企业邀请函

时间:2021-06-06 17:46:11 邀请函 我要投稿

关于企业邀请函集锦5篇

  邀请函写作要简要精练、语意连贯、首尾呼应,符合礼仪文书的行文要求。在发展不断提速的社会中,邀请函出现的次数越来越多,到底应如何拟定邀请函呢?以下是小编精心整理的企业邀请函5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

关于企业邀请函集锦5篇

企业邀请函 篇1

尊敬的_________女士:

  20xx年3月8日,我们将迎来三八国际劳动妇女节108周年。为庆祝这一全球女性的盛大节日,我们特别举办第二届女性的领导力与创新力高峰论坛,为海内外精英女性搭建一个专属的高端交流平台。本届论坛既是职场女性共庆节日的年度盛会,也是探讨女性话题、共商女性发展的高端舞台。论坛期间,还将隆重揭晓新世纪十年十大杰出女性评选结果。

  第二届女性的领导力与创新力高峰论坛,由人民日报社、全国妇联共同指导,人民日报社中国经济周刊、全国妇联妇女发展基金会联合主办。举办时间:20xx年3月4日下午13:30-18:30,举办地点:人民日报社综合楼。

  第一届女性的领导力与创新力高峰论坛于20xx年3月份在北京隆重举行。当时正值纪念三八国际劳动妇女节108周年,来自海内外的数十位知名的女市长、女企业家和女学者,围绕一百年来妇女运动的发展、女性在社会中的地位和在政经领域中的作用、女性独特的领导力和创新力,以及女性如何实现自尊、自信、自立、自强等话题,进行了广泛深入的交流和探讨。

  作为由官方媒体牵头的公益活动,论坛以主办单位权威、论坛主题鲜明、参会嘉宾高端等特点,吸引了众多新闻媒体和网络媒体的现场跟踪和深度报道,使论坛成为社会各界关注女性、尊重女性,重视和发挥女性社会作用的重要平台。

  为了高水平、高质量办好第二届女性的领导力与创新力高峰论坛,组委会敬邀您作为贵宾出席本届论坛。您的出席是论坛组委会的热切期待,您的光临将给与会嘉宾以极大鼓舞。

  特此敬邀

  XX日报社中国经济周刊

  20xx年01月20日

企业邀请函 篇2

XXX 科技园区各IT企业:

  如何让 XXX 园区和政府有关部门了解企业的生存状况?如何让政府重视企业的需求并制定出切合实际的`举措?如何在政府决策中掌握企业的话语权?如何比对行业参照系调整本企业的人力资源战略?北京 XXX IT专业人士协会(简称ZITPA)了解到企业所关心的这些问题,决定每年开展IT业人力资源调查活动,通过对IT行业人力资源状况进行调查统计,从而发现变化规律和趋势,用其来指导政府和企业的工作、决策就会有的放矢,减少偏差和浪费,让有限的投入产生更大的效益。

  在 XXX 管委会的大力支持下,在园区企业的积极参与下,ZITPA已连续3年进行了 XXX IT业人力资源状况调查,根据回收的调查数据及专家们的多次研讨,调查报告的总体框架确定为五大指数(IT企业发展信心指数、IT从业者对科技园区信心指数、IT企业对科技园区发展信心指数、IT从业者工作信心指数、IT从业者生活信心指数)和一些建议,历年调查报告的相关结论均得到了企业、政府的重视和社会各界的广泛关注。

  20xx年的调查跟踪了国际金融危机影响下的 XXX IT业人力资源状况的变化趋势,把握了企业人力资源状况的第一手资料,为政府和园区企业的工作提供了有价值的参考数据。调查报告的主要结论是“五大指数,稳中有变;三项对比,有优有劣;人力资源,随势而动”。所谓“五大指数,稳中有变”系指IT企业发展信心指数和IT从业者对科技园区信心指数有所提升;而IT企业对科技园区发展信心指数、IT从业者工作信心指数、IT从业者生活信心指数均呈现出下降的特点。“三项对比,有优有劣”包括:IT从业者生活信心普遍高于非IT行业,但家庭理解支持较低;IT从业者工作信心普遍高于非IT行业,但是人际关系较低;收入与非IT业对比,IT从业者薪酬水平较高等。“人力资源,随势而动”包括:招聘人数整体下降,招聘结构不平衡;培训次数和费用下降;I T从业者在工作日的工作时间有增长的趋势;企业更加重视在职员工的薪酬,应届生薪酬水平下降;企业和员工对离职原因认知维度不同,跳槽途径有所变化等等。其中一些结论,如IT企业对科技园区发展信心指数下降,人才招聘结构不平衡等,均引起了企业与政府的高度关注与重视。

