谈教师的辛苦和幸福

时间:2022-01-03 17:12:03 工作总结 我要投稿

谈教师的辛苦和幸福

教师,每天都要和学生打交道,每天都身处课堂上,本来应该是非常幸福而惬意的。可是,如果你到一所学校做调查的话,估计真正有幸福感的教师概率不会高。这绝对是一种很奇怪的现象。按说当前教师职业已逐渐被社会认可,地位也逐步在提高,和大众相比,工资待遇也属于社会的中上层。从这些角度来看,教师不幸福好像没理由,那些不了解教师工作的人估计更是不可能理解的,难怪社会对于教师的抱怨之声总是不绝于耳。

  可是作为教师自身,对于社会不理解自己,也很委屈,总认为自己的工作辛苦、劳累、繁琐、重复、无成就感,根本就毫无幸福可言。这究竟是怎么一回事?我们有必要好好思考一下这个问题,目的是为了有针对性的找回失去的幸福,不然的话,不幸福的教师工作会让我们更加埋怨教师这个职业。再说作为一个社会职业教师,我们也应该还原社会对我们的期待,否则,这么一个美好的职业,不是让我们自己亵渎了吗?为此,我想还原一下教师工作的实际情况,便于我们有清晰的分析和思考。

谈教师的辛苦和幸福

  第一,教师每周是五天的工作时间,一般都是早上7点左右从家里出发,晚上5点半才可以回家。可是,人虽然回家了,工作却可能没有做完,比如:也许作业没批改完,也许明天的上课没准备好,也许领导布置的读书笔记没有写出来,也许还有一个学生的思想存在问题没有得到解决……看起来都是一些微不足道的小事,但是这里的每一件事情都必须自己去亲自落实,不然,就可能是工作不负责任,有失职之嫌。教师人虽然回到了家,但是身心并不放松,常常是一边做着饭,照顾着孩子和老人,还要一边分心思考着工作。长此以往,当然会身心疲惫。

  第二,有些学生不让老师省心。每个班级都会有一些让老师很费劲很头疼的学生:总是教不会他们,作业乱七八糟或不完成,顽劣成性,和同学不断闹矛盾,无心学习,打架骂人是家常便饭,上网游戏任你怎样也拉不回来……每天处于这样的烦心事中,哪一个教师能省心,能不费心费神?不累,那才是假话。

  第三,学校的制度多且太严格,没有人情味。学校必须要有制度,不然一堆散沙是难以建成擎天大厦的,这些道理每一位教师都是懂得的。我认为学校的制度是死的,可人是活的,管理是可以灵活处理的。面对一个个成熟的有思想的教师,我们为什么要被制度框死呢?在制度的基础上加以人性化的管理,才应该是中国特色。我们还应该知道:教师不是用来被看管的,是学校请来帮助管理教育学生的,是共同来谋划学校的发展的。一味的用怀疑的眼睛看着老师,那种滋味会让老师丧失掉应有的工作热情。所谓“疑人不用,用人不疑”,制度虽能管住人,但也会限制人。还经常听到一些领导说,集体和个人的事情如果有冲突,应该个人利益服从集体利益。可我认为应该具体问题具体对待,比如:老师需要安排一个孩子上学,学校不可以考虑吗?老师的父母生病,不去服侍,行吗?带病坚持上完课,然后早走一会去打吊针,不算请假,不可以吗?做了这些事情,学校的利益应该不会有损失,想法教师的工作热情会极大的被调动起来;可是教师个人的这些事情如果不能处理好,是会生出许多问题的,至少是不能安心或者正常工作。

  第四,无人赏识,得不到尊重。教师的工作不是一时两时就出效果的,甚至很长一段时间都不会有什么明显的成效,也就是说,教师虽然很努力工作,也或有创造性得在工作,可是短时间内很难会有人去发现或者去赏识,甚至一不小心还会出现一些小的失误,这时候就会不可避免地被苛责,甚至出现一些不该有的顶撞现象。这样的情况会导致教师精神上存在巨大压力,也会让干群关系紧张。

  第五,碰到无知和无能的领导,会很郁闷。实在的说,大多数领导是有事业心的,为人善良、正直,做事公正,不信口雌黄。然而,并不是所有的老师都这么幸运,现实中也不乏有一些玩弄权术和心计的学校领导。作为老师,是不能奈何他们的,只能自己郁闷。这时候不及时转移自己的注意力,有可能郁闷出病来。

  第六,管理工作中的肆意绑架,让老师不堪重负。很多学校不顾实际情况,只顾一味的迎合上级,不管是什么任务和工作,也不管老师的实际状态,“手拿尚方宝剑”,只会一成不变的布置给老师。而我们老师最需要的是懂行的管理。凡事都需要变通,要视具体情况而定,原则性的工作,绝不应该有折扣,并且要创造性的去完成,但是可有可无的工作,一定要维护自己的老师,而不是语气强硬的只要求老师必须无条件完成,这让老师会很厌烦。

  第七,教师看不到自己的前景,只是一年又一年的重复着工作。教师职业是有尊严的,帮助教师实现自己的专业尊严,这是学校最应该做好的事情。教师在自己的专业上有了尊严,受惠最多的是学校和学生。可是学校管理者都明白这个道理吗?是不是在做并且做好了?职业倦怠其实是一种很正常的现象,学校不应该埋怨老师,而应该用正确的舆论来引导教师走出这种倦怠。不然,教师们陷在倦怠里久了,自然会失去内在的'进取之心。一所学校里目标明确,不需要其他人或领导督促,能自觉钻研业务,不知疲倦做事的教师,估计概率不会超过10%,这些人无疑是优秀的,但他们只能是极少数,我们不可能要求每一位教师都做到这样;一般的老师就是为了一份工作,大多不会奢谈奉献,只当做是一份固定的工作,有一份固定的工资收入而已;还有一部分教师,因为很有才气,但却没有得到应有的价值体现,会产生愤世嫉俗的心理,常常牢骚满腹,怨声载道,我感觉这也是情有可原的,我们应该给予理解,只要提供他们发展所需要的帮助,他们马上就能站过来。

  教师是一个个知识丰富、情感细腻且思想复杂的自然人,我们不仅需要尊重他们作为个体的自然人,理解他们的内在情感需求,更应该尊重他们的思想。教师其实是不怕劳累的,一切的苦和累都会化解在尊重和理解中,这时候他们的幸福也会随之而来。

  直白一点说,幸福其实就是一种美丽的心境!教师的工作环境、制度环境、人文环境的好坏会直接影响着教师的幸福指数。

  由以上总结,我认为教师认真工作、做好工作是必须的,但是作为自然人,他们的幸福也是坚决不能忽视的。教师除了工作,还有生活,还有健康,还有家庭。幸福就是藏在这些琐碎生活的链条中的,每一节都不能被断开。但愿我们每天都能感受到幸福,拥有快乐幸福的教育人生!

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