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国有企业科学发展观学习实践活动总结

正文
国有企业科学发展观学习实践活动总结

国有企业科学发展观学习实践活动总结

佚名 2015-8-26 工作总结
  [国有企业科学发展观学习实践活动总结]

公司深入学习实践科学发展观活动于2009年3月启动以来,按照市国资委党委的统一部署和公司党委提出的《关于开展深入学习实践科学发展观活动实施意见》,在市国资委深入学习实践科学发展观活动领导小组和第一指导检查组的指导下,紧紧围绕“努力实践科学发展观,推进企业可持续发展”主题,精心组织安排,注重活动成效,严格按照三个阶段六个重点环节的规定要求扎实推进各项工作,并立足自身实际,积极创新“自选动作”,力求彰显实践特色,

国有企业科学发展观学习实践活动总结

[智库|专题]。经过半年的学习实践,顺利完成了各项任务,收到了良好效果,实现了预期目标,促进了企业的创新与发展。现将主要情况总结如下:
一、开展学习实践活动的主要做法
根据市国资委党委的要求,我公司在半年的学习实践活动中,深入扎实地开展了学习调研分析检查、整改落实三个阶段的工作。
1、加强领导,扎实开展学习调研
开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的重大战略决策,对此,公司党委非常重视,严格按照市国资委党委的工作要求,切实加强部署,明确工作重点,以高度认真的责任感和奋发有为的精神状态积极投入学习实践活学动习之网中。
一是扎实做好准备工作。在市国资委党委召开动员会后,我公司党委迅速传达了市国资委党委学习实践活动领导小组动员大会的有关部署和要求,及时组建公司学习实践活动领导机构和工作机构,成立了公司深入学习科学发展观活动领导小组,由公司党委书记吕伟民同志任组长,由公司董事长、党委副书记薛国俊同志和总经理、党委委员何建光同志任副组长。同时,成立了公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室,具体负责公司深入学习实践科学发展观活动的领导、组织协调和检查指导等日常工作。此后,我公司党委紧密结合企业实际,在集中学习讨论的基础上,有针对性地制定了公司学习实践活动实施意见、实施方案,明确目标要求和方法步骤,制定了第一阶段工作实施方案和工作计划表。经过精心组织,公司两级领导班子、8个党总支、21个党支部和412名党员参加了学习实践活动。
二是切实抓好学习交流。我公司在3月27日召开了学习实践活动动员大会,党委班子成员、党群口负责人、各党总支、党支部书记及委员参加会议,并邀请部分员工代表列席会议,强调要求公司各级党组织要在党员队伍、总支和部门、公司领导班子三个层面分别开展好“三个一”活动:即要求各党支部开展一次专题学习活动、参加一次全市性深入学习实践科学发展观知识竞赛、组织每个党员参加公司正在进行的“我为企业科学发展献一计”活动;要求各党总支组织一次实践活动、每个部门撰写一篇不少于2000~3000字的专题报告、每个总支在学习实践活动结束后写一个工作总结;要求公司深入学习实践科学发展观领导小组组织一次专题报告会、公司领导班子形成一个开展深入学习实践科学发展观活动的分析检查专题材料、制定并落实一套深入学习实践科学发展观的整改计划。在公司动员大会之后,各党总支分别组织党员、干部读 好《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》两本书,学习中央和省、市委有关推动科学发展的一系列决策部署和重要文件精神。公司领导班子成员还认真学习了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。在此基础上,注重创新学习载体,邀请市社科联副主席陈满林作《科学发展观内涵及其在**地区的实践》专题讲座,并组织全公司党员参加了全市开展的知识竞赛,同时在《今日**》、《**读书网》开辟“学习实践科学发展观活动”专栏,开展了“我为企业科学发展献一计”征文及合理化建议活动,编发了活动简报,创设丰富多样的学习活动载体,增强学习培训的实效。在整个学习实践科学发展观活动中,我公司党委中心组组织了6次学习,举办讲座和报告会6次,编发了10期活动简报,收集到197份“我为企业科学发展献一计”合理化建议。
三是有序组织专题调研。我公司班子成员围绕企业生产经营和调整创新的重点难点,尤其是针对今年上半年市场旺销与亟待提高产能的供应矛盾,以及提升质量、精细管理的全年性重点工作,深入进行调查研究,积极开展“深入实际看问题,破解难题求实效”的调研活动,确定了管理创新、市场调查、产品研发、人才摸底、资本运作、合作合资、细化考核及推行事业部制等8个重点调研课题,形成了5篇调研报告,有力地推进了“解放思想找差距,科学发展创新业”的实践活动,

