工厂工衣管理制度

工厂工衣管理制度（精选14篇）

　　在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的工厂工衣管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

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　　第一章总则

　　第一条工作服不仅是主要的劳保用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使工服管理制度化、规范化、科学化，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司使用公服的全体员工。

　　第三条办公室负责本规定制定、修改、废止的'起草工作。

　　第二章使用人员和配发标准

　　第四条使用人员：

　　各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领和业主的监督。

　　第五条配发标准：

　　等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理规定》执行。

　　第三章管理办法

　　第六条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。

　　第七条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保洁、后勤除外）。

　　第八条工服扣款办法：

　　（一）春季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%，三至十二个月内离（退）职者扣款50%，满一年后不予扣款。

　　（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。

　　（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。

　　（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款50元。

　　（五）其余按集团公司相关规定执行。

　　（六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。

　　第四章附则

　　第九条本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以本规定为准

　　第十条办公室负现为此规定解释。

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　　第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

　　第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

　　第三条 穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第四条 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

　　第六条 着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

　　第八条 员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

　　第九条 西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

　　第十条 公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

　　第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）

　　1、 短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、 保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。

　　4、 冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。 第十二条 工作服使用期限：

　　1、 西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

　　2、 短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。

　　第十三条 工作服费用承担办法：

　　工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。

　　1、 工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

　　2、 辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

　　3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

　　第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。

　　第十五条 试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。

　　第十六条 各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。

　　第十七条 满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的'，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐。

　　第十八条 西服款式为藏蓝色三排扣不开襟， 由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。

　　第十九条 分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。

　　第二十条 营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。

　　第二十一条 除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服（不含西服、厨师服）一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服（含领带）时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。

　　第二十二条 厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元（含工作帽），按实际进价登帐报销。

　　第二十三条 员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明

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　　一、目的

　　规范工作服领用程序

　　二、适用范围

　　本公司员工工作服的发放与管理

　　三、管理权限

　　1、人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收等方面的管理工作；

　　2、人事部负责对公司各部门人员着装规范进行考核；

　　3、人事部负责服装的.入库、保管、领用、及领用的汇总；负责离职人员工服款项的扣除；

　　四、领用程序及离职押金扣除条款

　　1、新入职员工（包括临时工）原则上须转正之后方可领取工作服，如有特殊情况，需要领用规定服装时，由本人提出书面申请，经部门组长和厂长签字确认后，由总经理批准，到人事部领用

　　2、新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），扣押全额工作服制作费作为押金100元/套

　　3、扣押的费用以制服押金条的形式发给个人，当个人工龄满两年时提交到人事部，在提交当月工资中返还押金部门

　　4、工龄不满半年的员工离职时扣除全额制服押金，收回制服押金条，不予返还

　　5、工龄半年以上（含半年）未满一年的员工离职时凭制服押金条扣除60%的费用，其余部门在离职当月工资中返还（注：押金条一并收回）

　　6、工龄一年以上（含一年）未满两年的员工离职时凭制服押金条扣除30%的费用，其余部门在离职当月工资中返还（注：押金条一并收回）

　　7、工龄三年（含三年）以上的员工可申请领取新冬季或夏季工作服一套，工服制作费作为福利有公司为其承担，无需扣押个人费用

　　五、着装要求及日常管理

　　1、公司全体正式员工上班在岗期间必须统一穿工作服

　　2、试用期员工转正之后絮叨人事部备案，领用或订做工作服

　　3、服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换

　　4、人事部每月对服装库存进行盘点，核定安全库存量，低于安全库存时及时申请采购

　　5、员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入个人考核内容；期间不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者罚款200元每件。

　　6、班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚10元/人次

　　六、附则：

　　1、本制度由会同人事部共同制度，公司各部门贯彻执行，总经办监督，解释权归人事部

　　2、本制度自颁布之日起实施，未尽事宜随时修改，附件同样有效

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　　为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。

　　一、工作装配置及领用

　　1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；

　　2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。

　　二、员工工作装着装规范

　　1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。

　　2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。

　　3、具体换装时间由集团办公室统一通知。

　　三、员工着装管理要求

　　1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），统一着工作装。

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　　2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。

