考勤管理制度

[通用]考勤管理制度16篇

　　在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的考勤管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　考勤管理制度 1

　　一、总则

　　第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。

　　第二条本制度为集团公司及所属各分(子)公司、部门考勤管理基本制度。各分(子)公司依照执行或参照本制度自行规定，自定的考勤规定报集团公司人力资源中心核准后生效。

　　二、考勤人员及考勤方式

　　第三条考勤人员

　　(一)各公司、部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理和汇总工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。

　　(二)各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交人力资源中心，以备核查。

　　(三)递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视做旷工。

　　第四条考勤方式

　　(一)员工采取上、下班打卡或签名登记方式考勤。

　　(二)所有员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时间准时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

　　三、上、下班考勤

　　第五条员工打卡或签名考勤记录出勤时间。

　　(一)员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，(在考勤总天数不足的情况下)扣除相应的基本工资。

　　(二)除经公司领导批准，可免打卡、签名考勤外，所有员工均须亲自签名、打卡，不允许出现代签、代打的现象，否则将视为旷工，并被视为严重违纪行为。

　　第六条工作时间

　　因工作性质不能严格执行公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须到人力资源中心核准、备案。

　　第七条迟到(早退)

　　(一)超出正常规定上班时间到达(以打卡或签到时间为准)视为迟到;员工非工作需要，擅自提前下班者为早退。

　　(二)迟到时间1-30分钟间的，每次扣款20元;超过30分钟1小时以内的，每次按半天事假论。超过1小时如何处理

　　(三)因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门主管签批，再交人力资源中心负责人核准，否则按迟到(早退)处理。

　　(四)因公外出不能打卡或忘记打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

　　(五)员工经常迟到或早退，月累计达5次者，或年内累计12次者，予以辞退，而不需事先通知并不给予任何补偿。

　　第八条旷工

　　(一)未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

　　(二)员工如无故旷工1天，扣除当天基本工资，另扣款100元。

　　(三)员工一个月内旷工3日，或年内累计旷工7日者，公司予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。

　　第九条出差考勤

　　(一)离开公司办公超出24小时，称为出差。

　　(二)员工因公出差须填写出差单，经部门领导审批后方可，公司部门负责人(含副总)以上管理人员出差，须事先填写因公出差单经总裁审批或口头同意。

　　(三)审批后的因公出差单需交考勤人员处登记，若未填写因公出差单，扣款10元/次。

　　四、请假、休假管理

　　第十条假期类别

　　公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。

　　第十一条休假

　　休假是指休息日，员工每周至少可享有1天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。

　　第十二条法定节假日

　　员工每年享有共计十个工作日的法定休假:元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。

　　第十三条请假规则

　　员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后将假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并于复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交人力资源中心核准。

　　第十四条公司员工请假审批权限如下:

　　(一)部门第一负责人以上(含副总)人员请假必须经总裁批准。

　　(二)部门负责人以下员工请假，三天以内(含三天)由部门负责人核准。三天以上由部门负责人审批后经人力资源中心核准备案生效。

　　(三)病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批方可。

　　第十五条事假

　　(一)员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的缺席，按旷工处理。

　　(二)因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过七天，超过七天的须经总裁批准，事假期间不发放薪资。

　　第十六条病假

　　(一)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。在规定医疗时间内，医疗时间1个月内的，工资按50%发放;超过1个月的，仅发放基本工资的50%。(必须有县级以上医院开具的证明)

　　(二)在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的'，可作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工的解除劳动关系。

　　第十七条婚假

　　(一)员工本人结婚，可准假15天。

　　(二)婚假工资按基本工资的50%发放，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请，并提供结婚证明。

　　第十八条丧假

　　(一)如员工的父母(含配偶父母)、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长3天的丧假，路程假另计。

