如何写求职信(15篇)
时间稍纵即逝，找工作的黄金时间马上就要到来，是时候静下心来写一封求职信了哦。求职信怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编整理的如何写求职信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
如何写求职信1
一封完整的求职信可以从四个方面入手：
一、开头
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他空缺的职位，以及你如何得知该职位的招聘信息的
例如：
A 获知贵公司 199__ 年 10 月 __ 日在 _____ 报上招聘 _______ 信息后，寄上简历敬请斟酌。
二、推销自己
信的第二局部要简短地叙述自己所学的专业以及才干，特别是这些才干将满足公司的需要。没有必要具体陈说，详细内容引导对方检查你简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。
三、联系方式写清楚
求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
四、收尾
感谢他阅读并考虑你应聘。
尊敬的先生：
从 20xx 年 11 月 20 日的扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充溢活力又熟练文字处置的年轻人，自信能够胜任。
也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写）如：
刚迈如韶华岁月的向往美好的人生，漫漫人生路，想路在脚下，第一步我所盼望的能够迈入贵公司的大门。
切忌这样写： 20xx 年南京农业大学的一名毕业生，专业是 ┄ ”
重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定防止不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如：
依照我理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。
接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的局部。如：
自己从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。
结尾：往往是一句客套话，标明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。
如何写求职信2
一、求职自荐种类
目前常见的求职自荐种类可分为口头求职自荐、电话求职自荐、书面求职自荐、广告求职自荐以及通过他人推荐。
口头求职自荐要求应聘者必须亲临用人单位或招聘现场。优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较深的印象。如表现出色，可能会被用人单位现场录用。缺点是涉及面有限，不适宜路途遥远的单位。
电话求职自荐也是口头求职自荐的一种方式，但只能是"投石问路"，仍需要书面材料或面试方式。对于风度潇洒、谈话自如、反应敏捷的毕业生，此种方式更能发挥自己的优势。
书面求职自荐是通过求职自荐信的形式向用人单位推销自己。求职自荐信可以邮寄，也可以当面呈递，还可以让他人捎带。这种方式覆盖面宽，可以扩大求职自荐范围，不受时空限制，简便易行，但反馈率较低。
广告求职自荐是近年来出现的一种新的应聘方式，借助于新闻媒体进行，覆盖面宽，可以扩大应聘范围。此外，有一种广告形式的求职自荐--网络求职自荐，即通过电脑传递求职自荐信息，这种方式的速度最快，回复较多也较快。
通过他人推荐(一种间接的求职自荐方式)是指由学校或个人向用人单位推荐毕业生，是毕业生应聘的重要途径。
二、求职自荐技巧
当到招聘单位应聘时，灵活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。这里应注意以下几点。
第一，要积极主动。求职自荐是求职者的主动行为，求职自荐信、个人简历等求职自荐材料的呈交、寄送
要尽量及时进行。在了解到需求信息时，更不能迟疑，否则会坐失良机。为使用人单位更全面地了解自己的情况，事先应做好各种求职自荐材料的准备。应做到：不等对方索要，主动呈交;不等对方提问，主动向对方介绍;不消极等待回音，主动询问。这样往往给人一种“态度积极、求值新器切、胸有成竹”的感觉。
第二，是重点突出。在介绍自己的情况时，要重点突出自己的能力和知识。可以详细介绍自己的专长、经验、能力、兴趣等，本人和家庭情况简单介绍即可。为了取得对方的信任，有时还要举例说明，比如，在大学、工作单位、研究生在学期间发表的论文、获得的奖励、承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等。要突出自己的优势和闪光点。与众不同的东西，才是魅力所在。平铺直叙，过分谦虚，有碍用人单位对自己的全面了解和全面评价，而且易失去求职自荐的机会。
第三，要如实全面。在介绍自己各方面情况时一定要实事求是，优点不虚谈，缺点不掩饰，是一说一，是而说二，客观全面，不能吹嘘或夸大，尤其是在介绍自己以往学习、工作上取得的成果时，一定要恰如其分。否则，效果将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完整，切忌丢三落四;个人基本情况、社会观系、工作简历、学习成绩、业务特长及爱好，不能缺少其中任何一项，否则会有不全面的感觉。求职自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全，才能给用人单位以系统全面的整体印象。
第四，要有的放矢。针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信自己就是最理想的应聘者。比如用人单位招聘文秘人员，应介绍自己文、史、哲知识及写作才能;用人单位招聘科研人员，应该介绍学习成绩和科研成果;用人单位招聘管理人员，应介绍做学生干部和在工作期间当领导的经验及组织管理才能。强调针对性的同时，也不能抹杀相关知识才能的作用。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好会更受用人单位的青睐。
三、在写求职自荐信之前须考虑的5个问题：1、未来的雇主需要的是什么?在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。2、你的目标是什么?你写求职自荐信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
