

　　(1)总结本次公共管理学系考评部招新工作;

　　(2)召开部门会议，进一步分配和告知新学期的工作落实。

考评工作计划篇8

　　一、招新目的

　　新的学期开始，为了扩充学校学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负、提升自己能力的机会。

　　二、招新对象

　　有一定管理能力，愿意牺牲自己为学校做贡献的初一同学。

　　三、招新时间、地点

　　1、时间：20xx年×年×日

　　2、地点：×××

　　四、招新要求

　　1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好

　　人工作之间的关系。

　　5、按时到岗、参加例会

　　五、招新大会

　　1、向同学们介绍考评部

　　学生会考评部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障;与文艺部、宣传部进行良好的配合;协助老师对本系的早晚自习进行考勤，并查处不和谐不文明行为，为同学们提供一个良好的学习生活环境。

　　2、招新要求

　　●良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议。

　　●做事细致认真，责任心强，有实干精神。

　　●良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。

　　●积极乐观，处事有礼有节，落落大方。

　　●要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术。

　　3、考评部有门岗组、车库组、小卖部组、课间操组、眼操组。

　　4、有意参加考评部的同学，要上交申请书写简单的自我介绍，内容包括姓名、班级、手机号、邮箱、在班中担任职务、参加考评部的原因等，内容自己发挥。

　　5、申请书在×月日前交给×××

　　6、被录取的同学会收到短信通知，并且要按照要求按时参加例会

考评工作计划篇9

　　为严格控制政策外生育，切实稳定低生育水平，按照“重结果更重过程”的工作思路，根据亳州市、谯城区有关计生工作文件精神，结合我乡实际，经研究特制定如下考评方案：

　　一、考评内容和权重

　　(一)环孕情监测工作(50分)

　　(二)四项手术工作(50分)

　　(三)重难点工作加减分(如二女户结扎、流

　　引产、社会抚养费征收按个案完成情况加分，否则，按未完成个案予以扣分，计生信息核查或个案调度，发现错、瞒按个案扣分等)

　　二、分项考评办法

　　(一)环孕情监测工作(50分)

　　1、目标任务及分值权重

　　每季度环孕检结束一周后进行该季度第一次综合站队评比，参检率必须达80%以上;第二次综合站队评比参检率必须达90%以上;第三次及以后每次站队评比必须达95%以上，每次评比按未参检人数所占比例扣分。

　　2、每次站队评比达不到环孕检率最低标准的，为少1例，直接罚村包组干部10元，根据未参检人数累计计算罚款。

　　(二)四项手术工作(50分)

　　以每个月初计生办下发给各村的四项手术任务总数为基数，每次评比，根据完成比例线性得分。特殊原因进站暂不能手术者，既不算任务，也不算落实数，每次评比对未落实的手术对象对其村两委承包干部通报到人。

　　(三)重点性工作加减分

　　1、期内二女户结扎当次1例加10分，奖乡包村干部和村各500元;期外二女户结扎，加5分，奖500元。

　　2、流引产1例加2分，有一例未落实者扣2分。

　　3、社会抚养费征收，完成1例加2分，未落实一例扣1分。必要时还要进行单独战队评比。

　　4、开展督察或个案调度，发生漏、瞒报、新婚漏档每1例扣5分。

　　三、奖惩标准及方法措施

　　1、每季度环孕检结束后，原则上每10天评比一次，兑现奖惩。一月一积分，年终综合排名，纳入综合表彰。每次站队评比，按得分多少，前三名的村分别奖励500元、400元、300元，倒数第一名、第二名的分别罚200元、160元。

　　2、从20xx年10月份起，按各村总人口的1‰分配各村全年二女户结扎任务。半年之内凡是二女户结扎没有突破的村，实行重点管理，年终完不成二女户结扎任务的村，取消计生综合表彰的资格。

　　3、对村两委干部每发现一例流引产对象并落实补救措施的，除评比时加2分外另奖50元;对符合政策再生育的一女户在三个月之内发现孕情，并且专干对怀孕者孕情跟踪到位，确保孕情不消失者，一例奖专干30元，奖村承包干部20元;凡是一女怀孕户孕情无故消失的，罚村承包干部及专干各500元，并予以责任追究;新婚怀孕户在三个月内发现孕情，一例奖专干及村承包干部各10元，以上奖惩必须经服务所医生、业务员核实，计生办主任把关确认无误后给予兑现。

　　4、对重点性工作，如四项手术落实，尤其是二女户结扎进展情况，社会抚养费征收到位情况，在正常开展评比的同时，根据实际，适时进行调度，抓平衡、促进度，确保任务完成，对因工作不力，连续落后的将采取组织措施，予以责任追究。

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