　　(二)员工请丧假，需提前通知人力资源部。

　　(三)丧假期间工资按基本工资的50%计发。

　　第十九条产假

　　(一)女员工生育，可享受产假90天，其中产前可请假15天，晚育者增加假期30天。

　　(二)难产多胎等根据政府规定给假。

　　(三)所有女员工必须于怀孕后一个季度之内告知部门负责人。

　　(四)休产假必须于预产期前十周向人力资源中心申请，并出示医院出具的证明。

　　(五)男员工可请陪护假3天。

　　(六)产假工资按政府规定生育保险办理。

　　第二十条补休假

　　(一)经部门负责人批准在法定节假日不能安排休假的，只能在当月补休，不能跨月累计补休。

　　(二)员工补休假，需提前向部门负责人申请，未获批准强行休假者，按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。

　　(三)当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。

　　考勤管理制度 2

　　为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

　　一、工作纪律

　　机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

　　二、假期的种类与待遇

　　(一)国内探亲假

　　凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

　　中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

　　(二)年休假

　　机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)职工请事假累计20天以上的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　3、机关、事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下年使用。对职工确因工作需要应休未休的年休假天数，应支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　(三)产假

　　女职工因分娩和妊娠可享受产假。

　　1、假期

　　(1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予3个月(90天)产假。难产或双生以上的，增加产假15天。

　　(2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

　　(3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在90天产假之内或作病假论处。

　　(4)男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受5—7天护理假。

　　(5)对计划外分娩和妊娠的，按照省市有关部门规定办理。

　　2、工资待遇及其他规定

　　正常产假不影响晋级和工资调整，大中专毕业生在见习期休产假和哺乳假的其见习期要相应延长。

　　(四)病假

　　职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。

　　1、病假假期及待遇：

　　(1)病假在2个月以内的，工资全额发给。

　　(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的90%计发;工作年限满10年的，工资扣除工作性津贴后全额发给。

　　(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的70%计发，工作年限满10年的，工资按扣除本人工作性津贴后的80%计发。

　　2、享受病假待遇的有关规定

　　(1)职工在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。

　　(2)职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。

　　(3)病假包括公休假日和法定假日。

　　(4)除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得当年评为优秀;病假超过6个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第七个月起解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。

　　(5)中小学教职工在每学期开学初就请病假，在学期中途病愈上班，如果本学校已无岗位，必须调整到缺编的学校工作，如果其他学校无岗位编制，即解除聘任资格，按待岗处理，待岗期间只发给岗位和薪级工资作为生活费。

　　(6)大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。

　　(五)事假

　　1、机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。请事假一天扣发本人一天的工作性津贴。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假;当年请事假累计天数超过年休假天数的，从超过之日起扣发本人一天的工作性津贴;当年事假累计超过30天以上的，从31天起停发本人工资。

　　2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。

　　3、全年事假累计超过20天，年度考核不得评为优秀;累计超过30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年终一次性奖金。专业技术人员从第31天起并解除职称聘任资格，在本聘期内实行高职低聘(员级职称的降低一个工资档次)。

　　(六)婚假

　　1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、婚假以请假之日起连续计算，包括公休假及法定假。

　　4、婚假期间工资照发。

　　(七)丧假

　　机关事业单位工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。

　　1、根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1—3天的丧假。路程远的可适当给予路程假。

　　2、丧假期间工资照发，车船费等自理。

　　(八)寒暑假

　　1、中小学教职工享受国家规定的寒暑假期带薪休假的权利。教师应利用寒暑假在保证休息的同时为新学期的教育教学工作做好充分的准备。本学期病假在3个月(含3个月)以上或者学期末、学期初均请病假者，不享受寒暑假，寒暑假时间一并计入病假时间。

　　2、教职工在享受教育行政部门规定的'寒暑假同时，如需有关人员在寒暑假期间参加会议、学习、加班等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。

