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自我培训学习方法总结

正文
自我培训学习方法总结

自我培训学习方法总结

佚名 2012-2-1 工作总结
  [自我培训学习方法总结]通过自学的方式经历了刚好15天的实践,通过自身比较典型的例子来总结学习经验和学习方法.

  我15天自学和总结的东西包括:测试理论,自动化测试,数据库,项目管理(此项未纳入博文).

  测试理论:由于我是做了超过5年的测试,对测试理论的实践和看法是最深刻的.

  自动化测试:此类别是我投入最系统和代码量最多的一种测试.

  数据库:是我做通讯行业中用得最少以及实践最少的知识.

  项目管理:自己经历过不同的管理人员也做过两次管理人员.

  不管你学习的东西是熟悉还是陌生,首先你需要给自己的发展定位,自己的学习计划,自己自身的进行规划.可以把自己的学习计划当成一个项目流程,好比我把自己当成敏捷模型规划自己,边学边改.做好了计划有几个好处:好比自己在学习过程中发现遗漏了什么知识点没学习可以加进去测试计划,而且你可以按照学习计划来覆盖你自己的知识面,这就好比测试计划应对需求变动,和编写测试用例目的一样.

  我的第一个15天学习计划为: 测试理论, 自动化测试, 数据库, 项目管理.

  有了计划,就是你要学习到什么程度.例如我学习数据库达到一个初级DBA的水平还是熟练级的水平?按照自己的发展定位和时间进行修改.同时需要设定优先级别.假如我是一个初级测试工程师,最简单就是把一些正规单位的普通招聘需求拿来制定计划,先易后难

  一般我把最基本的知识点放在第一学习,测试理论对任何测试人员都是必须熟悉.因为我自己做了很久的测试,对测试理论了解的同时,也肯定是带有了很多的疑问和看法.所以以温故而知新的把测试理论系统的走完一遍.虽然里面很多东西我都知道,但是我学习的过程中收获最多的也是测试理论,把很多测试和软件流程,很多相似的概念都弄明白了.所以在我测试理论的学习笔记中,知识覆盖率高,针对性的问题多,个人看法和个人总结多.

  

  第二个学习的知识点是自动化测试.,这是我这一年来做的最多的测试技术,趁热打铁.但是学习自动化测试有几个难点:很难把握住重点,同时有很多偏向代码和开发的知识.在学习自动化测试过程中就需要有针对性的学习,不可能再从头看到尾.所以以问自己的方式来学习:自动化测试的用例是?脚本.好以脚本为主来学习自动化,自动化用脚本一般是?匹配结果,控制和代理.所以以正则表达式,进程控制,I/O输入进行深入学习.这仅仅是针对我个人的工作需求,每个人都是不同的.所以自动化测试的总结都是以一个实例对应一个功能来写,同时对平台的设计进行整理,代码的东西需要多操作,所以算是一个抛砖引玉的方式来写学习笔记.

  第三个是我最不熟悉,应用最少却很重要的SQL,为什么我并没把linux系统放在SQL之前学习呢,是因为不同的东西需要不同的学习方式,我的英语导师在我开始学习英语时告诫我不要用学计算机的方式来学习英语,我听从了之后就修改了自己的学习方法.所以同样我把linux当作我平常的操作系统用,总会碰到困难,解决和记下来,这就是一个学习的过程.SQL我之前的学习方式以工具学习它,所以很多概念和功能总是学了又丢.所以对付我不熟悉的东西用对比的方式,好比对比脚本语言,对比java,虽然方式不是最好但是是最适合自己的.所以我的SQL总结是一个一个功能来整理,很多总结出来的笔记都是较少实例,而且都是以最容易懂的笔记留下来.

  

  项目管理本身关系最大的个人觉得还是人际交流.也是很难定位自己的一个知识点.现在我不是以书本或者概念来学习,而是游览很多个人经验,情景提问和总结过去的项目领导和自己负责项目组来总结,简单举例:

  1.我自己定位5~10年后理想为架构师或技术类总监,就游览人气最旺和争议大的相关职位的博文空间.