3、你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的;如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。
4、如何把你的经历与此职位挂钩?请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。
5、你为什么想为此机构或雇主服务?你对他们的了解有多少?关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以按键盘写求职自荐信了。
三、书写格式：
一般来说，求职自荐信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的基本要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容：
1、称呼：求职自荐信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“尊敬的**司长(处长、负责人等)”称号;如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的**董事长(或总经理)先生”。但最好不要使用“敬启事”“**老前辈”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职自荐信，也可以不要称呼。
2、正文：这是求职自荐信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职自荐信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。
3、结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试;B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。
4、署名：应注意与信首的“称呼”相对应。在国外一般都在署名前，加上一些“你诚挚的**”你信赖的**、您忠实的**“之类的形容词，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。
5、日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。
6、附录：求职自荐信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：这样做，一是方便招聘单位审核;二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。
四、主要内容：
1、说明本人基本情况和求职自荐信来源。首先，在正文中简明扼要介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，你也可以写一封“求职自荐信”去“投石问路”。
2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职自荐信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。
3、介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。
4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明自己的详细联系方式。
五、注意事项：
1、实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘了不贬低。
2、重点突出，有条理、有针对性，篇幅以1页以内、400字左右为好。
3、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。
4、精心选择照片(如果你想放上照片的话，从实际招聘来看，一般女生或是应聘岗位有形象要求的应放上照片)，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。
5、学会用多种文字书写求职自荐信。比如中、英文对照，既表明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。
如何写求职信3
求职信的第一句话最重要，也最难写。其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。
第一句话(不包括称呼)的作用有二：
一是吸引对方阅读你的信件;
二是引导对方自然而然地进入你所突出的正题而不感到突然。
归纳起来，求职信的第一句话有以下几种形式：
(1)概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。
(2)提名式。提及一位建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人(记住连名带姓写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可以称“先生”或“女士”)。
(3)提问式。针对用人单位的需要和目标，提出一个设问，然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。
(4)赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显的变化，然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。
(5)应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告，并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求。
(6)独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头，但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型，如广告文案、平面设计、装横设汁、工业设计、艺术总监等。
下面一些实例是较为成功的“第一句话”，可供参考：
1)贵公司营销部的欧阳先生告诉我，你们需要一位能干的市场调查员。
2)如需要每分钟能打75个字和速记125个字的秘书，请来电。
3)在完成了四年的机电课程以后，我自信自己能够卓有成效地为贵公司服务。
4)本人的经历和教育程度符合贵公司在《××日报》上刊登的招聘广告的条件。
5)在贵公司任职是本人的愿望，我所学的专业是国际金融。
