考勤的管理制度
在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的考勤的管理制度，希望对大家有所帮助。
考勤的管理制度1
酒店考勤制度是确保酒店运营秩序和员工工作纪律的重要管理工具，它涵盖了员工的出勤时间、休假安排、迟到早退处理、缺勤管理等多个方面。
内容概述：
1.出勤规定：明确每日工作时间和上下班打卡要求，包括正常班次、加班、轮班制度等。
2.休假政策：详细规定年假、病假、事假、婚假等各种假期的申请流程和审批权限。
3.缺勤与迟到管理：设定迟到、早退、无故缺勤的处罚标准，以及特殊情况的处理办法。
4.考勤记录与审核：描述考勤记录的`保存方式，以及定期审核的流程和责任人。
5.异常情况处理：针对突发状况如员工身体不适、交通问题等，制定应急处理方案。
6.员工权利与义务：明确员工遵守考勤制度的责任，同时保障其合法权益。
考勤的管理制度2
一、目的
近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间
1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00
2、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理
1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的`10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。
2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。
3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。
4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。
六、假期
1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假
2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。
3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。
4、事假：按请假天数扣发当月工资。
5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。
6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。
7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。
考勤的管理制度3
第一条为建立良好的激励机制，充分发挥员工个人才能，不断提高工作效率，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司成立由公司高管人员及各部门负责人组成的考核小组，考核小组负有监督、协调和仲裁职能。人事部门为具体的执行部门。
第四条考核采用 分制。考核结果分为五档，分别对应考核得分如下：优秀 分；良好 分;称职 分;基本称职 分;不称职 分（含 分）。
第五条员工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占%，例外工作占%。直接主管对本部门的工作进行分配，将各岗位的日常工作构成岗位职责，岗位职责是绩效考核的主要参考依据。部门主管根据各岗位职责，对所述工作确定权重分值。根据公司特点，除岗位职责的日常工作外，员工还有例外工作，董事长和总经理安排的工作（包括部门主管对下属员工安排的工作），视为职责人的例外工作，列入绩效考核表，列入例外工作的绩效考核最多不超过四项。
第六条对于部门正副经理级别员工在考核时除日常工作外，还包括其计划、协作、督导和培训指导四个方面的潜力进行考核。
第七条每周的部门周工作总结计划应细化，各部门需将各项工作落实到具体的执行人，工作完成的结果和及时性作为其考核的主要依据。各部门的周工作总 结计划表需在每周一报送行政部，未按时报送的每次扣部门负责人当月绩效考核分 分/次。
第八条在月未考核时，未完成的主要工作按该项工作分值的%扣分，未按要求完成按%扣分，未及时完成按%扣分;例外的工作未完成按 分/项扣分，未按要求完成按 分/项扣分，未及时完成按 分/项扣分。
第九条根据公司制度的规定，每违反公司制度中的一项，扣 分/次。个性地，对于上班时间玩游戏、大声喧哗、随地吐痰、乱扔烟头纸屑或其他杂物者、
上班时间看与工作无关的'书报、网站者，每违反一次扣 分;迟到、早退每次扣___ 分。
第十条考核流程：
(1) 每月最后一个星期，人事部将各职位的《员工月度考核表》发放到各部门经理处，部门经理分发给员工。
(2) ，员工对照自己的工作完成状况进行自评并填写未完成的工作及其原因、工作中存在的问题及改善措施、工作体会及对公司部门的要求与推荐。员工应在2每月前将《员工月度考核表》报送直接部门主管处。
(3) ，直接主管依据员工岗位职现并结合员工实际工作状况，根据《员工月度考核表》进行考核，于 日前交人事部。
考勤的管理制度4
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假(1)病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2)加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数基数150%
休息日加班费=加班天数基数200%
法定节日加班费=加班天数基数300%
(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的'员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
考勤的管理制度5
酒店培训管理制度的重要性不容忽视，它不仅有助于提升员工的个人职业发展，也有利于酒店的整体竞争力。有效的培训能够：
1.减少错误和事故：通过培训，员工能更好地理解其职责，降低工作失误和安全隐患。
2.提升服务质量：训练有素的员工能提供优质服务，增加客户回头率。
3.增强员工满意度：良好的.培训体系能让员工感到被重视，提高工作积极性和忠诚度。
4.适应市场变化：持续的培训使酒店能够快速适应行业趋势和客户需求变化。
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1. 维护秩序：考勤制度有助于维持企业日常运营的稳定，保证各部门工作的有序进行。
2. 公平公正：确保所有员工在同一规则下工作，减少因考勤问题引发的纠纷，增强团队凝聚力。
3. 提升效率：通过规范员工的出勤行为，提升员工的'工作积极性和工作效率。
4. 法规遵守：符合国家劳动法规定，保障员工权益，避免法律风险。
5. 人力资源管理：为薪酬计算、绩效评估、人员调度等人力资源管理工作提供准确依据。
