防暑降温费（参考范本 江苏为例）
江苏省劳动和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局三部门近日联合发文，对企业职工夏季防暑降温费标准进行调整。
一.防暑降温费最少520元
同时规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的高温补贴不列入最低工资中，可以要求另行支取。
二.严格控制加班加点
劳动监察部门有关人士表示，防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作时间和班次，适当调整高温、露天作业人员的.劳动强度和作息时间，一些高温作业企业，最好错开中午最热的时段，可以将工作时间调整为6：00～10：00和15：00～19：00，避开高温。严格控制加班加点，国家法定标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。安排延长工作时间应与工会和劳动者协商，不得强迫加班。延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。
【防暑降温费参考 江苏为例】相关文章：
防暑降温费（参考范本 深圳为例）11-17
防暑降温费（参考范本 重庆为例）11-17
防暑降温费（参考范本 北京为例）11-17
防暑降温费（参考范本 浙江为例）11-17
防暑降温费（参考范本 江西为例）11-17
防暑降温费（参考范本 山东为例）11-17
防暑降温费（参考范本 陕西为例）11-17
江苏防暑降温费01-17
江苏防暑降温费01-17