6)贵公司近期公布业绩，盈利之高为同仁所津津乐道，本人渴望为贵公司效力。
与申请职位有关的内容。如果你的经历中有不少成功之作，那么就要设法让对方知道。很少有雇主会相信你所说的“肯定可以称职”或“足以胜任”之类的话，你一定要选出一二件实例来充分说明，使对方感到你所罗列的成就确实有理有据，足以信赖。否则，第一句话还是少说上面那两句话。
求职信的称呼也很重要，如果能够知道对方的姓名和职衔或官衔，那么写在求职信上往往能够产生意想不到的效果。因为大多数主管人员对自己的街头很敏感。
如何写求职信4
1、每次发送简历都要加上一封定制的求职信。
求职信将决定你是能得到面试机会还是让你的简历被石沉大海。即使雇主没有要求求职信，附上一封也会有所帮助的。
2、有的放矢地制作求职信。
将招聘广告上雇主想要招聘的职位和要求的相关技能列成一张清单。然后将你的经验和技能在另外一张清单上列出来。挑选一两点，分段阐述你的技能是如何符合该公司的职位要求的，或用一张清单来对比列出公司的标准和你的条件。
3、不要在求职信中重复你的简历。
求职信应该是简历的补充而不是复制。求职信应该是补充并突出简历上与工作相关的背景资料。
4、书写简单明了。
写求职信时要迅速切入重点，简明、并具有针对性。每封信长度都不应该超过一页。每段最多包括三到四句话。
5、寄给特定的人。
如果可以的话，将你的求职信发送给负责招聘的个人。有需要的话，可以在上网或打电话找到招聘经理的联系方式。
6、用邮件的形式发送求职信。
要保持简短，并将求职信包括在邮件信息中。除非雇主特别要求，否则不要以附件的形式发送。
7、拼写检查和校正。
在发送之前让别人先阅读你的求职信。我们很难注意到自己犯的错误。
如何写求职信5
无论英文求职信还是中文求职信，都有其正规的写法。任何国内，外大公司，大企业都喜欢看到正规严肃的求职信，代表你尊重对方。一份正规的英文求职信，其目的也在于获得面谈的机会。
写英文求职信的内容：
格式与态度：写英文求职信时，开头写每段第一句话时，要顶格写，一定不要空两格。这点很重要，请你注意；不要用开玩笑的口吻与对方套近乎，要严肃，认真地写。这能使对方感觉你很重视这件事情；简短介绍自己的专业与才能。重点写清楚你的能力可以满足对方公司的需要。
各人资料：写英文求职信时，写信人应述明自己的年龄或出生年月，教育背景，尤其是和应征的职位有关的训练或教育科目、工作经验或特殊的技能；如无实际经验，告知对方你正在学习经验！
写英文求职信要点：
篇幅不易过长，简短为好；态度诚恳，不需华丽词汇；让对方感觉亲切，自信，实在即可；不要误看其他错误的写作方法，以免耽误了你的求职机会。
纸张的选用：建议你用灰色，黄褐色或米色纸作最终打印信纸。要配合信封的颜色。
书写：字体要写得整洁可辩，使用打字机把信打出来。具有专业感。
附邮票：英语求职信内需附加邮票或回址信封。
语法：准确无误的语法，标点拼写使读信人感到舒畅。错误的语法或拼写则十分明显，一望即知。且不可把收信人的姓名或公司地址拼错了。
如何写求职信6
求职信可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的 ，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。那么，如何写专业求职信呢？
写作思路也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
写作原则根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。
求职信的诸多不宜 不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历表的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是网络版的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
求职信的写作方法 第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。
求职信应是寄给有职位的某一特定的人， 使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。
如何写求职信7
求职信名称
求职信的好坏会很大程度地影响履历表的作用。一份好的求职信能为你赢得一个面试机会，但一份不好的求职信则会使履历表形同虚设。这时又有人会问，求职信名称应该怎么写？求职信的名称要根据你应聘的职位来定,比如说是编辑的话,就这样写:应聘XXX编辑或XXX的求职信。
求职信的内容
要记住，求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。”
一份求职信应做到以下三点：
1．自我介绍和写求职信的理由
信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。
如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任回复你的信（但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的）。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。
2．自我推荐
信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。
这部分你应强调你的才能和经验将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”
3．制定计划
信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气肯定但要礼貌（一些应聘者会用一段话来解释履历表中不清楚的地方，比如就业经历中没有工作的阶段）。
求职信的格式
没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。
信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。
称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。
要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。
每段之间必须空一行，没有必要首行缩进。
你可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。
结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。
如何写求职信8
尊敬的领导：
您好!
