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企业宣传管理制度（通用14篇）
企业为了进一步加强和规范公司的宣传工作，维护宣传工作的严肃性和权威性，需要制定并实施相应的宣传管理制度。下面是小编收集的企业宣传管理制度，欢迎阅读。
企业宣传管理制度 1
第一章总则
第一条为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作时效性、针对性、规范性，及时反映公司工作开展情况，加强对外宣传力度，更好地为各级领导决策和指导工作提供服务，特制定本办法。
第二条公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传载体主要有公司简报、相关培训、宣传栏、及各类会议宣讲等形式。外部宣传主要通过各种媒体对公司进行宣传。
第三条宣传工作宗旨：展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，提供科学决策依据，树立公司良好形象。
第四条宣传工作的原则与要求：全面、准确、及时、实事求是，亮点突出。
第二章工作机构
第五条各部门兼职宣传人员和文化宣传办公室相关人员组成。文化宣传办公室负责日常文化宣传工作和公司文体活动的筹备组织。公司各部门要加强对宣传工作的重视，设置兼职的宣传工作专员，负责将部门内部稿件校稿、收集、整理和报送工作。
第六条各部门主要履行以下职责：
1、建立健全渠道畅通、反应灵敏的宣传网络，做好新闻素材的收集、筛癣加工、传递和反馈等日常工作。
2、开展工作调查研究，针对本部门在发展创新中的新情况、新问题、新思路、新做法，及时写出有分析有见解的专题调研信息。
3、对开展的重点工作和特色工作总结、提炼，及时写出主题鲜明的报道。
第三章宣传渠道及方式
第七条公司目前宣传工作主要是内部宣传和外部宣传为主，内部宣传是指通过创办公司宣传栏及开展各种活动等方式进行宣传，主要反映的是公司内部动态、经营业绩、员工动态及安全生产知识等方面的信息。外部宣传是指通过有关媒体对外宣传公司的企业文化、经营业绩、人才理念、公司战略等方面的信息。
第八条员工投稿要求如实的反映公司的各种动态，能积极的反应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识，有上进心，能激发出部门工作的热情，鼓励员工之间互相学习，各部门员工要保证投稿的质量，禁止敷衍应付。
第四章主要内容
第九条宣传以为公司服务为核心、以诚实守信为重点，引导员工在遵守基本行为的基础上，追求更高的.目标。
第十条充分利用宣传栏、大屏幕等及时宣传公司领导讲话、上级领导视察情况及本公司各项文体活动；及时宣传公司最新动态及相关政策，展现公司积极向上精神面貌。
第十一条公司的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施以及发展稳定和经济运行重要信息的宣传。
第十二条宣传工作的导向性：把握正确的舆论导向，为公司生产经营创造良好的舆论环境，做到有利于推进公司的发展；有利于塑造公司的形象；有利于鼓励和激励员工开拓进取。
第十三条宣传工作的真实性：宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实报道。
第十四条宣传工作的时效性：宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。
第十五条宣传工作的激励性：广泛宣传职工为公司奉献和优质服务的先进典型人物和事迹，激励职工勇于开拓创新的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促进公司宣传沟通。
第五章实施细则
第十六条内部宣传主要以宣传栏为主，主要登载事实简讯、公司动态，安全知识，也可登载各类员工原创散文、随笔等内容。内容由文化宣传办公室筛选后发表。同时还应在各类内部培训会中加强对公司制度、战略规划等方面的宣传，加强员工的主人意识，促进职工之家的建设。
第十七条外部宣传是通过有关媒体进行宣传。要保证信息的时效性和有效性。做好公司对外宣传的平台作用。在重大节日、纪念日和公司重大事件发生时，及时对公司进行宣传，为公司树立良好的形象。
第十八条公司宣传栏由文化宣传办公室及各部门整理相关资料，编辑审核后发表。公司动态和涉及到公司重大问题的报道由文化宣传办公室整理后，报总经理审核后方可发表。
第十九条文化宣传办公室要及时收集和整理相关信息，将相关信息报送给各类媒体。同时在公司重大活动、庆典或相关纪念日时，要及时报道，做好相关的宣传。
第二十条对涉及到公司经营、开发和市场方面的敏感信息，公司员工应做好保密工作，文化宣传办公室在审核稿件时要做好把关作用，不得将上述信息在未经允许的情况下登载在宣传栏上。
第二十一条本制度经公司总经理会议审议通过后，自公布之日开始执行。
企业宣传管理制度 2
第一章总则
第一条为了进一步加强和规范公司的宣传工作，维护宣传工作的严肃性和权威性，增强宣传工作时效性、针对性、规范性，及时准确、有效地宣传报道公司贯彻落实党和国家方针、政策及推进公司长足健康发展，特制定本办法。
第二条宣传工作宗旨：展示公司各项工作成就，挖掘特色亮点工作，为公司经营管理提供科学决策依据，树立公司良好形象。
第三条公司宣传工作原则：严格“实行统一领导、分级管理”；严格遵守党和政府对宣传工作的规定和要求，坚持正确的舆论导向，围绕公司发展战略目标和公司党委的中心工作，进行对外新闻发布、媒体公关和对内的宣传报道等活动；宣传工作要把握正确的舆论导向，宣传的内容要讲求真实性和时效性。