工作总结

国有企业科学发展观学习实践活动总结》(https://www.unjs.com)。与此同时,我公司党委及各党总支先后组织党员干部到无锡基裕公司、常林股份有限公司等企业学习考察,增强对学习实践科学发展观的感性认识,开阔眼界,开阔思
四是广泛开展好大讨论。我公司党委按照科学发展观的要求,紧密联系当前经济形势和企业实际,通过组织党委中心组学习、各党总支、支部学习会、开辟报纸和网络专栏,以及党政联席会、政工例会、经济工作分析会等形式,组织党员干部围绕“调整创新、优化结构,提高科学发展能力”主题进行解放思想大讨论活动,公司8个党总支、21个党支部先后开展了35次学习交流会和讨论活动,816人次参加了解放思想大讨论。此外还通过会议交流、在厂报或网络上刊登学习体会文章等形式,对公司学习实践活动大讨论成果进行广泛交流,《今日**》理论专版先后刊登了党员干部20篇学习实践科学发展观心得体会文章,深入研讨当前生产经营和战略发展的思路和实践问题,促进广大党员干部进一步统一思想,形成共识。

2.认真剖析,仔细分析查摆问题
我公司党委认真抓好分析检查阶段的每个环节工作,确保找准问题议透对策,明确发展思路和整改措施
一是精心组织召开专题民主生活会。在召开专题民主生活会和党员组织生活会之前,公司两级领导班子和全体党员按照科学发展观要求,结合企业实际和自身工作,认真查找存在问题。一方面公司两级领导班子广泛征求意见,特别是认真听取了员工群众的意见,深入查找个人和班子贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,重点查找个人和班子在思想观念、发展能力、管理平等方面的差距与不足,公司和各部门在调整创新、优化结构,提升科学发展能力过程中存在的主要矛盾和突出问题,以及员工群众反映强烈的作风方面存在的突出问题,并分析产生这些问题的原因。公司两级领导班子成员之间坚持批评自我批评相结合,普遍开展谈心交心,沟通思想,增进团结,找准问题,形成共识。公司党委通过召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式,广泛征求意见和建议,并对征求到的意见进行了汇总、梳理,分别整理出对个人和班子的意见,其中发放征求意见表75份,经汇总梳理后归纳为科学决策、创新机制、生产经营、党组织建设等10个方面的意见和对公司领导班子的客观评价。另一方面一般党员干部围绕如何更好地发挥党员先锋模范作用,立足岗位争作贡献,推动企业更好更快发展等方面内容,查找自己的不足,并积极为企业科学发展建言献策。在学习调研、广泛征求意见的基础上,公司领导班子围绕“努力践行科学发展观,推进企业可持续发展”这一主题,于5月27日召开了专题民主生活会,提前5天报告市国资委学习实践活动领导小组办公室指导检查组,邀请市国资委主任、党委副书记、市国资委党委对**开展学习实践活动联系点负责人张骏原,市国资委学习实践活动第一指导检查组长、助理调研员兼党群工作处处长肖宏等领导到会指导,同时邀请公司纪委班子成员、监事会成员、部分党总支书记列席会议,会议全面交流了学习实践科学发展观的体会和认识,分析检查了贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,深刻剖析了原因,并以科学发展观为指导,明确了努力方向和整改措施。各党总根据企业生产经营实际,在保证生产经营正常进行的前提下,分别组织召开了专题民主生活会,组织以部门为单位撰写专题分析报告。在公司两级领导班子召开专题民主生活会的同时,各党总支以支部为单位,组织全体党员召开了专题组织生活会,广大党员认真参加党员专题组织生活会,按照科学发展观要求分析查找自身差距与不足,提高思想认识,明确努力方向。
二是合力形成领导班子分析检查报告。在公司领导班子及各部门起草分析检查报告前,我公司党委系统梳理了经调查发现和群众提出的关于科学发展方面的意见、关于领导班子和党员干部作风方面的意见,尤其要原原本本汇总了对领导班子及其成员提出的批评意见,使分析检查报告充分反映实际情况,找准存在问题,理清发展思路,进一步形成公司和各部门对企业科学发展的共识。在各部门撰写完成分析检查报告的基础上,公司党委领导亲自参与指导分析检查报告的撰写工作,以突出检查分析问题、理清科学发展思路为重点,以贯彻落实科学发展观为主线,总结吸收学习调研的新成果新经验,将领导班子贯彻落实科学发展观形成的共识、取得的成效和存在的问题及原因剖析、主要解决举措等内容进行有机融合,及时形成了一份有较高质量的公司领导班子分析检查报告。
三是组织开展修改和评议活动。公司领导班子分析检查报告形成后,在6月下旬,召开了党委扩大会,认真听取意见建议,集思广益讨论修改分析检查报告,对落实效果进行客观分析。在此基础上,公司党委采取召开座谈会和书面评议等形式,组织员工代表对分析检查报告进行评议。评议内容与分析报告的主要内容相统一,着重评价公司领导班子对科学发展观的认识深不深,调查研究和听取意见的范围广不广;查找的问题准不准,原因分析透不透;对进一步贯彻落实科学发展观的思路清不清,制定的工作措施行不行;加强领导班子自身建设的具体措施有没有针对性和可操作性。对群众评议中提出的意见,经认真研究,充分吸收,[文章来源于 www.unjs.Com]体现在分析检查报告中。在根据评议情况对分析检查报告充分修改的基础上,将公司领导班子分析检查报告和评议结果报送市国资委指导检查组审核后,报市国资委学习实践活动领导小组办公室备案。同时,公司党委通过

