- 下学期实习就业处工作计划 推荐度：
- 相关推荐
实习就业处工作计划（精选8篇）
时间过得真快，总在不经意间流逝，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，该好好计划一下接下来的工作了！好的计划都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的实习就业处工作计划，希望能够帮助到大家。
实习就业处工作计划 1
一、指导思想
坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位的办学思想，以国家改革发展示范校的标准为工作目标，以提高学生专业技能，培养新型技能人才为目的，全面落实学校的各项实习就业工作任务.完善实习就业各项制度，严格实习教学管理，不断改善实习教学条件，狠抓就业质量，加强实习生、毕业生跟踪服务，加强学生爱岗、敬业、创业教育，优化校企合作，建立长期、稳固的校企合作关系，为学校招得进、留得住、送得出做出贡献，将实习就业工作推上一个新的台阶。
二、工作重点
（一）加强本处室人员的思想教育和管理，统一思想，建设和谐处室。严格执行请假制度和考勤制度，注重所属职员的业务培训，在思想和行动上为将来实习就业的规划、建设和顺利运行做好充分的准备。
（二）认真做好顶岗实习资料的整理、归档工作。
（三）进一步深化校企合作，拓展校外实习工作巩固已有的实习就业基地，进一步完善实习就业基地信息库，根据职业发展需要，请进来走出去，积极开辟新的实习就业基地，实现互利共赢。成立校企合作委员会，选择专业对口、文化先进、发展潜力大的企业作为实践教学基地，实现校企联姻、 零距离上岗，提高毕业生的'就业率和就业满意率，实现毕业生高端就业、体面就业。
（四）加强校外实习学生的管理，培养学生良好素质。
1、经常深入企业及时了解实习工作开展情况，掌握学生思想状况，解答学生实习过程中遇到的问题，适时进行思想教育工作，对实习工作尽可能做到过程检查与阶段考核相结合。
2、做好学生实习单位落实工作。在学生选择实习单位的过程中做好学生的教育和引导工作，树立学生正确的职业观和择业观。
3、召开实习班主任工作会，及时处理实习中出现的问题，及时进行实习总结，负责协调与落实各阶段实习工作，保证实习学生信息联络畅通。
4、搞好毕业生调查，建立优秀毕业生信息库。通过各种渠道广泛收集优秀毕业生的相关信息，建立优秀毕业生档案信息库。走访优秀毕业生所在工作单位，适时加强与优秀毕业生的联系与沟通，向在校学生和社会广泛宣传优秀毕业生的奋斗业绩。
（五）加强对学生爱岗、敬业、创业教育，培养学生的创业意识和创新能力，为适应市场要求奠定基础。
（六）努力完成学校安排的其他工作。
实习就业处工作计划 2
一、指导思想
在学校领导下，坚持以“服务为宗旨，就业为导向”的办学思想以国家级重点职业学校建设标准为工作目标，一提高学生专业技能，培养适用新型人才为目的，全面落实学校提高的工作任务，狠抓制度整顿和制度建设，严格实习教学管理，不断改善实习教学条件，狠抓就业质量工作，搞好校企合作。建立长期，稳固的协作关系，为学校“招得进，留得住，送得出”做出贡献。将招生实习就业各项工作推上一个新的台阶。
二．主要措施
1.建章建制，规范并严格执行各种规章制度。
2.严格执行实习大纲，充分利用现有实习场地，结合校外实习工厂搞好实习实训教学
3.在条件许可情况下，积极对外承揽加工业务，主动创新。
4.加强学生就业安置和跟踪调查工作，巩固已经建立的校企合作。劳务输出关系，积极开辟新的合作及就业途径。
5.加强对学生爱岗、敬业、创业教育。示、培养学生就业的创业意识，创新能力，为适应市场要求奠定基础。
6.积极与安监等部门举办电工、焊工等培训、认证工作。组织好学生的.有关考证工作。
7.组织第七届专业技能大比武。
8.做好阳光工程及扶贫培训工作。
三、工作安排
九月
1、召开处室管理人员、专业教研组长会议、落实有关制度，做好新制度的执行落实工作。
2、召开管理人员、专业教师会议，安排布置工作任务。
3、新生调整编班。
十月
1、配合阳光工程，举办电工、焊工等级证，操作证、培训及认证考试。
2、对本年度就业学生进行跟踪调查。
3、邀请企业领导来校进行就业指导讲座。
十一月
1、为二年级就业班学生举办职业指导系列专题讲座。
2、组织相关专业校外见习。
3、实习教学工作督促。
十二月
1、各年级各专业的专题实习。
2、专业技能大比武。
3、幼师专业职业技能等级考评。
元月：处室工作全面检查、总结、评比。
实习就业处工作计划 3
一、工作目标
完善实习管理制度，实现学生实习覆盖率达 100%，实习单位合规率提升至 95% 以上。
建立实习过程动态监测机制，减少实习纠纷，学生实习满意度达 85%。
二、核心措施
制度完善：修订《学生实习管理办法》，明确实习单位资质审核标准（如营业执照、行业口碑）、实习协议签订规范，要求所有实习单位提前提交《实习岗位说明书》，确保岗位与专业匹配。
过程管理：搭建 “实习管理平台”，要求学生每周提交实习日志，实习指导老师每月开展 1 次线上或线下巡查，记录学生实习进度与问题；每季度召开实习座谈会，收集学生与企业反馈，及时解决住宿安全、薪资发放等问题。
