社团考核办法

社团考核办法范文（精选8篇）

　　在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的社团考核办法范文，欢迎阅读与收藏。

　　社团考核办法 1

　　为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《育才中学学生社团管理方案》、《育才中学学生社团活动章程》，制定本细则。考核在校团委的指导和监督下，由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入育才中学教师综合量化考核，并计入育才中学学生综合素质量化考核总分。

　　一、考评内容

　　考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。

　　注意事项：

　　学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。

　　学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。

　　年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。

　　二、考评程序

　　1、上交社团学期工作、活动总结手册（附照片）。

　　2、就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《育才中学学生社团量化考核表》。

　　3、学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。

　　4、学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。

　　5、学生会将考核结果上报校团委审核。

　　三、考评标准

　　（一）社员人数考核指标（10分）

　　1、不遵守育才中学社团管理办法的（0分），按照育才中学社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。

　　2、每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。

　　（二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分）

　　3、及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的（6—10分），延迟的（0—6分），不上交的（0分）。

　　4、每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室（门窗，风扇等设备），整洁卫生的（6—10分），马马虎虎的，（2—6分）基本上无人管理的（0—2分）。

　　5、按照学校要求每星期准时开展丰富多彩的'活动的（6—10分），偶而不开展活动的（2—6分），经常不开展活动的（0—2分）。

　　6、社团指导老师集会或相关负责人按时参加各类会议讨论，并积极发表意见和提出建议，及时准确的传达各种精神的（6—10分），经常不参加或参加少部分的议题讨论的（0—6分）。

