间党支部学习实践科学发展观第一阶段总结

间党支部学习实践科学发展观第一阶段总结

时间:2015-08-26 工作总结

按照公司党委对开展深入学习实践科学发展观活动的统一部署安排,Xx车间党支部根据《公司深入学习实践科学发展观活动实施方案》制订了第一阶段活动计划与方案,认真落实完成了各项任务要求,并取得良好成效。目前,支部每个党员的社会责任感和企业使命感大大增强,正在以认真负责工作的态度、改革创新的精神、求真务实的作风,把科学发展观转化为谋划公司长远发展的正确思路上来,着力抓好学习实践活动,以打造一支高绩效的团队为己任,不断推进公司及车间的的科学发展。

一、学习实践科学发展观的重要意义

   开展深入学习实践科学发展观活动,对于破解当前经济社会发展的重大矛盾和突出问题,推动经济社会又好又快发展,全面建设小康社会具有重大的现实意义和深远的历史意义;对于用马克思主义中国化最新成果武装头脑、领导发展,进一步提高党的执政能力具有重大意义。科学发展观,是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,是对社会主义现代化建设指导思想的新发展。科学发展观的核心就是以人为本,其目的就是要实现人与社会的和谐发展,胡锦涛同志在十七大报告中指出,全党同志要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,着力解决影响和制约科学发展观的突出问题,把全社会的发展积极性引导到科学发展上来,把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。

二、通过学习,结合车间实际,打造高绩效团队。

    学习实践科学发展观活动是一个全面、协调、可持续的过程,它是经济工作必须长期坚持的指导思想,也是解决当前和今后一个时期经济发展过程中各种新矛盾和新问题的基本原则。

    当前,Xx车间作为公司的一个大型服务性单位,担负着大部分生产设备的管理、加工、维护及检修任务,保证全厂生产的正常运行,对于节能降耗、降低生产成本、在企业项目建设对于费用的节省、提[文章来源于 www.unjs.com]高市场竞争力,实现企业又好又快发展具有非常重要的作用。这就要坚持以人为本,提高车间员工的维修技能、操作技能、职业道德素养、科学文化素质和专业技术水平,进一步发挥党员干部的先进模范带头作用和广大员工的主力军作用,打造一支高绩效的团队。

   三、通过学习,车间管理方面得到进一步改进和完善

 (一)、管理干部和广大党员的工作作风得到一定的提高,能真正起到表率作用.

 在团队建设中党员、管理干部的示范作用非常关键。Xx车间历来有身先士卒、艰苦奋斗、敢拼敢打的优良传统,真正做到一级做给一级看、一级带着一级干,在员工中产生了极大的影响,为打造高绩效团队创作了先决条件。

 (二)、以科学发展观为指导,合理选拔和培养人才。

  根据“全面、协调、可持续”的科学发展观,我们必须尽快搞好各岗位人员配置及协调,加强与人力资源部门沟通联系,多引进能干之人(尤其在当前经济危机下,对人员的挑选更加有利)。同时,放眼大局,一方面培养并强化员工的主人翁意识,另一方面,尽可能多地给广大员工创造各种交流、学习、提高的机会,以提高职工素质及业务水平,进一步提升企业竞争力。对青年学生多提供机会进行独立作业锻炼,使他们快速成长。建立一个良好的培训长效机制。新形势下企业的竞争,归根结底是“人才”的竞争,而教育培训是最直接、最经济、最实用的获取“人才”方式。员工的培训工作应采取分层次、分阶段进行,以专业技能培训与适用性培训相结合,重点辅导与自学相结合,车间培训与班组相结合。以普遍提高员工们的技术水平与工作能力。

 四、通过学习,创新工作思路,制定管理新模式。

(1)、健全、完善各项管理制度,以人为本,以科学发展观为指导,辅以人性化管理,强化与员工交流沟通、加强员工思想建设,不断提高员工责任心,促进员工自动自发工作的热情。

(2)、制定工段管理计划表,理出头绪、弄清思路,分解出事情的轻重缓急,做好人员分工,进一步提高工作效率。

(3)、管理中创新思路,转变以往单一的制度管人模式,加强沟通交流,逐步加大推行文化育人及感情留人相结合方式,提高员工积极性及主人翁意识,完善管理模式。

 

 

(4)、按照科学发展观的要求,做创新车间管理发展。树立以人为本的理念。要牢固树立广大员工在企业生产发展中的主体地位,就要把依靠人作为发展的根本前提,把提高人作为发展的根本途径,把尊重人作为发展的根本准则,把为了人作为发展的根本目的。依靠人,就要看到广大员工是实现企业发展的根本力量;提高人,就是要不断提高全体员工的职业道德素养、科学文化素质和专业技术水平,责任意识;尊重人,就是要尊重人的需求、生命、价值和尊严,就是要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造;为了人,就是要把企业的发展最终是为了广大员工的利益。“提高人”进一步回答了怎样“依靠人”的问题,“尊重人”具体回答了怎样“为了人”的问题,依靠人、提高人、尊重人、为了人,相互联系,密不可分,共同构成了马克思主义“以人为本”的发展理念。

(5)、创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉,对一个企业来讲,对一个团队来讲,创新同样重要,没有创新就没有发展,没有创新就没有进步,没有创新就不能永葆生机。对于我们Xx公司要想永葆生机,保证良性的持续发展。达到百亿Xx、百年Xx、百姓Xx的宏伟愿景。就必须创新,就必须坚持完美的追求从点滴的改善做起。创新我们的体制、创新我们的思维、创新我们的设备、创新我们的管理,坚持改那么一点点。创新从我做起,从每一天做起。把创新理念深入到每一个员工的心理。贯彻到工作当中去,打造创新型团队以适应企业的快速发展。

 五、通过学习,更加注重企业文化建设

   高品味的企业文化能够塑造高品位的员工,高品位的企业文化是唤起员工高尚情感、打造一支具有凝聚力、事业心、高效率的团队的内在动力。车间应根据本身的工作性质,在党委的领导下,通过多种途径,开展好员工企业文化生活教育,包括科学技术文化知识的培训,用身边的人用身边的事教育员工,促进员工在思想道德、业务素质、认识水平、身心健康方面的提高。

      今后,我们要坚持以科学发展观统领全局,转变发展观念,调整发展思路,切实转变工作作风,团结和带领广大员工求真务实,为企业又好又快发展,作出新的更大贡献。

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