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1.目的:为维护工作秩序，提高工作效率，加强考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围:本考勤管理制度适用于xx房地产开发有限公司。
3.职责
公司行政办公室负责考勤管理工作。
各部门领导负责做好本部门员工的考勤监督管理。
4.工作内容
本公司作息时间:冬季上午8:00-12:00，下午1:00-5:00;
夏季上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位。有事外出的，须经本部门领导同意。
公司节假日值班由行政办公室统一安排。因工作需要周六、周日或夜间加班的，由各部门领导填写加班审批表，报分管领导批准后执行，并作为员工加班补贴或轮休的依据。
副总经理、总工程师和部门负责人请假，一律由总经理或常务副总批准。员工请假须经部门领导批准。请假人事后须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。
员工上班时间迟于规定时间，按迟到论处;下班时间早于规定时间，按早退论处。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除工资20元;15分钟以上两小时以下者，每次扣除工资50元。
5.打卡规定
员工必须按时上下班打卡，打卡时间为早上班8:00以前，中午12:00以后，下午13:00以前，17:00以后，特殊岗位不能按时打卡的可填写补勤卡申请表;
不得委托或代他人打卡或签到，一经发现，对代打卡人和被代打卡人均处以100元的经济处罚并记过一次;
员工未打卡时，须填写'未打卡情况说明'，经部门经理签字后交到行政办公室，否则按故意不打卡处理。
员工属于以下情况之一者，按旷工1天处理:
未经领导批准，擅自不上班或请假后逾期不归;
故意不打卡;
迟到或早退超过2小时;
拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位。
6.旷工及违纪的处理:
根据公司奖惩制度进行处罚;
给予不超过当月工资30%的'经济处罚;
当月旷工超过3天，或当月迟到、早退超过8次者，公司将视为严重违反劳动纪
1.0为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
2.0本规定适用于公司总部。各下属全资或控股企业、项目部、销售处或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由公司常务副总经理审核签发。
3.0员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时。员工应提前15分钟到达，上班时间一到，准时投入工作状态。每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。
4.0公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
5.0所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次和罚款50元的处分。
6.0公司前台接待监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况告办公室主任，由办公室主任报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤及填报员工考核表。
7.0所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
8.0上班时间开始后5分钟至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
9.0员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
10.0上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。
11.0员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予1次警告处分。
12.0员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分。每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分;无故旷工达1星期以上者，给予除名处理。
13.0职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经常务副总总经理或总经理批准。到达出差后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
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第一章 总 则
第一条 为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。
第二条 分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。
第三条 分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支行员工考勤管理由各支行行长负责。
第四条 分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。
第二章 考勤内容
第五条 分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第六条 在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：
(一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。
(二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。 第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。
员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理;超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理;超过1小时者，按旷工半天处理。
第八条 早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理;提前1小时以上下班，按旷工半天处理。
第九条 脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。
第十条 加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。
第十一条 请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。
第十二条 旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。
