文献检索实习报告

时间：2022-04-07 09:25:28 实习报告我要投稿

文献检索实习报告

　　一段充实而忙碌的实习生活结束了，相信大家这段时间来的收获肯定不少吧，为此就要认真思考实习报告如何写了。可是怎样写实习报告才能出彩呢？下面是小编帮大家整理的文献检索实习报告，希望能够帮助到大家。

文献检索实习报告

　　文献检索实习报告1

　　一、分析课题，确定关键词

　　关键词：电子商务企业管理

　　二、检索工具

　　分别利用《中国知识资源总库》、《昌北高校数字图书馆》、百度、ebsco数据库的高级检索功能进行中文期刊论文、中文图书、网络信息、外文期刊论文的检索。

　　三、检索步骤及检索结果

　　1、《中国知识资源总库》

　　第一步：打开图书馆主页的中文数据库中的中国知识资源总库。

　　第二步：进入文献数据库的高级检索。

　　第三步：在高级检索的检索条件框中选择关键词途径，分别输入关键词“电子商务”和“企业管理”，进行检索。

　　第四步：检索结果为461条，打开其中一篇《网络书店经营成功策略以当当网为个案》，进行pdf下载。

　　第五步：将这篇文章的第一段内容复制如下：

　　一、网络书店在我国的发展

　　计算机网络的迅速发展，推动了电子商务的发展，图书作为一种适合开展电子商务的产品，为网络书店成为一种典型的电子商务项目奠定了基础。现在网络书店在国内如雨后春笋般涌现。如当当网、卓越网、北京图书大厦。这里，所谓的网络书店是指利用互联网络来实现图书销售业务的一种新型图书零售渠道。

　　第六步：导出5篇以上相关文献的参考文献，如下：

　　[1]康伟。浅谈企业采购供应链管理[j]。太原科技，2006，08：43—45。

　　[2]石正喜。电子商务对企业管理的影响及应对策略[j]。商场现代化，2007，27：126—127。

　　[3]常金玲。网络书店经营成功策略分析以当当网为个案[j]。郑州航空工业管理学院学报，2007，05：58—60。

　　[4]程克群。基于电子商务的企业管理及其创新[j]。安徽农业大学学报（社会科学版），2002，04：52—54+68。

　　[5]孙健，林则夫，王稳。试论电子商务对企业管理的挑战[j]。中国软科学，2000，08：106—109。

　　[6]方力，姜明。管理信息系统与企业管理发展关系探讨[j]。信息安全与技术，2011，06：61—63。

　　2、《昌北高校数字图书馆》

　　第一步：打开图书馆主页的昌北高校图书馆联盟的链接。

　　第二步：打开昌北高校数字图书馆的高级检索。

　　第三步：进入高级检索界面后，分别在书名处输入“电子商务”，主题词的检索框中输入“企业管理”，进行高级搜索。

　　第四步：显示检索结果为60种中文图书。

　　第五步：找到第3页的《电子商务企业》（右侧显示馆藏纸本和阅读部分，非包库全文）。

　　第六步：点击这本书，出现这本书的题录信息，再点击右侧的昌北高校图书馆文献传递中心。

　　第七步：出现咨询申请表单，输入本人的电子邮箱和验证码，点击确认提交。

　　第八步：将电子邮箱收到的文献传递结果截图如下：

　　3、百度高级搜索

　　第一步：在百度的主页面中的检索框中输入“电子商务”，点击右侧的“百度一下”。

　　第二步：显示检索结果，“百度为您找到相关结果约100，000，000个”，点击右下方的高级搜索。

　　第三步：在高级搜索界面中的包含以下全部的关键词输入“电子商务”，包含以下的完整关键词输入“企业管理”，关键词的位置位于“仅网页的标题中”，点击“百度一下”。

　　第四步：显示检索结果，百度为您找到相关结果约48，900个。

　　4、ebsco全文数据库

　　第一步：打开图书馆主页的外文数据库中的《ebsco全文数据库》

　　第二步：选择ebsco学术资源检索平台。

　　第三步：选择其中的business source premier数据库，点击continue。

　　第四步：点击高级检索。

　　第五步：检索词分别输入“e—commerce”和“management”，字段都选择题名“ti”，两个检索词之间的逻辑关系用“and”，点击搜索。

　　第六步：显示检索结果为61条。

　　文献检索实习报告2

　　一、分析课题：

　　以人为本的人力资源管理是现代企业管理的有效方法,通过树立以职工为中心的企业人力资源管理理念,加强员工培训,提高他们的能力素质和对企业的奉献精神,吸引人才、留住人才、科学合理地用好人才,在企业内部建立起真正的＂能上能下、人尽其才＂的用人机制,把员工的发展与企业发展紧密联系起来,做到＂用好、管好、流动好＂人力资源,必将激发员工的积极性和创造力,为企业的生存和发展创造不竭的动力。学科分类号：F270