第四条适用范围：
1、本制度适用于公司所属子公司、参股公司、分公司、分支机构、连锁店、联营店及加盟店等。
2、本制度所称的宣传工作包括：以公司名义、通过大众媒体进行的宣传报道；以公司主办的新闻传播媒介为载体，进行宣传，各分（子）公司、连锁店通过所在地外部媒体和内部媒体为载体进行的宣传活动，特别是涉及公司大政方针、重要实事和事件的内容。
第二章管理机制
第五条公司宣传工作由公司党委统一领导，党委书记、董事长主抓，行政总监分管，新闻中心组织实施的工作机制；公司设立新闻中心，新闻中心归口行政总监管理；各事业部、分（子）公司、各职能部室配备兼职通讯员一名。
第三章部门职责
第六条对外宣传
1、负责对外宣传工作，协调外部媒体关系。
2、围绕公司中心工作，研究制定对外宣传工作方案并组织实施。
3、负责对外宣传工作新闻发布工作。
4、负责建立健全重大突发性事件的对外宣传报道制度，规范对外宣传的运作手段，组织协调好各有关部门的对外宣传工作。负责提出涉及公司发展的重大问题、重大涉外活动、重大节庆活动及突发性事件的对外宣传意见和口径，审查对外宣传的重要稿件。
5、指导和协调有关部门制作、编印公司重要对外宣传画册、折页、光盘等的发行、赠送工作。
6、统筹协调全公司对外宣传，按照全公司“一盘棋”的要求，构建新闻、文化、广电、科技等为主的“大外宣”工作格局。
第七条对内宣传
1、负责公司对内宣传工作的统一组织和实施，对公司各新闻载体统一管理、统筹规划，进行业务指导，对重大宣传报道进行审核。
2、建立健全渠道畅通、反映灵敏的宣传网络，做好新闻素材的收集、筛癣加工、传递和反馈等日常工作。
3、针对公司在发展中的新情况、新问题、新思路、新作法，及时写出有分析、有见解的专题调研报告。
4、每年按照公司总体工作部署和要求，安排新闻宣传要点，提出新闻宣传要求，各部门根据具体情况制定新闻宣传计划并加以实施。
5、对开展的重点工作和特色工作总结、提炼，及时写出主题鲜明的报道。
6、建立内部员工投稿管理机制，保证稿件的`质量，负责对本部门和各单位新闻宣传工作的考核，并发放稿酬。
7、负责对公司新闻宣传工作进行年度评比，对优秀部门和个人给予表彰奖励。
第八条各单位职责
1、公司各单位对内宣传工作，业务上接受新闻中心指导，每年组织人员积极参加新闻中心组织的通讯员培训。
2、各单位宣传人员由各单位负责人、宣传工作负责人、兼职通讯员组成，各单位负责人（或宣传工作负责人）负责审核本单位及部门稿件，督促通讯员及时完成宣传工作任务。兼职通讯员负责完成所属部门素材收集、宣传初稿的完成，并及时报送给新闻中心。
第四章宣传渠道及方式
第九条公司目前宣传工作渠道主要有外部宣传和内部宣传。外部宣传是指通过公司网站、报纸、微信、微博以及电视台、报社、杂志等媒体对外宣传公司的企业文化、经营业绩、管理理念、发展战略等方面的信息。内部宣传是指通过发放报纸、创办宣传栏、召开会议、开展活动、播放广播等方式进行宣传，主要反映的是公司内部动态、经营业绩、员工动态等方面的信息。
第十条员工投稿要求如实的反应公司的各种动态，能积极的反应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识，有上进心，能激发出部门工作的热情，鼓励员工之间相互学习。各部门员工要保证投稿的质量，禁止敷衍应付。
第五章主要内容
第十一条宣传以为公司服务为核心、以诚实守信为重点，引导员工在遵守基本行为的基础上，追求更高的目标。第十二条充分利用公司内部媒体及时宣传公司重要会议、活动及公司领导讲话等。
第十三条充分利用公司内部媒体及时宣传展示公司最新动态及相关政策，展现公司积极向上精神面貌。
第十四条充分利用公司内部媒体和外部媒体，对公司的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施进行宣传。
第十五条要把握正确的舆论导向，为公司经营管理创造良好的舆论环境，做到有利于推进公司的发展；有利于塑造公司形象；有利于鼓励和激励员工开拓进取。
第十六条宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实报道。
第十七条广泛宣传职工为公司奉献和优质服务的先进典型人物和事迹，激励职工勇于开拓创效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象，促进公司宣传沟通。
第六章实施办法
第十八条新闻宣传
1、坚持“谁发布、谁负责”“先审批，后发布”的原则，各部门、各卖场要确定一名主管领导作为信息发布审核负责人，所有信息必须经审核负责人同意由专职人员负责发布，未经允许，任何部门、员工不得以个人名义对外宣传、发布和公司相关的各类信息。
2、凡在各种媒体上或各种会议上宣传公司（包括公司属下各部门）的各种活动或宣传先进经验、先进人物等，必须报公司董事长批准，否则，不得进行宣传。
3、发布的信息应具有较强的时效性，保证信息内容的真实、准确、完整。发布前必须认真校对，确认无误后上传。发现问题及时更正，造成影响的要追究责任，并由责任单位和个人负责消除。
4、XX网站、微信、微博是公司对外宣传的“三大窗口”，新闻中心以及信息部要密切配合，共同协作。网站记者、微信团队要负责“三大窗口”的建设、开发和宣传工作，要及时将公司的动态上传至“三大窗口”之上，保证信息的及时性和有效性。发挥公司对外宣传的平台作用。在重大节日、纪念日和公司重大活动，及时对公司进行宣传，为公司树立良好的形象。对外宣传口径和文字内容、图片内容必须经过行政总监审核。