考核评估：制定《实习考核细则》，从工作态度、专业技能、企业评价三方面评定实习成绩，考核结果纳入学生学分，倒逼学生重视实习过程。
三、保障措施
每月组织实习指导老师培训，提升管理能力；联合法务部门审核实习协议，规避法律风险。
实习就业处工作计划 4
一、工作目标
实现毕业生就业指导全覆盖，开展就业指导活动不少于 12 场，学生就业技能提升率达 90%。
建立毕业生就业帮扶档案，重点帮扶就业困难学生，确保其就业率不低于全校平均水平。
二、核心措施
分层指导：针对大一、大二学生开展 “职业规划讲座”，引导明确职业方向；针对大三、大四学生开展 “简历制作”“面试技巧”“职场礼仪” 等实操培训，邀请企业 HR 现场模拟面试。
精准帮扶：筛查就业困难学生（如家庭贫困、求职受阻者），建立 “一对一” 帮扶档案，为其推荐适配岗位、提供简历修改服务，每月跟踪求职进度。
资源整合：收集整理行业招聘信息、职业资格考试资料，上传至 “就业指导平台”，方便学生随时获取；与心理咨询室合作，为求职焦虑学生提供心理疏导。
三、保障措施
组建就业指导讲师团（含校内教师、企业 HR），确保课程质量；建立就业指导反馈机制，及时调整课程内容。
实习就业处工作计划 5
一、工作目标
新增合作企业 30 家，其中行业龙头企业不少于 5 家，覆盖学校所有专业。
推动校企共建实习基地 20 个，开展 “订单班”“企业进校园” 活动不少于 8 场。
二、核心措施
企业开拓：分专业组建校企合作小组，走访本地企业及行业协会，介绍学校专业优势与合作需求；参加行业展会，对接外地优质企业，建立企业资源库。
深度合作：与优质企业共建 “实习基地”，明确双方职责（企业提供岗位与指导，学校输送学生与技术支持）；试点 “订单班”，根据企业需求定制课程，如为电商企业开设 “直播运营订单班”。
活动联动：每学期邀请合作企业开展 “企业开放日”，组织学生参观企业；举办 “校企对接会”，让企业与学生面对面交流，促进实习与就业转化。
三、保障措施
制定《校企合作考核办法》，对合作企业进行年度评估；设立校企合作专项经费，保障活动开展。
实习就业处工作计划 6
一、工作目标
拓展线上线下就业渠道，举办校园招聘会不少于 15 场，提供岗位数量超毕业生人数 2 倍。
开拓新兴就业领域（如新能源、数字经济）岗位，占比提升至 30%。
二、核心措施
线下招聘：春季、秋季各举办 1 场大型校园招聘会，每月举办 2-3 场中小型专场招聘会（如 “IT 行业专场”“教育行业专场”），邀请本地及周边企业入驻。
线上拓展：搭建 “线上招聘平台”，与知名招聘网站（如智联招聘、前程无忧）合作，同步发布岗位信息；开展 “线上宣讲会”，组织企业 HR 线上介绍岗位与招聘流程。
领域突破：调研新兴行业发展趋势，对接新能源企业、互联网科技公司，收集新兴岗位需求；邀请相关企业开展 “新兴行业就业讲座”，引导学生关注新机遇。
三、保障措施
建立招聘企业资质审核机制，杜绝虚假岗位；安排专人负责就业市场调研，及时更新岗位信息。
实习就业处工作计划 7
一、工作目标
建立完善的就业数据统计体系，毕业生就业信息录入及时率达 100%，数据准确率达 98%。
每月形成就业数据分析报告，为就业工作调整提供数据支撑，就业率统计误差控制在 2% 以内。
二、核心措施
数据收集：制定《就业数据统计规范》，明确统计指标（如就业率、就业方向、薪资水平）；通过 “就业信息系统” 收集毕业生就业信息，要求毕业生上传就业协议、劳动合同等证明材料，实习就业处逐一核实。
数据分析：每月对就业数据进行分类分析，如按专业分析就业率差异、按行业分析就业分布，识别就业薄弱环节（如某专业就业率过低）；每季度形成《就业数据分析报告》，提交学校决策层。
动态更新：建立就业数据动态更新机制，对已就业毕业生进行每月跟踪，及时更新就业变动信息（如离职、换岗）；对未就业毕业生，重点标注求职进展，辅助开展帮扶。
三、保障措施
组织班主任培训，提升就业数据收集能力；引入数据管理工具，提高数据处理效率。
实习就业处工作计划 8
一、工作目标
实现毕业生毕业后 1 年内跟踪服务全覆盖，跟踪率达 90% 以上。
收集毕业生就业反馈，优化学校人才培养与就业服务，毕业生对学校满意度达 80%。
二、核心措施
跟踪方式：通过电话、微信、问卷星等方式，每 3 个月对毕业生开展 1 次跟踪调查，了解其工作状态、薪资变化、职业发展需求。
反馈应用：整理毕业生反馈，如 “专业课程与岗位需求不匹配”“就业指导实用性待提升”，形成《毕业生跟踪报告》，反馈至教务处、专业教研室，推动课程改革与就业指导优化。
持续服务：为毕业生提供 “毕业后就业支持”，如免费推荐岗位、提供职业资格考试咨询；建立 “毕业生校友群”，促进校友间交流，挖掘校友企业就业资源。
三、保障措施
建立毕业生跟踪服务档案，安排专人负责；将跟踪服务成效纳入实习就业处年度考核。
【实习就业处工作计划】相关文章：
下学期实习就业处工作计划11-18
下半年实习就业处工作计划10-02
实习就业处下半年工作计划09-08
下学期实习就业处工作计划07-14
招生就业处工作计划10-15
招生就业处工作计划09-20
招生就业处工作计划10-17
招生就业处工作计划08-13
学校就业处下半年工作计划10-09
招生就业处工作计划（通用7篇）10-18