　　二、检索工具：

　　1、《馆藏中文图书目录》

　　2、中国知网（CNKI）资源整合

　　3、万方数据资源整合

　　4、维普资讯（VIP）资源整合

　　5、搜索引擎的使用(谷歌,百度,天网,新浪,网易,雅虎等任选二个)

　　6、中国科技论文在线（开放式获取）等网站

　　7、人大复印报刊资料全文数据库

　　三、主题词（关键词）

　　以人为本人力资源管理

　　四、编写检索式

　　（以人为本+人性化）*人力资源*（管理+规划）

　　五、检索结果：

　　1.馆藏中文图书目录

　　1.题名:人力资源管理

　　作者:罗锐韧曾繁正

　　出版项:北京：红旗出版社，1997

　　页码:252页

　　价格:￥19.80

　　主题:商业管理-教材

　　索取号: F272.92/L900/

　　1分类:F272.9

　　22.题名：人力资源开发与管理

　　作者:陈永秀

　　出版项:北京：北京理工大学出版社，2007

　　页码:318页

　　价格:CNY32.00

　　主题:人力资源开发人力资源管理

　　索取号: F241/C732

　　分类:F241

　　2.中国知网（CNKI）资源整合

　　3.篇名：以人为本整合国有及国有控股企业的人力资源

　　【作者】：江扣根;

　　【文献出处】：上海党史与党建 , [英文刊名], 编辑部邮箱 2003年 08期

　　【中文关键词】: 人力资本; 以人为本; 国有控股企业; 国有企业; 人力资源整合; 人力资源管理;

　　【摘要】: 从新世纪开始,我国进入全面建设小康社会的发展阶段,要用20年时间,完成基本实现工业化、大力推进信息化、加快建设现代化的历史性任务,人才是关键。因此,抓住机遇,迎接挑战,走人才强国之路,是必然的战略选择。上海石化原属大型国有企业,自1993年3月实行股份制改制以来,按现代企业制度的要求,在企业管理体制机制上进行了改革,成为大型的国有控股企

　　4.篇名：“以人为本”是人力资源创新发展的基础

　　【作者】：田开文;

　　【文献出处】：新疆职业大学学报 , Journal of Xinjiang Vocational University, 编辑部邮箱 2005年 02期

　　【中文关键词】: 企业; 人力资源; 管理; 以人为本; 措施;

　　【摘要】: 加强对人力资源的管理,必须树立“以人为本”的人才观,加强企业人力资源管理,注重人力资源的管理与开发,建立科学的素质开发效果考核评价机制与劳动用工机制,建立体现劳动力价值分配机制,“以人为本”,不断完善激励机制,加强企业文化建设,增强企业的凝聚力。

　　5.篇名：以人为本的企业人力资源管理模式构建探析

　　【作者】：张家顺;

　　【文献出处】：企业导报 , Guide to Busine, 编辑部邮箱 2009年 04期

　　【中文关键词】：企业; 人力资源管理; 以人为本;

　　【摘要】：在知识经济时代下,人力资源成为企业生存与发展中的第一资源。人力资源管理是企业的管理核心,对企业的可持续发展具有深远的影响。而以人为本强调的是重视人、尊重人,积极促进人的发展。这在企业人力资源管理中是应当坚持的一个重要理念。它可以使企业在激烈的人才竞争中,获得与保留人才,从而使企业的人力资源管理步入更为稳健而良好的态势之中。随着我国经济改革的不断深入,企业将面临前所未有的竞争和压力,因此运用以人为本的管理理念来构建企业人力资源管理新模式显得尤为重要。本文在阐明人力资源管理和以人为本理念相关理论的基础上,分析了以人为本的企业人力资源管理的必要性,并探索其模式。

　　6.篇名：人力资源管理中“以人为本”的实践与创新

　　【作者】：陆灵荣;

　　【文献出处】：浙江工商职业技术学院学报 , Journal of Zhejiang Busine Technology Institute, 编辑部邮箱 2004年 03期

　　【中文关键词】：人力资源管理; 以人为本; 实践与创新;

　　【摘要】：在人力资源管理中,如何进行“以人为本”的实践和创新,已成为能否进一步提高管理水平的关键。尽管有些学者也有仁者见仁,智者见智的各种见解。但“以人为本”在人力资源管理中的实践本身是一个创新的过程,不可能一蹴而就,其中必然会遇到许多新情况、新问题。必须坚持求真务实的工作作风,积极把握创新管理理念、创新企业文化和创新服务,以发展的用人观、人才观和管理观进行人力资源管理的创新。

