企业会计制度还执行吗
《考勤管理制度》
为规范企业员工工作行为，提高企业管理素质，完善内部
管理工作秩序，根据设计院的实际情况，现制定考勤管理制
度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，予以颁布。
第一条 考勤管理制度细则
1、公司实行单双休工作制，公司员工正常工作时间为： 夏令时：5月1日至10月31日
上午9：00—12：00
下午13：30—17：45
茶歇时间：15：45—16：00
冬令时：11月1日至4月30日
上午9：00—11：30
下午13：00—17：30
茶歇时间：15：15—15：30
2、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，上下班考勤
均以指纹为依据，如有意外事件，事后向办公室考勤人员说
明情况并登记未打卡表单备案。
3、原则上，员工每天到公司必须打卡，事先未经批准外
出办事或临时有事请假的，事后请及时补办请假手续，否则
按“迟到”或“旷工”论处。
4、由办公室负责员工每月考勤统计，作为发放员工当月
薪资和全勤奖的'依据。正式录用员工享有全勤奖，每月150
元，无旷工、迟到、早退、请假者可享有此奖励。(考勤以电
脑指纹为准)
5、迟到、早退、旷工
(1)公司规定的上班时间为上午9：00，晚于9点上班者，
2次以上扣除当月全勤奖。晚于9：10分以后时间到岗者，均
属“迟到”。夏令时早于17：30分离岗者，属“早退”;冬令
时早于17：20分离岗者，属“早退”。(注：方案组设计师以
上岗位(含设计师)上班时间可推迟45分钟，迟到、早退、
旷工按公司规定)
(2)迟到、早退一次扣款20元，迟到、早退一个小时以
上者，视为半天事假;一个月内迟到、早退3次以上视为旷
工半天;迟到、早退5次以上者(包括5次)视为旷工一天。
(3)上、下班忘记打卡者、无故不到岗者(急诊或偶发性
以外事故除外)，月底一律按旷工处理。
(4)试用期员工在试用期内有严重的迟到现象，不予录用。
(5)若因上班途中发生意外的交通事故、不可抗拒的突发
性事件或灾害，经核查无误后，不作为“迟到”、“旷工”论
处。
(6)旷工处理方式：按基本工资3倍计算。
6、公司员工如需“调休”、“休假”，均须事先以书面形式
向部门领导申请，经批准后方为有效，否则按“旷工”处理。
7、员工因工作紧急无法事先办理出差报批手续时，到达
出差地后应及时与公司办公室取得联系并备案，返回公司五
日内补办出差报批手续。
第二条 请假休假管理规定细则
1、公司以下列日期为规定假日(若有变更时将预先公布)，但因业务需要指定照常上班的，以加班计算。
(1)国家规定假日：“元旦”一天、“春节”三天、“清明
节”一天、“端午节”一天、“五·一国际劳动节”一天、“中
秋节”一天、“国庆节”三天，加班根据情况可调休周一到周
五时间。
(2)每星期六、日，加班可以调休周六、周日，特殊情况
除外。
2、员工请假
(1)事假：员工本人有私事、要事、急事必须亲自处理者，须办理请假手续：填写《(事假、病假)申请单》报由部门负
责人或主管审批。经批准后，按实际请假时间计扣薪资;未
办理手续者，按“旷工”论处。
1、事假0.25天(一次性请假1小时不满2小时的，按0.25
天计)，事假0.5天(一次请假2小时以上不满0.5天的，
按0.5天计 )，须经主管批准后报办公室备案;
2、事假l-2天(含2天)：须经主管审核，批准后报办
公室备案;事假累计2天以上，直接报院长审核，院长批准
后报办公室备案;
3、事假扣除工资计算方式：
1事假不超过○1天，扣除工资=当月薪金/24×请假时间，当
月薪金高于2400的按每天100天扣除;
2事假超过1天，扣除工资=○1+当月薪金/24×(请假时间-1)。 ○
4、事假三个月内累积不超过6天，超过按旷工处理。特殊情况除外。
(2)病假：因病需请病假者，凭所在地区(县)级以上公立医院出具的病假证明，经批准后，实际请假时间计扣薪资;
1、病假0.25天(一次性请假1小时不满2小时的，按
0.25天计)，病假0.5天(一次请假2小时以上不满0.5天的，按0.5天计 )，须经主管批准后报办公室备案;
2、病假扣除工资计算方式=事假扣除工资计算方式/2。
病休假：
3、在公司任职1年以下员工,病休假需5天以内者，
发放全额基本工资，5天以上15天以内者，发放50%基本工资;
4、在公司任职1年以上员工：病休假需15天以内者，发放全额基本工资;病休假需15天以上45天以内者，发放70%基本工资;病休假需45天以上者，发放50%基本工资。
5、在公司任职3年以上员工：病休假需30天以下者，发放全额基本工资;病休假30天以上者，发放70%基本工资。
6、病休假时间：须出具区(县)级以上公立医院证明(由办公室核对)，经办公室审核，院长批示，报办公室备案。(医院证明：1.病历 2.医疗发票及费用清单)
7、因身体不适需去医院就诊或看急诊者，应电话告知本部门，凭挂号凭证或门诊收费收据的复印件，于事后补办病假手续，并报办公室备案，同病休假(1)处理。如没有病假条，则按事假处理。
(3)婚假：
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;属于法定年龄晚婚者，可享受10天婚假，以上婚假均为带薪。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6、父、母、子、女结婚可请假2天(包括法定假日);
7、兄弟姐妹结婚可请假1天。
8、如发生特殊情况要延迟假期，则按一般事假处理。
[注：1、试用期、实习及重婚员工不享受上述规定之待遇。]
2、婚假以领取的《结婚登记证》为凭，重复享受婚假
是弄虚作假的行为(即：在甲单位享受过婚假后，再在乙单位或丙单位享受婚假。)，一经核查清楚，则全部按“旷工”论处，并予以行政处罚。
3、婚假10天原则上须整体享受，不得化整为零分割
开来使用。关键岗位的关键人员，在婚假期间，若因公司工作急需，公司领导可以要求其暂时终止婚假，不足部分择机补上。
(4)产假：
1、根据《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产
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