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单位先进事迹报告材料范文

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单位先进事迹报告材料范文

单位先进事迹报告材料范文

单钰苏 2018-3-13 事迹材料
  [单位先进事迹报告材料范文]

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单位先进事迹演讲材料范文

坚持以人为本

构建和谐企业

***从建设到投产,只用了不到两年的时间

单位先进事迹报告材料范文

[智库|专题]。而投产两年来,年利税从一千多万元迅速提升到近三千万元,实现了倍增效益。

之所以取得这样的成绩,是因为企业从一开始组建就确定了一条科学发展的新思,那就是坚持以人为本,构建和谐企业。

我们的主要做法是:

倡扬和谐文化

建设精神家园

兵马未动,“粮草”先行。***在筹建之时,便确定了以倡扬和谐为主线的企业文化发展“路线图”,着力建设以悦求达的精神家园。***企业文化建设,突出塑造好企业的核心理念,形成共同追求的大团队精神。突出差别化、规模化、国际化的“三化”战略,强调“科技创造价值,服务开拓市场”、“全过程服务,全团队服务”,弘扬“诚恳待人,诚实敬业、诚信立业”的“三诚”风尚,从纺织行业后来者的位置和角度,提出“扬长后发优势,跻身后起之秀,力争后来居上”,“打造集群产业,形成集成规模,实现集约经营”的目标,

形成“快乐纺织”或者“快乐工作”理念,和悦、欢悦、愉悦、喜悦,就是“悦文化”的精神品牌

打造中国纺织“悦文化”基地,是***品牌文化、企业文化的共同取向。坚持以个性化、人性化塑造品牌,彰显***的人文精神,在共同愉悦的环境里,达到品牌价值的实现。把人文关怀体现在厂家、商家、消费者等各方面都能接受的共同愉悦点上,这成了构建***品牌文化的基点。

二、健全组织载体

维护员工权益

在党委统一领导下,形成党、政、工、团、妇齐抓共管的思想政治工作格局。组建了专门的企业文化建设网络,运用报纸、刊物、网络、电视、重要文体活动、专场模特秀等载体,开展群众性文化活动。党政领导班子民主空气浓,廉洁自律好,群众威信高。每年都举行领导述廉、群众评廉工作,评议结果表明,群众对领导班子的满意率达压倒性比例。开展群众性献计献策活动,征集来的批评建议金点子,一律给予奖励。去年,有职工反映一线员工工资不高,集团领导立即开展调研,迅速上调,人均增幅达百元。职工食堂、浴室、宿舍都达到与企业相适应的平。员工上下班全部由厂车接送,定期组织全员体检。所有在编在岗人员,全部缴纳“五金”,员工后顾无忧。十分注重对一线技术员工队伍的培养。从面试、文化考试等几道程序把好入口关,招工一律实行阳光操作,新进员工如同预备役军人管理,全都参加军训,进行文化学习和现代纺织技术培训,形成了以“我是人”为荣的文化认知感,和不断学习、不断超越自我的紧迫求知欲。员工得到全面发展。连续几年的全市纺织“操运会”,***的运动员、教练员都名列前茅,

事迹材料

单位先进事迹报告材料范文》(https://www.unjs.com)。员工团结,无重大案件和群体上访事件。

注重人文关怀

坚持诚信经营

***人从传承母体文化做起,到建设自身的企业文化和品牌文化,在全新的文化高平台上,提升企业的核心竞争力。你到处寻访的产品,我能为你纺出来,你想选择的产品,我可以给你织出来,而我所纺所织,就是为了满足你的寻访和选择。为了满足客户要求,作为月产千吨纱线的纺织一厂,可以为客户专门生产百十公斤乃至几十公斤的特殊纱线。为了保证质量,将协作中的********挂上车头,写上为某客户生产的某品种纱字样。客户登门一看,无形的品牌立即成了有形的形象,感动、满意之后,便是进一步加强合作,真正达到同喜悦、共发达的效果。自开业以来,的客户与日俱增,但只要是合作过的客户,一个没有丢失,全部成了回头客。