　　3、维普资讯（VIP）资源整合

　　7.篇名：以人为本的人力资源管理策略

　　作者：曹宁

　　关键词:以人为本人力资源科学发展观企业管理

　　摘要:

　　人力资源管理是现代企业发展的重要环节，本文对人力资源及以人为本的定义作了解释，分析了现代资源管理中以人为本的重要意义。总结出以人为本的人力资源发展趋势：人力资源管理从基础型转向发展型转变；管理趋于人性化转变；激励机制也向物质和精神相和谐转变。[著者文摘]

　　8.篇名：论以人为本的人力资源管理

　　作者：郝潞霞

　　关键词:以人为本人力资源管理全面发展

　　摘要:

　　以人为本的人力资源管理是企业实现人本管理价值目标的必然要求。加强培训，提高员工终身就业能力；注重员工职业发展，帮助员工实现工作意义和人生意义的高度和谐，是以人为本的人力资源管理的基本内涵。文章通过合理分工、适当的能岗配置、重视工作环境的改善、保障员工的安全以及健康，合理使用人，是以人为本的人力资源管理的着力点。[著者文摘]

　　9．篇名：构建以人为本的人力资源管理模式

　　作者：薛红艳[1] 周丽萍[2]

　　关键词:人力资源管理人本主义以人为本

　　摘要:

　　“以人为本”理念是新时期人力资源管理的重要思想之一。本文回顾以人为本思想与人力资源管理思想中出现的问题，提出新时期企业“以人为本”的人力资源管理新思路，以极好地促进现代企业的可持续发展。[著者文摘]

　　10.篇名：浅谈以人为本的人力资源开发管理

　　作者：刘承燕郭燕李敬波

　　关键词: 伦理以人为本人力资源管理

　　摘要:

　　企业竞争力的实质就是企业如何有效使用生产要素的`能力。人是生产要素中活的、根本的要素，人的管理在企业管理中占据重要地位。本文认为人力资源开发管理是必须以人为本，结合以人为本的要求，对如何实施和做好伦理关怀的人力资源管理提出了多方面的具体措施和建议。[著者文摘]

　　11.篇名：坚持以人为本的人力资源管理

　　作者：钟霞王贵文

　　关键词:人力资源管理以人为本效益最大化科学发展观科学管理

　　摘要:

　　人力资源管理日益被人们所重视，要达到人力资源科学管理效益最大化，就必须按照科学发展观要求，突出以人为本，牢固树立人力资源是第一资源的观念。为此，我们需要做好以下几方面的工作。[第一段]

　　12.篇名：以人为本的人力资源管理

　　作者：贾绮

　　关键词:人力资源管理以人为本社会经济发展中央政治局会议尊重创造产品创新人才工作

　　摘要:

　　认为人才问题是关系经济发展的关键问题，作出了人力资源是第一资源的科学判断。提出了人才强国的战略原则。人力资源是第一资源，是宝贵的经济资源。科学技术和知识已成为现实生产力的助推器一即从一个企业的产品创新与价值提升、到一个国家的经济增长、和一个社会的进步，无不取决于科技与知识的应用和创新。而科技与知识是靠人来掌握、创新的。因此智力资源是人力资源中最宝贵的资源，是现实和未来社会经济发展的最根本动力。[第一段]

　　4．《万方数据资源》( 万方学位论文, 万方会议论文, 万方数字化期刊)

　　13.【论文标题】也谈人力资源管理实践中的"以人为本"

　　【英文标题】 Analysis of "People-Oriented" in Human Resource Management

　　【作者】孙金冬

　　【作者单位】中南财经政法大学,经济学院,湖北,武汉,430060

　　【刊名】华北电力大学学报（社会科学版）

　　【英文刊名】 JOURNAL OF NORTH CHINA ELECTRIC POWER UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES)

　　【年卷期】 2007 No.