　　3、工作装应保持平整整洁。

　　四、违反着装规定的处罚标准

　　1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。

　　2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。

　　3、不按规范配套着装的'，罚款100元；

　　五、工作装费用折算标准

　　1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；

　　2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；

　　3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。

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　　为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

　　一、员工着装要求

　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的.精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。

　　4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　二、工作服配制说明

　　1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。

　　2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

　　②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

　　③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

　　三、处罚措施

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

　　3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。

　　4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

　　5、罚款直接从当月工资中扣除。

　　6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。

　　四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。

　　五、本规定开始执行日期：x年xx月xx日

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　　一、目的：

　　为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

　　二、适用范围：

　　1、本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；

　　2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种（冬季和夏季）

　　三、工作服发放及回收：

　　1、员工入职后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。

　　2、所有工作服，均设以下规定发放给员工使用：

　　a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职或辞退时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的'工作服成本费

　　b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳20%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费

　　c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时归还工作服，均无需缴纳工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费

　　d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司行政部处，办理离职手续

　　e、所有离职时未归还工作服者，不得利用公司的工作服或穿着公司的工作服从事违法、违纪、扰乱社会治安及有损公司形象的事情，否则，依法追究其责任

　　3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足半年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用的50%，并于领用当月工资中扣除。

　　四、工作服穿着规定：

　　1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）拜访客户或去客户工厂时必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

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　　2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

　　五、其它事项：

　　1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

　　2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

　　3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地或客户工厂。

　　六、奖惩：

　　1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；

　　2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；

　　3、每位员工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罚款10元/次

　　4、将工作牌借给非本公司人员使用这，给予50元/次的罚款

　　七、附则

　　1、本制度自下发之日起实行。

　　2、本制度的执行情况由行政部负责检查与考核。

　　3、本制度由行政部负责解释。

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　　一、着装要求

　　1、工作时间工作人员必须穿着运政服装，按规定配证上岗。

　　2、穿着工作装时，必须按配套一致的内外上下套装，上下不一配套的视同非着工作装处理;

　　3、穿着外套时必须佩戴领带;单着长袖衬衫时可以佩戴领带、也可以不佩戴领带;着短袖衬衫时不佩戴领带;男同志要把衬衫扎进腰带内，女同志可把衬衫扎进腰带内、也可以不扎进腰带内;

　　4、工作装穿着时不得挽袖、卷裤;

　　5、工作装要妥善保管，保持整齐干净，不得外借。

　　二、仪表要求

　　1、全体工作人员衣冠要整洁整齐，仪表举止要端庄、大方、文明、自然，坐姿稳重，保持饱满的'精神状态;

　　2、男同志不得留长发蓄胡须，女同志不得染特殊颜色头发和浓妆打扮;

　　3、不得戴袖筒和其他特殊的装饰品上班;

　　4、不得穿拖鞋上班。男同志穿着衬衫时衬衫口袋除挂工作证外，不得放置其他物品。

　　三、着装管理:

　　工作人员工作时间必须穿着工作套装，并注意风纪。下班后，工作服放置在更衣室内，不得挂在大厅内。要将工作人员着装情况列入对工作人员年度考核内容，定期或不定期进行检查，对不符合着装要求的，予以批评教育，及时纠正。

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　　1.保安员上岗值勤时必须按公司规定着装。

　　2.员工工牌是员工工作证明，应佩带在左胸上衣口袋盖上处。

　　3.上班时制服应干净、整齐、笔挺。

　　4.纽扣要全部扣齐，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖，领带必须结正。

　　5.制服外衣衣袖、衣领处、制服衬衣领口，不得显露个人衣物，制服外不得显有个人物品，如:纪念章、手链、项链等。制服口袋不得装过大过厚的物品。

　　6.对讲机挂于右侧腰带上，腰带禁止佩带手机等饰物。

　　7.上岗时，统一穿着黑(棕)色皮鞋，并保持皮鞋光亮。

　　8.除因公或经批准外，不准穿着或携带制服离开公司，下班后不得穿着制服外出。

　　9.换装时，应统一着装，不得有夏冬装混穿现象。

　　10.离职时必须将制服交回公司，如有遗失或损坏，则需按有关规定赔偿。

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　　为规范保安从业单位保安员穿着保安员服装，佩带保安服务标志的行为，根据《保安服务管理条例》和有关规定，制定本规范。