5、各部门需要以公司名义对外发布宣传信息时（图片、影视、文字等内容），必须填写《信息发布审核登记表》，详细列明发布信息的平台、主题、内容、发布方式及签发人等。
6、信息发布平台由公司编辑部和微信部负责管理与监督，所有发布内容须经分管部门的总监签发，再由分管宣传的总监审核并批准。
7、信息的起草、审核：信息撰写人按照规定格式起草信息后，应填写《信息发布审核登记表表》并附信息内容，由本部门负责人对拟发布的信息进行审核并签以确保信息的内容真实、符合公司宣传要求和法律、法规的规定。
8、信息的审批：经审核后的《信息发布审核登记表表》报分管领导进行审批签字后对外予以发布。
9、信息的删除与更改：因各种原因需要删除或更改的信息，由信息起草部门填写《信息发布审核登记表表》，由本部门负责人审核并签字后报分管领导批准将信息予以删除或更改。
10、新闻中心要及时收集和整理相关信息，将相关信息报送给各类媒体。同时在公司重大活动、庆典或相关纪念日时，要与新闻中心密切配合，及时报道，做好相关的对内、对外宣传。
11、对涉及到公司经营、开发和市场方面的敏感信息，要做好保密工作，新闻中心在审核稿件时要做好把关作用，不得将上述信息在未经允许的情况下登载在各类媒体上。
12、公司动态及涉及到公司重大问题的报道由新闻中心整理后，报分管总监审核后方可发表。
第十九条广告营销宣传
1、凡是须在报纸、电视、杂志等媒体上刊登广告，凡是节假日为烘托卖场气氛制作宣传画、POP旗等广告宣传品，凡是制作广告宣传册等，由公司营销企划部统一策划、统一制作、统一与传媒机构签订合同。凡是各事业部在本事业部开展联合促销活动须做广告宣传的，事业部可以自己策划，策划好后交由公司营销企业部，营销企业部与传媒机构签订广告合同或印制广告宣传品。事业部属下各卖场为了营销的需要，在本卖场做广告，或在当地传媒机构做广告，由事业部统一管理，事业部授权卖场的，卖场可自行管理。
2、公司的所有营销广告宣传，必须实行公司、事业部联合管理原则。须在报纸、电视、杂志等媒体上做广告，节假日为烘托卖场气氛制作宣传画、POP旗等广告宣传品，制作广告宣传册等，由公司营销策划部统一策划、统一制作，由公司分管宣传及营销策划总监与传媒机构签订合同。
3、各事业部在本事业部开展联合促销活动，须做广告宣传的，事业部可以自己策划，策划好后交由公司营销策划部，由公司分管宣传及营销策划总监与传媒机构签订广告合同或印刷广告宣传品。
第二十条本办法经公司经理办公会讨论通过后，自公布之日开始实施。
企业宣传管理制度 3
第一条广告内容必须符合国家、省及本市相关广告法规的管理规定，并报运营管理中心审批。
第二条大型促销活动须提前一个月以书面形式报运营管理中心审批；促销广告在促销结束后应立即撤除。
第三条临时促销人员需到公司综合管理部领取临时人员工作证。
第四条公司运营管理中心负责重大活动的组织协调工作。
第五条公共位置的`广告
1、未经运营管理中心审批，不准在广场内包括露天广场、广场入口在内的任何公共位置（除商铺内）派发宣传品、赠品；不得利用公共区域放置任何自制广告牌或其他形式广告物品；不得利用公共区域接受外单位采访、拍照、录制；
2、严禁在商铺门口或广场的任何位置叫喊拉客；
3、未经运营管理中心同意，不得擅自举办任何形式的对外活动，包括邀请名人光临等。
第六条商铺内部的广告：
1、任何宣传不能误导消费者，诋毁其他同类商品的内容，不允许任何恶性竞争之针对性宣传；
2、对于商铺内部任何图案文字，运营管理中心保留否决权，如确属设计制作低劣有碍观瞻，公司运营管理中心有权更改或拆除；
3、商铺内的海报、吊旗等宣传用品需报运营管理中心备案，严禁在减价或促销期间出现跳楼价、出血狂减、倾销、清仓、转手贱卖等文字或符号；
4、商铺内不得自行设置音响设备，广场内不能擅自使用音响方式进行广告宣传，特殊情况需报运营管理中心审批。
第七条广告位
经运营管理中心同意，可在商铺内面对公众的玻璃部分内侧设置符合公司规定的宣传、促销广告或本铺位形象广告。
企业宣传管理制度 4
为了确保天然气用户用气安全，根据国家《城镇燃气管理条例》规定，特制定此办法。
一、各分公司应制定出完整的安全宣传计划(宣传形式、宣传内容、宣传时间、宣传经费、宣传人员、宣传地点、宣传器材，设备等内容)。
二、在入户前，要向用户宣传燃气使用规定，在用户确认明白其内容后，方可办理入户手续。针对不同的季节、月份可以联系当地燃气行业主管部门，一起在广场上设点对燃气用户进行安全用气宣传。每年不得少于两次。
三、在通气时，要向用户宣传安全用气基本知识，内容应包括:天然气的基本性质、发放安全用气手册、燃气常见事故及处理方案、应急抢险电话及燃气基本操作等，在用户确认掌握宣传内容后，签字回执存档。
四、在人口密集的.生活小区的显著橱窗上设置宣传燃气安全知识窗，每月更新一次。
五、在燃气设施及重点防火部位要有明显禁止擅自操作的标语及抢修电话。
六、各分公司与有合法主流媒体签订宣传协议、安全宣传内容:安全用气规定，停气通知、抢修维修通知等。
七、每一次安全宣传活动完成后，必须有文字记录和总结并附上图片，装订成册。
八、要不定期组织用户座谈、了解用户安全用气基本情况，针对不足组织好宣传教育，每年不少于2次，每次人数不少于100人。
九、各分公司应根据此办法结合当地实际情况制定出当年的安全宣传计划严格执行此管理办法。
企业宣传管理制度 5
第一条为加强对外宣传工作，充分挖掘公司发展中的新闻点和闪光点，积极、客观、准确地宣传公司管理业绩及经营发展的成就，更好地推动并提升公司形象，特制定本规定。
第二条对外宣传报道主要包括向集团报刊(万向报)、顺发内刊(人境)和外部公众媒体上发表稿件。
