烟台大学机电学院迎新及军训工作总结

时间：2021-12-16 13:41:10 工作总结我要投稿

烟台大学机电学院2010年迎新及军训工作总结

2010年是我校迎新工作使用一卡通的第一年，因此总结此次迎新工作的经验对以后的迎新工作具有重要的借鉴意义。针对我院迎新和军训工作的具体情况，总结如下：一、我院2010年实际招生情况我院今年应报到大一学生为524人，实际报到人数为518人（6人未报到），从建筑学院、化院、海院等院系共转来新生6人，故今年的2010级大一新生规模仍为524人。机械设计制造及其自动化专业专升本共2个班应报到人数为120人，实到118人（有2人未报到），09级专升本留级1人，故2010级专升本共有119人。综上，我院今年2010级统招和专升本学生共有643人。二、我院2010年迎新工作的经验总结 2010年迎新工作是我校第一次使用一卡通进行数字迎新，所以迎新工作的经验有所欠缺，纵观整个迎新流程，虽然总体比较顺利，但也出现了一些小的问题。（一）成功经验 1、提前准备，合理分工，做好应急预案在迎新工作准备阶段，学院分管领导高度重视，多次开会布置迎新工作，及时传达迎新工作的注意事项。学工办老师安排部署，由学生会牵头组织此次迎新工作，集体讨论撰写迎新方案和突发情况的应急预案。在迎新工作开始前，学院多次对参与迎新的成员进行一卡通系统操作培训，强化迎新成员的“服务窗口”意识，提高迎新队伍展现学院风采和形象的意识。 2、合理引导，科学规划，重视发挥志愿者的作用在迎新工作中，我院的学生迎新队伍展现出了良好的精神风貌。我院的学生党员、志愿者主动参与到迎新工作当中。往届的主要学生干部、学生党员积极参与，率先垂范，发挥了模范带头作用。他们主动帮助新生搬运行李，为新生进行详细的讲解，做新生的向导，充分体现了我院学生的热情和人文关怀。例如，往届的宣传部干部卸任后还主动做打板工作，不遗余力的为学院做力所能及的事情。（二）不足之处 1、一卡通迎新经验较为欠缺今年是第一次使用一卡通系统迎新，新上的软件大家有些陌生，虽然学校多次组织培训，院里也多次组织大家学习，但还是出现了一些小的问题。这些问题主要表现在学院外部层面，比如说网络中心、学校的后勤保障等等。例如，系统不能正常登陆、暂时的断电等问题，通过与网络中心老师进行及时的沟通，与学校相关职能部门的通力合作都很好的解决了问题。 2、学院学工系统与其他迎新部门的沟通存在一定困难学院的'迎新工作处于整个学校迎新工作的中心环节，学生报到各个环节出现的问题往往都会反映到学院层面。当出现问题时，学院与其他部门沟通时往往得不到应有的尊重和认可。例如，在迎新中由于使用一卡通，我院一新生去社区领被褥时，发现一卡通显示被褥已经领取，但是新生确实刚下火车并没有领取被褥。在与社区进行沟通时，往往得不到理解，社区往往把责任推给学院。虽然经过沟通该事件最终圆满解决，但这也暴露了学院与其他职能部门沟通上存在一些困难。 3、迎新工作的队伍建议简化配置，提高效率在迎新工作中，我院各学生组织和社团的积极性比较高，今年是学生会、学管会、团委三个部门的人员共同参与迎新。在迎新工作中，由于参与的学生组织比较多，人员隶属关系比较复杂，在迎新工作中也出现了一些小的插曲。例如，人员指挥调度不太灵活，有时存在相互推诿现象。建议在今后的迎新工作中由一个学生组织负责迎新，这样可以明确隶属关系，提高迎新工作的效率，减少不必要的争执和麻烦。三、我院军训工作的经验总结 1、严格要求，加强检查力度，继承好学院的优良传统在军训期间，制定了严格的卫生检查规章制度，大到被子的叠法、小到牙刷的摆放位置，我院都有严格的规章制度。在学生了解了规章制度后，由我院国防生手把手地教新生整理内务。我院105个宿舍新生的内务在检查中全部达到了A级标准。军训期间，严格请假制度，以医院诊断病历为参考标准，强化新生按时、按规定训练的意识，充分发挥了军训磨炼学生意志、培养学生组织纪律性的重要作用。 2、精心选拔，组建了一支特别能战斗的导师助理队伍在新生未报到之前，我院积极准备学生导师助理的选拔工作，挑选了学习成绩好、综合素质高，现任的主要学生干部担任导师助理。11名导师助理在军训期间以高度负责的态度，充分发挥了学生干部的模范带头作用。在新生入学的半个月里，不管是骄阳似火、阴雨绵绵还是天空微亮的清晨和皓月当空的夜晚，只要有新生的地方就有导师助理忙碌的身影。他们的行为表现得到了军训教官和其他院系老师们的高度评价，继承和发扬了我们机电学院作风顽强、顽强拼搏、永争第一的优良传统。总之，在学院领导的关心和支持下，学院各部门通力协作使我院的迎新和军训工作顺利结束，取得了较为满意的成果。在今后的工作中，学工办一定会吸取以往的经验和教训，及时进行总结和提高，扎实推进我院的学生工作，争取取得更大的成绩。

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