  为持续跟踪人力资源状况变化趋势,促进 XXX 国家自主创新示范区的人才发展,巩固 XXX 的人才领先优势,在 XXX 管委会的持续支持下,20xx年 XXX IT业人力资源状况调查活动已于20xx年4月13日正式启动。本次调查在07、08、09年数据积累的基础上,邀请中国人民大学劳动人事学院作为本次调查的合作方,给予全程的学术指导和专业支持,调查问卷的设计经过调整和补充,将更加体现科学性和有效性。调查问卷主要包括IT人才状况和人力资源发展环境、IT行业的创业环境、IT企业及人员的社会公共服务需求、人力资源需求状况和发展趋势、IT人员的其他服务需求、IT企业及人员的培训需求、个别企业与整体人力资源状况比较等。各IT企业不仅可以免费参与调查,而且可以免费得到调查报告及相关数据分析,企业不仅可以了解园区IT业人力资源的整体现状,还可将本企业的人力资源状况与园区的整体情况进行对比,诊断企业人力资源工作中存在的问题,改进本企业的人力资源管理工作。天极传媒集团将为本次调查活动提供技术支持。

  在此,ZITPA特邀请贵企业参与20xx年度 XXX IT业人力资源状况调查。为保证调查结果的有效性,ZITPA将对参与调查的企业进行资格审核与筛选。调查报告将面向参加调查的企业、相关政府部门进行发布。

  XXX IT专业人士协会

  20xx年6月3日

企业邀请函 篇3

XXX:

  阳光灿烂的夏日里,xx公司迎来了她五周岁的生日。五年前, xx公司草创起家,如今已拥有 it 出版界首屈一指的品牌影响力, 这些成长和进步都因有像您一样的许许多多技术专家的悉心指导和 大力支持,在此请接受我们深深的谢意。 值此xx公司成立五周年之际, xx公司拟与互动网等网络媒体 共同携手举办一场盛大的五周年庆典活动。 我们将与所有对xx公司 给予过支持的技术专家和热心读者共同分享这份喜悦。 我们特意为技 术专家们(大多数都是xx公司的作者、译者和技术顾问)开设了一 个专题栏目。在这个栏目中,需要您为我们题写一份生日贺词,我们 会把您的贺词连同您曾经写作或翻译过的书一起展示在专题页面。 我们期待您的祝福!

  xx公司

  XXX年3月12日

企业邀请函 篇4

尊贵的××品牌×市场代理商、供应商、合作商:

  2×年×月×日,××有限公司将迎来其企业辉煌发展的第十个年头。十年来,我们与××共同成长,风雨与共,十年来,艾宝家电由最初一个作坊式的小工厂,已发展成为如今全球最大的电热水龙头制造商。十年来,艾宝度过了无数个充满风雨与酷暑的日子,欢声和笑语,也有辛酸和泪水,这辛酸和泪水,来自于创业的艰辛,这欢声和笑语,来自于四面八方客人的尊敬与好评。我们激动,因为艾宝事业有成、鹏程万里;我们感动,因为艾宝“十年风雨、温暖有你”!十年来,你们与“最受尊敬”称号共同倡导社会责任,你们因此造就了艾宝企业的今天、明天,社会因你们的存在而变得更加温暖,你们是艾宝品牌当之无愧的“温暖使者”!

  在艾宝家电十周年大庆典的日子里,我们怀着一棵感恩的心,诚挚的邀请您作为代表,出席“香港惠氏艾宝家电十周年庆典及“艾宝之星”颁奖活动”。活动定于27年8月7日———12日在香港、泰国两地举行,具体会务事项请参阅活动细则。

企业邀请函 篇5

尊敬的xxx先生:

  为庆祝公司成立xx周年,回报社会各界支持与厚爱,我公司定于20xx年xx月xx日晚在xxxx举办一场大型庆典晚会,邀请xxx先生亲临晚会现场,与关心支持我公司发展的各界人士以及歌迷共度狂欢之夜。

  公司携全体员工共同期待您的光临!

  xxxxxx有限公司

  20xx年xx月xx日

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