公司聘用协议书

时间：2024-06-19 11:26:00 协议书我要投稿

公司聘用协议书（精选5篇）

　　公司聘用协议书 1

　　甲方（聘用单位）：

公司聘用协议书（精选5篇）

　　乙方（受聘人）：

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的.；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）乙方（签字）

　　代表（签字）

　　签约时间：签约时间：

　　公司聘用协议书 2

　　甲方（聘方）：___________

　　乙方（受聘方）：___________

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。

　　一、聘用岗位

　　根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其行政人事部经理。

　　二、合同期限

　　（一）双方约定试用期为3个月，即10xx年6月9日—20xx年9月9日，试用期内甲方支付乙方劳动报酬20000元月，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号。试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同，双方均不承担任何责任。

　　（二）本协议为三年期，自20xx年6月9日至20xx年9月8日止，乙方应在协议期内服从甲方的工作安排，担当行政人事经理的工作。

　　三、薪资报酬及福利待遇

　　（一）甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度，试用合格，在本合同聘用期间甲方向乙方支付32000元/月（人民币）的薪资，每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付，卡号。在本合同有效期内，甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。

　　（二）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

　　（三）由于乙方坚持自行在自己所在区域参加社会保险，经双方协商确认，甲方另支付乙方参保费用800元/月（人民币），并为乙方投保雇主责任险50万/年。乙方不得因社保问题再提出任何不当要求。

　　四、工作时间

　　（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，因工作需要乙方有义务不领薪加班，周休日按公司规定执行，但至少每周有一个休息日。

　　五、工作职责

　　试用期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：

　　（一）制定并落实人力资源战略和规划、企业文化建设。建立并完善公司人事组织架构、企业制度、业务流程、企业管控模式等。实施程序化与规范化管理。

　　（二）结合公司实际，做好适合公司的工作岗位分析。主导人才招聘与测评、完善薪酬体系。

　　（三）策划和组织培训、实施绩效考核、建立人员晋升标准。有效提升现有管理人员水平，取得总经理认可的效果。

　　试用期后，乙方需要继续固化已经取得的效果，并且根据公司运营状况，与总经理协调扩大管理范围。

　　六、双方的权利与义务

　　（一）甲方的权利与义务。

　　甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

　　1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关工作，分配具体工作目标任务。

　　2、监督检查乙方工作情况。

　　3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励。对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

　　（二）甲方须履行的义务。

　　1、使乙方及时获取薪资报酬。

　　2、使乙方合理享受规定的待遇。

　　3、为乙方履行职务提供一定的工作条件。

　　4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

　　（三）乙方的权利和义务。

　　在本合同有效期内，乙方有以下权利：

　　1、依法履行营销总监职务，按时完成甲方交付的工作任务。

　　2、获取薪资报酬。

　　3、对甲方营销的管理工作提出建议和批评。

　　（四）乙方须履行的义务。

　　1、遵守甲方制定的各项规章制度。

　　2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散。

　　3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

　　4、按时完成甲方指派的工作任务。

　　5、积极服从上级主管的.工作调动。

　　6、爱护甲方的财产。

　　7、遵守国家和地方有关政策。

　　七、合同的变更和解除

　　（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的。

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的。

　　3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同。

　　1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同。

　　1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（五）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，结清财务借款，并办理业务交接手续停止履行营销总监职务。

　　八、附则

　　（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国合同法》有关规定执行。

　　（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决。不愿协商或协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章执行。

　　（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：___________

　　乙方（签字）：___________

　　法定代表人（签字）：___________

　　日期：___________年__月___________日

　　公司聘用协议书 3

　　甲方：(以下简称甲方)

　　乙方：(以下简称乙方)

　　为规范管理，提高旅游接待质量，树立本旅游品牌形象，特别制定聘用合同书，对导游人员实行合同管理。

　　一、聘用期限　　甲方聘用乙方，乙方自愿受聘为甲方导游。聘用期限________年，自年月年

　　二、条件和义务

　　1、乙方必须持有效导游证件，热爱导游事业。

　　2、乙方受聘前必须参加甲方组织的导游知识技能培训活动。

　　3、乙方应向甲方交纳质量保证金人民币元整。乙方受聘期满，无质量投诉，甲方如数退给乙方。

　　4、乙方在受聘内要遵照国家、省、市各级旅游主管部门颁发的关于旅游事业管理法规和导游人员管理制度，无条件接受甲方的`领导和工作安排，严格遵守国家法律、遵守外事纪律和甲方规章制度。

