公司综合部工作职责

公司综合部工作职责（精选11篇）

　　职责，意思是职务上应尽的责任。以下是小编整理的公司综合部工作职责，希望能够帮助到大家。

　　公司综合部工作职责 篇1

　　1、以良好的礼仪形象做好来访者的接待与安排；

　　2、公司总机的接听与转接及记录、整理；

　　3、管理档案、通讯录等文件资料，录入文字、复印文件及收发传真，资料搜集和整理；

　　4、饮用水预定、快递收发等日常事务；负责办公区域卫生维护、管理；

　　5、负责日常办公用品发放、登记管理，办公室设备管理等行政工作；

　　6、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；

　　7、物业合同文件整理；

　　8、领导安排的'其他工作。

　　公司综合部工作职责 篇2

　　1.1负责社会治安综合治理工作，落实综合治理责任制，开展创建安全单位等有关活动，营造安全、文明、有序的工作、生活环境。

　　1.2负责“普法”工作的日常管理，制订计划，组织和督促实施，总结交流经验，做好建档工作。

　　1.3负责办公区域的日常勤杂事务和门卫、治安、绿化等管理，积极配合派出所、城管、环卫等地方部门做好辖区内治安保卫、文明创建、环境卫生等工作。

　　1.4协助一体化管理体系有关程序文件的运行管理。

　　1.5执行房地产管理政策，分类做好公有住房、土地证书的日常管理工作。负责零星基建和维修等工作。

　　1.6负责公司代管的公有资产的日常管理，分类建立台帐。

　　1.7统筹安排公司物业管理的各项工作，结合实际研究制定公司《物业管理》的有关规章制度，积极探索房改房住宅区的物业管理工作新路子，适应分离企业社会化职能的形势要求。

　　1.8负责公司代管的有关公有住宅户水费、电费、住房租金收缴管理工作，并建立相应台帐。

　　1.9负责做好来信来访、双拥、属地管理等工作。

　　1.10负责公司机关办公用水、电费的缴纳与管理工作。

　　1.11负责对公共户口薄的保管和使用管理工作。

　　1.12负责内退员工在公司内部的.日常管理，及时配合人力资源部办理内退员工的退休手续等，负责退休职工社会化管理的移交。

　　1.13负责五、六十年代下放人员和职工遗属定补费用的发放及管理，做好相关的信访处理工作。

　　公司综合部工作职责 篇3

　　（1） 负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。

　　（2） 组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。

　　（3） 组织全公司档案的管理工作。

　　（4） 巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。

　　（5） 掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理提供公司工作简报。

　　（6） 做好总经理和各部门的信息传递工作。

　　（7） 负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作。

　　（8） 负责公司人事管理工作，招聘、入职、培训、离职、考核等一系列相关人事工作，并定期建档更新人事资料向总经理汇报。

　　（9） 组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。

　　（10） 指定专人收集、整理公司内外的'反馈信息及合理化建议。

　　（11） 组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。

　　（12） 负责掌印，合理合法使用公司印信。

　　（13） 组织做好公司文件的编号、打印及发放。

　　（14） 做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人。

　　（15） 督办公司有关证照，办理公司的法律事务。

　　（16） 负责对司机车辆的统筹管理，监督检查车辆定点维修。

　　（17） 负责公司通讯设备的检查、管理工作。

　　（18） 负责掌管公司各部门钥匙。

　　（19） 指定专人负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。

　　（20） 负责相关部门的工作跟踪检查，并及时向总经理报告工作。

　　（21） 指定专人负责办公用具、设备、设施的登记、保管和报损报失工作。

　　（22） 按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求。

　　（23） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

　　（24） 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。

　　（25） 做好本部门各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

　　（26） 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

　　（27） 主持办公室例会，参加公司有关行政方面会议。

　　（28） 审阅办公室及与其相关的文件，审核下级上报的月度工作计划、预算和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。

　　（29） 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。

　　（30） 培养和发现人才，负责直接下级岗位人员任命的提名。

　　（31） 组织做好保密工作。

　　（32） 指定人负责本部门和公司所使用的办公用具、设备设施的建帐建卡、定期盘点、报损报失工作。

　　（33） 完成总经理交办的其他工作任务。

　　（34） 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

　　公司综合部工作职责 篇4

　　一、在总经理和副总经理的领导下，主持综合管理部全面工作；

　　二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制（包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制）；

　　三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放；考核员工的`绩效并提出改进建议，跟进执行；

　　四、负责员工的招聘工作（招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；

　　五、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）以及执行规划员工培训；

　　六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理；负责起草公司文件、报告和编制资料；

　　七、管理公司重要资质证件，办理各项资质变更、升级、年审、年检工作；

　　八、负责安排公司的会议及活动；

　　九、完成总经理临时交办的其它工作任务。

　　综合管理专员岗位职责

　　一、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作；

　　二、处理公司日常行政事务,接待、处理来件来访，与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务；；

　　三、负责各种对内、对外信息的传递；会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作；

　　四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；

　　五、负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计；

　　六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作

　　七、负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作，负责公司合同、档案及各类资料管理工作；

　　八、负责协助做好员工招聘、培训等工作；

　　九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。

　　公司综合部工作职责 篇5

　　1、受公司领导委托，协调公司各部（室）、车间之间的工作关系。

　　2、负责公司会议及总经理办公会议的安排，做好会议纪要整理印发和保管及组织服务工作，检查会议事项的落实情况。

　　3、负责公司总结、汇报、讲话稿及有关文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、传递、反馈及对外发布。