　　7、社团骨干培养

　　（1）有健全的社团骨干培养计划和制度，并得到实施（6—10分），无计划、制度或未实施（ 0 —6分）。

　　（2）认真贯彻落实学生会评优工作（ 6—10分），应付或舞弊（ 0分）。

　　（三）社团活动考核项目及考核指标（30分）

　　8、特色活动（20分）

　　（1）不提前报批或不接受考核特色活动（0分）。

　　（2）每学期结合社团特点，积极开展社团品牌活动（ 5分）

　　（3）活动主题及形式：

　　①主题好、形式多样有效（5分）。

　　②主题一般，形式单一（2分）。

　　（4）会员参与面：

　　①90%以上会员参加（ 5分）

　　②75%—90%会员参加（2分）

　　③75%以下会员参加（1分）

　　（5）活动策划、组织方面：

　　①策划周全，组织有效（ 5分）

　　②策划、组织欠佳（ 2分）

　　（6）活动结果：

　　①活动成效显著（ 5分）

　　②影响及效果不佳（2分）

　　9、其他活动（ 10分）

　　（1）不提前报批或不接受考核其他活动（0分）

　　（2）每学期至少有一次内部活动（ 2分），未进行内部交流（ 0分）

　　（3）活动形式多样有效（ 2分），形式单一（ 1分）

　　（4）会员参与面50%以上（2分），50%以下（1分）

　　（5）社团内部成员有较好的交流、反映良好（ 2分），成员反映不佳（ 1分）

　　（6）活动在学校活动影响大效果好（ 2分），影响及效果不佳（ 1分）。

　　（四）附加项（10分）

　　1、完成校团委、学生会临时交办任务（ 2分/项）。

　　2、社团间合作开展活动成效及影响显著（ 3分/次），影响及效果不佳（ 1分/次）。

　　3、结合本社团特点积极开展社会实践活动，社会形象好（3分），一般（1分）。

　　4、承办校级活动（ 3分/次）。

　　5、参加大型活动或比赛，学校的每次加1分，校外的每次加3分。

　　6、在刊物、广播台、网站等媒体投稿并被录用，校级（ 1分），市级（ 3分），省级（5分），国家级（ 10分）

　　7、社团获得市级荣誉（ 3分），获得省级荣誉（ 5分），获得国家级荣誉加（ 10分）。

　　8、借用物品和使用会议室不按照要求归还和清洁的社团（每次扣2分）

　　9、有损害社团间团结的社团（扣10分）。

　　社团考核办法 2

　　一、活动要求

　　1、社团活动作为校本课程纳入课程计划，排入课表，每周共两课时（七年级每周二下午第二节课后，八年级每周三下午第二节后）

　　2、各班要根据学生兴趣爱好让学生自主选择参加，保证学生参与率百分百。

　　3、社团活动由各项目辅导老师制订切实可行学期活动计划，每次活动做到有备课、准备充分、认真辅导、积极评价，收集整理好学生学习成果，确保每位学生都参加到活动中去。

　　4、每位学生必须自觉遵守各项活动的规划要求，听从指挥和安排，并按时参加活动。

　　5、辅导老师要提前到达活动地点，等待学生到来。

　　二、学生部分：

　　1、每个学生一学年只能固定一个社团，中途不能因任何理由换社团。

　　2、考勤纪律：（30分）每次社团活动迟到一次扣1分，无故不请假缺课扣3分，上课说话，捣乱纪律被老师批评一次扣5分。

　　3、每次社团活动老师布置的作业按时完成（30分）

　　4、在社团活动中表现积极作业优秀加（10分）

　　5、参加区、校各种演出、作品展览加（10分）

　　6、参加省、市等各种演出，作品获奖加（20分）

　　三、教师部分

　　为了表扬先进，激励后进，提高社团老师工作的积极性每学期学校根据辅导老师计划、备课、出勤、学生活动次数以及活动效果等情况，按30%的比例评出课外活动优秀辅导教师和优秀社团，并作为教师评优、评职、晋级和评选其他先进的条件。由考勤组对社团辅导教师的出勤教学情况、学生参与等情况进行检查记载，由社团活动领导小组在期末对各社团活动小组进行综合评估与考核具体如下；

　　（一）组织管理（15分）

　　1、每次社团活动社团指导老师要及时到位。

　　2、活动井然有序，安全保障有力，未出现安全事故。

　　3、学生活动出席率高。

　　（二）过程管理：（25分）

　　1、活动点名及时，社团名册记载详实。由于每个活动项目的学生来自不同的班级，所以每次活动前要清点人数，做好记载，对活动中无故缺席的学生，要及时与该学生的.班主任联系，了解情况。

　　2、活动有详实的计划，活动主题鲜明，内容丰富，形式有创新。每次活动有教案辅导目标明确，过程清晰。可操作性强，期末有活动书面总结。

　　3、社团活动过程资料内容详实形式多样，能充分体现学生学生成长的轨迹。

　　（三）活动效果（50分）

　　1、活动内容丰富，形式生动，学生满意度高，进行学生调查评定学生对该社团活动开展的喜爱程度。

　　2、能积极配合学校开展的各项活动，认真落实各项工作。

　　3、每学期能组织一次展示活动，并向学校考核组开放社员热情参加

　　活动效果好。

　　（四）场地管理（10分）

　　1、内部物品摆放有序，无丢失物品等现象。

　　2、活动后场地地面干净，桌椅整齐，墙壁干净，教学教具无破损。

　　（五）特色成效（此项为加分，上限位20分）

　　1、活动获奖。区、市、省级获奖作品每项加5、8、10分，以此类推。

　　2、成果展示，参加校内比赛获奖或展演受好评。校级二等、一等每人每次1分、2分。

　　四、评选流程

　　1、首先由各社团对照标准进行自查，整理相关的活动材料，向学校考核评审组申报，未申报的社团视作弃权。

　　2、考核评审组根据各社团提供的材料及平时的检查记录、活动效果、活动成绩、学生问卷调查等进行评审，分别评出优秀社团，由学校进行表彰奖励。

　　五、奖惩

　　1、不当班主任，又没有担任社团辅导老师（担任社团辅导老师，但达不到学校要求的），职称评定时，学校不予申报。

　　2、凡是被评为优秀社团的社团辅导老师学校将给与表彰并向上一级推荐（不经学校推荐的，学校一律不予承认）。

　　3、考核为优秀社团的团员，可按名额（每个社团24名）推荐授予优秀社团团员学校给与表彰。

　　4、申报综合实践活动课的老师必须先申报社团。

　　5、凡是在社团活动中出现重大安全事故的该社团不得评优。

　　6、社团辅导必须满一年，辅导期间不能无故停、转、替代等。

　　社团考核办法 3

　　为了促进学生社团活动系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《云连港师专一附小教育集团盐河校区学生社团管理办法》、《云连港师专一附小教育集团盐河校区学生社团活动章程》，特制定本考核方案。考核在集团的指导和监督下，由体卫艺处具体负责实施。

