2010年上半年工作总结
经过将近一年的探索与适应，进入2010年以来我觉得各项工作慢慢步入正轨，各项工作也在稳步中不断向前推进。目前，我的主要工作涉及以下方面：冷轧文化建设和思想政治教育工作。企业文化对企业的管理体制、决策思想、经营战略、管理方式等都有着重要的影响，它对企业的兴衰起决定性作用。2010年职代会报告中提出：我们的企业要像学校一样学习，像部队一样严谨，像家庭一样和谐，真正使企业文化成为发展的动力。用我们的亲和力、影响力和信誉感动更多的人，最大限度上争取更多的人支持迁钢。冷轧文化是要将全体员工聚集在一面大旗下,最大限度地发挥人的主观能动性,既给人以理念、信仰、鼓励,也给人以约束。冷轧文化同所有企业文化一样都是一种看不到却感觉得到的"企业文化资源",是企业精神支柱和全体员工的力量源泉。个人认为，企业文化建设和思想政治工作密不可分，思想政治教育工作的目的最终目的正是建设和谐向上的企业文化。思想政治教育工作的作用在于能够造就人们良好的思想品质和行为，激发和调动劳动者的生产积极性和创造性，激发人的活力，从而加速生产力的提高和发展。思想政治教育工作能扫除各种落后的思想和精神障碍，促使人们全面地、辩证地看待各种问题，客观地、科学地分析问题、解决问题。思想政治教育为新项目建设创造良好的道德环境，思想政治教育工作对群体具有整合、协调作用。通过各种有效方式整合各种力量，排除错误思想干扰，协调人与人、个人与群体的关系，帮助大学生树立正确的观念。2010年职代会报告更是提出：要将思想政治工作总体目标，由侧重"教育人"向侧重"服务人"转变，把职工的生存、发展作为出发点和归宿点；将思想教育的内容由单纯政治性向综合性转变；由灌输与说教向平等对话转变；各级领导干部和党员要由政治宣传员角色向心理咨询师、社会工作者等综合型角色转变。
冷轧作业部人员年轻，在思想上存在很多特殊性。他们大多充满激情与梦想，有冲劲儿，但也存在经验不足、思想状况不稳定、精神压力大等问题。鉴于以上实际情况，针对党员群众中存在的难点、热点问题，本人有的放矢地开展思想政治工作，在开展思想政治工作的实践中，取得一定的成绩，收到了良好的效果。在调研过程中了解到有的职工家庭存在困难，有的年轻职工因为夫妻两地生活思想存在不稳定情绪，灵活利用QQ、飞信等现代化手段解释他们关注的问题，站在他们的立场为他们答疑解惑，提供帮助。
宣传和纪检工作。宣传工作历来是为企业大局服务的，生产经营和发展稳定是企业的工作中心，宣传工作必须始终围绕这个中心。企业的宣传工作也只有围绕这个中心来开展，才能成为有源之水、有本之木，要积极宣传企业的目标任务和重大举措，及时反映管理的新思路、改革的新突破、效益的新提高、工作的新举措。同时，要积极加强形势政策教育，做好维护稳定的宣传，积极为企业营造凝心聚力、团结和谐、积极向上的舆论氛围。宣传工作作为引导、教育的重要工具，要想取得好的效果，必须要找准宣传工作的着力点、员工的兴奋点和容易接受的方式方法，创新观念、创新机制、创新方法、创新手段，取得新突破。要着重在宣传工作的形式上进行创新，做到喜闻乐见、寓教于乐，把员工喜欢不喜欢、接受不接受作为判定宣传工作形式好坏的惟一标准。宣传工作要随时吸纳先进的宣传方法，倡导各具特色的宣传工作方式。只要有利于企业工作的开展，有利于提高宣传工作质量，就要海纳百川，积极采纳。
在以上思想指导下，截止目前，本人已经独立编写出版21期《冷轧简讯》总字数将近10万，在迁钢内网发布各类新闻报道、消息、公告30余条，总字数超过1万，平均点击率2300次。
纪检委员的职责是维护党的章程和国家的法律、法规，对党员和干部进行遵纪守法教育，协助党组织加强党风廉政建设，做好党和国家法律、法规以及反腐倡廉宣传教育工作，监督检查党组织和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规。2010年至今已按照迁钢公司党群工作部的要求完成了各项任务，撰写《冷轧作业部2009年党风廉政建设自检报告》、《迁钢公司冷轧作业部自组团因公出国(境)公示工作情况汇报》、安排部署《2010年迁钢冷轧作业部反腐倡廉主要任务分工方案》、定期填报《党风廉政建设有关工作情况统计表》、《廉政风险防范管理自检评估表》、《冷轧作业部廉政风险防范网络监控示意图》，完成冷轧作业部领导班子和领导干部廉政风险防范管理延伸工作，配合党群工作部组织开展"廉洁从业，从我做起"征文活动，共上交党风廉政建设征文29篇，修订完善制度，责任制4篇。
协助完成赴外实习人员培训工作。目前在外实习人员多为09届大学生，他们刚走出校门，无论是社交能力还是工作能力都需要提高，甚至很多人还存在一定的认识误区。冷轧的设备是一流的，能否最终产出合格的产品很大的决定因素在于人，操作人员的技术水平起关键作用，因此，培训工作意义重大，不容半点闪失。综合办公室高度重视赴外实习人员培训工作，力争全面掌握实习动态，要求每周汇报实习成果，目前共收到并阅读过实习周刊50余期并不定期深入特钢实习现场了解情况，帮助实习人员解决实际困难。