3月社团工作交流总结

2011年3月社团工作交流总结

  2011年03月17日下午4点，宏远人力资源社社长、副社及各部门部长来到刘爱军老师（宏远人力资源社指导老师）的办公室，进行了2个多小时的社团工作交流，现将交流总结如下： 一、扎实推进社团基础建设  1、社团核心文化理念     社团定位：兴趣社团、专业社团、实践社团、精英社团     社团愿景：近期愿景——校园十佳社团 远期愿景——全国百强社团     社团发展方向：社团企业化、队伍精英化、服务技术化    2、完善QQ联系机制   在历届社团QQ群的基础之上，再另外开设一个QQ群，主要用于将已毕业的学姐学长联系起来，进一步整合社团的人力资源，强化社团的人才优势，为宏远的持续发展奠定良好的基础。    3、完善社团规章制度   作为人力资源管理的研究对象——制度，其在组织中起着引导和约束的重要作用。而伴随着宏远人力资源社的不断发展，尤其是模拟招聘系列赛事、企业校园招聘、课题申报与研究以及日常管理活动等社团四大特色模块日益凸显，旧有的规章制度已经不能适应其发展需要，因此，完善社团制度已成当务之急。    4、完善宏远博客     栏目多样化。在就有板块的基础上，增设新颖并富有特色的内容，使宏远博客更具丰富性；     名称个性化。不论是就有的板块，还是新增的`板块，通过赋予其个性化的名称，使得宏远博客提高点击量，从而有利于自身的宣传；     管理人性化。这主要是指对于每一篇博客的文章，宏远都应该及时并大量的回帖。    5、建立宏远资料库     资料库主要包括图文资料库和影音资料库，将宏远每次活动图文资料都进行归档和整理，并以电子的形式存储起来，或者将资料进行光盘刻录，作为纪念品赠送给社团成员等相关人士。     将每次活动（模拟招聘大赛、招聘方案设计大赛、职业规划大赛、大赛赞助策划、企业校园招聘等）的策划方案进行归档，例如，以时间顺序或活动性质的划分标准，将各类策划案进行整理分类，便于日后的查阅。     二、努力做精社团活动阵地  1、社团对外平台     模拟系列赛事专业化、特色化。宏远人力资源社的三大赛事：模拟招聘大赛、招聘方案设计大赛、职业规划大赛，在历届社员的努力之下，获得了老师以及学校领导的高度赞扬，而如何保持赛事的吸引性和持久性，也成为宏远一直讨论的话题之一，因此赛事的专业化以及特色化是麒必然的选择。     开创人才论坛——“聚集精英人士，探讨热点话题”。由于信息获取的方式越来越多样化，大学生也更加关注当下的热点话题，人才论坛则为其提供一个探讨的平台，将优秀大学生汇集于此，指点江山，挥斥方遒。    2、社团对内平台     加强社团日常活动的管理，进一步完善社团的给类培训活动，如破冰之旅、技能培训以及素质拓展等，提高社团成员的自身素质，实现队伍的精英化；     对各类培训活动进行贯期，如第一届宏远破冰之旅，第二届……..，这既有利于社团活动的连续发展，有可以加强社团的历史凝重感。     三、积极申报各类学生课题   学生课题的申报与研究是宏远的一大特色，例如，《江西格力特实业有限公司工作流程优化研究》、《高校社团的分类管理以及评价体系的构建》等，这既有利于汇集优秀人才，建设优秀团队，又有利于社团成员专业素质的培养；同时可以将课题经费的10%充当社团经费，便于社团活动更有效的开展。     四、尽快构建社团实体化运作的平台   整合校内外企业资源（如南京嘉环科技、南昌卓歩营销等），为企业提供校园招聘、人才培训、CIS设计等服务，逐渐使社团向企业化发展，构建实体化运作的平台。     五、网络校内外精英学生加盟社团   伴随着社团的日益壮大，宏远急需各类人才，尤其是宣传人才、电脑人才，社团在以人力资源管理专业学生为主导的前提之下，可以招收其他学院的优秀人才，如软件学院的软件人才，艺传学院的主持人才等，通过各类优秀学生的取长补短，从而真正打造一个精英社团。     2010年3月17日 宏远人力资源社  

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