　　一、考核安排：

　　考核领导小组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：、学生6人。

　　照相：

　　时间：20xx年6月8日下午3：40

　　地点：各社团活动场地

　　二、考核标准：

　　社团活动考核分目标考核（70%）、现场考核（30%）。

　　（一）目标考核（70%）

　　1．平时检查考核（40%）：

　　①社员人数考核指标，不低于20人。（8分）

　　②及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的，（6-8分）延迟的（1-6分），不上交的（0分）。

　　③每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室（门窗，风扇等设备），整洁卫生的。（6-8分）马马虎虎的。（1-6分）基本上无人管理的。（0分）

　　④按照学校要求每星期准时开展活动的，（6-8分）偶而不开展活动的。（1-6分）经常不开展活动的`。（0分）

　　⑤社团指导老师及相关负责人按时参加社团会议讨论，并积极发表意见和建议，及时准确的传达各种精神的。（6-8分）经常不参加或参加少部分的议题讨论的（0-6分）。

　　2．责任书完成情况（30%）

　　①根据学期初与各社团签订的目标责任书完成情况进行考核。（体卫艺处）

　　②本学期社团活动总结（包括活动和比赛情况的文字、图片资料）。请于6月13日之前发送到体卫艺信箱：。(请各位社团教师按时上传，谢谢！)。

　　③本学期社团活动教案。（请于6月13日之前上交至体卫艺处）。

　　（二）现场考核（30%）

　　现场展示（各社团活动场地），各社团自己准备好一个（或几个）片段展示。考核领导小组将现场观摩考核。

　　1．美术、书法、工艺类实物（展板）展示、现场片段展示（有梯队的要分层次进行展示）。

　　2．音乐、舞蹈、器乐类现场片段展示（有梯队的要分层次进行展示）。

　　3．体育类现场片段展示（有梯队的要分层次进行展示）。

　　4．科普、语言类场片段展示。

　　评分标准：优秀（25—30）、良好（20—25）、合格（15—20）

　　社团考核办法 4

　　第一章总则学生社团联合会考核制度

　　第一条为规范社团活动，提高活动效率，确保活动质量，增强团队组织性，特制定该考核制度。

　　第二条本考核制度适用于各协会及社联部门考核，考核工作由社联监察部负责。

　　第三条社团考核实行量化记分，共分为四部分：社团配合度考核、内部建设考核、活动考核及社团干部考核。起评分为60分，其他将视情况进行加减分。考核内容有：各社团上交社团联合会的各种材料及社团活动。

