三月份工作总结

2010年三月份工作总结

有人说：人的一生只有三天,即昨天、今天、明天。但也就是在这短短的"三天"时间里，我们却每时每刻撞到许多意想不到的困惑`````。困惑，多半是有时间、阅历、环境、收入、感情等各个方面的因素交互作用而促成的，之后它就会像无形的影子一样跟在我们的后面，潜移墨化影响我们的工作并带给我们或大或小的责任与效率降低。那么，在困惑的围城里，我们带底是该退守还是突围?答案很简单：突围！做一个敢于冲出困惑的人！虽然在从困惑中突围的时候，有许多痛苦，但是过去之后我们就会达到一个全新的层次：我们将会变得成熟，变得年轻，同时也变得更加真实。也正如某位领导说的那样："有了困惑，也不是一件坏事：恰好说明你的思想正在发生者波动，表明一种新的观念和旧的观念进行着激烈的斗争。"可以说，我们每个基本是在这样一渐进的过程中走完自己的一生的。因此，顺也好逆也罢，我们都要坚持不懈地做的事就是冲出困惑，做一个有智慧的人。那么我们处于现状如何?我们怎么才能勇于突围呢?对我们这些出来工作一到三年的社会初学者，说没有工作经验谈不上，说很有工作经验也谈不过去，其实我们大家都是处于一个严重的思想困惑期，我们很多人并不知道我们的真实水平去到那里，也不能正确的评估自己，但不管怎么样我们肯定还是初学者。目前的阶段最主要还是需要个学习平台，有了学习平台我们才能得到更多更全面的机会来磨练自我，自己的进步才会比没有平台的人快些。其实，不管我们在为谁做事，不管是为别人还是为自己，我们都会在具体的工作之中学到许多有用的东西，尤其是敬业的人，他们将会学的更多实用知识和经验，从而厚积薄发，为我们日后迈向更高的台阶打下良好的基础。其实，我们无论做什么事，都要尽职尽责，这也是我们对自己人生的一个交代，也是我们工作的原则，也是我们做人的原则，更我们立足社会之上的原则。为什么这么说呢?就拿我自己来说吧！由于在五羊村的工作态度，决定了业主、监理和总包对我们的评价，并且和他们做成了很好的朋友，这难道不是我积累的人生财富吗?即使自己以后没工作做了，我也能找他们帮忙介绍工作，我相信他们也是很乐意的。假如我当时是很懒散没有责任感，我会能他们成为朋友吗?他们会愿意、敢帮助我吗?其实，既然我们选择在我们公司打一份工作，我们领取公司的一份薪水，我们就有义务和责任去为公司分忧和解难，为公司创造对得起自己一份薪水的劳动价值。对于公司来说目前很担心我们公司进入一个恶性循环的体系，部分员工某些原因导致公司各方面出损失，进而导致老板有挫败感，当公司有挫败感后，做为老板自然而然是需要稳定，当公司需要稳定时，自然而然员工也是需要稳定，进而引发部分的员工流失。其实，当人员心不稳存在一定的顾虑时，是难于发挥积极能动性，当公司发展到一定阶段时，每个员工都是需要公司能给予稳定，仅有这样每位员工才能有归属感和极大的责任感，从而才能发挥大多数员工工作效率。其实，我们(三部)的工期奖不妨变成制度化的奖励。例如，每个项目设立一项特殊的绩效奖，通过项目自己绩效考核来评定奖金，这样比较有利于项目团队管理。(具体的细则有待细化)对于同事们之间来说其实，我们每个人都有一个共性，我们常在看着别人怎么做人做事，而很少看到自己怎么做人做事，我们很多人殊不知当我们看着别人怎么做人做事时，别人也在看着自己怎么做人做事。其实，我们每个人的生长环境、社会阅历和知识经验，导致我们每个人对同一事物都会不同的见解与看法。进一步谈我们每个人都在不同的岗位上，我们的身上都肩负不同程度的压力和责任，我们大家都有自身的难处和难言，从而要求我们既然同在一个屋檐下，我们更多是需要大家相互理解和宽容，我们少去同别人对比，多从自身对比，我们才能创造出更多的惊喜与快乐。