  第2篇 企业新员工培训
  〖预览〗 第一,没有对入职新员工背景细分。将社会招聘新员工和校园招聘新员工混在一起培训,造成培训没有针对性,相互心理影响。第二,大部分企业忽略了岗位教练的能力培育。新员工的培育周期内,其岗位主管对其在岗培育部分的重要性首当其中。第三,培训过程的低效性。企业针对员工培训采用填鸭式和苦口婆心的心理扭转,效果甚微。企业校园招聘新员工背景详细分析:现在,80后90后已经成为企业的中坚力量,其思想和行为与70后有着明显的区别。但很多企业管理者并没有发现这一问题而进行培训。这种培训是墨守成规的、一成不变的培训理念,损耗企业培训资源而且收效甚微。校园招聘新员工的特性:① 无工作经验;② 无职场概念;③ 对工作充满幻想;④ 极易产生挫折感;⑤ 工作方……【全文阅读:企业新员工培训
  第3篇 现代企业制度对企业秘书的新要求
  〖预览〗     现代企业制度是指适应社会化大生产的需要,反映建立社会主义市场经济体制的要求,使企业真正成为面向国际国内两大市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业体制。在建立市场经济体制,实现两个根本性转变、深化企业改革的新形势下,对企业秘书提出了新的要求。    一、解放思想,更新观念    企业要适应正在形成的社会主义市场经济体制,首要任务是解放思想,更新观念。从过去计划经济条件下形成的旧传统、旧观念中解放出来,秘书要适应新形势,为企业进入市场竞争服务。    第一要确立社会主义市场经济的观念。加强社会主义市场经……【全文阅读:现代企业制度对企业秘书的新要求
  第4篇 企业出纳工作内容
  〖预览〗根据《会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法规,出纳员具有以下职责:  (1)按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定,办-理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围,非现金结算范围不得用现金收付;遵守库存现金限额,超限额的现金按规定及时送存银行;现金管理要做到日清月结,账面余额与库存现金每日下班前应核对,发现问题,及时查对;银行存款日记账与银行对账单余额也要及时核对,如有不符,立即通知银行调整。  (2)根据会计制度的规定,在办-理现金和银行存款收付业务时,要严格审核有关原始凭证,再据以编制收付款凭证,然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账,并结出余额。  (3)按照国家外汇管……【全文阅读:企业出纳工作内容
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