四代人的职业生涯故事

时间：2021-07-13 10:26:45 工作总结我要投稿

四代人的职业生涯故事

根据调查，七成（72%)中国雇员欲五年内转换职业方向（转换行业、专业及公司），职场人在考虑变动的同时，不再仅仅是换份工作那么简单，“多重发展通道”在未来的职场生涯中，将呈发展趋势。　　稳，是许多传统职场人的观念，而如今的“高薪”、“上升空间”则在职场人中占据越来越大的比例。　　如今，60后、70后、80后和90后，四代人有各自的时代故事。上一代总会认为下一代在垮掉，新一代总不认同老一代的观点，其实每一代人都有每一代人的问题。眼下职场上，“四世同堂”，各自处在不同的人生状态中，有各自要面对的障碍和问题。作为管理者你又知道多少呢？　　当职业生涯发展遇到阻力，不管是哪一代的职场人第一个想到的就是跳槽。如今，在不被看好的“频繁跳槽”背后，于某个岗位一干数十年，亦不为人推崇。　　很多职业规划师主张在稳中求变，凡事讲究“高效”的今天，原地踏步是职业规划最忌讳的状态之一。　　转行？跳槽？转岗？四代职场人在考虑“动”一下的时候，已经不再是换一份工作那么简单了，离开熟悉的行业和岗位，寻求全新的领域和机会，也不再是件恐怖的事情。　　职业生涯发展路很漫长，贯穿一生，它的重要性显而易见，不同时期面对不同问题，都需要通过制定或调整你的职业生涯发展计划来应对变化。　　企业是很多职场人职业生涯实现的平台，正因如此，企业管理者应该把员工今后的职业生涯规划作为自己工作的一部分，帮助他们更好地修正和完成自己的职业生涯。　　90后　　迷茫不知所措　　这一年，正好是曾经被议论纷纷的“90后”踏入职场的首次展示秀拉开帷幕。个性鲜明，追求自由，有自己的行为准则，不屈从已有的规矩等，就是这新一代职场人的特点。　　但面对择业的.问题，他们也逃不过迷茫和不知所措的阴霾。新兴的、花样百出的岗位那么多，该选哪一个呢？他们不需要权重位高，也不向往大富大贵，更不想因为工作失去生活，而且最好能做自己喜欢的事，可这份工作上哪里去找呢？找了一圈很多职位都让他们觉得索然无味。　　不管是哪一代人，都将面临择业的问题。刚出世的90后，个性非常鲜明，其职业观和80后有明显不同：更加注重工作“性价比”。但最终的职业定位依然要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。　　只有做好了职业定位，职业规划才不会轻易被外界的因素或变动干扰，不会人云亦云，减少时间成本和精力成本的浪费。毕业之后，时间会变得尤其宝贵，竞争激烈的职场上没有更多的两三年等你去慢慢适应或“试错”，少走弯路，请定位！　　>>>给管理者的话：让90后员工知道他能去哪里，他才有可能到那里。　　80后　　不稳定该何去何从　　林维生于85前，算起来已经在职场打拼了六七年。事业虽有了一定基础，但也没有到稳固的阶段，眼下这成家生小孩的事情就摆在眼前，这对工作来说有极大的影响。想跳槽谋发展，可哪家公司会招一个处于婚育年龄的大龄女青年呢？难！如果还是呆在原公司，上司又怎么会让一个即将成为妈妈的人当主管呢？　　邓辉毕业三年多快满四年了，要说职业探索期也应该过了，可也是这家公司打打工，隔一段又换另一家，一直没有定下来。这样的状态让家里人操心，父母都催促他回老家，毕竟家里什么都方便，不想让他在外面风雨飘摇。可老家那么小的城市，发展自然不能和大城市比，但这种风雨飘摇，跳来跳去的工作让邓辉也有点力不从心，如何稳定，是走是留？　　到现在，80后的一代已经不再是浑浑噩噩地混迹职场了。不少人已经历了至少5年的职场历练，自己能做什么工作，能做好什么工作的问题应该已经有了一个清晰的答案。但现在如何使得职业生涯发展进入稳定上升阶段就成了首要问题。　　制定可行性较高的职业发展通道方案是关键，首先该做的是再审视自己的职业定位，并且总结和梳理过往的职业经历，对得失、优缺进行详细的分析，围绕自己的目标和定位，对缺失和不足的部分，做好“修补”计划。　　