保安队长年终工作总结保安队长工作总结

时间：2025-01-09 10:59:31 年终总结我要投稿

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保安队长年终工作总结范文保安队长工作总结

　　总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，我想我们需要写一份总结了吧。总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编帮大家整理的保安队长年终工作总结范文保安队长工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

保安队长年终工作总结范文保安队长工作总结

保安队长年终工作总结范文保安队长工作总结1

　　一、内部管理方面:

　　随着公司不断发展，保安队伍也在不断扩大。一支高素质的队伍是确保工作顺利进行的关键。在招聘保安时，我们始终坚持两个原则：一是应聘者必须具备优秀的个人素质，品行端正，精神面貌良好，这样才能展示我们某某物业的良好形象，让更多人了解我们；二是坚决不录用有前科的人员，以确保队伍的整体素质。我们不仅注重人员配置，更重视素质提升。在队伍建设上，坚持“内抓素质，外树形象”的方针，多次组织应急培训，包括军姿队列训练、礼仪礼貌讲解、消防应急演练以及突发事件应对预案演习。通过这些集训，不断提升保安的综合素质，更好地为业主提供优质服务，树立良好的个人和企业形象，推动公司健康发展。训练过程中，既提升了队员间的协作能力，也培养了团队合作精神，使队员们能更快掌握各项基本技能，满足公司的要求。

　　二、做好本职工作，确保小区的安全防卫

　　今年，保安部继续脚踏实地抓好小区日常安全管理工作，加强小区日常安全巡检和巡查监督，做好经常性的.安全大检查，对存在安全隐患较多的个别小区进行了强化管理，作为工作重点。例如：某某小区，外来人员和车辆较多，小区面积较大，容易发生盗窃案件。为了防止盗窃案件的发生，我们及时调整了工作方式，具体措施如下：

　　1、所有进出小区的车辆实行发卡制度，无卡者不得进出小区，必要时需与业主联系确认，方可进入小区。

　　2、对外来电动车实行车锁检查制度，每辆进出小区的电动车都需检查车锁，若发现车锁有异常，立即扣留并核实情况，确保无误后放行。外来人员必须携带有效证件（如身份证、驾驶证等）进行登记后方可进入小区。通过这些措施，确保了小区的安全，同时也保障了小区业主的正常工作和生活秩序。

　　由于工作认真负责，一年来我们保安共抓获了两名盗窃电动车的犯罪嫌疑人和两名盗窃工地建筑材料的犯罪嫌疑人，并将他们分别移交给刑警队和派出所处理。同时，我们在工作中积极倡导做好人好事。一年来，我们在巡逻过程中共捡到四部手机和一台手提电脑，通过发扬拾金不昧的精神，我们成功将这些物品归还给失主，获得了业主与领导的高度嘉奖与肯定。

保安队长年终工作总结范文保安队长工作总结2

　　光阴似箭日如梭，转眼间一年已经过去。回顾我们保安队在珠宝城一年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对一年来保安队工作总结如下：

　　我们是从今年1月9日开始值班的。作为一支新组建的团队，在如此大型的国际化企业——珠宝城工作，责任重大，压力巨大。为了确保高质量地完成任务并履行好我们的使命，去年我们着重推进了三项工作。

　　一、抓队伍建设

　　一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持两手抓：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从警官学校招聘了21名学生队员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过一年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把相马、赛马、驯马、养马相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请xx市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。

　　一年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。

　　二、抓制度建设

　　团队组建后，我们制定了科学适用的制度来确保工作的规范有序和卓有成效，正如“不以规矩，不成方圆”所言。我们在值班、交接班、学习、训练等方面出台了一整套严格且实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范行为，保障任务的顺利完成。例如，值班人员需提前15分钟到岗进行交接；队员上下班时必须列队行进，充分展示军人的素质和风采。

　　三、抓思想建设

　　由于我们的队员来自不同地区，从事不同岗位，各人的综合素质、性格、爱好都不尽相同。更重要的是，他们大多刚20出头，血气方刚，这既是保安工作的需求，也是我们在日常管理中需重点关注的方面。年轻人具有很强的可塑性，但同时也容易发生变化。因此，在队伍建设过程中，我们必须始终注重思想道德建设，紧抓不放。在具体方法上，根据不同队员的具体情况，我们灵活地在班会、业务会上穿插思想教育，采用以会代训的形式，并通过个别谈心、典型案例教育、举行升旗仪式等多种方式，多样化地进行思想品德教育。例如，我们抓住队员冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员进行学习，并围绕“人的价值在哪里？”、“如何成为一名政治合格、业务过硬的保安队员？”、“合格的保安班长应该具备哪些素质？”等主题展开大讨论。每位队员都能在学习和讨论的`基础上，写出有深度、有价值的体会文章，并且多数队员能够将学习成果落实到实际行动中。对于工作中出现的问题和错误，我们要求不得隐瞒，必须及时上报，有错必纠，有错必改，做到惩前毖后，引以为戒，从而强化精神，改进工作。