　　第二章考核细则

　　（考核细则分两部分：社团内部考核和社联、社团干部考核）

　　社团内部考核：

　　第一条结合各个学生社团的学年工作总结，由学生社团联合会对每个协会进行考核评比，表彰若干优秀学生社团、优秀社团干部和社团活动积极分子，报校团委批准后，并给予奖励。

　　第二条对班子不健全，不能正常开展活动的学生社团，学生社团联合会有权责成整顿。

　　第三条对超越章程规定范围进行活动的学生社团，学生社团联合会视情节轻重分别予以暂停活动、撤消登记等处罚。

　　第四条组织机构健全，制度体系（至少包括社团章程、财务制度、协会基本资料）完备，并通过社联验收的加2分。

　　第五条配合度为各社团与学生社团联合会及社团与社团之间的配合情况。

　　第六条对院团委、学生社团联合会组织的大型活动的配合情况、并完成情况好的视情况加2-3分

　　第七条各社团相互配合，在校外有一定影响的，视情况加2-3分。

　　第八条在规定时间内，不能按时完成社团注册登记、招新工作，学年计划，视情况减3-5分。

　　第八条在新学期由社联进行的注册中，会员数量能保持在原会员数的70%以上加3分，80%以上加5分；在70%以下的减5分。

　　第九条社团内部活动一次加1分，中型活动（参加人数至少50人）一次加3分，大型活动（参加人数至少100人）一次加5分。

　　第十条社联每月不定期抽查考核各社团活动情况，除不可抵抗力外，如发现社团活动不能有序正常开展，将扣协会考核分5分。

　　第十一条学期内没有活动的，期末减20分。

　　第十二条活动后做好总结，保留相关资料，并与社团学期工作总结一同交社联，同时参加社联的星级评比的，视情况加3-5分。

　　第十三条院学生社团联合会对学生社团实行检查制度，学生社团应当在每学年最后的一个月内，向学生社团联合会提交一学年的社团活动记载册。

　　第十四条社团积极参加社联组织的评比活动或者系列活动的，每次加1分，获得奖项者加3分。（不重复加分）

　　第十五条社团的事迹或特色活动被新闻媒体登载或报道的，根据其媒体级别分别加：院级加3分，市级加5分，省级加10分，国家级加20分。

　　第十六条没有上报社团联合会批准而擅自进行社团负责人变更的减3分

　　第十七条请假必须提出书面申请，并由本人交至负责人备案，假条中应详细说明请假事由（病假凭医务室假条），事假一次扣分。

　　第十八条任职期间，必须按时参加社团负责人会议，如有旷会情况，扣2分，无故旷会三次者予以撤职。

　　第十九条开会期间，认真对待，如有随意聊天、大声喧哗、玩手机等不良表现，一次警告，二次扣1分。

　　第二十条各社团间存在恶意竞争者，一经发现，视情况减5-10分。

　　第二十一条各社团每学期最少开一次会员大会，没有达到此要求的减3分。

　　第二十二条连续两个学期少于4次活动，并且在学生中反响极差的社团，责令其解散。

　　第二十三条各协会必须在一个学期内有一次大型的活动（活动相关材料及时报送社联），否则扣协会考核分10分，并取消“星级社团”评比活动的参加资格。

　　第二十四条每个社团必须每个月有一次小型的活动（活动相关材料及时报送社联），否则扣协会考核分3分。如社团有两个月没有活动，将取消“星级社团”评比活动的参加资格。如一学期没有任何活动将予以撤并。

　　第二十五条如有特殊情况不能参加社联举办的全校大型活动，请假必须提出书面申请，并由本人交至负责人备案，假条中详细说明请假事由（病假凭医务室假条），事假一次扣协会考核分2分，无故不参加扣5分。

　　第二十六条各协会必须按时完成社联安排的各项工作，如有违反，每次扣3分。

　　第二十七条“星级社团”于每学期末评比，以分数高低排名，评出“三星级社团”“四星级社团”“五星级社团”。

　　社联、社团干部考核：

　　第一条社联人员、学生社团的主要负责人，经校团委批准，可作为学生干部，参加院级“优秀学生干部”的.评比。

　　第二条社团负责人例会中社团干部缺席扣3分,迟到扣分,早退扣分,迟到并早退按缺勤计；

　　第三条第四条重大活动缺勤扣5分。全年各种会议及活动无缺席、早退、迟到者加3分。

　　第四条活动期间扰乱活动秩序、有不良行为者，扣3分。

　　第五条工作态度不端正者，视程度扣3-5分。

　　第六条为社团作出杰出贡献者经团委老师批准可加3-5分

　　第七条各社联、协会干部在任职期间须处理好上下级的关系不得将个人的感情问题带到工作中。如对工作造成较大影响，扣考核分2分。

　　第八条各社联干事在任职期间，因积极服从上级领导的安排，主动配合其他干部的工作，如有问题可以及时提出，如有故意违抗并造成严重不良影响者，扣考核分3分。

　　第九条社联干部如违反校纪校规，并受到学校处分者，予以降等处理，情节严重者，给予退出处理。

　　第十条本条例作为社联、社团学生干部评优评先评比活动的参考标准

　　第十一条考核结果作为评选优秀社团干部的重要依据，并报送社联办公室备案，作为内部考查和评奖评优的参考依据；

　　第十二条对联合会工作有突出贡献者，在评选优秀学生干部优秀社团干部时予以优先考虑；

　　第十三条对于低于基本分（60分）的干部，由主席团审核，在全委会上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评选优秀社团干部资格；