　　一、着装人员范围

　　(一)保安服务公司招用的保安员;

　　(二)机关、团体、企业、事业单位招用的从事本单位门卫、巡逻、安全守护等安全防范工作的保安员;

　　(三)物业服务企业招用的在物业管理区域内开展门卫、巡逻、秩序维护等服务的保安员。

　　二、着装种类

　　保安员服装分为:春秋冬常服、执勤服、押运服、训练服、长短袖衬衣、夏裤、女裙、棉服等。

　　帽子分为:大檐帽、卷檐帽、工作帽、贝雷帽、棉帽等。

　　鞋分为:单皮鞋、棉皮鞋、押运员高筒皮靴、女保安员高筒皮靴、训练用鞋等。

　　三、保安服务标志

　　全国统一的.保安服务标志分为制服式和便服式两种。其中，制服式保安服务标志分为金属制品和刺绣制品;便服式保安服务标志为金属制品。

　　四、服饰

　　保安员服装服饰包括:帽徽、肩章、臂章、保安从业单位标志号牌、专用钮扣、专用腰带扣、领带、领带夹等。

　　保安员肩章根据保安员服装的搭配需要分为肩章和套式肩章两种，分别由5个大小不同的金、银两色麦穗图案组成，金色麦穗逐个增多和银色麦穗逐个减少标志保安员职业等级的逐级提高。

　　五、着装搭配

　　(一)春秋常服:内穿长袖衬衣;着单皮鞋;佩带肩章;可系武装带。其中，男保安员系蓝色领带、戴大檐帽;女保安员系绛红色领带、戴卷檐帽。

　　(二)冬常服:内穿长袖衬衣，需要时衬衣外可加穿保安制式毛衣;着单皮鞋或棉皮鞋;佩带肩章;可系武装带。其中，男保安员系蓝色领带、戴大檐帽或棉帽;女保安员系绛红色领带、戴卷檐帽或棉帽。

　　(三)执勤服:内穿长袖衬衣;着单皮鞋或棉皮鞋;佩带肩章;可系武装带。其中，男保安员系蓝色领带、戴黑色贝雷帽或工作帽;女保安员系绛红色领带、戴绛红色贝雷帽或工作帽。

　　(四)押运服:内穿长袖衬衣;戴黑色贝雷帽、头盔或棉帽;着押运员高筒皮靴;佩带肩章;可系武装带。

　　(五)训练服:戴工作帽;着单皮鞋或训练用鞋。

　　(六)长袖制式衬衣:着夏裤;佩带套式肩章;衬衣下摆束在腰带内。其中，男保安员系蓝色领带、戴黑色贝雷帽;女保安员系绛红色领带、戴绛红色贝雷帽。

　　(七)短袖制式衬衣:着夏裤;佩带套式肩章。其中，男保安员系蓝色领带、戴黑色贝雷帽;女保安员系绛红色领带、戴绛红色贝雷帽。

　　(八)女裙:着女春秋服上衣或女长袖制式衬衣、短袖制式衬衣;着单皮鞋或高筒皮靴。

　　(九)棉服:可内穿冬服，押运员可内穿押运服;佩带套式肩章;可系武装带。

　　(十)其他特殊需要的保安员服装参照上述要求搭配。

　　六、着装要求

　　(一)穿着保安员服装时，帽徽、肩章、臂章等服饰和保安服务标志应佩带齐全。帽徽佩带于帽子正中;肩章佩带在服装肩袢上;臂章佩带于上衣左臂上;保安服务标志佩带于上衣右胸处;保安从业单位标志号牌佩带于上衣左胸处。

