实习期的辞职信分析
最终可以明了地报告你,所谓的“练习期”根本便是公司巧扬款式,工作公约法中有法则,如果你经过议定了试用期公司就应当跟你签订公约。换句话来讲,试用期结束后你异国被解雇就应当成为公司的正式员工!!——在这一点上这家公司已经违法了。
而公司没给你加社保,明显就异国把你当正式员工,这么做就便是延长了试用期,工作公约法中另有一项法则便是一年期的工作公约,其试用期是不能超出一个月的。——明显这家公司又违法了!!不是吗
关于违约补偿金的话,既然该公司已经有前方两项违法行动,明显你们的和谈是同等法的,也便是异国法律效应的,你完全不消管它。
综上所述,你应当果敢的跟公司讲,不可就上工作局,反正理都在你这里,怕他做甚么。
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