给员工考核的意见评语
给员工考核的意见评语
大多数公司每年都有先进员工的评选，有的还设每月、每季度的明星榜，根据各自公司的情况，设优秀员工、业务精英、创新之星等多种奖项。在人员选择上，明确标准、推荐、讨论的流程是不能少的，部门主管的“印象”也很关键，之后形成正式的评语，更是要好好斟酌一下。
写评语之前，要首先考虑评语的目的。通常来说，评语是面向公司范围进行发布的，一是表彰先进，二是明确公司绩效导向，三是号召全体员工向先进员工进行学习。基于这三个目的，写评语也有三个方面需要注意：
1、他先进在哪？
先进员工先进在哪？取得了哪些工作业绩？过程如何，产生了什么结果？评语中一定要强调员工的工作业绩，表达出积极、向上的过程，突出工作的结果。比如“销售额达到80万元”“形成某某活动方案”“访问量突破M人次，好评N次”等。
2、绩效导向什么？
公司表彰先进是为其一，更重要的是，要让员工看到“先进”，了解公司近阶段的绩效导向，从而朝公司希望的方向进行努力，达到公司阶段性的工作目标。比如“积极总结某某经验教训，形成某某工作流程，大大提高了工作效率”的流程导向，“阅读某方面专业书籍，查找相关文章和研究材料，和专业人士进行交流”的参考文献导向。
3、向他学什么？
公司导向的东西，要通过鲜活的人和事表达出来，先进员工的工作方法、工作习惯、态度等，有什么具体的事例，要进行体现。比如“该员工能够制订小组读书计划，坚持组织晨会分享，并就每周读书进度形成文字总结”“在某产品上线后，除了处理优化和运维工作外，还结合现有功能数据的分析，提出了某产品后期建设的思路”。
总之，评语内容要积极向上，有高度、有导向、有结果、有实例，让优秀员工鼓舞，让准优秀员工明白，让老板心里高兴。
给员工考核的意见评语
1、该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益
2、该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3、该同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
4、该同志工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
5、该同志工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
6、该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
7、该同志工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
8、该同志工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
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