　　4【栏目名称】经济与管理

　　【分类号】 F272.9

　　2【关键词】以人为本；人力资源管理；以人为资本

　　【摘要】企业生产的目的是为了利润的最大化,而"以人为本"追求的是一种个人价值的实现.那么现在为什么有很多企业喊出"以人为本"的口号呢?企业又是怎样解读"以人为本"的呢?笔者认为,企业所倡导的"以人为本"是"以人为资本".只有从这个角度,才能正确理解企业的各种人力资源管理活动和行为.14.【论文标题】以人为本,提高人力资源管理水平

　　【作者】王毓明

　　【作者单位】内蒙古包头市包钢电气公司,014000

　　【刊名】现代经济信息

　　【英文刊名】 MODERN ECONOMIC INFORMATION

　　【年卷期】 2009 No.1

　　1【栏目名称】经营管理

　　【关键词】以人为本；人力资源管理

　　【摘要】企业的竞争,从根本上说就是人的竞争,是人力资源开发质量的竞争.只有实现人力资源的合理配置与流动,国企改革才能从本质上实现.

　　15.【论文标题】浅议企业人力资源管理中的以人为本思想

　　【作者】姜海荣

　　【作者单位】胜利石油管理局高级人才培训中心党校,山东,东营,257000

　　【刊名】胜利油田职工大学学报

　　【英文刊名】 JOURNAL OF SHENGLI OILFIELD STAFF UNIVERSITY

　　【年卷期】 2008 Vol.22 No.06

　　【栏目名称】培训与人力资源开发

　　【分类号】 F240

　　【关键词】企业；人力资源管理；以人为本

　　【摘要】在知识经济时代,人是企业提升核心竞争力的决定性因素,因此,人力资源管理被越来越多的企业所重视.人力资源管理的关键因素是人.其出发点和归宿都集中在人这一要素上.即人力资源管理要坚持以人为本.企业的人力资源管理要实现以人为本,必须从多个方面入手,如通过尊重员工、让员工参与管理等途径.

　　16.【论文标题】以人为本加强人力资源管理

　　【英文标题】 To Strengthen the People-oriented Human Resources Management

　　【作者】王建生

　　【作者单位】太原市市政工程管理处,山西,太原,03000

　　2【刊名】科学之友

　　【英文刊名】 FRIEND OF SCIENCE AMATEURS

　　【年卷期】 2008 No.20

　　【栏目名称】管理科学

　　【分类号】 F230

　　【关键词】以人为本；人力资源管理

　　【摘要】文章论述了人力资源管理的意义,探讨了国有企业人力资源管理存在的危机,说明以人为本,加强人力资源管理的重要性.5、搜索引擎的使用(谷歌,百度,天网,新浪,网易,雅虎任选二个) 百度：

　　17.篇名：以人为本：人力资源管理发展方向

　　作者：谢少媛

　　摘要：日前，由广州劳动管理协会主办的“以人为本”人力资源讲座，吸引了众多人力资源人士的参与。本次讲座特邀现任世界人事管理协会会长、摩根大通亚太区人力资源发展总监吴克俭先生为主讲嘉宾，艾默生电气（中国）投资有限公司中国区人力资源部经理邓清华女士主持了本次会议。随着“以人为本”主题的深入人心，中国人力资源管理的发展话题成为业内关注焦点。

　　网址：

　　19.篇名：以人为本，和谐管理人力资源

　　作者：王菲

　　关键词：人力资源管理以人为本良性互动

　　摘要：实现建设和谐社会的目标，必须坚持以人为本。在实现社会各个群体良性互动、人与自然和社会相协调、社会安全运行和健康发展过程中，人力资源管理有着非同寻常的意义。

　　网址：

　　21.篇名：树立以人为本的管理思想做好人力资源管理

　　作者： hroot

　　关键词：以人为本；规划；人力资源

　　摘要：人力资源是第一资源，加入WTO后面对竞争激烈的国际化市场，人才的高流动性，真正的能拥有一流的人才，高质量的人才是决定一个企业成败的关键。

　　网址：

　　22.篇名：以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用

　　作者：王昌明关键词：以人为本；人力资源管理

　　摘要：以人为本的管理理念的提出，标志着一种人性化的社会发展观已经确立。当前，以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。以人为本的管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进、调动、激励等机制中。21世纪是人才战略的时代，如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议。网址：

　　6、中国科技论文在线（开放式获取）等网站

　　23.篇名：基于以人为本的人力资源管理新模式

　　作者：赵素华

　　关键词：以人为本；企业；人力资源

　　摘要：在当今的知识经济时代，人力资源是企业经营的核心资源已成为社会的共识。而人力资源管理新模式应体现以人为本的理念。本文主要阐述了人力资源管理新模式的构建，探讨在知识经济时代企业发展和竞争的关键问题。

　　7、人大复印报刊资料全文数据库

　　24．篇名：新生代农民工需求变化与广东民营企业人本管理模式构建

　　【数据库】经济类2007年四季度

　　【文献号】549

　　【原文出处】广东行政学院学报

　　【原刊地名】广州

　　【原刊期号】20074