　　形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了三多三无的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背法的无。

　　四、一年来工作的体会

　　一年来在工作、学习和生活中的收获颇丰，也得到了不少锻炼与提升，可谓受益良多。这主要归功于以下几个方面：

　　得益于公司领导的英明指导和亲切关怀。首先，主任作为领导，在各项工作上都身先士卒，为全体队员树立了榜样，增强了大家的信心和动力；同时，主任及各位领导多次亲临保安队，向队员们讲解形势、要求以及保安业务和物业管理方面的知识，极大地鼓舞了大家；尤其在每次大型活动中，主任等领导都会亲临现场，进行组织和指挥。所有这些，都是我们保安队能够圆满完成任务的重要保障。

　　二是得益于工作上的创新。我们是在珠宝城从事保安工作的。珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。

　　我们工作中，不只停留在对队员进行枯燥的制度要求和说教，而是将工作层面延伸至生活层面，从表面深入到内心。当队员生病或遇到困难时，只要我们知道，都会尽力关心和帮助，只要我们能做的，都会全力以赴，即使做不到的，也会尽力想办法帮忙。比如一位队员的手受伤了，影响了工作和生活，我们立即去看望他，给他送饭，帮他洗衣服，同时在工作上调整班次，以便他安心养伤。当我们得知队员过生日时，都会提前为他们预订蛋糕，并准时为他们举办小型生日聚会。这种人性化的管理方式，不仅让受助者深感感动，也让全体队员感受到温暖，看到了希望。此外，我们在思想观念上也进行了创新。

　　我们采用典型事例的教育方法，积极引导队员不断更新观念。例如，对于报纸上或公司内部发生的具有说服力和教育意义的正反面事例，我们都组织队员进行学习，并引导他们多问几个为什么，取得了事半功倍的效果。这使得大多数队员对工作的态度逐渐向敬业爱岗转变。另外，我们在工作方法上不断创新。面对日益变化的工作环境和要求，我们不断改进工作方法，使之从严肃转向灵活，从单一转向多样，从会议讲解转向日常交流，从说教转向关怀。这些有益的创新尝试被证明是有效且成功的。许多队员因此自觉摒弃了短期观念，树立了长期奋斗的决心，从而工作更加安心和投入。

　　得益于全体队员的共同努力，我们的队员大多来自部队和警校，接受了严格的军事化训练。在工作中，他们能够求同存异，顾全大局。无论条件多么艰苦，任务多么艰巨，他们都能团结协作，共同拼搏，尽心尽力完成任务，这种精神令人感动。去年我们在珠宝城面对众多复杂情况和不利天气，仍能出色完成各项任务，这离不开全体队员的共同努力。这一切都凝聚了他们的智慧和汗水。

　　五、存在的不足和今后的努力方向

　　回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

　　今后的工作要求会更高，难度也会加大，这对我们提出了新的更高要求。我们必须正视现实，承认困难，但不惧怕困难。我们将迎难而上，做好各项工作。具体来说，要做到三个创新，两个提升，最终实现三个方面满意。即：在思想观念上创新，在工作质量上创新，在工作方法上创新；在业绩上大幅提升，在个人形象上大幅提升；最终使公司领导满意，珠宝城领导满意，以及前来珠宝城的国内外领导、客商和顾客满意。

保安队长年终工作总结范文保安队长工作总结3

　　光阴似箭日如梭，转眼间一年已经过去。回顾我们保安队在国际珠宝城一年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对一年来保安队工作总结如下：

　　一是加强队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的关键保障。从保安队组建开始，我们在队伍建设上始终秉持“两手抓”的原则：一手抓人员配备，一手抓素质提升。在人员配备方面，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员，并且还积极从退役军人中选拔优秀队员。经过一年的`努力，团队人数从最初的7人增长到了39人，达到了原来的5倍以上。在队伍建设方面，我们将“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”有机结合。除了多渠道引进队员外，我们还特别重视队员综合素质的提升。每位新队员入职后，都会接受为期半个月的保安业务培训。同时，我们还特意邀请了XX市消防大队的专家，为队员讲解消防知识和技能，确保他们能迅速掌握各项基本技能，满足上岗要求。队员上岗后，我们坚持每周进行2天的技能培训，无论天气如何，持续不断地提升队员的业务水平。