把人文关怀的重点放在安全生产和文明生产上,坚持建立健全制度和机制,定期不定期开展安全生产大检查,开展消防演习等活动,杜绝了重大责任事故的发生。

切实注重资源节约型、环境友好型企业建设,推行5S管理,通过三标认证。开展日常节能督查工作,建立节能降耗考核体系。制定《节能降耗管理办法》和《节能降耗考核细则》,组建节能办,设立能源管理岗位对园区各分厂、公司及职能部室的能源使用情况对照有关制度和考核办法进行跟踪检查,每月对检查情况进行通报并严格按照考核细则进行考核。吨纱耗电指标达到公司制订的2500KWH/吨纱以下的定额指标。2007年,仅电费一项就节约近200万元。

履行社会责任

热心公益事业

***主动承担社会责任,盐城市纺织协会就在***办公,***总经理兼任盐城市纺织协会会长,对全市纺织行业发展做出积极贡献。

与此同时,***热心社会公益事业,资助大学生社会实践,举办***走向延安活动;冠名举办***时尚之夜时装秀活动,推动盐城由纺织大市向纺织强市的转变:参加圆寒门学子大学梦资助活动;赞助大型公益性文体活动;为当地刘朋村困难群众送温暖等。据不完全统计,用于社会公益事业方面的支出,每年都在50万元左右。

坚持以人为本

构建和谐企业

***集团有限公司

***从建设到投产,只用了不到两年的时间。而投产两年来,年利税从一千多万元迅速提升到近三千万元,实现了倍增效益。

之所以取得这样的成绩,是因为企业从一开始组建就确定了一条科学发展的新思路,那就是坚持以人为本,构建和谐企业。

我们的主要做法是:

一、倡扬和谐文化

建设精神家园

兵马未动,“粮草”先行。***在筹建之时,便确定了以倡扬和谐为主线的企业文化发展“路线图”,着力建设以悦求达的精神家园。***企业文化建设,突出塑造好企业的核心理念,形成共同追求的大团队精神。突出差别化、规模化、国际化的“三化”战略,强调“科技创造价值,服务开拓市场”、“全过程服务,全团队服务”,弘扬“诚恳待人,诚实敬业、诚信立业”的“三诚”风尚,从纺织行业后来者的位置和角度,提出“扬长后发优势,跻身后起之秀,力争后来居上”,“打造集群产业,形成集成规模,实现集约经营”的目标,

形成“快乐纺织”或者“快乐工作”理念,和悦、欢悦、愉悦、喜悦,就是“悦文化”的精神品牌。

我们**集团坚持以个性化、人性化塑造品牌,彰显***的人文精神,在共同愉悦的环境里,达到品牌价值的实现。把人文关怀体现在厂家、商家、消费者等各方面都能接受的共同愉悦点上,这成了构建***品牌文化的基点。

二、、履行社会责任

热心公益事业

***主动承担社会责任,盐城市纺织协会就在***办公,***总经理兼任盐城市纺织协会会长,对全市纺织行业发展做出积极贡献。

与此同时,***热心社会公益事业,资助大学生社会实践,举办***走向延安活动;冠名举办***时尚之夜时装秀活动,推动盐城由纺织大市向纺织强市的转变:参加圆寒门学子大学梦资助活动;赞助大型公益性文体活动;为当地刘朋村困难群众送温暖等。据不完全统计,用于社会公益事业方面的支出,每年都在50万元左右。

三、注重人文关怀

坚持诚信经营

***人从传承母体文化做起,到建设自身的企业文化和品牌文化,在全新的文化高平台上,提升企业的核心竞争力。你到处寻访的产品,我能为你纺出来,你想选择的产品,我可以给你织出来,而我所纺所织,就是为了满足你的寻访和选择。为了满足客户要求,作为月产千吨纱线的纺织一厂,可以为客户专门生产百十公斤乃至几十公斤的特殊纱线。为了保证质量,将协作中的********挂上车头,写上为某客户生产的某品种纱字样。客户登门一看,无形的品牌立即成了有形的形象,感动、满意之后,便是进一步加强合作,真正达到同喜悦、共发达的效果。自开业以来,的客户与日俱增,但只要是合作过的客户,一个没有丢失,全部成了回头客。

把人文关怀的重点放在安全生产和文明生产上,坚持建立健全制度和机制,定期不定期开展安全生产大检查,开展消防演习等活动,杜绝了重大责任事故的发生。

切实注重资源节约型、环境友好型企业建设,推行5S管理,通过三标认证。开展日常节能督查工作,建立节能降耗考核体系。制定《节能降耗管理办法》和《节能降耗考核细则》,组建节能办,设立能源管理岗位对园区各分厂、公司及职能部室的能源使用情况对照有关制度和考核办法进行跟踪检查,每月对检查情况进行通报并严格按照考核细则进行考核。吨纱耗电指标达到公司制订的2500KWH/吨纱以下的定额指标。2007年,仅电费一项就节约近200万元。