　　4、负责公司文秘管理，公司文件、决定计划的起草，审核各部门以公司名义起草的文件，来文收发、呈阅、领导批示的督办。

　　5、负责公司涉外公共关系的协调和来宾的接待。

　　6、起草公司申报给上级各相关部门的`项目材料，并负责组织落实，做好公司有效证件的申办、使用及管理。

　　7、负责安全生产工作的管理。

　　8、公司办公费、招待费的控制和审批。

　　9、公章、印件、介绍信的使用与管理。

　　10、实施中的购销合同的备案管理。

　　11、非销物资的出厂手续审批。

　　12、公司办公室室内的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。

　　13、公司办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化管理。

　　14、管理公司小车、安排公司领导用车、公务派车、通勤车的管理。

　　15、公司办公楼的使用维修，楼内办公设施的采购、计划、审批、调配和管理。

　　16、办公用品的采购与发放，电话等通讯设施的管理。

　　17、企业文化、企业形象策划与实施，置办员工福利事宜。

　　18、负责公司环保涉外关系协调工作。

　　19、完成领导交办的其它工作。

　　公司综合部工作职责 篇6

　　一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。

　　二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性

　　三、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施

　　四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的.培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

　　五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

　　公司综合部工作职责 篇7

　　1、综合业务部经理岗位职责及工作标准

　　1.1根据公司总体经营目标和方针政策，制定公司的年度、月度，业务工作计划，并组织实施。

　　1.2做好日常业务工作安排，正确合理调动业务员开展工作。

　　1.3在安排和开展业务工作的同时，要布置好安全及相关工作，达到“安全第一、预防为主”各种安全事故控制为零。

　　1.4及时组织油源，保证业务供油。

　　1.5保证油品质量，及时安排油品化验员对入库油品进行质量检验。

　　1.6及时组织人员追收业务帐款。

　　1.7及时做好业务月报、年报工作。

　　1.8按时处理好上级及本公司的'文件传递工作，准确无误、并负责管理好公司的档案及保密工作。

　　1.9热情为客户服务，做到客户质量满意、价格满意、供应时间满意，努力扩大公司供油量。

　　2.0年末做好年度业务综合总结，上报公司领导

　　公司综合部工作职责 篇8

　　1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点}，实体章/电子章，管理保障章的安全及保密

　　2、用印管理：接受用印文档，系统登记用印服务记录，审核对比文档，用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务

　　3、文档存档及借阅管理：通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档（电子归档、纸质件归档），管理档案及清单，清点与整理档案，提供文档借阅登记、查询与借阅

　　4、用印质量管理及投诉处理：进行有效质检、处理用印服务投诉

　　5、各项工作的数据统计与分析，根据服务阶段，通过例会、报告（日报、周报、月报）等不同方式进行阶段性工作汇报

　　6、其他辅助用印服务的.工作

　　公司综合部工作职责 篇9

　　岗位职责：

　　1、负责合规部各项数据的统计并及时发送至相关部门；

　　2、负责新产品的跟踪并建立台帐，进行数据汇总

　　3、对超期重权以及GPS催促业务交回，并跟踪处理情况

　　4、 领导安排的`其他事宜。

　　岗位要求：

　　1、对工作有自主性

　　2、大专以上学历

　　3、熟悉电脑数据统计操作

　　4、有相关经验者优先

　　公司综合部工作职责 篇10

　　1、大专以上学历，35岁左右，十年以上本岗位工作经验。

　　2、很强的沟通协调能力、执行能力，很强的亲和力。

　　3、语言表达能力强，有综合管理能力，有团队意识，任何时间都会以公司利益为重。

　　4、有较强的吃苦耐劳精神。

　　5、负责行政后勤的日常管理工作，做好行政后勤保障工作；

　　6、建立、完善行政、后勤、安全、卫生等相关制度，并监督落实情况；

　　7、负责设施等的管理；

　　8、负责行政后勤对外事务的联络及处理；

　　9、上级安排的其他日常工作任务。

　　10、有良好的的文字功底；能够熟练使用计算机办公软件，进行高效的'办公室工作，工作细致认真，谨慎，条理性强。

　　11、和政府部门沟通协调工作。

　　12、员工考勤统计管理。

　　任职要求：

　　1、年龄22-35周岁；

　　2、本科及以上学历；

　　3、具有良好的语言表达能力、沟通协调能力；

　　3、熟练掌握办公软件应用；

　　4、较强的自我管理能力和工作主动性；

　　5、有财务、保险公司组训经验者优先，应届毕业生亦可。条件优秀者可适当放宽条件。

　　岗位职责：

　　1、协助综合部经理完成日常工作；

　　2、早会、夕会经营；

　　3、大型活动主持、主讲等；

　　4、其他事务性工作。

　　公司综合部工作职责 篇11

　　1、负责公司资金结算、银企对账等相关基础工作；

　　2、配合部门各岗位完成对账工作，填制银行存款余额调节表与现金盘点表，保证结账工作严格按时间节点顺利完成；

　　3、对账户余额进行及时预警，做好刚性支出的资金准备，为相关业务的开展做好保障工作；

　　4、负责应付票据的入账工作，保证账实相符；

　　5、负责资金物品管理及档案的`归档处理工作；

　　6、按时完成领导交办的其他相关工作。