　　三、请假的审批权限与手续

　　(一)病事假的审批权限

　　1、职工请假，需本人书面申请(请假条)，按管理权限逐级审批。

　　2、职工请假，连续事假在10天以内或病假在15天以内的，由单位主要领导同意后报主管部门主要领导审批;事假超过10天或病假超过15天的，由单位审查、主管部门审核登记，加注意见后，按职工管理权限，分别报组织部、人事局审批。

　　3、各级领导干部请假审批权限

　　县级领导干部、乡镇党政主要领导和部门党委书记请假，由县委书记审批，组织部门备查;县政府组成部门及直属事业单位主要领导请假，由县长审批，组织部门备查;县人大、政协、法检两院科级干部请假，由单位主要领导审批，组织部门备查。

　　各乡镇、各部门副职和事业单位副科级以上领导干部请假，10天以内由本乡镇、部门(主管部门)、本单位的主要领导审批，组织部门备查;10天以上的，经本乡镇、本部门(主管部门)主要领导审核并签注意见后，报县委组织部审批。

　　4、所有干部职工连续请事假5天以上、病假15天以上，按管理权限审批后报人事局备案。

　　(二)产假、哺乳假、婚假、丧假审批权限

　　1、职工请产假，由单位审核，主管部门登记批准，报组织、人事部门备案。请哺乳假必须按病假程序办理。

　　2、探亲假、婚假、丧假由单位按有关规定负责审批。

　　(三)年休假审批权限

　　1、各乡镇、部门副职和事业单位副科级以上领导干部以及一般干部职工的年休假，由单位审批，报主管部门和组织、人事部门备案。

　　2、县级四大班子领导和各乡镇、各部门党政主要领导的年休假，由县委、县政府主要领导审批。

　　(四)请、销假程序

　　1、干部职工请假，应办好完整的请假手续。请假期满后，请假人应向批准单位销假。病假者应持县级及以上医院或医疗机构康复证明(患传染病者须证明已无传染性)向单位提出销假申请，办理销假手续。

　　2、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

　　四、有关要求

　　(一)各乡镇、各部门(单位)要加强对干部职工考勤工作的领导和管理，严肃劳动纪律，严格按照本办法做好本单位的考勤管理工作，并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。

　　(二)各乡镇、各部门(单位)要认真做好干部职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定(有些工资、津贴和奖金等扣发当月不能执行的，到次月或年底一并结算扣发)。

　　(三)各乡镇、各部门(单位)主要领导为各单位干部职工考勤工作的主要责任人，必须秉公办事。如发现并查实在干部职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇行为的，或私自聘用他人顶岗等现象，将追究相关领导和本人的责任，个人私自聘用他人顶岗的时间全部按旷工论处。

　　(四)各乡镇、各部门(单位)要进一步健全完善值班制度，加强管理，做到值班不脱岗，排班、交接班有记录记载，保证工作正常有序进行。

　　(五)组织、人事、监察部门要加强对干部职工考勤工作的监督检查，定期、不定期地采取查岗、查考勤表、查《平时考核手册》的填写情况等办法，及时纠正和处理工作中存在的问题，以保证本办法的顺利实施和工作的正常开展。

　　五、本办法下发后，以前的有关考勤规定与本办法不一致的，以本办法为准。

　　本办法自下发之日起执行，由县委组织部、县人事局负责解释。

　　考勤管理制度 3

　　为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。

　　1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。

　　2、周一至周五的工作时间为：

　　5月1日——9月30日上午7：50——12：00

　　下午14：00——18：00

　　10月1日——5月1日上午7：50——12：00

　　下午13：30——5：30

　　员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。节假日(值班)上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。

　　3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。规定时间内不到达公司者为迟到。迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。提前离开者为早退。每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。

　　4、职工每月允许最多32小时事假(以4小时为单位，不足4小时的按4小时计)。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。

　　5、职工婚假为10天(包括节假日在内)，员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作;丧假3天;假期超过规定期限者按事假处理。