　　第十四条受校级通报批评的，由常委会提议，理事会审核，在全委会上讨论并予以解聘。

　　第十五条受联合会内部通报批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。

　　附则

　　第一条第二条以上考核制度为年终评优的依据和工作任免的严格依据如因特殊情况或特殊动作机制而不能完成上述内容的社团应上交书面材料说明情况，社联将酌情处理。

　　第三条对本条例的修改，由挂号衡阳师范学院的社团总数的2/3社团联名提出，并提交社联全体成员会议对本条例进行修改，最终报院团委通过修改。

　　第四条本条例最终解释权归衡阳师范学院学生社团联合会。

　　第五条本制度从公布之日起生效。

　　社团考核办法 5

　　为加强社团科学化、规范化管理，引导社团顺利发展并发现选拔优秀人才，同时，为促进校园文化活动蓬勃开展和精神文明建设，由校社团联合会负责组织 “星级社团 ”的评定，并承担具体负责工作。

　　一、评选细则

　　1、评选细则与方法：科学、公平、公正、公开、全面。

　　2、本办法报经院团委审批后，由社团联合会组织实施，两个学期评选一次。

　　3、实施操作中，由社团联合会按各项标准打分。其中办公室负责活动计划、总结；宣传部负责宣传工作；社管部通过日常考核，活动质量考核，活动评估，对各个社团进行考核，并负责组织工作。办公室、宣传部、社管部的考核分数一律纳入考核评比。

　　“星级社团“参评标准：

　　（1）社团的成立符合申报、审核、批准的正规程序

　　（2）有具体宗旨、章程、活动内容、形式的社团，有完备的组织机构，并能够发挥积极有效作用（3）与校社联始终保持密切联系（4）开展活动、遵循规定程序

　　（5）财务收支管理公开化、科学化、规范化

　　二、评选程序

　　1.由社团联合会下发社团评比的通知后，首先由各社团提出正式申请。

　　2.社团联合会社管部对参评社团进行初步考核。

　　3.社团联合会主席团会议复评，由校团委最终评议通过。

　　三、考核项目：（总分100分）

　　1、组织性：（20分）：

　　社团负责人会议的出席情况（10分）； 学期计划、总结上报情况（10分）。

　　2、社团内部工作（25分）：

　　社团内部结构是否合理（5分）；

　　社团简介、内部规章制度是否齐全（10分）； 社团内部的财务运作情况（10分）。

　　3、社团活动（55分）：

　　（1）活动的申报材料、财务预算、总结等的上交情况（20分）；（2）活动开展情况（25分）；

　　（3）积极参与到学院晚会及社联组织的活动中（10分）。

　　4、附减分对社团的投诉情况

　　四、评比方法

　　星级社团以一星级为基础，五星级为最高。

　　考评分在95分以上（不含95分）者为五星级社团 95——85（不含85分）为四级星社团 85——75分（不含75分）为三星级社团 75——65分（不含65分）为二星级社团 65——60分（不含60分）为一星级

　　60——50分（及50分以下）为整改社团。

　　会议制度

　　社团负责人必须参加校社团联合会召开的社团负责人会议。无故缺席2次或迟到3次，将取消该社团本的'评优评先资格。请假人须在开会前一天将请假条交到校社联办公室，否则该请假条视为无效。