第三章 假期管理
第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
(一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。
(二)事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。
下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：
1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。
(三)病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。
(四)婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，女23岁)。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可给予往返路程假，超过假期规定的.按事假处理。子女结婚可请假一天。
(五)丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定给予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可给予往返路程假，超过假期规定时间按事假处理。
(六)产假。符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工产假为90天(含产前休假15天);难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天(含法定产假90天)。
男员工因配偶计划内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合晚育年龄的看护假7天。
符合计划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，给予42天的产假。
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1.目的：为维护工作秩序，提高工作效率，加强考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围：本考勤管理制度适用于xx房地产开发有限公司。
3.职责
公司行政办公室负责考勤管理工作。
各部门领导负责做好本部门员工的考勤监督管理。
4.工作内容
本公司作息时间：冬季上午8：00-12：00，下午1：00-5：00；
夏季上午8：00-12：00，下午1：30-5：30。
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位。有事外出的，须经本部门领导同意。
公司节假日值班由行政办公室统一安排。因工作需要周六、周日或夜间加班的，由各部门领导填写加班审批表，报分管领导批准后执行，并作为员工加班补贴或轮休的依据。
副总经理、总工程师和部门负责人请假，一律由总经理或常务副总批准。员工请假须经部门领导批准。请假人事后须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。
员工上班时间迟于规定时间，按迟到论处；下班时间早于规定时间，按早退论处。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除工资20元；15分钟以上两小时以下者，每次扣除工资50元。
5.打卡规定
员工必须按时上下班打卡，打卡时间为早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊岗位不能按时打卡的可填写补勤卡申请表；
不得委托或代他人打卡或签到，一经发现，对代打卡人和被代打卡人均处以100元的经济处罚并记过一次；
员工未打卡时，须填写"未打卡情况说明"，经部门经理签字后交到行政办公室，否则按故意不打卡处理。
员工属于以下情况之一者，按旷工1天处理：
未经领导批准，擅自不上班或请假后逾期不归；
故意不打卡；
迟到或早退超过2小时；
拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位。
6.旷工及违纪的处理：
根据公司奖惩制度进行处罚；
给予不超过当月工资30%的经济处罚；
当月旷工超过3天，或当月迟到、早退超过8次者，公司将视为严重违反劳动纪侓并即时解除劳动合同（无任何经济补偿）。
工作时间禁止从事打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的'，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有不能参加的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，或未经批准擅自不参加的，按照本制度第5条、第7条、第9条规定处理。
员工按规定享受探亲假、婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工假期间只发给基本工资。
员工的考勤情况，由各部门领导进行监督、检查，部门领导对本部门员工的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
考勤的管理制度10
公司各部门：
为严格规范并执行公司的考勤管理制度，同时针对目前各部门对指纹打卡、加班、调休管理的现状，现再次重申考勤管理制度如下：
一、考勤制度
1.所有员工务必按照规定的排班时间进行指纹打卡，上班、下班。
2.迟到/早退：凡未按规定上班时间到岗者则视为迟到。凡未到下班时间员工已离开工作岗位者视为早退。员工迟到、早退根据奖惩制度进行处理。
3.在未通知本部门负责人的'状况下，迟到或早退30分钟(含30分钟)以下，每月累计到达三次，按照旷工1天处理;迟到或早退30分钟以上60分钟(含60分钟)以下，
按旷工半天处理;迟到或早退60分钟以上，按照旷工1天处理。
4.连续旷工三天者视员工为严重违纪。
5.部门应留有每月员工迟到、早退次数及累计时间记录，出勤状况将作为考核员工工作态度及工作表现的一项重要资料记录在册，作为绩效评核的参考。
二、超时/加班及请假/调班
A、主管(不含主管)以下级别员工
1.超时/加班工作申请程序
超时/加班工作务必事前由部门负责人填写《超时工作申请表》，报行政人事部备案后方可安排员工超时/加班工作;
对于处理紧急突发事件的加班，需及时透过电话报部门负责人批准并在24小时内将《超时工作申请表》递交到相关部门审批备案;
未经此程序批准的行为视为没有超时/加班。
2.请假/调班申请程序
请假/调班务必事前向部门负责人申请并填写《请假申请单》和《调班申请表》，报行政人事部备案后方可安排员工请假/调班;未经此程序批准视为旷工处理。
B、主管(含主管)以上级别员工
主管(含主管)以上级别员工上班务必打卡，超时/加班及请假/调班一律按照以上程序交由总经理批准后方可执行，未经此程序批准的行为视为没有超时/加班或旷工处理。
特此通知!
