考核办法图文推荐
考核办法最新文章
  • 班主任的考核办法2019-06-12

    一、月考核 月考核包括对班主任基本要求、班级常规管理和学生违纪扣分三项考核内容,满分100分。 1、对班主任基本要求的考核(占50分) (1)班主任应了解班级整体情况,及时发现和解决问题。要求班主任必须每周到校三天...

  • 基层工商所食品安全监管工作季度考核办法2019-06-07

    1、严格执行前置审批规定,严把食品经营主体准入关(20分),现场抽查,发现证照每户不全扣5分,未按时年检每户扣3分,超范围经营每户扣2分。 2、加强市场日常监管,落实食品市场巡查制度,建立食品经营企业经济户口...

  • 调研工作评分考核办法2019-06-07

    为进一步加强地区检察调研工作,使全地区两级检察机关重视调研,也为了配合地区目标考核工作,制定本办法。 一、考核范围 各县(市)检察院、分院各内设机构 二、考核内容 (一)对各县(市)检察院的考核 1、重点调...

  • 微机使用管理规定及考核办法2019-06-07

    一、全公司微机及相关外部设备统一归总经办管理和调配。 二、各部门必须指定专人(兼作部门与微机室之间的联络员)协助微机室对本部门微机的使用进行管理,并指定若干名微机操作人员,操作人员须报微机室备案,并通...

  • 干部理论学分制考核办法范文2019-03-20

    第一条为进一步增强全区干部学习理论的自觉性,加快学习型干部队伍建设的步伐,不断提高各级干部运用理论解决实际问题的能力,为实现“两个率先”、富民强区目标提供思想政治保障。现结合我区实际,制订本《办法》(...

  • 标准的干部职工百分制考核办法2018-12-24

    为了加强对干部职工的管理,正确反映干部职工的工作业绩,根据《中华人民共和国公*员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》,结合我镇实际情况,特制定本制度。 一、干部职工考核的主要内容为:履行岗位职责情况...

  • 班主任岗位职责及考核办法范文2018-12-22

    为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据,特制定本细则。 一、考核办法: 1、...

  • 安全监察部岗位职责及考核办法2018-12-22

    为认真贯彻落实总公司下达的20xx年工作目标管理责任书,确保责任书规定的年度工作任务及经济指标的全面完成,根据部门负责的工作情况,特制定本部门岗位工作职责及考核办法。 一、主要工作职责 1、协助部门负责人按...

  • 乡镇城乡居民养老保险工作计划及考核办法总结2018-12-01

    20xx年,在上级主管部门的关心支持下,在镇党委、政府的正确领导下,经过全镇上下齐努力,较好完成了参保缴费任务,进一步扩大了城乡居保覆盖面,取得了良好的社会效益。为巩固成果,促进发展,按照县政府的通知要求...

  • 关于区新实验小学岗位聘任考核办法2018-11-23

    一、考核项目及标准:根据学校岗位设置管理工作方案,首次聘任工作本着承认现实、指向未来、尊重历史、兼顾发展的精神,分职龄、教龄、资历、业绩、表现五个项目依次进行考核,具体概括为五“看”: (一)先看职龄...

  • 安全绩效工资考核办法2018-11-14

    第一条 根据国家安全生产监督管理总局文件精神,为进一步强化安全管理的过程控制,切实把安全生产与员工的切身利益联系起来,调动全体员工做好安全工作的积极性,减少安全事故发生,特制定本办法。 第二条 为保证各...

  • 学校岗双责责任制考核办法2018-11-13

    一、指导思想 为强化“生命高于一切、安全重于泰山”的安全意识,进一步深化平安校园创建活动,巩固和扩大创建成果,努力创造更加安全和谐的校园环境,切实推动平安校园创建工作取得新成效。根据市教育局全员“一岗...

  • 县直部门社会统计工作的考核办法2018-11-09

    为提高社会统计工作水平,完善激励机制,根据...

  • 学校安全工作考核办法2018-11-08

    一、指导思想 坚持“以人为本,安全第一,预防为主”的方针,围绕创建“构建和谐校园”的目标,深入开展安全专项整治活动,大力拓展安全知识宣传教育面,建立健全安全管理长效机制,为全体师生创设良好的校园安全环...

  • 教师工作考核办法2018-11-07

    为了改进和加强对教师工作的考核,充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性,建设一支具有良好思想道德品质和业务素质的教师队伍,维护教师本人和学校的合法权益,根据有关法律、法规,制定本办法。 一、教师工作...

  • 公司办公室考核办法 2018-11-04

    1.办公室主任:负责本部门全面工作,组织带领部门人员完成公司下达的各项任务并保证工作质量;对本部门负责和参与的工作进行合理安排并对工作质量负全面责任;对资源配备进行有效管理,并负责与其它部门/单位的协调...

  • 股份有限公司的股权激励计划考核办法2018-11-04

    鉴于A公司(以下简称“公司”)拟授予公司董事(不含独立董事)、高级管理人员、公司及其子公司经营管理骨干和核心技术(业务)人员(以下简称“激励对象”)300万份股票期权,每份股票期权拥有在计划有效期内的可行...

  • 销售公司人员的考核办法2018-11-04

    (一)考核指标: 1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、销售额增长率、销售价格保持率、销售费用、欠款回收率、访问成功率、顾客意见发生率、新顾客开发率、老顾客保持率。 2、销售计划部根据生...

  • 竞聘上岗人员考核办法2018-11-04

    公司各部门: 根据公司竞聘小组会议决定,为规范竞聘上岗部门负责人的管理行为,提高管理水平,建设一支业务精、素质高、忠诚敬业的经营管理队伍。公司在客观、公正、便于操作的原则下制订本办法。 一、考核对象 公...

  • 关于校本研修考核办法2018-11-04

    一、指导思想 学校强化校本培训管理体制,增强教学意识,以提高教学质量为核心,以提高教师业务能力为重点,向科学管理要质量,向科研要成果,校本研修考核办法。根本目的在于促进教师专业化发展。 学校制订了校本研...

  • 长效机制工作制度的考核办法2018-11-04

    一、长效机制工作制度 (一)驻村工作队工作制度 1.熟悉掌握分包村基本情况,负责信息收集、便民服务、简易问题处理等。 2.负责承办涉及安全生产方面等问题的排查。 3.驻村工作队人员每周至少下乡2次,及时了解和听...

  • 司法行政信息调研工作的考核办法2018-11-03

    为进一步做好我县司法行政信息调研工作,提高信息调研采编质量,及时、准确、全面地反映我县司法行政工作动态,展示司法行政队伍新风貌,增强社会宣传知晓度,真正发挥信息调研工作的决策参谋作用,促进各项工作的顺...

  • 房管局年度目标的考核办法2018-11-03

    一、总则 1.为建立健全绩效评价和考核制度,形成客观公正、奖惩分明的激励机制,促进全局系统干部职工干事创业、创新争先,推动我市房地产事业持续快速协调健康发展,特制定本办法。 2.本办法主要适用于局属单位及机...

  • 教师年终考核办法2018-11-03

    一、指导思想 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,树立和落实科学发展观,以人为本,加强社会主义民主政治建设,切实维护教职工的合法权益,客观公正地评价教师工作,激发教师教学的质量意识,规范教师的教...