　　社团负责人会议开始后，如果还有社团的负责人违反会议纪律的，我们会在社团“星级社团”评比中相应减分。

　　处罚制度

　　1、凡是有以下情况之一者，由校社团联合会宣布其停止活动，进行整顿：

　　（1）社团内部组织机构瘫痪，管理混乱者；（2）社团活动盲目进行，不见成效者；（3）一个学期内不进行任何活动者；

　　（4）未经审批，擅自开展全院性活动或涉外活动者；

　　（5）不服从校社联管理，不注册，不参加社团负责人会议，活动不申报者；

　　（6）社团主要负责人被罢免、受到纪律处分或出现违法行为者。被宣布停止活动的社团，由校社联帮助其整顿，整顿合格者，社团继续开展活动，但必须有书面材料上报。

　　2、具有以下情况之一者，取消社籍，宣布其解散；

　　（1）在校内外进行非法宣传、结社、集会、出版非法刊物、组织非法活动者；

　　（2）社团活动严重影响院内正常的教学秩序和生活秩序者；（3）招收不到会员，无法开展活动者；（4）社团进行整顿不合格者。

　　3、如社团负责人出现以下情况者，校社联有权罢免；（1）无法团结社团内部人员组织好社团内部活动者；（2）长期不参加社团负责人会议，活动不申报者；（3）不服从校社联管理，阻碍校社联人员工作者；（4）出现违法违纪行为者。

　　4、凡社团负责人出现一下情况者，给予纪律处分；（1）假借社团名义从事不正当活动者；（2）滥用职权损害学校、社团名誉者；（3）虚报经费，建立虚假账目者；（4）挪用社团公款或其他财务者；（5）私刻社团公章者。

　　5、校社联有权对社团的违纪行为进行处理，处理结果在全院社团负责人会议上公布，并就处理结果在社团大会给予解释。若被处理社团解释不满意可在一周内向学院团委老师提出申诉，由校团委老师裁决。

　　社团考核办法 6

　　社团是高校学生与社会相连接的重要纽带，是促进学生全面发展和提升社会价值的重要平台。为了促进社团的健康、有序发展，增强社团内部建设和管理力量，更好地服务学生群体，各高校建立了相应的社团考核方案和评分标准。本文将从社团概念、社团考核方案、评分标准等几个方面进行讨论，希望对各位同学有所启发。

　　一、社团概念

　　所谓社团，是指由一定数量的同学自愿组成的、具有一定规模和组织形式的非营利性组织。社团旨在推动社会公益事业、促进社团成员的自我发展、提高社会价值和行动力。社团的重要性在于其能够发挥学生的主观能动性和创造力，并为学生群体提供平台和机会，提高读者的多面性和全面性，丰富校园文化生活，增添校园多姿多彩的活力。

　　二、社团考核方案

　　1.考核内容

　　高校的社团考核内容分为两个方面：内部建设考核和社会服务考核。内部建设考核要求社团具有合格的组织架构、运作规范、管理、财务和档案管理等基本能力。社会服务考核要求社团能够在校内外对外开展一定量的公益服务，提高社区影响力和校园文化影响力。

　　2.考核形式和时间

　　考核形式包括考核表格、考核问卷和考核评议会等。考核时间一般为每学期或每学年结束时，评定相应等次或得分，确保评价结果的客观性和公正性。

　　三、社团评分标准

　　1.内部建设考核

　　（1）组织架构：社团组织架构应当清晰，包括社长、副社长、部长和组员等。

　　（2）运作规范：社团应当有相应的运作规范和管理制度，例如社团章程、标准操作流程、活动安排等。

　　（3）管理与财务：社团应当有一定的管理和财务经验，编制财务报告和活动报告等。

　　（4）档案管理：社团应当有一定的`档案管理制度，确保社团文化遗产的完整和传承。

　　2.社会服务考核

　　（1）公益服务：社团参加的活动应当是对社会和学生贡献的，反映社团的宗旨和意识形态。

　　（2）社区影响力：社团应当积极参与社区活动，加强与社区的联系和交流，提高社区影响力和认可度。

　　（3）校园文化影响力：社团应当积极参与校内各项活动，表现出组织能力、文化内涵和社会责任。

　　综上所述，社团作为高校的重要组成部分，其考核方案和评分标准的质量直接影响到社团的发展和学校的文化形象。各位同学应当充分认识到社团的作用和意义，积极参与社团建设和经营，努力为学校创造更好的文化生活和社区服务。

