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美发店员工管理制度
在发展不断提速的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编整理的美发店员工管理制度，希望能够帮助到大家。
美发店员工管理制度1
1、协助店长做好店面服务工作和店长交办的其他事宜；
2、监督其他人员严格遵守店内管理规定，维护店面形象；
3、及时了解助理、清洁员、洗洁员在工作执行中存在的问题，并及时解决；
4、负责对店内助理的技术培训指导和管理，对店内助理、清洁员、洗洁员的工作流程进行规范和监察；
5、组织实施店长交代的`计划任务；
6、确保店内业务技能水平达标；
7、对店里的具体清洁卫生工作，进行监察并负责，如地面、镜面、毛巾的清洁等进行监督；
8、负责工作相关材料、物品的申报和领用、店内陈列及具体需要物品的应急补充；
9、按照美发店或店长规定的日期交下月所需要的物品和产品的申购单，并保证上述物品的到位；
10、安排员工进行服务流程的理论培训、模拟实战练习、与客户沟沟通。
美发店员工管理制度2
一、员工打卡制度：
1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的.依据。
2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否则视同打卡无效。忘记打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。
3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予30元奖励）。
4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，则按旷工处理。第二天可以上报，否则无效。
5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。
二、旷工、迟到、早退处罚制度：
1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。
2、迟到、早退：
1）30分钟以内者，每次扣除10元；
2）超出30分钟每次扣除30元，
3）超出2小时，《含2小时》当矿工一天；
三、事假：
（1）员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。
（2）员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日（含五日），需由经理审批，超过五日由总经理审批。
（3）员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。
四、病假：
①上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。
②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。
③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。
④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视具体情况个别处理。
美发店员工管理制度3
1、严格遵守美发店各项规章制度，遵守中华人民共和国相关财务的法律法规。
2、严守财务机密，维护美发店利益，不得泄露美发店营收资料。
3、熟练掌握收银台各项环节的工作，能迅速解决结帐收银中所发生的各种业务上的问题，作好准确、快速、无差错。
4、上班前检查好电脑终端运转情况及准备好所需单据、促销卡、找零备用金等，以保证收银工作的`顺利进行。
5、记录好员工对产品的销售情况及妥善保管好顾客交存的物品。
6、做好数据登记和填写相应报表，做到帐单银、相符，帐务相符。对经手帐务全劝负责。
7、当店长及助理主管不在店面的情况下，助理有劝行使店长及助理主管职责。
美发店员工管理制度4
1、毛巾天天洗，围布两天洗一次，洗头袍两天洗一次。
2、敷面毛巾单独用手洗第一次加洗衣粉，过两次水，最后下香料香水等：每次加少许酒精、消毒水过滤一次，每三天进行一次。
3、保证店内毛巾够用，干爽。
4、要善保管毛巾。
5、擦布由店内清洁员单独清洗。
6、严格执行洗洁程序。
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