第三条公司鼓励全体员工努力向集团报刊、顺发内刊及各级新闻媒体投稿，并向集团报刊、顺发内刊提出意见建议等。
第四条公司综合部牵头成立通讯员队伍以强化此项工作，通讯员从各部门员工中挑选，业余高创作，并要求各管理处鼓励业主参与、加入该队伍，其享有一定的优先发稿、培训等其他权利，也相应承担在一定期限内发表一定数量稿件的义务。
第五条宣传内容可以包括公司、部门内管理、服务、经营、发展过程中的方方面面，如公司管理工作中的新举措、新方法，经营项目的拓展，业务的突破，以及平时发生的好人好事、人物志等等，还可以是工作中的心得等。
第六条除了自己积极动手写，积极投稿以外，各位通讯员也可以把自己的所见所闻，认为有报道价值的新闻线索及时向综合部反映，综合部根据反映的实际情况再予决定是否报道。
第七条对于完成的.通讯报道，在投稿以前作者必须将文章首先交综合部核稿，由综合部统一发集团报刊、顺发内刊或其他媒体，否则对于擅自外发的，文责自负，言责自负，尤其是涉及到公司机密或是影响公司形象的，将根据情节轻重，追究当事人责任。其中，对于散文随笔类的文章，与万向、公司内容无关的，则不受此限制。
第八条为确保宣传内容的可塑性，加强稿件的质与量，在宣传报道之前，报道内容最好事先向综合部征询，以保证报道的价值。
第九条凡稿件一经集团报刊、顺发内刊或其他媒体录用，公司将按照对方所付稿酬的同等额度给予奖励。并且如一个月中累计超过2篇文稿(不包括万向报第4版)被录用的，公司除给予上述奖励外，还将以10-15元/篇再给以额外奖励。另外，凡涉及宣传公司的新闻稿件在其他媒体上被录用的，公司将按照对方所付稿酬的两倍额度给予奖励，同时还可报集团申请奖励。(注:以上文稿如图片报道则以三张图片抵一篇文稿)
第十条对宣传工作突出的个人，公司将在年终根据成绩贡献大小评出最佳通讯员3-4名，并给予公司先进奖同等奖励。
第十一条本规定适用于浙江z物业管理有限公司。
第十二条本规定由综合部负责解释。
企业宣传管理制度 6
工作职责:
1、根据每季度品牌及产品主题确定每一季度橱窗设计理念及方案；
2、负责新品上市、节假日活动以及新店开业期间的DP点或氛围设计开发；
3、负责橱窗道具和店铺陈列道具的开发，负责橱窗方案执行过程中的`跟进、监督及指导工作；
4、市场调研，外部咨讯收集；建立各品牌橱窗信息数据库，不断更新维护；
5、检查每季终端店铺橱窗执行效果，评估，反馈；
6、巡店，参与品牌视觉表现力现状做整体的评估
岗位要求:
1、大专以上学历，艺平面设计、展示设计及环境艺术设计相关专业；
2、1年以上服饰相关或2年以上环艺设计、展示设计职位拥有时尚行业橱窗设计经验对国内外品牌橱窗有研究，大淑女装经验优先；
3、3DMAX及Photoshop、OFFICE办公软件；
具有团队意识；具有很强的沟通协作能力。
企业宣传管理制度 7
宣传橱窗是系重要的宣传舆论阵地，对建设良好的校园文明和校园文化有着不可替代的作用。为规范使用宣传橱窗，充分发挥其作用，特制定本制度。
一、管理与主办
系团总支是宣传橱窗的责任管理部门，负责宣传橱窗的日常使用管理。系学生会宣传部负责举办，要求有专人负责。
二、宣传内容
1、党和国家路线、方针、政策的学习贯彻。
2、重要纪念日、节庆日的活动。
3、系、部门工作动态。
4、师生中的先进人物及先进事迹。
5、丰富多彩的校园文化活动。
6、文学、美术、书法作品展。
7、报刊展出。
三、出刊程序
制作完成的版面须经系团总支审查后再展出。列入系年度宣传教育工作计划中的'专题宣传活动，由系团总支负责组织实施。
四、日常维护
宣传橱窗在日常使用中要有专人经常维护，要保持锁具的完好，保持不锈钢面和玻璃面干净整洁，保持夜间灯光明亮。
五、注意事项
1、橱窗（公告栏）宣传应突出弘扬主旋律，歌颂真善美，宣传新风好事，校园生活这一主题，各责任部门要严格把关，严禁有政治错误的言论和不健康的内容进窗进栏，若因此而造成不良影响，后果由各责任部门自负。
2、橱窗宣传内容应及时更换，常换常新，严禁出现橱窗闲置。
3、通知及商业广告一律不得贴在宣传橱窗内。
4、本制度自颁布之日起实施，由系团总支负责解释。
企业宣传管理制度 8
为扎实有效开展宣传报道工作，切实提高人员投稿积极性，不断加强外宣工作，结合近期公司新闻宣传报道审核情况，特制定本专业宣传报道工作管理制度如下：
1、班站长作为本班站第一责任人，负责组织完成本班站的宣传报道任务，将本班站发生的新闻事件、好人好事、先进典型人物、日常工作等及时进行宣传报道。
2、各站上稿任务为每月2篇，专责为每月1篇。
3、凡新闻稿件被采用，对稿件作者进行相应的奖励。被公司内网主页采用每篇奖励20元；被市级报刊采用每篇奖励30元；被省级主页及省级报刊采用每篇奖励50元；被国家级报刊采用每篇奖励100元。两人合作稿件，每人按半篇任务及半篇稿费计算。所投稿件未发表按1/4篇幅任务计算。
4、对完成宣传报道任务的班站，奖励班站长100元；多发表一篇，每篇奖10元。完不成上稿任务的，对班站长进行相应的处罚：完成上稿任务的5/6，扣20元；完成上稿任务的2/3，扣60元；完成上稿任务的1/2，扣120元；完成上稿任务的1/3，扣200元；完成上稿任务的1/6，扣300元；发表篇幅为零，扣420元。
5、专责人每多发表一篇，奖10元；少发表1篇扣20元；少发表2篇扣60元；少发表3篇扣120元。
6、按季度考核，全年不累计。每季度第一个月的.6日前，通报上一季度各班站和专责人稿件任务完成和奖惩情况。
7、本考核将作为班站及班组长、专责人年度评先的参考依据。
8、望各班站组织职工积极撰写稿件，上报的稿件。
9、本制度自发文之日起执行。
企业宣传管理制度 9