　　(二)穿着便服上岗服务的保安员，应将保安服务标志佩带在上衣左胸处。

　　(三)保安员着装上岗服务时，应举止文明，端庄得体，保持服装整齐清洁。

　　不得吸烟饮酒;不得歪戴保安帽、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿;不得佩戴和系挂与保安员身份或执行任务无关的标志、物品;不得染彩发、戴首饰;男保安员不得留长发、大鬓角、烫卷发(自然卷发除外)、剃光头或蓄胡须，女保安员不得散发、化浓妆、染指甲、穿彩色连腿裤袜。

　　(四)保安员服装不可与便服混穿。

　　(五)保安员非上岗服务期间，不得穿着保安员服装。

　　(六)保安员着装时，应戴保安帽。需要脱帽时，立姿可以将保安帽用左手托夹于左腋下(帽顶向体外侧，帽徽朝前);坐姿可以将保安帽置于桌(台)前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上(帽顶向上，帽徽朝前)。

　　在办公室和宿舍内时，保安帽挂在衣帽架上(帽顶向外，帽徽朝下)，或者统一放置在床铺被褥正上方。

　　(七)两名以上保安员着装徒步执勤或者外出时，应行列整齐，威严有序。

　　(八)保安员应爱护和妥善保管保安员服装、保安服务标志以及帽徽、肩章、臂章等服饰。不得赠送、转借给其他人员，不得私自拆改、变卖。

　　(九)保安员换装时间由保安从业单位根据所在地气候条件和工作需要自行确定。

　　(十)保安员着装和仪容风纪情况，应接受保安从业单位所在地公安机关监督检查。

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　　1.目的

　　为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

　　2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:得体、大方、整洁。

　　3.男职员的着装要求:夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带;穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的'其他鞋类(包括皮凉鞋)。

　　4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

　　5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不留胡子;女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。

　　6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定(需会见客人除外)，男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

　　7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

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　　1.服装:

　　1.1.上班统一着工作制服，服装应干净、整齐，纽扣全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。

　　1.2.领口及袖口不得外露衣物，上班期间制服外不得佩带如纪念章、手机、mp3等个人物品，衣兜内不得装过大过厚物品。

　　1.3.着春秋装时，上身着长袖衬衣，系制式领带。

　　2.帽子:

　　2.1.配带帽子时，应端正自然戴在头上。

　　2.2.帽徽端正固定在帽子前硬板的中央位置。

　　3.礼仪带:

　　3.1.绶带从穗带头上线圈内穿过，成一椭圆挂在左肩上，要压在肩章下。

　　3.2.将绶带扣在纽扣上，前面挂在上衣第一粒纽扣上(礼服)，四条绶带线在左胸前均匀分开。

　　4.武装带:

　　4.1.紧扎在腰间，以五指不能轻松插入为准。中央的五星上角对上衣扣中线为准。

　　4.2.武装带附件放在左侧(也附件较多可左右均匀分布)，附件内不得装与工作无关或个人物品.

　　5.大衣:冬季穿大衣时，扣子要全部扣好，不得敞开或披在肩上。

　　6.上班时只准穿黑色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋;袜子要穿深色或素色，不得光脚穿鞋或穿过于花梢的.袜子。

　　7.工作牌:

　　7.1.佩带雅世酒店物业公司统一制作的工作牌。

　　7.2.佩带时，工作牌下沿与左侧上衣兜盖上线平齐，右侧位置以兜盖右侧缝线平齐。

　　8.除因公或经批准外，下班后必须将制服拖下挂放于本人衣柜内，不准穿着或携带制服离开公司，不得穿着制服干体力劳动。如有遗失、损坏则应照价赔偿。

　　工厂工衣管理制度 12

　　一、员工工服配置标准:

　　工服分为行政服和工程服。

　　二、工服的保管:

　　1)员工对配发的工作服有保管、补修的责任。

　　2)员工应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。

　　3)工作服清洗由个人负担费用。

　　4)工作服丢失，失盗或破损时，如因个人原因，应由本人出资另购。

　　5)不得擅自改变工作服样式。

　　6)不得转让工作服。

　　7)工作服破损不能穿用时，由员工申请说明原因由公司补发、更换，费用由公司支付。

　　8)工服由总经办统一定制及确定换装时间，统一着装。

　　三、员工胸徽管理

　　1)公司统一配发胸徽

　　2)新员工胸徽与工服同时发放，员工对胸徽承担保管责任。

　　3)员工出勤期间佩带胸徽。

　　4)胸徽如果遗失，重新申领，需扣除工本费10元。

　　5)员工离职后将胸徽退回。

　　四、费用

　　1)所有员工的工作装费用由公司承担，工作装的归属权属公司。

　　2) 试用期员工不配发工作服，自行穿着与本公司工作服颜色款式相近的职业装。

　　3) 正式员工自入职之日起算，一年内离职或被辞退的'，按每月递减10%折算与个人，配装后满一年，费用由公司支付(如:工服为100元，如在入职第一个月内离职或被辞退，工服费用按原价的90%(90元)折算给个人)。

　　五、着装管理办法

　　1、工作装由公司总经办统一安排定制。

　　2、员工上班时间须统一穿着由公司定制的工作装并配带胸徽。

　　3、所有员工上班时间关加参公司重大商务活动或会议时，必须穿着工作装。

　　4、工作装尚未制作完毕的员工，在上班时间或参加公司公共活动时，必须着与工作装颜色、款式相同或相近的服装。

　　5、工作装须保持整洁，如有破损须重制新装，个人承担全额费用。

　　6、违反上述规定中任一条款，视情节轻重，予以10-100元的经济处罚。

　　工厂工衣管理制度 13

　　第一章 目的

　　为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强公司规范化管理，特制定此项制度。

　　第二章 范围

　　本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。

　　第三章 职责

　　（一）综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。

　　（二）部门负责人或指定人员负责对现场员工的.工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。

　　（三）片区经理在一线对辖区内所有员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续出现的问题负直接管理责任。

　　第四章 规定

　　（一）着装要求

　　1.员工在岗期间必须按照要求穿着工装，佩戴工牌。

　　2.员工着工装需平展、整洁、无异味，工牌佩戴应显露在衣服之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一。

　　3.换装要求每年由综合部根据季节变换下发通知，统一更换着装。

　　（二）工装管理规定

　　1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实情况后安排制作。

　　2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支付，但出现员工工作未满两年提出离职时，则按照公司工装折旧规定，按比例在离职员工工资中扣清应支付工装的费用。

　　3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。擅自转借他人，对公司形象造成一定影响的，追究当事人责任。

　　（三）着装及工牌检查考核规定

　　1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。

　　2.凡公司发放有工装及工牌的员工，上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌，如发现违规，每项扣除当月绩效分3分，该片片区经理对此负有管理责任，扣除当月绩效分3分，运营部每月月底将绩效分数变动情况统一报送至综合管理中心。

　　3.如有甲方检查发现公司现场员工出现未按要求穿着工装、佩戴工牌的情况，给公司实际造成负面影响的，一次负激励30元，该片片区经理负直接管理责任，一次负激励30元，运营部每月月底核算后统一将数据报送至综合管理中心。

　　第五章 附则

　　（一）本制度相关条款由运营部负责解释。

　　（二）本制度自印发之日起施行。

　　工厂工衣管理制度 14

　　一、目的

　　为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。

　　二、着装规定

　　2.1、非生产类员工

　　2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。

　　2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。

　　2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。

　　2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。

　　2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。

　　2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的.饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。

　　2.2、生产类员工

　　2.2.1工作服的定制和发放

　　2.2.1.1人事行政部根据公司在职人员数量，制定服装购置计划，报请总经理审批后统一定制。

　　2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位根据实际情况发三套。

　　2.2.2工作服的使用及发放

　　2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。

　　2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

　　2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；

　　（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；

　　（3）一年以上工作服费用由公司承担；

　　2.3、工作时间着装及仪表要求

　　2.3.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2.3.2工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

　　2.3.3工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　2.3.4员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分

　　夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。

　　三、适用范围

　　3.1本制度适用于公司全体员工；

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