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关于安全天奖励考核办法
为落实公司xx年安委会精神，进一步加强安全管理，严格落实安全控制措施，建立健全激励约束机制，充分调动全公司员工确保安全持续稳定的积极性和主动性，实现百日安全目标的连续攀升，特制定本办法。
一、奖励范围
公司全体员工
二、考核周期
1、全公司自公布本办法起，每实现一个安全百日，给予百日安全奖励。
2、各部门、支撑服务中心的安全天目前与公司同步，一旦发生轻伤以上事故，则安全天被打破，并另行统计安全天，且累计实现安全生产100天后，再实施奖励。
三、分配方法
1、百日安全奖分配对各部门、支撑服务中心实行“一次清算、二次分配”的模式，即每完成一个百日公司根据百日安全情况对部门进行一次清算，各支撑服务中心进行二次分配，对打破安全天的部门、支撑服务中心，公司考核各部门、支撑服务中心，各部门、支撑服务中心考核班组和个人。
2、各支撑服务中心应结合实际，制定百日安全奖励二次分配办法，应体现安全奖励向一线作业岗位倾斜原则。
四、奖励标准
序号
安全天数
奖励标准
1
100天内（含）
免奖
2
100—500天
50元/人
3
500—1000天
80元/人
4
1000天以上（不含）
100元/人
五、考核内容
1、凡百日内发生打破公司安全天的责任事故，全公司人员百日内免奖。
2、凡百日内发生但不打破公司安全天的责任事故，所在部门免奖。
3、凡百日内发生但不打破部门安全天的责任事故或事件、严重违章，所在部门减免50%，责任人员免奖。
4、百日内发生安全责任事故的部门、支撑服务中心，依照按照相关规定进行考核。
六、其他规定
1、未尽事宜，提交公司安委会研究决定。
2、本办法自正式公布之日起试行，由安监室负责解释。
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