感谢您在百忙中抽出宝贵时间来阅读本人的求职信!在本人即将完成学业踏上社会之际，有幸得到这么一个向贵公司展示自我的宝贵机会，真是万分感谢!
我是XX学院的一名学生，XX学院是我国优秀教师的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且以治学严谨、育人有方而著称，在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。
四年来，在师友的严格教益以及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统的掌握了会计原理等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能够熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛的涉猎了大量书籍，不但充实了自己。也培养了自己多方面的技能。
此外，我还积极的参加了各种社会活动，抓住机会锻炼自己。大学四年，我深深感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵单位所从事的事业，殷切的期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中不断学习，进步。
收笔之际，郑重的提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
如何写求职信9
个人应聘信是展示自我能力和想法，主动推销自己的书面材料。
应聘信一般应达到三个目的：1、引起注意；2、制造出一种对应聘者的渴求；3、要使雇主采取某种行动，为你赢得面试机会。
如何写应聘信呢？要从信的结构说起。
第一段
应聘信的第一段应新颖且有条理，对自己的能力表现出自信便是吸引雇主的最好方法。第一段要阐明你是在申请哪一项工作，使雇主不必读完全信便知道信的目的。
中间段落
应聘信的中间段落应对前一段落中所作的陈述进行说明。不能一味重复个人简历，但可以谈及个人简历上难以表达的个人品质，如：适应能力，与他人相处的能力等。
雇主常会考虑一种工作与另一种工作之间有何联系，因此应在信中介绍你过去从事的工作，这有助于你正在谋求的职位。
结束段
结束应聘信的`正确方法是要求有某种行动，通常中见一次面。注意不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是诚恳表达自己的要求即可。
结尾要说明个人简历表已随函附上，并写上自己的联系方式。
应聘信不应写得太长，要写得好且打印整洁，不应有语法、标点符号和拼写等错误。要知道，一处明显的错误就可能使雇主不再注意你的诸多才能。
如何写求职信10
学生们慨叹，当今找工难，寄出数十封求职信，零回音，极度沮丧。不过，年轻朋友们，你有没有想过，求职信应如何写？求职信的致命要害你是否已经领悟？
收过无数的本地学生求职信，发现本地学生有一个致命弱点：毫无诚意。你想应征一份工，最少应告诉人，你为何有兴趣?自己为何适合?有何资格与条件?但是大部分应征者的信件，皆是千篇一律，他们不管自己申请的职位是什么，信件行文没有针对性，亦无个性无特色，一望而知这位应征者寄出数十封同样的求职信到各种不同机构，渔翁撒网没所谓，但工种性质不同，每封信都应修改一下字眼吧。
弄得如斯田地，明显乃求职者非常懒惰，亦缺乏基本沟通技巧，不懂人情世故，亦不懂设身处地从对方的角度去想问题。每封信有针对性地修改字眼如此简单的事情也不做，亦显示其语文运用能力甚低;也许是整封信从求职天书抄出来，根本没能力去改，不懂用自己的话，诉说自己的故事。
另一露出马脚之处，是求职信附上的电邮地址。新一代年轻人，电邮地址的代号惨不卒睹，有人叫自己做princess，自命“公主”，真要命;有位叫玛利的，名字是ilovemary，自恋狂?有位男孩，叫iloveann，情圣?又有女孩，叫hellokitty吉蒂猫!你的未来雇主也许不会以你的电邮名字定生死，但也不需要给他们太多不必要的联想吧。
附：一个女大学生求职信里的豪言壮语!如果你是HR经理，看后你如何回应？
招聘会上，一家公司要求每位应聘者必须填写一份表格，回答几个问题。这是一位女大学生填写的求职承诺!