为进一步规范学习宣传部的日常工作，提高成员的业务水平，更好地培养成员的合作意识，学习宣传部特制定以下管理制度：
一、值班和查操工作由学习宣传部成员共同承担。
二、值班时间：（周一至周五）
校团委办公室值班时间为下午4：00——6：00
校学生会办公室值班时间为下午4：00——6：00
本部办公室的值班时间为：晚上9：00——10：30（左右）
三、查操时间：
篮球场为早晨6：40——7：00
足球场为早晨6：30——7：00
四、作为校学生会学习宣传部成员应履行一下职责：
1、值班：
（1）根据校团委老师和校学生会办公室的'要求，积极主动的做好相关工作；
（2）本部办公室值班：
当天值日的负责人必须提前开门；
值班人员应按时到达；
认真、及时地完成当天的海报、通知，并努力提高个人的书法、绘画水平；
（3）值班人员必须佩带工作证；
（4）值班时值班人员应签到并认真做好值班记录；
（5）值班人员应礼貌待人，严禁顶撞和争吵；
（6）做好当天的卫生工作，保持事内整洁，维护好办公环境，不得在办公室内高声喧哗；
（7）办公室的报刊杂志，阅读后放回原位，严禁私自带走。借阅应向办公室说明，经相关负责人同意并做好借书记录后方可带离办公室。借阅应在规定时间内返还，逾期不还者将追究其责任；
（8）值班人员当天值班不能到场者，必须提前给出书面假条，不可无故缺席；
2、查操：
（1）查操人员必须佩带工作证；
（2）查操应准时到场，不得无故迟到、缺席，有特殊情况必须提前给出书面假条；
（3）服从当天工作安排，按照当天负责人的相关要求做好查操工作；
（4）禁止徇私舞弊，若有违反本条规定者，将视情节轻重，依据校学生会管理规定给予相应处置。
3、其它工作：
（1）协助其它部门搞好2团委、学生会活动的有关布置，并积极参与活动；
（2）协助通讯调研社做好通讯调研工作，鼓励积极投稿。
本管理制度自公布之日起实行，由学习宣传部全体成员共同监督，如有违反者，将依据有关规定处理。
企业宣传管理制度 10
文化宣传管理制度
1.目的规范公司文化宣传工作，使宣传促进生产，更好的为生产服务。
2.适用范围
适用于xx公司。
3.职责
办公室负责公司文化宣传的策划、实施与考核，各部门负责人为部
门文化宣传直接责任人，配合开展各项文化宣传工作及文体活动，并接受办公室考核。
4.工作内容
4.1部门宣传
4.1.1各部门负责人为部门宣传第一责任人，部门负责人可向办公室提报本部门其他人员担任部门宣传员。
4.1.2宣传员每月考核基础分为10分，每一分相当于10元；办公室根据该宣传员工作完成情况予以加减分，并在当月工资中体现。
4.1.3各车间、部门必须保证每月至少投稿一篇，内容需与公司生产经营相关，生活感悟、书法绘画等作品亦可；不可抄袭、下载无关的文章应付投稿；每月20日前交办公室。不投稿或投稿无效，减三分。
4.1.4对于汇总到办公室的稿件，能够在集团《时代》中发表的，头版头条文章奖励100元，头版文章奖励50元，其他版面文章奖励20元。
4.1.5各部门宣传员需积极配合、参加公司组织的文体活动。不配合的部门视情节轻重一次给予负激励2分-10分，配合积极的部门视情况给予激励2-10分。
4.2公司宣传
4.2.1定期组织开展各种文体活动，积极配合开展集团各种活动，协助各部门开展相关主题活动。
4.2.2定期编辑制作公司内部刊物，及时发放和张贴集团刊物，如《时代》、《快讯》、《快报》等。
4.2.3及时关注集团内外新闻动态，跟踪公司重要活动，并做好相关报道及新闻稿的`发布。
4.3文体活动
4.3.1文体活动分为奖品、证书、加分三种奖励方式，奖励力度由活动主办方与办公室协商决定。
4.3.1各部门接办公室下发的活动通知后，各部门应报但未报的活动，对部门宣传员扣除2—5分；各部门可自由提报但报名参加的，对部
门宣传员加分2—5分。
4.3.2凡参加活动的职工，对获奖的员工授予奖品及证书，奖品根据企业当年度经营状况和员工需要确定。
4.4宣传栏
4.2.1宣传栏内容保持内容丰富、新颖，内容可包括新闻动态、生产质量、节能降耗、安全现场、员工考核等方面的稿件。
4.2.2划分到各部门、车间的宣传栏、看板、文化设施，各部门需至少一周彻底清理一次。由办公室进行统一检查管理，并根据检查情况给予1-5分的正负激励。
4.2.3宣传栏、文化设施检查内容主要包括：使用部门的卫生清理情况、更新及时度、张贴内容规范度、设施完好度等。详见宣传设施检查表。
本制度自签发之日起开始执行，解释权归办公室。
企业宣传管理制度 11
一、xx大市场内所有空间广告发布权属xx大市场物业管理有限公司（以下简称物业公司）所有。（包括但不限于霓虹灯、广告牌、横幅、条幅、宣传单等形式）
二、xx大市场三期的广告包括：
1、利用公共场地的建筑物、空间设置的楼顶、跨街、路牌、霓虹灯、电子显示牌（屏）、大型喷绘、橱窗等广告。
2、利用大市场运营车辆、交通工具、设置、绘制、张贴的广告。
3、以其他形式在户外设置、悬挂、张贴的广告。
三、商铺使用人可制作门头广告、平面广告或横式灯箱广告但其尺寸必须符合物业公司的规定，并将色彩效果、广告申请呈报物业公司，经书面审核同意后方可实施。
四、使用人制作的广告必须支撑牢靠、抗风力强、确保安全，如出现由于广告牌原因导致商铺损坏、倒塌，造成人员伤亡事故，一概由使用人承担一切责任。
五、凡未经物业公司审批同意设置的广告设施，公司有权拆除，并由广告制作发布户赔偿拆除费用及其它相应损失。
六、市场内严禁发布虚假和非法广告。
七、单位、个人、社会团体或商户到xx大市场三期内进行宣传活动时，必须报物业公司审批，经审批同意后方可进行宣传活动。