考勤的管理制度11
为规范我系课堂考勤管理，配合学院学办工作安排，加强我系各班级学生自我管理，自我教育，自我学习能力，优化班级"六率"，我系立足于当前学院现状，结合学办的学生管理思路，现制定《石河子大学医学院麻醉影像系考勤管理实施方案》。
第一部分 建立班级考勤管理小组
各班级成立课堂考勤管理小组，由班长及学习委员担任正副组长，成员由班级团支部书记，班长助理，组织委员，心理委员组成。
考勤管理小组的'主要职责
1、主要负责课堂考勤记录，内容包括迟到、缺课、早退现象;
2、小组组长负责做好请假同学记录;
3、小组组长或副组长每天随机安排小组成员做好考勤记录;
4、每两周考勤管理小组汇总一次考勤记录表;
5、小组组长或副组长每两周向辅导员上报近期考勤情况;
第二部分 班级考勤管理具体实施办法
一、班级考勤管理要求
1、考勤管理小组应认真负责记录班级考勤情况，做到公开、公正，不得徇私包庇;
2、考勤小组组长应严格安排及监督班级考勤工作;
3、班级学生严格遵守班级考勤制度;
4、班级学生均有权向班长或老师举报考勤管理小组不负责或徇私包庇现象;
5、班级学生可针对班级考勤方法提出建议或意见，考勤管理小组应不断完善班级考勤管理方法;
二、班级课堂考勤管理
1、考勤小组于课前3分钟点名查考勤;
2、考勤小组负责监督并记录上课迟到、早退现象;
3、上课迟到10分钟以上者视为缺课，下课铃响前不得随意早退，如有特殊原因，须向任课老师说明;
4、请假学生应课前向考勤员登记有效，否则视为缺课;
5、考勤小组课间或课后及时向任课老师反应课堂考勤情况;
6、实验课或医院见习课若分批上课，由班长根据实际情况指定考勤小组成员查考勤，课后由班长汇总;
7、学习委员认真填写《上课考勤记录手册》，并定期向教务处上交;
8、班长应及时向近期有缺课情况的学生做思想教育工作;
三、请假制度
1、班级学生请假必须有辅导员或学院签批假条，考勤员做好记录;
2、请事假或病假者应提前向班长说明，经辅导员及学院学办、团委批示假条后再将请假条交考勤员登记;
3、因病请假应有医院证明，请病假三天以内者由辅导员审核批准，三天以上者须向学院领导请示批准;
4、除节假日外，一般不准许请事假，如有特殊情况，请事假三天以内者须由辅导员批示假条，三天以上者由辅导员审核，再经院领导批示假条，每学期事假累计不得超过三周;
5、补假须知：必须事前告知辅导员，不得事后告知。补得假条需当日上交于考勤员，逾时不候，按缺课处理;
6、请假期满，学生必须向班长或辅导员销假;
7、请假期满，如需续假，应提前向辅导员请示，其程序与请假程序相同;
考勤的管理制度12
酒店绩效管理制度的重要性体现在以下几个方面：
1.提升服务质量：通过设定明确目标和考核标准，提高员工对服务质量的'重视程度。
2.促进员工发展：通过反馈机制和激励策略，鼓励员工提升技能和职业素养。
3.提高运营效率：有效的绩效管理能优化资源配置，减少无效劳动，提高工作效率。
4.增强团队凝聚力：公正的评价体系有助于建立公平竞争环境，增强员工归属感和团队协作精神。
5.支持决策制定：为人力资源规划、薪酬调整、员工激励等提供数据支持。
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1. 引言
考勤管理作为企业中一项非常重要的工作，对于公司的正常运营和管理起着关键的作用。公司考勤管理制度对于员工的工作时间、工作效率以及企业的内部管理具有重要意义。本文将介绍公司考勤管理制度的定义、目的以及其重要性，并探讨如何有效地实施和执行。
2. 公司考勤管理制度的定义和目的
公司考勤管理制度是指为了规范员工工作时间、提高工作效率、加强内部沟通和优化管理决策而制定的一套规章制度。其主要目的是确保员工按照公司规定的工作时间进行工作，保证企业正常运营和管理。
3. 公司考勤管理制度的主要内容
公司考勤管理制度一般包括以下几个方面的内容：
3.1 上下班时间规定：明确员工的上下班时间，包括正常上下班时间、弹性工作时间等。
3.2 请假制度：规定员工请假的流程、时间、方式以及请假条的填写要求。
3.3 迟到、早退和旷工处理：规定了对于迟到、早退和旷工的处理方式和处罚措施。
3.4 考勤记录和统计：规定了考勤记录的方式和统计方法，包括考勤机、电子考勤系统等。
3.5 考勤异常处理：对于考勤异常情况的处理办法，如补卡、调休等。
3.6 考勤数据的使用和保密：明确了考勤数据的使用范围和保密要求。
4. 公司考勤管理制度的重要性
公司考勤管理制度的重要性体现在以下几个方面：