一、谈恋爱了吗?
我的EQ很低，对男孩子没感觉。所以，五年内保证不恋爱;五年后万一不慎恋爱了，保证五年内不结婚;五年后万一不得不结婚了，保证五年内不生孩子;五年后万一不小心必须生孩子了……那应该是四十五岁以后的事了吧，你们可以考虑辞退我了。
二、能喝酒吗?
二十五年来从来没有喝过酒，不过，如果工作需要，喝;不是工作需要，但领导有要求，喝;客户有要求，喝;有酒量，喝;没酒量，创造酒量也要喝;实在喝不下去了，吃解酒药，喝;喝得烂醉如泥、不省人事、胡言乱语、上吐下泻了，那也并不表示我不愿意喝，麻烦领导直接将酒灌进我的喉咙里，只要能灌进去，就行。只有一个请求，曲终人散后帮忙将我送进医院。
三、希望什么岗位?
我是学人力资源管理的，是管理学学士，英语六级，最好能在管理岗位;不能在管理岗位，做个打字、收发信件的文书也行;不能当文书，在办公室扫地、端水、抹桌子……打打杂也行;打杂不行，下车间、到班组也行。
四、期望多少薪酬?
五十万?想都不敢想;二十万?痴人说梦;十万?绝不可能;六万?非常非常满意;四万?非常满意;两万?满意;一万?我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。
五、能出差吗?
短期的，可以;长期的，也可以。短途的，可以;长途的，也可以。与女上司一起出差，可以;陪男上司单独出差，也可以。有出差补助，坐火车，住旅店，下馆子，最好;没出差补助，坐驴车，住澡堂子，泡方便面，也没关系。
六、你还有什么要说的?
我大学毕业两年多了，跑过几十场招聘会，投了几百份求职简历，都石沉大海了。有人说，给我一个支点，我能把地球撬起来。可我今天想说的是，这么大个地球，就不能给我一个支点吗?我只是需要一个岗位啊!给我一个岗位，让我养活我自己吧!
如何写求职信11
突出自身优势。我们在求职信中，一定要将自己的优势讲清楚，这也是最重要的一点，让人看到你的优秀。
讲究用语。注意用语的规范，我们写信，一定要讲究用语，措辞应该合理，符合文法要求和礼节性要求。
力求简洁明了。不宜写得太长，我们写信一定要力求简洁明了，让对方用很短的时间就对你有深刻了解。
求职的动机。要写清楚求职的动机，我们求职一定要有动机，这个动机应该让用人单位认可和接受的动机。
真诚。要用真诚来打动对方，我们求职一定要真诚，不要将自己吹嘘的多么了不起，否则对方可能拒绝。
如何写求职信12
尊敬的公司领导：
您好!
感谢您抽出宝贵的时间来看我这封 求职 简历 ，我是在网上看到你们的 招聘 信息，我对贵公司的前台文员一职很感兴趣，特拟此封个人 求职 自荐信 ，申请该职位。
现在的我大学已经毕业了，我已经离开校园，我已经开始走上社会了，在走上社会时，我并没有什么太大的感触，我唯一的想法就是尽早的找到工作，在社会上先站稳脚跟，为以后的发展打下良好的基础。
我是生于19xx年。20xx年，因为高考发挥失常，我选择了中南大学自考本科，我学的是法律，在读大学的日子，我一直很注重提高自己的综合素质，不管是从学业上还是在处理事情的能力方面，我都严格要求自己。因为我不想被别人说自考生怎样不努力，所以，我连续两年获得法学院“优秀学生”的称号，并且在20xx年考取了助理人力资源管理师证，今年还顺利通过了学位考试。
在学校的创业者协会里担任宣传部干事一职，积极协助协会筹办各种活动;班级事务繁多，我也经常帮助班干部减轻他们的工作压力。课余时间我还参加了勤工俭学 兼职 活动，大一时做过各种促销员，比如百事可乐等等。大二暑假酒店做过服务员，也使我锻炼了自己的沟通能力和变通能力，使我认识到在外做事，诚信待人是基础，活泼机灵、见事做事干活勤快是讨人喜欢的诀窍。
我的不断努力使我今年以优异的成绩提前毕业。这并不是说明我如何优秀，我只想证明我比别人更加努力，我相信，我的努力不会白费。我不缺能力与信心，我缺的是一个机会。
其实很多的事情并不是由我一个人说了算的，身不由己就是这样的，我在这里说的多好也没有用，只有在公司给我一次 面试 的机会后，我才会将我的能力全部展现出来，我想说的是这就是我一直以来要做好的事情，我能够做好!
