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采油厂开发公司先进事迹材料

正文
采油厂开发公司先进事迹材料

采油厂开发公司先进事迹材料

孙金荣 2018-2-9 事迹材料
  [采油厂开发公司先进事迹材料]xx采油厂xx开发公司位于xx草原,油区横跨两市四县,现有管理干部52人,外雇员工700多人,管辖三个采油作业区和三个联合站,管理近900口油井,是xx油田唯一一支远离矿区集原油生产、作业、集输、火车装运、后勤保障一体化的生产经营管理模式十分独特的特大型综合性采油作业区,

采油厂开发公司先进事迹材料

[智库|专题]。

一、精雕细刻,“三大工程”写好持续发展文章

第一大工程:“简化挖潜工程”体现管理之道

第二大工程:“绿色注水开发工程”突出创新之美

注好水、注够水、注稳水是保持稳产的基础。今年以来,针对我们科尔沁油田的三个不同区块,重点以周期注水和动态灵活调配注等形式强化注水工作。一是以“分段控制、分级达标”为手段,保证水质合格。将污水处理工艺从“油罐出水—沉降—砂滤—精滤—储水—入泵”分成若干个处理单元,每个单元为一个质量控制点。二是以“三点一线”为目标,提高注水管理水平。从“注水站出口—注水干线—配水间—注水井井口”这一条线,对注水“压力、水质、注水量”三个点进行合理有效控制。三是实施“一井一卡”的管理法。每口井都建立了配注卡片,并将井口水表打上铅封,严格执行水井“反洗操作卡”制度。通过以上措施,使得我们科

二、以人为本,“学习型区站”开发第一资源

我们xx开发公司管理干部一半以上具有大中专以上文化,对管理较为熟悉,但外雇员工文化素质较低,人员更换频繁,技术水平和实际操作能力提高难度较大,特别是许多蒙族员工连汉语都讲不好,这无形中形成综合素质的两极分化,基于这一点,我们公司开展了有系统、有组织的“学习型区站”建设活动,提出了“提高管理层,巩固中坚层,夯实基础层”的“学习型区站”建设目标,并狠抓落实。

一是领导班子和管理干部做创新管理和学习的带头人。我们在全公司推行“情感管理,美誉管理,走动管理”。为了统一思想,形成共识,公司专门购买了《创新管理》VCD光盘组织管理干部收看,然后把学到的经验带到基层去,把着力点放在研究解决持续发展重大问题上,放在研究解决员工生产生活紧要问题上。通过深入基层学习,管理干部开动脑筋,创新管理,破解了影响公司发展诸多难题。各区站都建立了“小课堂”,安排了流动图书馆,培养员工的自学能力。组建了员工自己的“班站长协会”,让他们自己管理自己,既解决了管理对立问题,又调动了班站长这一中坚力量的积极性,巩固了骨干队伍,可谓一举多得。

二是组建五大技术练兵基地,管理干部当练兵的教官。由于公司外雇员工多,大部分为当地牧民兄弟,对采油工作不熟悉,岗位技能较低。针对这种情况,我们坚持以人为本,把采油、集输、化验、计算机、电工五大主力工种作为培训重点,组建了五大技术练兵基地,班子成员各负责一个平台,并承担起基地练兵的教官,每周一次技术课,每季度考一次试,每年搞一次技术练兵比赛,对获得各工种第一名的技术能手给予一定奖励外,还给晋升一级工资,

事迹材料

采油厂开发公司先进事迹材料》(https://www.unjs.com)。这一措施的实施激发了广大员工的学知识、掌握技能的积极性、主动性和团队意识,在厂里采油系统技术比赛中获团体第二名的好成绩。在员工第一职业技能的基础上,我们通过走出去请进来,拓展了外雇员工第二职业的培训工作,安排两名女资料员到沈阳学习理发技术,利用晚上的时间为员工免费理发,保证员工一职多能,保证整体综合素质和工作质量的提高。

三、奉献草原,形成独特的“草原石油文化”

优秀的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。企业文化是企业的核心竞争力,管理的活力来自于企业文化。我们xx开发公司在考虑自身生产经营、地域文化、员工素质等因素的同时,结合点多、面广、艰苦、封闭等特点,逐步探索形成了与生产经营管理模式相配套的新的运行机制­­——“草原石油文化”。