八、物业公司是光彩大市场内所有空间广告制作、发布的唯一机构。凡须发布楼顶、跨街、临街、横幅、灯塔广告的使用人，应提前向物业公司提出申请，办理相关手续，并按规定缴纳广告费用，由物业公司根据使用人提出的广告样稿进行制作发布。
九、大市场内所有户外广告的发布使用期为一年，期满后如需继续使用，应到物业公司办理相关手续；如需变更广告，使用人应在变更前到物业公司办理相关手续，并缴纳相关的管理费用。
十、任何人不得利用消防设施、交通安全设施和交通标志设置广告，不得利用路灯、灯杆和落水管悬挂条幅、彩旗和张贴广告。
十一、使用人制作的'广告应接受大市场统一规划，统一管理，不得妨碍公共设施和大市场整体规划。如大市场整体布局调整时需拆除的广告，使用人应无条件配合。
十二、商铺的使用人可制作门头广告，门头广告标准位置为：二楼窗户下檐到外墙面下檐高1.2米（调整幅度不得大于1%）；宽：由门两侧柱子中线分别向己方一侧缩0.35米；厚：由墙面到广告表面0.3米。
十三、对于违反上述规定的各类广告招牌，物业公司有权责令其限期拆除，否则物业公司采取强制措施，同时视情节轻重处以一定数额的罚款。
十四、为了促进大市场的繁荣，物业公司将定期举行商品博览会、交易会、展销会、商品节等活动，费用由市场内所有商户共同分摊。
企业宣传管理制度 12
为加强医疗质量管理，促进医院医疗质量稳步提高，现对医疗管理各环节质量控制实行奖惩制度，奖优罚劣，并制订如下奖惩办法：
一、环节质量：
1、门诊病历：每月一次门诊病历检查中，被评为乙级病历的责任医师扣50元，被评为丙级病历的责任医师扣100元（无写病历视为丙级病历）。根据医疗缺陷评定标准，病历书写不规范每项扣10元。
2、运行病历：首次病程记录未在8小时内完成、住院病历未在24小时内完成扣责任医师200元。根据医疗缺陷评定标准，检查出重度缺陷（主要诊断错误、未实施关键性检查、用药完全错误等）罚责任医师每项扣30元；中度缺陷（未及时会诊、用药不当、诊断依据不足等）罚责任医师每项扣20元；如果病历书写质量达到95分，轻度缺陷不予以处罚。
3、申请检查单出现二处不规范或缺陷的，每张扣申请医师20元。
4、科室发生院内感染漏报每例扣30元。
5、科室质控工作未按规范完成，每次每项扣科室20元（详见科室医疗质量考核评分表）。
6、确定的临床路径病种中未按50%纳入或纳入的未按70%完成的科室每次扣200元。（详见《转发卫生部办公厅关于进一步加强临床路径管理试点工作的通知》文件）
二、终未质量：
1、入档病案均要求甲级病案。查出乙级病历罚责任人100元；丙级病历罚责任人300元，上级医师罚100元。 2、医技科室抽查中根据缺陷评定标准，发现重度缺陷（报告错发、部位错照等）罚责任人400元，科室罚100元；发现中度缺陷（填错结果、报告结果未登等）罚责任人200元。奖励：
1、检查中每月运行及归档病历书写质量平均达到98分以上的科室和个人给予奖励。
2、年终奖励病历书写优胜科室。
3、临床路径按规范完成好的`科室每季度评奖。
4、每季度未漏报院内感染的科室给予奖励。
5、医疗质量检查考核的结果与科室、个人的效益工资、职称晋升、年度考核、劳动聘用等挂钩。
6、所有罚金均由质控办汇总经由会计室从科室或个人相应的绩效工资中扣除，留存在质控办用于奖励个人或科室。
7、本法经院务会讨论下发各科室后即执行。与以往相关规定不一致的，以此办法为准。
企业宣传管理制度 13
为了规范公司的对外新闻宣传特制定本细则。公司办公室主任是本细则的唯一责任人，负责公司所有的对外新闻宣传工作。
1.0对外宣传的素材
1.1公司举办的各种活动。
1.2公司经营活动的业绩和成果，如决算和财务状况。
1.3公司确定的新的经营方针、经营计划，推出的新项目。
1.4公司人事组织制度的变动和高层经营者变动情况。
1.5公司的社会公益活动，如募捐、社会公益活动。
2.0对外宣传素材的选择基准
2.1应充分宣传公司的经营方针和经营观念，为公司的总体发展服务。
2.2应考虑对外宣传的正作用和副作用，以有利于维护和提高公司形象为准则。
2.3在对外宣传活动时，考虑与本公司保持良好关系的组织或个人的利益与反响。这些组织与个人主要包括:
股东、公司员工及客户、潜在客户、同行业公司、有合作关系的公司、供应商、代理商、有关地方政府机构、相关的金融机构、舆论宣传机构等。
3.0对外宣传的形式
3.1公司外媒体
3.1.1公开宣传。
3.1.2公众广告
3.2各种活动
3.2.1冠以公司名称的会议、音乐会等。
3.2.2时装表演、产品展示等。
3.2.3社会公益活动。
3.2.4演讲会、座谈会、专题讨论会等。
4.0对外宣传组织
4.1负责对外宣传活动的部门为办公室。
4.2特殊情况下，总经理可以是发言人。
5.0对外宣传活动的原则
5.1强化全体员工的对外宣传意识
公司个别员工的失误，会影响公司的形象，同样会影响宣传效果。所以应强化每名员工的公关意识，让每一名员工都加入到对外宣传行列。
5.2尊重事实
对外宣传应以事实为根据，向公众展示公司的真实面貌。
5.3与公司领导决策接轨
对外宣传必须保持宣传口径的统一，必须紧紧围绕公司经营决策展开，真正体现公司的经营观念和经营方针。
5.4讲求效果
应准确把握对外宣传接受者的反应，不断地总结经验，吸取教训，加强反馈，提高宣传效果。
5.5符合社会的价值判断
不能为宣传而宣传，更不能随意美化自己，夸大其词。在考虑自身效果的同时，更应注重社会效果。
6.0费用预算
对外宣传活动，不仅考虑其效果，而且要核算其成本，力求成本与效益的统一。一般情况下，对外宣传活动所需的费用支出，包括以下几个方面:
6.1活动费用:包括制作费、摄影费
6.2人工费用，包括支付给记者的公关费。