随信附上个人 简历 表，静候您的佳音。
此致
敬礼
如何写求职信13
当你走进熙熙攘攘的招聘会，好容易找到家中意的单位，一个适合你的“空缺”，摊前却堆满了人，你费力挤进去，可工作人员忙得焦头烂额，根本无暇听你的“唠叨”，你只好毕恭毕敬地将递上，怀着一颗期待的心离去,这时候求职信就显得尤为重要。下岗人员为了争取再就业的成功率，应该写一份让人一看就明了的“求职书”。 那么，待岗者呢？
下划线与字迹相连容易造成误会。如，franklin 被看作eranklin。所以，使用横线时，注意与邻近行的字拉开距离。
“求职书”的内容包括：
一、简要情况
说明你在什么单位干过什么，什么文化程度、政治面貌等情况，以及包括你的家庭等主要基本情况；
二、特长
有一项就写一项，有两项或几项以上的也要一一写清楚；
三、是写清楚自己的健康状况；
四、待岗原因
要写明自己在原单位什么情况下下待岗的，这一点很重要，招聘单位想要了解你待业的原因是企业方面的经济效益问题还是你个人的问题，将会对他们录用待岗人员产生很大的影响。
五、家庭情况
写一下自己家庭困难情况，如有特殊困难，更要写清楚；
六、工作态度
写一下工作态度，如“自己吃苦耐劳，能胜任各种工种、不会过于计较工资多少”，或者写些“不妨试用我一下”、“愿意服从组织分配”等。 “求职书”最后不要忘了要实事求是，要写清楚你的地址和联系电话。
要事实求是，更要表达清楚，语言要殷切渴望。文字要简洁流畅，字数控制在一页纸张，不要罗嗦。打印一式多份留底，在托人或到劳务市场求职时，可顺便递上一份。这样不用你开口，让人一看就明白。这也为那些不善言辞的下待岗人员减少了一些难堪。招聘单位看了你的“求职书”后，对你会产生一定的信任感和重视感，以使求职成功。假如一次未能成功，那份作为信息资料留存的“求职书”或许还可能日后带来机会呢。
如何写求职信14
求职信由三部分组成：开头、主体和结尾。
开头包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然主题，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体是求职信的，简明扼要并有性地概述的简历内容，的特点，并努力使的描叙与所求职位要求，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员点。
结尾要令人口味，把你想工作的迫切心情表达，请用人尽快答复你并面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。
同其它企业求职信相比，外企求职信有特点及要求呢？
（1）外企求职信要用外语写，主要是英语，或好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语，故应尽量语言规范、符合外文习惯，语法错误。
（2）求职信要有性。针同企业不同职位，求职信的内容要，侧不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相，外企招聘所需要的的员工，而是最适合其所聘工作的人。
（3）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应强调启己的长处和技能，对较的经历和实践要较详细的叙述。
（4）要本着诚实不欺的原由，无中生有，自吹自擂。西方人诚实守信是人的美德。有外企应聘者在写求职信中写到爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人上很少外出，对赛艇更是一无所知，但以冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