　　6、女职工产假为3个月(包括节假日在内)，产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。

　　7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。

　　8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的`50%。

　　9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内(含16小时)的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。员工所有请假以请假条为准，请假条上交办公室，无假条者一律按旷工处理。

　　10、员工假期结束后应及时销假，否则按旷工处理，无故旷工一天扣发当月工资的20%(不足一天按一天计)。

　　11、员工出差应填写《出差申请单》，并且由部门经理批准。《出差申请单》一式两份，交本部门经理一份(作报销用)，一份交财务留存。

　　12、公司设立全勤奖，奖励三个月无任何迟到、早退、请假、旷工现象的职工，金额为100元。每月2日前办公室统计上月考勤结果报财务部，全勤奖随工资发放。

　　13、公司对会议进行考勤，在规定时间无故不按时到会者，按迟到处理，无故不参加会议者按旷工一天计。

　　14、对于多次迟到、早退，造成恶劣影响或严重损失的员工，依照公司有关规定处理。

　　15、公司员工红白喜事使用公司车辆，或在上班时间调用公司人员(原则不超过5人)，须报请办公室批准并办理登记手续。所调用人员可不用办理请假手续，未经办公室批准办理登记手续者视为事假或按旷工处理。逢公司员工红白喜事，公司办公室将代表全公司前往，并尽可能予以协助，以尽礼仪。

　　16、公司不鼓励员工红白喜事过于铺张，同时不提倡其他员工参加宴请。

　　17、凡公司员工(含家属)生育者，公司总经理办公室将前往探望并赠送礼品以示祝贺。为节约时间，提高效率，总经理室人员不再参加喜宴。同时，公司不提倡其他人员参加喜宴。

　　考勤管理制度 4

　　为严肃工作纪律，规范酒店管理，保障酒店各项工作高效、有序进行，制定本制度。

　　第一条、考勤记录

　　1、行政管理人员签名考勤。特殊原因需要补签的注明原因。代签的与被代签人同样处罚。

　　2、部门员工点名考勤。

　　3、考勤记录月底交由财务部作为考核员工绩效的重要依据。

　　第二条、考勤类别

　　1、迟到：凡超过上班时间10—30分钟未到工作岗位的，视为迟到。迟到者罚款30元。

　　2、早退：凡未请假，提前10—30分钟离开工作岗位的，视为早退。早退者罚款30元。

　　3、旷工：凡属下列情形之一者，按旷工处理。

　　（1）迟到、早退一次时间超过30分钟者，按实际时间的2倍计算缺勤，超过2小时的按旷工一天处理；

　　（2）轮班、调班不服从安排，自行休假者，按实际天数计算旷工；

　　（3）不服从工作安排或调动，坚持不到岗者，按实际天数计算旷工；

　　（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工；

　　（5）正常休假后未获批准，逾期不返回工作岗位者，按实际天数计算旷工；

　　（6）未出示请假证明者，按实际天数计算旷工；

　　（7）不请假离岗者，按实际天数的`2倍计算旷工；

　　（8）旷工按相应工资的3倍罚款。

　　4、事假

　　员工因事请假，应提前填写请假条。事假超过正常休假天数的，实行无薪制度。

　　5、病假

　　员工因病请假，应提前填写请假条，请假时应出示医院诊断证明。病假超过正常休假2天以上的，实行无薪制度。

　　第三条、准假权限

　　（1）员工在上班时间内请假，以小时为单位计算罚没工资；

　　（2）请假2天以内由部门经理批准；

　　（3）请假3天及以上由部门经理签字，报总经理审批；

　　（4）行政管理人员请假，报总经理批准。

　　考勤管理制度 5

　　一、为了规范公司部门、员工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：

　　1、工作时间:普通岗位为8小时工作制，特殊岗位另行规定。

　　2、公司的全体员工均实行考勤打卡制度，由部门主管负责监督;

　　3、员工每天均需先打卡方可外出办事，如因工作原因不能打卡的`必须经部门主管签字认可。

　　4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到打卡者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。