4.1 提高工作效率：通过规范员工的工作时间和行为，能够提高员工的工作效率，减少工作时间的浪费。
4.2 规范员工行为：考勤管理制度能够规范员工的行为，促使员工按照公司规定的时间和要求进行工作，提高员工的纪律性和责任心。
4.3 加强内部沟通：考勤管理制度能够促进员工和领导之间的沟通和交流，提升企业内部的协作和团队精神。
4.4 优化管理决策：通过考勤数据的统计和分析，能够为企业的管理决策提供依据，帮助企业更好地进行资源调配和人力安排。
5. 公司考勤管理制度的实施和执行
为了有效地实施和执行公司考勤管理制度，需要以下几个方面的工作：
5.1 培训和宣传：向员工普及考勤管理制度的.相关规定和要求，使员工明确制度的重要性和必要性。
5.2 建立考勤管理平台：采用现代化的考勤管理系统，如电子考勤系统，便于对员工的考勤数据进行记录和统计。
5.3 监督和检查：对员工的考勤行为进行监督和检查，及时发现和纠正问题，确保制度的有效执行。
5.4 奖惩措施：对于遵守和执行制度的员工给予奖励，对于违反制度的员工进行相应的处罚。
公司考勤管理制度对于企业的正常运营和管理起着至关重要的作用。通过规范员工的工作时间和行为，提高工作效率，加强内部沟通和优化管理决策，能够使企业更加高效、有序地运营。因此，公司需要重视并严格执行考勤管理制度，确保企业的长远发展。
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一、总则
为规范公司员工的考勤管理，确保公司日常运营的有序进行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过科学、公正、公平的考勤方式，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益。
二、考勤时间
1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间为上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息时间为XX：XX至XX：XX。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向部门主管申请并经批准。
三、打卡方式
1. 公司采用电子考勤系统，员工上下班均需通过考勤机进行打卡。
2. 员工应妥善保管考勤卡，不得私自涂改、损坏或转借他人。如有遗失或损坏，应及时向人事部门申请补办。
3. 考勤机由人事部门统一管理，定期维护和校准，确保考勤数据的准确性。
四、考勤规定
1. 迟到：员工在规定的上班时间后到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间超过XX分钟且未请假者，按旷工处理。
2. 早退：员工在规定的下班时间前离开工作岗位的，视为早退。早退时间超过XX分钟且未请假者，按旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间，公司不支付工资及福利待遇。连续旷工超过XX日或一年内累计旷工超过XX日者，公司有权解除劳动合同。
4. 请假：员工因私事需请假的'，应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。请假期间，公司按国家及地方相关法律法规支付工资及福利待遇。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
5. 加班：员工因工作需要加班的，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。加班期间，公司按国家及地方相关法律法规支付加班工资及福利待遇。
五、考勤数据处理
1. 人事部门负责每月对考勤数据进行统计和汇总，确保数据的准确性和完整性。
2. 员工如对考勤数据有异议，应在次月XX日前向人事部门提出书面申诉，逾期不予受理。
3. 人事部门应在接到员工申诉后，及时核实并回复处理结果。
六、违规处理
1. 员工如违反本制度规定，视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
2. 违规行为包括但不限于：代打卡、涂改考勤数据、伪造请假证明等。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释和修订。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行适时调整和完善。