（5）在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干”更。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更的是你是如何担任职位的，组织了哪些活动，有成绩，怎么组织活动，既定。外企的你的身份，而是你如何在所任职位上你的才能，大都以此来判断你的能力和潜力能胜任其所聘职位的工作。
如何写求职信15
面对纷至沓来的展会邀请，企业对是否参加展会、参展能给企业带来哪些利益、该如何充分利用会展传播企业的信息、如何与强大的对手同台竞出等一系列问题都心存疑惑。这就涉及到了如何真正让展会发挥作用。
对展会营销策划，企业中一般存在着两种截然不同的观点与做法：有的企业，包括国内一些知名的大型企业，仍无法脱离粗放式的营销管理，常常仓促应战，展会营销工作缺乏针对性，组织策划尚停留在模仿阶段，缺乏对自身品牌独特的风格、独特的销售主张等方面的深入研发与创新；另一类企业则在展会参加前比较早的时间内就制定了严密，甚至苛刻的展会营销计划指导其工作的开展。但在大多数情况下，原计划工作与展会的实际情况、消费需求、社会潮流脱节，因而展会所产生的效果也就大大打了折扣。展会营销没有发挥应有作用的原因主要集中在以下几个方面：
首先，缺乏科学有效的营销工作规划。面对名目繁多的展会，没能选对其中适时、适度与企业营销计划相匹配的展会，盲目参展。
其次，缺乏战略性的规划，仅仅将展会营销的工作作为一种事务性工作对待。为了参展而参展。参展的最终目的是什么？展会上要向谁传播哪些信息？如何吸引目标观众？如何胜出对手的传播？均未曾深入去考虑。
第三，在组织策划展会的过程中，企业内部决策管理层与执行层之间、企业与外协单位之间缺乏良好的沟通，造成各自对展会策划组织方式、目的存在理解上的偏差。例如企业欲推广的产品、品牌文化与展台搭建的风格、活动组织的方式脱节。
最后，在制定预算的同时高估了展会效果的回报。造成展会投入与产出比例的不协调。近来国内展会出现了一种倾向--展台搭建、活动组织一味求大、求豪华，而忽略展会活动本身的表现效果。
反观展会营销工作做得比较出色的企业，总有一些共性存在。第一步就是根据公司的发展规划及营销目标，对企业的优势资源（产品、信息、技术、服务）
或需求进行分析，之后再斟选出适时对路的展会推广，最后再从策划的角度考虑资源如何出奇制胜。例如，第12届北京中国国际服装服饰博览会上，福建柒牌男装便通过这一方式，取得了巨大的成果。审视其组织的全过程：柒牌20xx年下半年结合品牌自身的文化诉求研发出“中华立领”系列创新产品，并对其他已有的产品进行了文化延伸，实现了中国传统文化精髓与时尚的完美融合。同时，为了让更多的人了解具有中国传统文化的全新柒牌，在制订营销推广计划时，柒牌选择了盛况空前、亚洲最大规模的chic作为推广媒介；在考虑如何从强大的竞争队伍（欧洲展团、温州展团）中脱颖而出，如何吸引目标受众时，柒牌颠覆历届参展企业运用的手法--规模大、风格欧化，选择了位置较好但面积并不大的展位，打出了“时尚中华”的主题。无论在品牌推广、品牌美誉度提升、招商等方面，均取得了非常不错的效果，真正做到了花少钱，办大事。
其次，制定的展会计划实施组织工作要有弹性，包括对未来变化与竞争的思考，有必要的反馈与调整机制。
最后，展会组织应有严格的流程与职责分工并有专人负责项目，强调企业内部的协调，企业与外协单位的协调作业。经常听到一些企业主这样抱怨：本来的想法是这样的，可外协公司做给我的展位及活动方案却与品牌及产品脱节，而更改方案则由于时间的紧迫而变得不可能，让企业主感到沮丧。部分企业内部组织很松散，以致展会上该收集的信息没有收集，该做的推广没有做好。
总的来说，展会营销是一项较为复杂的工程，必须经过周密且对路的计划、出奇制胜的推广模式、科学的分工、严谨的执行方能使展会营销真正发挥作用。
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