四、健全组织载体

维护员工权益

在党委统一领导下,形成党、政、工、团、妇齐抓共管的思想政治工作格局。组建了专门的企业文化建设网络,运用报纸、刊物、网络、电视、重要文体活动、专场模特秀等载体,开展群众性文化活动。党政领导班子民主空气浓,廉洁自律好,群众威信高。每年都举行领导述廉、群众评廉工作,评议结果表明,群众对领导班子的满意率达压倒性比例。开展群众性献计献策活动,征集来的批评建议“金点子”,一律给予奖励。去年,有职工反映一线员工工资不高,集团领导立即开展调研,迅速上调,人均增幅达百元。职工食堂、浴室、宿舍都达到与企业相适应的水平。员工上下班全部由厂车接送,定期组织全员体检。所有在编在岗人员,全部缴纳“五金”,员工后顾无忧。十分注重对一线技术员工队伍的培养。从面试、文化考试等几道程序把好入口关,招工一律实行阳光操作,新进员工如同预备役军人管理,全都参加军训,进行文化学习和现代纺织技术培训,形成了以“我是人”为荣的文化认知感,和不断学习、不断超越自我的紧迫求知欲。员工得到全面发展。连续几年的全市纺织“操运会”,***的运动员、教练员都名列前茅。员工团结友爱,无重大案件和群体上访事件。

  第2篇 采油厂工会先进女职工事迹材料
  〖预览〗面对新形势 巾帼创新业 xx厂女职工委员会,现有女员工517人,占员工总数的36.36%,其中,大中专以上学历 226人,占女员工总数的43.7%,党员58人,女工干部128人。这517名女员工工作在全厂各个岗位上,如何充分发挥和调动这支女员工队伍的积极性和创造性,为企业持续有效发展做出应有的贡献,是我们女工委肩负的重要使命和责任。一年来,我们在公司工会和公司工会女工委的正确领导下,以“xxxx”重要思想为指导,按照油田分公司党委提出的“有理、有情、有形、有效”工作思路,积极开展“巾帼创新业”活动,建设了一支适合新时期、新形势的女员工队伍,在企业生产经营中不断创造新的业绩。 一、积极建设“女性权益维护工程”,开展“巾帼帮……【全文阅读:采油厂工会先进女职工事迹材料
  第3篇 劳模先进事迹(车间主任)
  〖预览〗劳模先进事迹(车间主任) 在担任车间主任的5年时间里,他兢兢业业、尽心尽力,把勤奋工作当作自己最大的乐趣,把建设一个文明向上的车间作为自己最大的追求。从安全运行“零”起点到如今安全运行1668天;从一个新生的车间成长为现在湖北“五一劳动奖状”获得者……成功与荣誉的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献!身为车间主任,他始终用自己特有的“坚韧不拔”精神感染着身边的每一位职工,带领着他们一步一个脚印的向前迈进。以身作则树榜样俗话说“没有落后的群众,只有落后的干部”。为了充实自我,将自己锻炼成为德才兼备的好干部,树立自己在群众中的良好威信,童照勇视学习为自己的“第二工作”。在工作学习之余,他耐心向其他党员学习,努力改造自己的人生观、价值观……【全文阅读:劳模先进事迹(车间主任)
  第4篇 县委办公室先进性教育活动分析评议阶段总结
  〖预览〗 县委先进性教育活动领导小组办公室: 认真做好分析评议阶段的工作,是巩固和扩大学习动员阶段成果,打牢整改提高工作基础,确保先进性教育活动取得实效的关键。经批准,县委办公室从3月17日开始转入分析评议阶段,在本阶段的活动中,我们紧紧围绕“找准抓住突出问题”,对照《党章》规定的党员义务和党员的基本条件及县委办公室形成的“两个具体”的成果,紧密联系个人实际,通过“群众提、组织点、自己找、相互帮”等多种形式,组织党员广泛谈心活动,深刻进行自我剖析,自觉接受评议,开展批评与自我批评。在近两个月的分析评议阶段,县委办广泛征求群众对班子和个人的意见,努力做到征求意见广泛深入,查摆问题准确全面,分析原因深刻透彻,民主评议客观真实,互……【全文阅读:县委办公室先进性教育活动分析评议阶段总结
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