　　5、乙方必须维护甲方的良好形象、声誉，捍卫甲方的利益，保守甲方的商业秘密。

　　6、受聘专职导游，未经公司同意不得私自出团。应努力加强业务学习，出团期间必须严格把好接待质量关，如因导游自身原因而引起客人的投诉，要求赔偿，经查实核实后，甲方有权从乙方所交质量保证金中扣出其赔偿部分，乙方必须在一个月内补齐扣除部分，而且还得向主管部门和甲方作深刻检讨。受投诉三次者(含三次)，甲方有权终止对乙方的聘任合同。

　　7、受聘导游在带团过程中，必须严格按照费用预算单支出团费，不得克扣客人餐费，不得无故增减旅游节目和向客人乱收费，不准索取小费。

　　8、受聘导游在带团过程中，不得向客人提供任何违法、不正当的服务项目并借此向客人收取服务费等此类情况，一经查出，严肃处理。严重者，移交司法部门处理。

　　9、凡获取国家导游资格证书的人员，由甲方先进行年度考核并将考核情况上报旅游局，换取导游胸卡，换证费乙方自负。

　　10、乙方必须遵守有关税收政策，自觉照章缴纳个人所得税。　　1

　　1、乙方在合同期限内不得擅自辞职，否则不退还质保金。

　　三、福利及待遇

　　1、乙方受聘期间工资、奖金、福利同效益及服务质量挂钩。多劳多得，优质厚酬，及时兑现，导游月基本工资元月，出团补助天。

　　2、受聘人员表现出色，工作能力强，乙方或长期或无限受聘。本合同一式三份，自签字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　________年____月____日

　　公司聘用协议书 4

　　甲方：__________装饰有限公司

　　乙方：____________________

　　兹于我方（____________________装饰有限公司）对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任______________部门________________职务；工资待遇（底薪）___________。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。

　　一、协议时间：________年_____月______日至_________年_______月______日（试用期1—个月）。

　　二、协议内容：

　　（一）、甲方权利与义务：

　　1、为乙方提供优良的办公环境。

　　2、协助乙方开展工作，提供业务机会。

　　3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。

　　4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。

　　6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。

　　（二）、乙方权利与义务：

　　1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。

　　2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励（国家法定节假日带薪休假等）。

　　3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度（公司的'日常管理制度等）。

　　4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。

　　5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识；与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。

　　6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。

　　（三）、工资待遇：

　　1、具体薪金如下：

　　（1）助理设计师：底薪2000元——2500元/月，提成按____________________元/套发放。

　　（2）主案设计师：底薪2500元——3000元/月，提成按个人每月签单总价的__________%发放。

　　（3）首席设计师：底薪3000元——3500元/月，提成按个人每月签单总价的__________%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的__________%发放。

　　（4）高级设计师：底薪3500元——4000元/月，提成按个人每月签单总价的__________%发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的_______________%。

　　（加薪流程：1、公司会根据员工的个人能力、签单数量和工作时长内，可以考虑适当增加底薪；2、员工也可以根据自己的实际情况，向主管部门提出书面的加薪申请，经公司领导研究后，在各职位底薪范围内，适当加薪。）

　　2、公司工作岗位晋升标准如下：

　　（1）助理设计师晋升为主案设计师条件如下：需连续3—5个月，每月签单总额在20万元以上；能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为主案设计师（享有主案设计师的一切待遇）。

　　（2）主案设计师晋升为首席设计师条件如下：需连续3—5个月内，每月签单总额在35万元以上；能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为首席设计师（享有首席设计师的一切待遇）。

　　（3）首席设计师晋升高级设计师条件如下：需连续3—5个月，每月签单总额在50万元以上；能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为高级设计师（享有高级设计师的一切待遇）。

　　（四）、甲方应按每月______号按时给予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成50%；其中另外工程、设计提成50%在各个工地完工后发放。

　　（五）、公司每周工作6天，每日工作时间为上午9：00至下午5：00，中午休息时间为1小时，中午公司提供工作餐。

　　（六）、公司实行调休制，每月可休4天，调休时间为每周2、3、4任选一天。

　　（七）、能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的员工，公司将给予每月每人100元满勤奖。

　　（八）、协议解除：甲方在合约期内，如有异议，可提前30天书面通知乙方告知其辞退；乙方在合约期间，如有异议，可提前30天书面通知甲方离职；乙方在被辞退或离职时，负责的工作必须按时完成并做好交接，甲方同意后财务结算工资方可离开；若乙方未完成工作离开者，造成甲方损失将由乙方承担，情况严重者，应负法律责任。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（签字盖章）：____________________乙方：____________________

　　委托代理人（签字）：____________________

　　日期：____________________日期：____________________