党员评议个人总结(1)

党员评议个人总结(1)

时间:2015-08-26 工作总结
各位领导、各位党员和职工同志们:

  时间过的真快,我来到物资部也已经半年了。回首过去的半年,心里真是感触很深。通过这半年多的工作、学习和锻炼,可以说使自己的思想认识从很大程度上有了一个飞跃,所做的每一项工作,与矿党委的正确领导、与上级有关部门的大力支持、与领导班子的密切配合、与全体党员和职工的共同努力和支持是分不开。在此我向大家半年多来对我的关心、对我工作上的支持表示衷心的感谢!下面我想谈谈半年多来的感受,同时对自己存在的问题进行检查剖析,请领导和同志们批评指正,帮助我在今后的工作中改正缺点和不足,提高工作水平,更好的做好本职工作。

  一、 首先我谈一下半年来的感想:

  1、我觉得做为一名基层领导干部必须要有责任心。刚调来部门工作的时候,我感到一种前所未有的压力。这种压力一方面来自上级党组织对我的信任和照顾,另一方面的压力来自我自己,主要是觉得自身工作经验不足,来到这样一个特殊工作性质的部门,怕自己干不好。但是,从我内心来说,我还是充满了信心,因为多年来物资供应部门通过自身的努力工作,在全矿一直保持着良好的声誉,是一个团结的、有战斗力的团体,所以我想既然组织上安排我来这里工作,首先我要增强自身的责任意识,这是做好党组织交给我的各项工作任务、带好班子和职工队伍、确保安全稳定完成任务的首要前提。有压力才有动力,才有紧迫感。所以我想我既然来到了这里,就必须要对上级负责、对党员和职工群众负责。半年多的工作实践证明,部门的全体同志们对我的工作是非常支持的,尤其是我们班子的成员更是对我的工作给于了多方面的大力协助和支持,这一切都让我非常感动。

  2、我认为,作为支部书记,也要在驾驭全局的[文章来源于 www.unjs.Com]思想和能力上加强锻炼和提高,不能只局限在某一个方面,在思想认识上要站得高、想的远。也就是说要善于把握整体工作思路,布置任何一项工作都要与部门行政、与上级的要求保持一致,同时要结合本部门工作实际,引导全体干部职工转变思想观念,树立大局意识和一盘棋的思想。只有这样才能避免导致顾此失彼的偏差局面的发生,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。

  3、制度是靠人落实下去的,再完善、再有效的制度如果得不到落实或执行不到位都等于是白纸一张。从这方面来说,即使有些制度是不完善的,但只要能够认真去执行,同样也会收到比较好的效果。我们都知道,群众是一切工作的力量源泉,要想充分发挥好团队精神,做好群众工作是关键,但是怎样才能做好群众工作?我认为既要严格管理又要爱护有加。首先是“严管”,放任自流等于害大家。要用制度来约束,使大家自觉地去遵纪守法,执行制度必须严肃,落实政策必须到位。其次是“爱护”,不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦,了解他们所想的事情,帮助他们解决工作、生活上的困难,才能充分调动起大家的积极性,使他们排除后顾之忧,全心全意地投入到工作中去。

  4、领导干部必须率先垂范。干工作就如同在做人,为人正派、大公无私,做工作时才能公正严明。我认为,每一名领导干部不管官职大小,他的一言一行都是群众的一面镜子,不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都在为群众起着表率作用。所以应该做到表里如一、放下一切私心杂念,全心全意地投入到工作中去。不管干什么,首先要管好自己,才能管好职工群众。威信是自己树立起来的,不是靠别人吹出来的;廉洁自律是自己做出来的,也不是靠别人写出来的,所以我们要求别人做到的事情,首先应该自己先做到。

  5、我认为,做为领导干部,事无巨细、事必躬亲有时确实体现了领导人员在工作中认真细致的一面,但有时也会束缚住班组长、党小组长和其他积极要求进步的同志的手脚,不利于他们发挥才能和特长。所以,做为领导干部要掌握好抓大与放小的关系,围绕中心工作去布置具体工作,要积极鼓励班组长、党小组长发挥作用,让班组长、党小组长充分发挥好桥梁和纽带的作用。我们只有把思想教育与能力培养相结合,才能更好地发挥他们的才干,这也是对每一个人负责的具体体现。

  二、存在的主要问题:

  在党员评议工作开展以来,通过对《中国党党章》、胡锦涛“八荣八耻”社会主义荣辱观教育以及有关精细化管理理念的学习,按照新时期保持党员先进性的基本要求,从理想信念、组织纪律、为人民服务宗旨、履行岗位职责等方面,检查剖析自己平时工作和思想动态,从而发现在自己身上确实存在有与先进性要求不相符的地方,虽然我们在做每一项工作时,主观动机都是想向好的方向发展,但往往会出现一些偏差。对我们每个人来说,剖析自己的过程是一个正确认识自己、深刻认识问题的过程,从群众意见中可以看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足,我们每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的,所以现在我将自查情况(只说问题和不足)向上级党组织和支部全体党员检查剖析如下:

  1、对部门工作的实际情况掌握得不透彻。比如职工的思想动态、物资供应管理工作等方面。分析出现这一问题的主要原因,从主观上讲,一是受一些陈腐思想的影响,有得过且过的依赖思想,不愿去做调查研究,二是觉得能力有限,害怕自己先做做不好,反而会招来非议,不敢尝试去做;从客观上讲,忙于日常事务,没有认真抽出时间去搞调研。但不管主观原因还是客观原因,不深入实际调查研究本身就是一个问题,因为没有调查就没有发言权。

  2、平时对工作布置多、检查少。由于岗位变化以及其他方面的一些原因,有时思想上确实存在有畏难情绪。表现在对待工作不够积极主动,只满足于如何完成领导布置的任务,遇到难题,缺乏善于思考的工作做风,对存在的问题有时采取回避的态度,认为“船到桥头自然直”,不能主动寻找对策、解决问题。总觉得有许多工作要做、有许多事要办,自已往往把工作布置下去之后,很少亲自督促检查,或者只是过问一下,主观认为大家都知道该怎么做,不必再加以检查督促,有时对布置的事连过问都省了。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实,在这里我也要向大家进行自我批评。

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