如果已工作3-5年，80后的职场人还没有完成职业探索，甚至还没有清晰的职业定位，那么这将严重影响你的职业生涯发展，所谓“激流勇进，不进则退”，来势汹汹的新人会带来更大的淘汰危机，找不准自己的位子，那之后要站稳就更难。所以，当自己还在面临这些要害问题时，不妨请教专业的职业规划机构给予帮助，不要不以为然，蹉跎时间。　　>>>给管理者的话：让员工看到自己未来发展的机会，也是给企业发展的机会。　　70后　　焦虑遭遇发展瓶颈　　Linda已经年处“35岁职场生死线”的边缘上了。都说30不惑，可这30都过了四年多了，还是疑惑、焦虑得不得了，该怎么办呢？　　Linda在一家外企做HR已经很多年，她这个部门主管，每天就管理手下几个小青年，至从七八年前那次升职后，升职这件事好像就和她绝缘了。同学会时，看到有的人做经理，有的人做总监，自己这个“主管”说出来时感觉都像被人掐住了脖子。这样的同学会还不如不来。　　这位子如果再没有变动，对于在外企工作的人来说，到了35岁就处于停滞状态，面临的是“被走人”的局面。如果从公司出来了，下一步该去做什么？“一把年纪”的人去哪里谋职发展呢？　　不难发现，很多招聘岗位上贴出来的应聘年龄上限是35岁，“35岁”就像根刺一样赫然眼前，对于已经奔四的70后来说，有一些人正慌张的看着这个界限的逼近，而跨过去的人也奄奄一息，不知道是否还能挣扎。　　此时正是职业生涯发展的关键期，会遇到各种问题也属正常。一方面，要理性地评估自身职业发展现状，制定合理、可行的职业目标和规划。这不仅是帮助你理顺眼前的工作，同时也有助于你平衡事业和家庭的关系。另一方面，要注意积累外围资源，也可在同行内留意其他的发展机会，如果当前的发展平台发现变故，也算是为自己留一条退路，如果方向准确很可能还能给你带来新的发展机遇。　　提醒70后职场人，对于职业发展中存在的问题，甚至影响到家庭和谐的，一定要加倍重视，如果处理不好很可能带来职业生涯和家庭生活的双重动荡。眼下，及时做好职业生涯二次规划非常必要。　　>>>给管理者的话：员工处于35岁临界点，你有帮助过他们吗？　　60后　　无奈没有前行的路　　李伟已经在目前的工作岗位上呆了快20年，副主任的位子坐了很长时间。其实这样带“副”字的位子，没有什么实权，但事情做得不少，每天早出晚归，有时回到家还得写些东西，如果有会议，连周末也可能搭进去。　　左盼右等，这次算是等着一次升职的机会，要想去掉一个“副”字可没想象中容易。虽说观察期是一年，给你个头衔让你做事，钱和权都没相应跟着“观察”，很多事务处理起来并不那么顺手，甚至有时候夹在中间受气。李伟的精力和体力开始越来越吃不消这样的消耗，外人不知道的，总夸他上升快，主任的位子也就要到手了。可就在最后关头，因为各种人员的变动，他的升职落空了。　　李伟这下受到了打击，这次没了升职的机会，以后也不会再有了。后面年轻的后辈个个都虎视眈眈，还争什么呢？没了主任的位子，脸面都没了。辞职，那工作怎么办？继续留在公司当老黄牛，心里又憋屈；创业，可行吗？　　中年危机可以说是所有职场人都会经历的阶段，这也是职业生涯高原期，即是工作任务中出现新内容、挑战性内容的几率已经极小，从发展阶段上来说，职业变动相对缺失，而且职业发展也到了一个峰点，工作内容、压力、挑战等相对静止甚至终止，职业生涯就进入“停滞”阶段。职场人在这时候感到窒息，每天只是为了工作而工作，没有希望而言，仿佛就在混吃等退休等死。　　其实，这时候在要有什么大的变动是比较困难的，工作那么多年，与其窒息难耐，不如沉下心好好梳理过往累积的资源，对其进行全面的评估和分析。如果资源充足，也可考虑自己跳出来创业，如果权衡过后，留下来比出去的方案更优，那么留在原来的地方工作也无妨。但这一切的职业规划都应尽早进行，等到火烧眉毛了才来着急，也许就真的来不及了。　　>>>给管理者的话：老员工不是老黄牛，今后要怎么用，还要看你的规划是否到位。

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