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一、每位入职的员工，行政部将会发放一张附有其本人照片员工证（智能IC卡）。该职员证存有员工本人的基本资料，并与公司考勤系统、工资系统、员工就餐管理系统等相连接。
二、新员工入职时领取的职员证属公司财物，需交押金200元，公司开回一张200元的收据给本人，当员工通过试用期后可凭收据退回押金，或当员工离职时须将员工证（IC卡）及收据一起退回行政部，IC卡如有遗失或损坏，公司将不退回押金。
三、上班时间：
1、员工每周工作日为45小时，每日上班时间为：9：00—12：00、13：30—18：00；工作日为周一至周六、周日为休息日。
2、公司根据具体情况可调整休息日。
四、考勤：
1、除公司特别同意外，所有员工在公司工作时间内，须每天按上、下班时间进行考勤记录：将职员证贴在考勤机上，听到“嘀”两声且考勤显示工号方为有效刷卡，电脑系统自动转计当日工资。
2、员工应严格遵守上下班工作时间规定，执行上下班刷卡制度。员工每天须刷
卡两次，上午刷卡9：00（可延至9：10）和下班以实际离开时间刷卡。
3、员工除规定假日外，每日应按规定时间上下班或值班，并且均亲自打卡作为出勤的依据。
五、相关规定
1、迟到、早退：每日上午9：10以后刷卡将被视为迟到，迟到3次将被扣减半天工资，迟到6次将被扣减一天工资，依此累计。一次迟到2小时以上计旷工半天，四小时以上计旷工全天。
2、旷工：员工未经请假或请假未经批准而擅离工作岗位将被视为旷工，当月连续旷工3天或累积旷工3天（含3天）以上，公司有权辞退该员工而无需作任何补偿。
3、漏刷卡：
（1）员工未在规定的时间内刷卡或漏卡刷卡，将被视为迟到、早迟或旷工，电脑系统将自动记录，工资系统自动扣减相应工资。员工漏刷卡需填写《漏刷卡申请单》并需在二天内将经部门经理签字确认的漏刷卡申请单后交给行政部。
（2）员工每月漏刷卡的次数三次以上扣除半天工资，六次以上扣除全天工资，并按旷工计算，以此累计。
（3）员工上下班漏打卡时，应填写《漏打卡单》由部门经理或管理处主任初审、行政部复核、公司负责人审批后交行部。
（4）凡因公出差、事假、病假、调休等均特殊考勤，应有部门经理批准的《出差申请单》或《请假申请单》，否则将被视为旷工。出差、事假、调休等应预先2天通知行政部，病假应提供医生证明。
（5）由于停电或其它特殊原因不能打卡者，由公司统一安排考勤核算。
4、代刷卡
任何员工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一经发现代刷卡，代刷卡与被刷卡者均按旷工处理，三次以上公司将给予辞退。
5、值班及调休
（1）员工需要值班时，填写《值班申请单》，经管理处主任或部门经理初审，行
政部经理审核，公司负责人审批后交行政部考勤备案。
（2）员工在非正常上班时间内值班的'，凭《值班申请单》可进行调休，并填写
《调休申请单》。调休必须在安排好工作的基础上，各部门原则上每天只能调休一人；每个人每月的值班原则上要求当月调休完，特殊岗位及特殊情况可适当延期，但延期最多不超过一个月；对未休完的值班日公司不再另计工资。
6、出差及外出
（1）员工因工作原因出差应填写《出差申请单》，因公外出者应填写《外出单》，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案。
（2）未填写《外出单》或《出差申请单》者严禁擅自离岗。
⑶值班计划的提交：各部门及各管理处必须于每月6号前提交本部门及各管理处人员的《值班计划表》于行政部。此表须经管理处主任及部门经理签字，行政部经理审核，公司负责人审批后执行。若值班计划根据实际情况有更改，需填写《值班申请表》及《调休申请表》交行政部进考勤确认。
六、相关补充：
（1）各市场管理处每日必须安排一位员工8：30上班，一位员工12：00—20：00上班；各市场维修人员上班分9：00—17：00、17：00—1：00、1：00—9：00三班。
（2）工作时间因公外出办理业务的需填写《外出单》，用车外出的需填写《派车单》，经部门经理及公司负责人签字后交行政部备案，表单的填写必须完整并注明预计时间及外出事由。
（3）本制度若与华南城相关制度相抵触，以华南城相关制度为准。
七、相关记录
《请假申请单》《值班申请单》《漏打卡单》
《出差申请单》《调休申请单》《外出单》
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