  2.我在日常生活中在同学,同事,朋友,队友间提出某个情景,这样做会如何,有什么建议,收获大的话可以从每个人的心情变化得知一些处理的优缺点.

  3.总结下过去为什么一些领导我会喜欢别人不喜欢,或者别人喜欢我不喜欢,我带过队为什么有些人没成长等等.

  如何总结?我个人觉得最直接的方式就是写日记或者日志,好比我现在看以前的日志有时候会有些别扭,就知道自己哪些东西做得或者总结的不那么好.或许我这边文章几年后我自己看回也会惨不忍睹.

  

  最后说下学习的困难.我个人学习的时候肯定碰过很多人跟我讨论的问题:

  你工作几年,工资多少,干嘛学那么简单的东西

  测试要学东西,我碰过的做测试都很简单

  手工测试,自动化测试要么没前途,要么不使用.

  带有鄙视或讽刺的回答我的一些问题(当然也有可能我问的方法不对)

  以上这些问题的确有时候会灭你学习的热情,但是你学到了东西,我不想一些简单的问题我现在不弄清楚做个备忘,我几年后还在纠结自己的基础没打好.

  我学习的途径通过QQ群讨论,同事讨论,同学讨论,各大门户优秀的博文.知识催化剂是在培训机构学习英语,让我看外国文档和编写代码慢慢”文艺”起来.自己也累也会厌倦,加之上面和别人讨论的问题,还有自觉性.这就是为什么我要通过博客日志方式记下自己学习的东西,是一个动力,更是当成日常活动.

  总结:孙子兵法;温故而知新; 三人行必有我师焉

  详细每个学习笔记的博文地址:51testing: http://www.51testing.com/?299791
  第2篇 寒假中小学骨干教师普通话培训心得体会
  〖预览〗普通话是教师的职业语言,为了大力提高教师的普通话水平,区教育局工作人员1月31—2月4日组织开展了中小学普通话骨干教师培训,来自全区160名骨干教师参加了此次培训,我有幸成为其中的一员。   虽然此次培训仅有短短的五天时间,却让我收获颇多,令我受益匪浅。以前在讲普通话方面存在的一些疑问,在此次培训中通过聆听老师们的讲解,我也找到了答案。在此感谢领导和老师们为我们工作在一线的教师搭建了这样一个难得的学习平台。   以前总感觉学说普通话并不是件难事,但通过这几天的学习我才发现原来学说普通话、说好普通话并不太容易。以前说的普通话有很多地方并不是很规范,现在再改也确实有些困难。可想而知,如果我把这些不规范的普通话交给学生们,将会给他们带……【全文阅读:寒假中小学骨干教师普通话培训心得体会
  第3篇 关于呼叫中心新人培训计划
  〖预览〗1,公司培训如何制定呼叫中心培训计划和准备  2010/01/07    呼叫中心培训是维系高素质员工的最有效的管理办法之一,如果中心的员工和管理者没有受到良好培训,即使是世界上技术最先进的呼叫中心也无法有效地运行。那么如何开展呼叫中心的岗位培训呢?    首先,应当确定培训要求,制定一个时间表并指出培训办法。要保持培训计划的路线并确保其符合转变进程。应当持续不断地评估培训需要。制定年度的培训计划。印制程序操作手册应提供给所有员工。确保每个员工熟悉操作。设立专门机构使员工提出进一步或补充的培训请求并确认新的培训需要。    设立测试环境,培训者作为客户和工作人员使用电话和耳机进行接听呼叫情景的角色扮演。包括实际电话、耳机和计算机……【全文阅读:关于呼叫中心新人培训计划
  第4篇 新员工培训方案
  〖预览〗目录 一、新员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容 四、新员工培训反馈与考核 五、新员工培训教材 六、新员工培训项目实施方案 七、部门新员工培训所需填写表格 l 新工人入厂三级安全教育登记表(表一) l 新员工岗位培训反馈表(表二) l 新员工试用期内表现评估表(表三)    一、 新员工培训目的 l 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气。l 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。l 让新员工了解公司历史、政策、企业文化……【全文阅读:新员工培训方案
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