6.3日常费用:包括差旅费、住宿费、编辑费、会议费、资料费、通信费、交际费、杂费
6.4印刷费
6.5捐款
对外宣传费用预算于每年年初，在董事会会议上作为经费预算的`一项得以确定。其数额以不超过营业收入的0.2%为准。
7.0对外宣传人员素质要求
7.1具有较强的语言表达能力和写作能力。
7.2有敏锐的观察能力。
7.3有较强的组织活动能力和驾驭驭事物能和。
7.4具备熟练处理各种关系的能力。
7.5勇于创新、敢于探索，具有较强的企划能力。
8.0特殊情况下的对外宣传
特殊情况下的对外宣传，由相关主管人员受命于公司总裁而组织实施。其应用范围包括:
8.1公司员工发生违法违纪事件。
8.2公司发生有损自身公众形象的事件。
8.3因各种原因发行公司商业秘密泄露事件。
8.4因事故、灾害而发生人员伤亡。
8.5在生产、销售、服务等方面发生较为严重的问题。
9.0公司办公室主任应每半年进行一次对外新闻宣传工作的总结，形成报告交总经理办公会讨论。
企业宣传管理制度 14
第一章 总则
第一条 为进一步做好学校新闻宣传工作，实现新闻宣传工作管理的科学化、规范化、制度化，使新闻宣传工作更好地为学校改革和发展服务，特制定本办法。
第二条 学校新闻宣传工作要坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向，遵循客观、准确、及时、实事求是的原则，为学校改革发展提供良好的舆论氛围。
第三条 学校新闻宣传工作要严格执行国家新闻出版管理、广播影视管理、互联网管理、知识产权等有关规定和保密规定，严防失实报道和泄密事件发生。
第四条 本办法适用于学校党政群团、教学教辅等各部Πo
第二章 新闻宣传工作的组织与领导
第五条 学校新闻宣传工作由校长统一领导，分管校长管理，校长办公室具体实施。分管校长主要职责如下：
（一）负责全校新闻宣传工作的领导、组织和协调工作。
（二）制订学校新闻宣传工作的规章制度。
（三）制定新闻宣传工作目标和任务。
（四）组织、管理突发事件的信息收集、信息沟通和媒体解释工作。
（五）总结学校新闻宣传工作，对新闻宣传先进集体和个人进行表彰奖励。
第六条 校长办公室在分管校长的领导下，具体负责学校新闻信息的收集、编发和信息沟通等工作任务：
第七条 学校设立新闻发言人，由校长办公室主任担任。新闻发言人的负责代表学校对外发布新闻、声明和有关重要信息。
第八条 学校各部门负责人为本部门信息工作负责人，负责策划并组织实施本部门信息宣传活动。
第九条 为及时完成校内的新闻信息，各部门确定一名教职工为专职信息员。信息员的主要职责如下：
（一）积极采集本部门教育教学活动和各项工作成果等各方面的信息，及时向校办报送。
（二）负责本部门宣传信息资料的收集、整理和存档。
（三）完成校领导、党委、校办委托的宣传报道和采访任务。
第三章 新闻宣传的范围和内容
第十条 学校新闻宣传包括以下主要范围和内容：
设与发展过程中的重要信息的发布。
（四）学校参与区、市、国家级各类比赛、活动的宣传报道。
（五）学校重要会议、重大活动及重要观点的宣传报道。
（六）学校人才培养和服务社会等方面的重要成就和典型经验的宣传报道。
（七）学校各单位涌现出来的先进集体和先进个人的宣传报道。
（八）其他有利于展示学校良好形象活动的宣传报道。
第四章 新闻信息的管理
第十一条 新闻信息报告制度
为保证校长办公室及时了解和汇集全校的新闻信息，高效有序地开展工作，特建立新闻报道报告制度。
（一）各部门要注意做好新闻信息的采集工作，有条件的可自行录音、摄像、摄影，教务部、学生工作部、团委等部门每月6~8信息报道数量一般要求篇，校长办、党建办、工会、专业一部、专业二部、专业三部、后勤保卫部、教学研究室每月信息数3~4量一般不能少于篇。培训部不少于2~3篇。
（二）校长办公室全面统筹各部门新闻信息的审核、编辑、发布，并根据信息价值，有选择地推送至公众号平台。
（三）每月初由校长办公室统计各部门上月的信息报道数量，并统计各部门的信息排名。
第十二条 新闻信息的内容要求
（一）信息内容真实，主题鲜明，文句通顺；
（二）信息有新意，能反映部门各项工作的开展情况；
（三）信息图文并茂，生动活泼；
（word（四）信息采用电子文档格式文档），每篇信息一300般不少于字；图片与文档一并放入同一文件夹压缩后通过专用邮箱报送。
第十三条 新闻信息的审核规定
（一）各单位信息员报送的`新闻信息以及所采集的新闻资料，应经过本部门负责人审核同意，确保新闻报道的准确性和真实性。
（二）学校所属广播、网络、学生社团等所办刊物刊登学校有关文件或涉及学校领导讲话，需经校长办公室审核同意；所采用的稿件，凡已在校园网上发布的，原则上应以校园网上发布的为准。
第十四条 校内外各媒体平台发布的新闻信息均采用实名制。第五章突发、敏感事件的宣传报道
第十五条 为进一步加强学校应对突发事件宣传报道的规范化、制度化建设，及时、准确地发布有关信息，澄清事实，解疑释惑，主动引导舆论，最大程度地避免、缩小或消除因突发事件造成的各种负面影响，维护校园稳定和学校形象，特制定本规定。
第十六条 突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成师生员工身体健康严重损害、直至死亡，或是公共财产受到损失以及学校声誉受到损害的事件。结合学校实际，突发事件分为三大类：第一类为灾害性事件，指火灾、爆炸、中毒、传染病（各类疫病）、地震、汛情、危险物品扩散（指易燃易爆、剧毒、放射性物品）、重大人员伤亡事件；第二类为政治性事件，指境内外敌对势力及邪教分子利用各种信息渠道和手段对学校的渗透，实施分裂和策反的行为活动，滋扰（集体性围攻领导、上访、请愿、罢课、集会、上街游行示威）活动等；第三类为重大刑事案件。