　　5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。

　　6、公司办公室对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。

　　二、员工请、休假制度

　　1、请、休假

　　凡请年休假、事假4天或以上的员工，必须提前3天填写请假单。

　　将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。由主管将请假单，转交公司办公室。

　　办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。

　　休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续(2天以上者)。

　　员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。

　　部门主管请假，由公司经理批准。

　　请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。

　　2、请假方法

　　主管可批准下属人员两天以内的假期。

　　休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。

　　三、旷工处理办法

　　1、为履行请假手续离岗，视作旷工。

　　2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。

　　3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理;累计5次按旷工一天处理。

　　4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。

　　5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职;旷工3天者做自动离职处理。

　　考勤管理制度 6

　　1、目的

　　为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

　　2、适用范围

　　本制度适用于本公司办公室员工及治理人员。

　　3、治理规定

　　3.1.考勤规定

　　3.1.1打卡时间:周一至周六

　　上午8：00---11：30

　　下午13：00---17：30

　　3.1.2打卡制度

　　公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

　　打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进展治理。

　　3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

　　3.2.3倒休

　　员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

　　员工自行倒休的按旷工处理。

　　3.2各类假期规定

　　3.2.1病假

　　员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点）开据的`病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

　　员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开头，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。

　　3.2.2事假

　　因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处理。

　　休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

　　休事假每天扣除日工资的100%

　　3.2.3有薪节假日

　　公司规定安排的休息日。

　　临时休假：临时休假指因特殊状况，由公司统一临时通知休息或提前完毕工作时间。

　　3.2.4婚假

　　符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。

　　婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；

　　婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　3.2.5丧假

　　凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

　　员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

　　丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

　　3.2.6产假与哺乳假

　　女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；产后休假75天。

　　产假期间的工资按根本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假方法执行，根本工资为该员工月工资40%。

　　有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天赐予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

　　男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

　　产假期间发放根本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

　　产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。

　　3.2.7工伤假

　　员工因工(公)造成病、伤、残等，必需填写《工伤报告表》。

　　经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

　　3.2.8公司特别假

　　公司针对一周无单双休的员工，每个月赐予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特别事情方可有效

　　员工请特别假必需提前一天提出申请，且获部门经理签批前方可生效，否则按事假处理。

　　特别假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。

　　3.2.9公司年假

　　公司为保障员工的休息权，特在法定年假的根底上，增设公司年假。

　　年假为公司赐予员工的福利。

　　员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。

　　年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

　　凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批准）。

　　病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类观察处分的员工，观察期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。

　　3.3请假制度

　　3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

　　3.3.2员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

　　3.3.3请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　考勤管理制度 7

　　一、目的:

　　为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，特制定本则员工考勤管理制度:

　　二、公司工作时间:

　　依据不同岗位的.特点统筹安排。

　　三、实施办法

　　(1)员工上、下班均需亲自打卡，正常情况一天应打卡四次。每次打卡后需及时将卡放入指定位置。

　　(2)打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，将按公司迟到或早退的有关规定处理。

　　(3)上班时间因公外出或请假者，须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单，经部门经理签批后，交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。

　　(4)因公事不能打卡，回到公司后填写《因公漏打卡注销单》，由部门经理签字认可。无故不打卡者，按公司旷工有关规定处理。

　　(5)委托他人或代人打卡者，一经查明属实，将按公司有关规定处理。

　　(6)员工延长工作时间，须填写加班申请单，经部门经理审批后交人事行政课归，离开公司时需亲自打卡。

　　(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课，办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

　　(8)每月30日之前，由各部门指定专人至人事行政课，领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时，交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表，由人事行政课归档。

　　四、本制度从店长批准之日起开始实施。

　　五、附件:

　　附件一:本公司《员工考勤卡》

　　附件二:本公司《员工考勤汇总表》

　　附件三:本公司《因公漏打卡注销单》

　　考勤管理制度 8

　　一、适用范围

　　本考勤管理方法适用于全部同学的校内外一切教学活动:同学开学注册、上课、试验、集体劳动、军训、政治学习、生产学习、课间实习、考试、早操熬炼，以及其他要求学必需参与的活动。

　　二、请假制度

　　同学因病、因事请假，要办理审批手续，因特别缘由不能准时办理审批手续的，应通过电话等方式先行请假，事后补办审批手续。请假制度做如下规定:

　　1、一日以内的病事假，须有本人病事假条，班主任签字批准。

　　2、三日以内的病假，必需持有校医院或市医院出具的诊断证明，事假必需持请假条及其他相关证明，由班主任签字，院、部、系分管同学工作领导批准。

　　3、三日以上，一周以内的'病假，必需持有校医院和市医院出具的诊断证明，事假必需持请假条及其他相关证明，由班主任签字，部、院、系分管同学工作领导签署看法，同学处分管处长批准。

　　4、一周以上的病事假，由班主任、部院系领导和同学处分管处长签署看法，报分管校长批准。

　　5、如有特别状况，夜间不能回校住宿者必需根据以上规定办理请假手续。

　　6、生产实习的同学，请病假须有医院诊断证明，事假需持有相关证明，所在单位负责人同意后，按以上方法办理请假手续。

　　7、毕业生因联系工作请事假，一次不得超过10天，由院、部、系审批;超过10天的由部、院、系核准报同学工作处审批;一次请假超过20天的由院、部、系报分管校领导审批;此类请假累计不得超过20天。

　　三、续假及销假制度

　　请假期满，必需在当日办理续假手续，否则按旷课处理;请假期满后，准时根据审批程序销假备案。

　　四、考勤管理

　　1、考勤记录由各班班长完成，各院、部、系指定学管科负责人统筹管理同学考勤工作。各班应在次周星期一将上周考勤状况统计汇总报院、部、系考勤负责人。每学期结束后由班长做出全班学期考勤分析，将考勤记录册交回院、部、系存档。各院、部、系每月月底通报各班考勤状况。对违反考勤制度的同学，应赐予相应的批判和纪律处分。

　　2、实行考勤预警制度和抽查制度

　　各院、部、系应督促各班自觉做好考勤工作，切实实行有效的措施，做到任课老师点名和班长点名相结合，提高同学到课率。同学处将对考勤状况进行检查，检查结果累计汇总后，作为对部院系目标考核的依据之一。当同学旷课达到学籍管理规定时限边缘，应准时提示同学引起留意，经提示仍不改过者，根据相关规定，准时提出处理看法。

　　考勤管理制度 9

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

　　一、公司全体员工须共同遵守本制度；

　　二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。

　　三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　四、当班执行时间为：上午9：00到12：30，下午14：00时到18：30时。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款X元），超过三次，每次加罚__元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的`，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　七、当月出现迟到、早退X次以上（含X次）或缺勤、旷工X次以上（含X次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。