　　社团考核办法 7

　　第一条为加强社团联合会内部队伍建设，提高—干部的素质，增强并规范对学生社团干部的监督与考查，激励并充分调动广大干部的工作积极性，本会实行干部考核制度。

　　第二条社联会每学期期末对本会干部进行考核，结果由组织部负责记入《社团干部考核表》一同存入社联人事档案。

　　第三条考核内容

　　（一）工作态度：

　　1、会议考勤、办公室值班考勤；

　　2、纪律观念（会议、值班、活动纪律）；

　　3、对社团联合会布置工作的'配合及完成情况。

　　（二）工作能力：

　　1、部门（社团）内部常务工作；

　　2、部门（社团）内部梯队建设（学风、纪律、干事素质培养）。

　　（三）工作成绩：

　　1、活动开展成效及成绩；

　　2、部门（社团）威信及评价；

　　3、学业成绩（以上一学期智育成绩为准）。

　　（四）其他：

　　1、遵守校规校纪及本会制度；

　　2、主席团对干部的评价。

　　第四条考核办法

　　按考核内容立项，共四大项十小项，每一小项以10分计，共100分，其中60分为基本分。得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。组织部按考核内容对本会干部进行无记名评分，主席团对干部进行总体评价。评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。其中考勤一项实行减分制。

　　第五条奖惩

　　（一）考核结果作为评选优秀社团干部的重要依据，并报送所在学院团总支备案，作为内部考查和评奖评优的参考依据；

　　（二）考核表与考查表一同存入社团联合会本人档案；

　　（三）对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对联合会工作有突出贡献者，在评选优秀学生干部优秀社团干部时予以优先考虑；

　　（四）对于低于基本分（60分）的干部，由主席团审核，在全委会上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评选优秀社团干部资格；

　　（五）受校级通报批评的，由会提议，主席团审核，在全委会上讨论并予以解聘。

　　（六）受联合会内部通报批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格

　　社团考核办法 8

　　学生社团是我校办学特色，是学生第二课堂活动开展的重要阵地，是素质教育拓展的重要途径。为进一步引导学生社团组织健康积极的向高层次、高水平的一流社团发展，本着客观、公正、公开、公平的原则，特制定我校社团工作考评办法：

　　一、考评内容

　　1.社团管理体制（综合测评）

　　（1）社团管理机制是否完善，制度是否健全，章程是否明确。

　　（2）社团老师是否按时到班进行授课。

　　2.社团活动开展（资料检查和日常检查）

　　（1）社团活动开展的详细计划和安排，包括年、学期、月及历次 活动的计划安排。

　　（2）社团历次活动总结。

　　（3）社团活动实际效果,计划的实现情况。

　　（4）社团活动有无创新成果，取得学校以上表彰奖励。

　　3.社团档案资料（资料检查和日常检查）

　　（1）社团档案是否齐全

　　（2）社团活动计划、总结。

　　（3）社团成员档案资料管理。

　　（4）社团活动场所管理及卫生环境维护。

　　4.社团年度总结

　　（1）社团遵纪守法、执行校纪校规情况。

　　（2）社团负责人的总体评价。

　　（3）政教处下达的.任务完成情况。

　　二、考评实施办法

　　1.学生社团工作考评一般由教导处根据考评办法制定考评实施细则进行，资料检查和日常活动检查分为优、良、合格三个等级评分。综合测评由教导处进行年度总评，日常活动检查累计记平均分，年度测评和民主测评由教导处处具体安排。

　　2.考评得分在60-75分学生社团为合格；得分在76-90分为良，得分在91-100分的为优。

　　3.一学年两次考评得分均在80分以上，终评得分90分以上的社团，授为“优秀社团”（称号保持一年时间，到期重新参评），社团学员可获得评选优秀社团学员资格，社团指导老师可获得评选优秀社团指导老师资格。

　　三、考评结果及奖惩

　　学生社团考评结果汇总之后，立即予以公布。对考评优秀的社团及其活动小组，学校予以表彰奖励。

　　学生社团的表彰奖励有：

　　1.通报表彰颁发荣誉奖状证书

　　2.在学校广播站给予宣传

　　3.对获得优秀社团指导老师、“优秀社团”和“优秀社团学员”，给予表彰奖励。

　　4.每学期评出优秀指导教师5——10名，给予精神和物质奖励。

　　并计入教师绩效考核。指导教师平时指导学生按实际工作量计入绩效考核。

　　对于考评差的社团及日常活动中存在严重问题的社团，教导处将根据情况做出批评处理。

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