一是以员工认同的公司精神为航标,形成独具特色的“草原石油文化”内涵,增强队伍的凝聚

二是以机制创新为手段,形成有形与无形相结合的“草原石油文化”特色。一年来我们实施了“一项管理”,即实行准军事化管理,达到六个统一,就是对前线当班员工实行统一性起床、早操、内务、就餐、工作、熄灯。这既体现出对离家在外的员工身心健康护,也是培育良好作风和团队精神的有效方法。落实了“两种手段”,即一种是对管理干部实行“达标创星”百分考核。按照12项考核内容,每季度根据总评分数,给每人评出红星、黄星和蓝星,与岗位职责津贴相挂钩兑现。第二种是实行员工低级管理末位促进制。每季度对三大系统69个班站岗进行考核,对末位进行处罚。开辟了“三个课堂”,即公司领导班子每周五的中心组学习课堂,交接班干部夜校课堂,深入班站调研活动课堂。开展了“四项活动”即党员、干部课题立项活动,先进人物挂牌带“徽”上岗示范活动,外雇员工自我管理的“班站长协会”活动,党员干部重点油井分析管理大包干活动。“草原石油文化”的逐渐形成,带动着科尔沁油田的持续稳定地向前发展。

经历怎能见彩虹。我们xx开发公司从接手时期的万事从头来,到如今形成占xx厂产量三分之一的产能规模,以及在队伍管理方面取得的成绩,这不能不说我们xx开发公司是一支闯荡外围求生存、开拓创新求发展的铁人式基层队,但是我们并没有满足,我们正按照集团公司在南戴河会议上的要求,向着建设年产30万吨以上油田宏伟发展目标迈进,向着“创铁人基层队,争当行业一强”的目标迈进。

  第2篇 采油厂工会先进女职工事迹材料
  〖预览〗面对新形势 巾帼创新业 xx厂女职工委员会,现有女员工517人,占员工总数的36.36%,其中,大中专以上学历 226人,占女员工总数的43.7%,党员58人,女工干部128人。这517名女员工工作在全厂各个岗位上,如何充分发挥和调动这支女员工队伍的积极性和创造性,为企业持续有效发展做出应有的贡献,是我们女工委肩负的重要使命和责任。一年来,我们在公司工会和公司工会女工委的正确领导下,以“xxxx”重要思想为指导,按照油田分公司党委提出的“有理、有情、有形、有效”工作思路,积极开展“巾帼创新业”活动,建设了一支适合新时期、新形势的女员工队伍,在企业生产经营中不断创造新的业绩。 一、积极建设“女性权益维护工程”,开展“巾帼帮……【全文阅读:采油厂工会先进女职工事迹材料
  第3篇 采油厂团委个人年终总结
  〖预览〗一、xx年年共青团工作开展情况 (一)围绕服务采油厂生产经营建设,团结带领广大团员青年积极投身以创新创效和科技兴油为主线的生产实践活动 一是特色定位,系统规划,大力加强“青年科技示范园”创建活动。xx年年,纯梁厂团委在认真学习先进单位的工作成果及经验基础上,结合采油厂开发建设的特点和实际,立足低渗透油藏开发,着手创建纯梁采油三矿樊东管理区青年科技示范园。在采油厂和局团委的支持帮助下,采油厂团委与创建单位围绕“管理创效、科技创新、素质提升”三个环节,系统深入的抓好了建园规划。通过突出樊东管理区在低渗透油藏开发方面的特点,将园区划分为科技长廊、素质提升、芦湖文化、办公生活四个区块,把“展示低渗透油藏示范开发的科技成效,探索低渗透油藏……【全文阅读:采油厂团委个人年终总结
  第4篇 采油厂信息档案中心述职报告
  〖预览〗各位领导、同事大家好! 非常荣幸在2009年能成为信息档案中心团队中的一员。2009年随着机制的改革,工作变换比较频繁,但不管在哪个岗位,我都尽心尽力的完成好各项工作,现就将我一年来的工作向大家汇报一下。 在思想上,认真学习邓小平理论、领会党的各项 ……【全文阅读:采油厂信息档案中心述职报告
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