　　考勤管理制度 10

　　为严肃学院教学纪律，维护正常教学秩序，保障《xx大学xx学院学生考勤制度》顺利执行，现根据有关规定，制定本办法。

　　第一条 任课教师需认真如实填写考勤报表，考勤报表需任课教师和教学班班长同时签字，并于每次课(两节课)后10分钟内交于教务科。

　　第二条 班主任需按时上交学生活动考勤情况记录。

　　第三条 班主任需严格审核学生请假程序及相关证明，并按时将假条及相关证明上交教务科。

　　第四条 教务科每天安排值班人员负责收取考勤报表，并安排专职人员负责每周末统计学生考勤及请假情况，于下周一在教务公开栏公布学生考勤情况。

　　第五条 教务科负责对累计考勤达到处分条件的学生进行书面通报，教育及处理。

　　第六条 考勤报表将作为任课教师课时量计算依据，未按时上交考勤报表者，不计当次课课时，累计三次不按时上交考勤报表者，按《xx学院教学事故认定办法》处理。

　　第七条 不按时上交学生活动考勤及请假情况的班主任由教务科报学生科进行处理。

　　第八条 教务科值班人员不按时值班、统计报表、通报学生，按《xx学院教学事故认定办法》处理。

　　考勤管理制度 11

　　一、目的：

　　为确保公司进展有秩序的经营治理而制定；

　　二、适用范围：

　　适用于xx公司及xx部门有限公司协理（不含）以下员工；

　　三、责任：

　　部门各部门主管；

　　四、程序内容：

　　1、出勤

　　工作时间：以部门现行工作规定时间；因工作需要加班的.员工，需提交《员工加班申请表》经部门一级主管批准后至人力资源部登记，方可实施。

　　打指纹：员工每天上班、下班均需打指纹（共计每日两次）。

　　注：遗忘打指纹的员工，需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。

　　公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，并至人力资源部登记。请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力资源部登记。

　　如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　迟到、早退和旷工的奖惩制度：

　　全勤奖：每月50元，以考勤卡为准。（开会迟到两次者，不参与满勤考核）

　　迟到、早退标准：依据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前下班者则以早退计；

　　例：

　　行政人员上班9：30以后到达，视为迟到，18：30以前下班或离开，视为早退。

　　迟到细则，处理如下：

　　A：迟到15分钟内，扣个人工资20元；

　　B：迟到30分钟内，扣个人工资50元；

　　C：迟到30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；

　　D：迟到2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

　　注：如遇特别状况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假，可补假，否则按旷工计算。

　　早退细则：

　　A：早退15分钟内，扣个人工资20元；

　　B：早退30分钟内，扣个人工资50元；

　　C：早退30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；

　　D：早退2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

　　2、旷工

　　无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的两天内交“辞退处分报告”。

　　在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。旷工一天，扣款个人日工资的300%；

　　3、考勤统计

　　各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的3个工作日内交由总经理室审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。

　　上级主管在批示员工请假单、休假单时，必需保证该部门营运工作的正常进展，若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管责任。

　　每月调休次数两次，包括自调和被调。

　　五、该制度自总经理批示之日起执行。

　　考勤管理制度 12

　　总则

　　考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。

　　第一条

　　考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。

　　第二条

　　考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。

　　第三条

　　考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。

　　第四条

　　考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。

　　(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的`批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)

　　(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)

　　(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)

　　(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。(附表4：李沧阳光老年服务中心员工调休申请表)

　　(5)员工公出方面;员工因工作安排需要公出，须经部门经理同意，做好相关的登记工作，为后期的考勤提供详细准确的数据信息。

　　第五条

　　各部门经理在每月的5号，将部门员工的出勤情况(包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假、等表)，统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、准确、及时的原则报送。

　　考勤管理制度 13

　　一、考勤办法

　　1、公司实行考勤机打卡方式

　　2、打卡范围:上、下班和加班上下班。

　　3、考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

　　4、公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:

　　①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

　　②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

　　③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

　　④考勤员:葛美云

　　二、作息时间

　　1、公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

　　2、公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两

　　班员工分休制。

　　三、节假日安排

　　1、在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:

　　劳动节三天

　　国庆节三天

　　元旦一天

　　春节五天

　　2、节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

　　四、事假及旷工处理办法

　　1、一个月内允许请假2次,累计2小时。

　　2、一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

　　3、一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

　　4、员工事假,工资奖金扣发标准:

　　①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数 ②当月事假两天以上的'(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)

　　5、员工旷工,工资奖金扣发标准:

　　①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2 ②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金

　　6、如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

　　五、病假及处理办法

　　1、员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的,在出具医院证明情况下,员工可请病假壹天,这壹天为带薪病假

　　2、超过两天病假,病假期间其工资核发标准:

　　①病假在两天以一个月以内的,扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1)