第十七条 突发事件发生后，事件相关责任部门应在小时之内向校长办公室通报信息，并提供书面材料，在突发事件期间，应及时向校长办公室通报事件处理进展情况；任何部门和个人对突发事件，不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。
第十八条 学校突发事件的信息报道工作由校长办公室统一归口管理，由校长办公室主任请示学校主管领导后，确定统一报道口径，并负责向师生及社会媒体做好解释工作。
第十九条 任何部门和个人未经允许，对突发事件不得擅自在任何媒体平台、自媒体平台发布消息。在突发事件发生期间，散布谎言、扰乱正常的教学生活秩序的，给予行政处分。情节严重的，移交司法机关处理。
第六章 校外媒体来校采访
第二十条 新闻记者来校采访，由校长办公室统一联系登记，并负责安排接待。任何部门和个人未经校长办公室同意，不得私自接受采访。
第二十一条 新闻记者采访校领导或者向校领导约稿，由校长办公室根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经校领导同意后，安排相关事宜。
第二十二条 新闻记者采访校内有关部门，由校长办公室根据新闻单位的采访要求及采访提纲，安排采访事宜。相关部门对获准采访的媒体要积极配合。
第七章 保密规定
第二十三条 为进一步加强学校新闻宣传工作的管理，防止在新闻宣传工作中泄露国家秘密，根据国家有关法规，结合我校实际，特制定本规定。
第二十四条 新闻宣传工作必须遵循统一、规范、不泄密的原则，校长办公室负责学校宣传中的保密工作。
第二十五条 凡向校外投（呈）送宣传材料、接受（邀请）外界媒体采访等，必须严格按照本规定执行。
第二十六条 公开报道（包括对外投稿、校内各网页、各部门出版物和宣传栏等）不得涉及以下内容：
（一）学校尚未公布的规划、计划、教学、财务档案、各种统计资料、人事变动、重大事件等。
（二）上级下发和本校形成的不宜公开的文件、资料，包括密级文件或内部文件的原文和文件名称、文号等。
（三）来源于其他机关或渠道的各类密级文件、资料和内部参阅资料。
（四）各类优秀典型人物及先进事迹材料中，不得涉及其业务工作中的国家秘密、工作秘密或商业秘密。
（五）其他可能涉及国家秘密或商业秘密、科技秘密的内容和资料。
第二十七条网上宣传报道对于是否涉及国家秘密界限不清的，应严格履行报批手续，经校长审核批准。
第二十八条 校内出版物、印刷品，必须严格遵守《保密法》的规定。不宜公开发行或不宜向国外发行的各种出版物，应在封面上加印“内部发行”等字样。内部刊物严格按照审批发行范围传播，不得超范围发行。
第二十九条 本校宣传工作人员（包括信息员、学生记者）为宣传报道进行文字采访、音像采访和拍摄照片，公开报道前应当征求被采访部门和个人对保密方面的意见。
第三十条 本校宣传工作人员（包括信息员、学生记者）因工作需要，接触有关密级文件、资料和内部讲话时，必须遵守保密规定，不得擅自编入公开发表的文章和作品中，不得擅自上网发布。
第三十一条 关于校外媒体采访：
（一）国内各级各类宣传媒体（包括通讯社、报纸、杂志、电视台、电台、网站）记者到校采访，由校长办公室统一安排。各部门、个人接受媒体采访时，对采访内容是否涉及国家秘密界限不清的，报校长办公室审核，并经校长或分管校长审批后执行。
（二）所有涉密人员接受校外媒体任何形式的采访，必须事先报校长审批；未经审查擅自接受采访造成失密、泄密事件及不良影响的，要追究涉密人员及部门负责人的责任。
第三十二条 全校师生员工发现国家秘密被非法报道时，应当及时报告校长办公室。校长办公室应及时主动联系新闻单位，共同采取补救措施。
第三十三条 对宣传报道中违反保密规定造成损失、泄密的，学校将视情节轻重，予以批评教育或行政处分，对涉嫌犯罪的，将移交司法机关，依法追究刑事责任。
第八章 奖励办法
第三十四条 本办法适用于学校各部门新闻宣传工作的考核与奖励。
第三十五条 本办法所称新闻宣传报道范围是指在校园网、电视、职教在线宣传学校工作的各类新闻稿件（作品）包括消息、通讯、言论、图片和图像等。
第三十六条 信息撰写人员的奖励
300—50015500—700根据信息篇幅，字每篇奖励元，字每篇20700—100025100O30奖励元，字每篇奖励元，字以上奖励XX），80元。若被网站标注为▲（好新闻则不论篇幅，每篇奖励元。奖励人员以部门上报信息时提供的撰稿人为准，以学年为单位进行统计和奖励，并评选校内好新闻
第三十七条 部门信息员的奖励
1各部门每月信息报道数量要求：教务部（教务办、督导室、6~82语数英体教研室）、学生工作部、团委篇，教务部（图文信息中心、计算机教研室）、行政办、党建办、工会、专业一部、）3~4专业二部、专业三部、后勤保卫部、质量办（教学研究室篇，2~3培训部篇。当月工作天数不足一个月的，该月任务量按实际工作天数酌情折算。每学年结束，对各部门信息量按照一定的标准进行统计排名，并对表现优秀的部门信息员进行一定的奖励。超额完成的部门信息员将获得优秀奖，完成的部门信息员将获得1000优胜奖。获得优秀奖的信息员一次性奖励元，获得优胜奖的500信息员一次性奖励元。
第九章 附则
第三十八条 新闻宣传工作要严格遵守新闻宣传纪律和保密规定。对未经批准擅自接受新闻媒体涉及学校事务的采访，给学校工作造成损失和不良影响的，应承担相应的行政或法律责任。
第三十九条 本制度由学校校长办公室负责解释。第四十条本制度自公布之日起施行。
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