　　②病假一个月以上三个月以内,改发疾病救济费。 核发标准=岗位工资×25%

　　六、早上迟到及处理办法

　　公司早上上班时间为9:00,超过一秒钟都以迟到处理,为了加以区分及合理性,发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚: 考虑到特殊情况,一个月内迟到累计时间超过15分钟,则按下列办法处理:

　　1、迟到5分钟以内,罚款20元。

　　2、迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。

　　3、迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。

　　4、迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。

　　5、全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。

　　6、考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。

　　七、请假、调休等手续及审批权限

　　1、员工请假,均须按上述规范,事先办理请假审批手续,即填写《请假单》并附相应证明材料。

　　2、如遇突发事件,须当天通过电话或委托他人请假,回来后补办请假手续。

　　3、调休必须事先办理调休审批手续,填写《调休单》。

　　4、员工请假、调休一般由公司主管负责批准。

　　八、员工加班及处理办理方法

　　1、公司内勤加班,施行打卡计时,加班从下午18:00计算。

　　2、外勤加班,加班计时按照实际情况而定。

　　3、员工加班,需提交《加班审核单》

　　4、加班工资加发标准:加班工资=5元/小时×加班计时

　　5、下列情况不属于加班:

　　①员工在非工作时间参加培训

　　②员工因公出差

　　九、年终考勤奖

　　1、全年出勤率100%的员工公司奖励500元

　　2、全年出勤率95%—98%的员工公司奖励300元

　　3、全年出勤率90%—94%的员工公司奖励200元

　　十、本制度自20xx年10月14日起执行

　　本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有变更另行通知。

　　考勤管理制度 14

　　一、为加强公司考勤管理

　　整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、所有员工必须按排班表准时上班

　　不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

　　三、工作时间

　　每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

　　四、假期管理各类假别

　　1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。

　　2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

　　际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

　　4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的`，经申请可酌情核予事假;

　　五、请假审批权限

　　公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

　　六、假期管理及假期工资核算

　　各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤管理部门

　　经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

　　公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。

　　上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

　　因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。

　　考勤管理制度 15

　　为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　第一条、本制度适用于单位全体职工。

　　第二条、工作时间

　　实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

　　第三条、请销假

　　职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。

　　1.事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。

　　2.病假。假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

　　3.批假权限。一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。组负责人请假由单位正职审批。

　　4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。经批准后，方可休假。

　　第四条、假期待遇

　　1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的.规定》。

　　2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

　　第五条、奖罚办法

　　1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。

　　2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

　　3.上班时间（9：00）开始10分钟后未到，按迟到论处。期间迟到、早退、缺勤累计达30次者，不享受全勤奖、不享受次年年休假待遇，并按旷工6天处理。

　　4.全年个人事假累计次数不超过8次，（不含公休假，没有医疗机构证明的病假算事假），超过4天的事假（1次请假时间最短算半天）按实际天数扣除日薪100元/天（从绩效中扣除）。

　　5.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报组负责人、由单位副职审批。未经批准，单位一律不予承认加班。经过批准的加班，行政组按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由行政组发放调休单。

　　6.员工因公出差，须事先填写出差申请表，报组负责人，由单位副职、单位正职审批，行政组备案。

　　7.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续不超过十五天，或者一年内累计不超过三十天的，按旷工1天扣3天工资，并给予撤职及以下的行政处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，给予辞退处理。

　　8.外出公干（因公外出）导致缺勤需填写请假条，报组负责人审批，行政组备案。

　　第六条、监督

　　单位领导对考勤情况定期或不定期进行抽查，由行政组对本《制度》执行情况进行登记、整理，报行政办公会研究后进行通报和处理。

　　第七条、本制度自发文之日起执行。

　　注：1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。

　　2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　考勤管理制度 16

　　为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

　　一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的.主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

　　二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

　　三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

　　四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

　　五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

　　六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

　　七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

　　八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

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